बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी में आमतौर पर बच्चे की मां को छोड़ दिया जाता है, क्योंकि इसकी वास्तविक देखभाल उसके द्वारा की जाती है। लेकिन कुछ पारिवारिक परिस्थितियों में, एक स्थिति उत्पन्न होती है जब बच्चे की मां को प्रसूति छुट्टी पर जाने का मौका नहीं मिलता है। इस मामले में, परिवार परिषद निर्णय लेती है कि बच्चे की देखभाल कौन करेगा, उदाहरण के लिए, दादी। फिर सवाल हैं, भले ही दादी को काम से खारिज कर दिया जाए, उसके पोते या पोते की देखभाल के लिए वह किस पद पर जा सकती है?
इसलिए, संघीय कानून के 13 वें लेख के अनुसार "नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर बच्चों के लिए", मूल पिता, अभिभावक, अन्य रिश्तेदार जो बच्चे की देखभाल करते हैं उन्हें राज्य सामाजिक बीमा प्रदान किया जाता है। सूचीबद्ध श्रेणियों में साढ़े सालों की उम्र तक पहुंचने के बाद बच्चे की देखभाल की अवधि के लिए मासिक भत्ता, साथ ही मां को प्राप्त करने का बराबर अधिकार होता है। कृपया ध्यान दें कि काम के स्थान पर पिता, मां, अभिभावक, अन्य रिश्तेदार को मासिक भत्ता लिया जाता है। मौजूदा कानून के मुताबिक, वास्तव में बच्चे और मां की देखभाल करने वाले व्यक्ति के बीच कोई औपचारिक अंतर नहीं है। मां को छोड़कर, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने का अधिकार बच्चे का पिता हो सकता है, और दूसरा रिश्तेदार हो सकता है। श्रम संहिता में यह संभावना आवाज उठाई गई है।
कानून के अनुसार (टीसीआरएफ का अनुच्छेद 256), जो पूरी तरह से या आंशिक रूप से माता-पिता को छुट्टी छोड़ने की प्रक्रिया का वर्णन करता है, उनका उपयोग पिता, दादी, दादा, अभिभावक और बच्चे के अन्य रिश्तेदारों द्वारा किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं। इस स्थिति में, जब किसी अन्य व्यक्ति को ऐसी छुट्टी प्रदान करते हैं, तो नियोक्ता को इस बारे में कोई सवाल या संदेह नहीं होना चाहिए कि बच्चे को मां की देखभाल क्यों नहीं की जा सकती है, चाहे वह अध्ययन जारी रखे, सैन्य सेवा ले या अनुबंध के तहत काम करे। वह अपने समय पर इस अवधि का निपटान कर सकती है।
एक बच्चे की देखभाल के लिए दी गई एक छुट्टी जो बच्चे के तीन साल की उम्र तक चलती है, प्रसूति छुट्टी और मातृत्व अवकाश के अंत के बाद तिथि पर शुरू होती है। अगर जन्म के बाद मां बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी नहीं ले सकती है, तो कानून इसे किसी अन्य व्यक्ति को उपयोग करने की संभावना प्रदान करता है, जो बच्चे के जन्म के बाद किसी भी समय व्यवहार्य है। इस स्थिति पर उन मामलों में विचार किया गया है जहां बच्चे को वास्तव में पिता या अन्य रिश्तेदार का ख्याल रखा जाता है। इस छुट्टी का उपयोग केवल एक आवेदन सिद्धांत पर संभव है। बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ने का अधिकार दादी द्वारा उसके नियोक्ता को लिखित आवेदन के साथ ही इलाज के बाद महसूस किया जाता है। आवेदन के अलावा, आवश्यक दस्तावेजों की सूची में शामिल हैं:
- एक बच्चे के लिए जन्म प्रमाण पत्र, जिसके लिए डेढ़ साल तक देखभाल की आवश्यकता होती है;
- नियोक्ता के कार्यालय या माता-पिता के माता-पिता से प्रमाण पत्र जो पुष्टि करता है कि वे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर नहीं हैं और मासिक भत्ता प्राप्त नहीं करते हैं;
- देखभाल करने की आवश्यकता वाले बच्चे के साथ संबंध बनाने के बारे में दस्तावेज।
इस मामले में, दादी इस तथ्य के बावजूद काम कर सकती हैं कि वह इस तरह की छुट्टियों में है। कानून भी काम करने का अधिकार प्रदान करता है, लेकिन कुछ प्रतिबंधों के साथ: बेरोजगारी या घर पर स्थितियों के तहत। इन मामलों में, दादी राज्य सामाजिक बीमा के आधार पर लाभ (मासिक) प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखती है। इस प्रकार की छुट्टियों में बाधा डाली जा सकती है, और दादी को उसके लिए सुविधाजनक और किसी भी समय अपनी पिछली स्थिति में काम करने के लिए बाधित करने का अधिकार है। अगर नियोक्ता दादी को उसी पद पर देने से इंकार कर देता है जिस पर वह छुट्टी से पहले थी, तो अदालत में आवेदन करने की सिफारिश की जाती है, जो उसे काम पर बहाल कर देगी।
यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक बच्चे की देखभाल के लिए एक छुट्टी आवश्यक रूप से सेवा की लंबाई में शामिल है। नियोक्ता इस अवधि की सामान्य और निर्बाध लंबाई की सेवा में गिना जाता है। इसके अलावा, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन को छोड़कर, विशेष रूप से सेवा की लंबाई में एक बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दिया जाता है।