आज आप बहुत सी सलाह सुन सकते हैं, कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए आपको क्या करना है? एक नियम के रूप में, सबकुछ इस तरह से होता है कि कर्मचारी रोज़गार के पहले मिनटों में उस लेबल से छुटकारा पाने के लिए प्रबंधन नहीं करता है। यह रवैया किसी व्यक्ति के आत्म-सम्मान को गंभीरता से प्रभावित कर सकता है, जो उसकी कार्य क्षमता को काफी सीमित कर देगा। वह आज्ञाकारी कठपुतली या पंख की तरह महसूस करेगा, जिसमें किसी भी ऊंचाई तक पहुंचने की क्षमता नहीं है। हालांकि, अगर आपको शतरंज के नियम याद हैं, तो हर पंख एक रानी बन सकता है, और एक गुड़िया एक आदमी बन सकती है। जब कोई कर्मचारी वास्तव में दिखाता है कि वह सर्वोच्च प्रशंसा के योग्य है, तो तभी उसे "उसका" माना जाएगा। लेकिन, आप इस लेबल को अपने आप से कैसे हटाते हैं और सबको साबित करते हैं कि आप लायक हैं?
आधुनिक नेताओं की एक बड़ी संख्या अक्सर मानती है कि एक व्यक्तिगत व्यक्ति का करियर उनकी व्यक्तिगत समस्या है। यदि कोई व्यक्ति कुछ और हासिल नहीं कर सकता है, तो इसे प्रतिस्थापित किया जा सकता है। साथ ही, दुर्लभ नेता अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के बारे में सोचते हैं। मालिकों को डर है कि जो व्यक्ति कौशल प्राप्त करता है वह संगठन को अधिक पैसा पाने के लिए छोड़ देगा, अन्यथा, उसे कर्मचारी को एक ही स्थान पर रखने के लिए वेतन उठाना होगा। हालांकि, आइए उम्मीद करते हैं कि सब कुछ उतना बुरा नहीं है जितना कि पहली नज़र में लगता है। कोई भी व्यक्ति कैरियर की सीढ़ी पर प्रगति के लिए पर्याप्त ऊंचाई तक पहुंच सकता है, कि सिर के लिए बस उच्च पद पर इसे स्थानांतरित करने का कोई विकल्प नहीं होगा। आखिरकार, एक मालिक के लिए, प्राथमिकता मुद्दा आपके अपने उद्यम की समृद्धि है, न कि इसके उत्पीड़न।
श्रमिकों को मजदूरी के बारे में बात करने के लिए एक फर्म में श्रमिकों को प्रभावित करने के कई तरीके हैं। प्राथमिक भूमिका प्रतिस्पर्धा द्वारा खेला जाता है, जो कार्यालय की दीवारों में कृत्रिम रूप से बनाया जाता है। महत्वपूर्ण मुद्दों के कर्मचारियों और मालिकों के बीच महत्वपूर्ण बैठकें और चर्चा महत्वपूर्ण हैं। यह इन साक्षात्कारों के दौरान है कि एक कर्मचारी प्रबंधन के हिस्से पर अपने आप से दृष्टिकोण बदल सकता है। उन्नति के लिए एक आवश्यक घटक कर्मचारियों का प्रमाणीकरण है और उन्हें अच्छे काम के लिए पुरस्कृत करना है। एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत प्रोत्साहन सामूहिक विभाजन नहीं करते हैं, बल्कि अन्य श्रमिकों के लिए केवल अपने प्रतिद्वंद्वी के उदाहरण का पालन करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करते हैं।
कैरियर की वृद्धि में कर्मचारियों की उनकी शिक्षा उनकी मदद करना बहुत महत्वपूर्ण है। मालिक जो शिक्षण के व्यावहारिक तरीकों का निर्माण करते हैं जो कर्मचारी को काम महसूस करने और उनकी क्षमताओं का प्रदर्शन करने में मदद करेंगे, जो किसी व्यक्ति के अंदर दर्जन लगते हैं। नतीजतन, कर्मचारी न केवल नए कौशल को निपुण करेगा, बल्कि फर्म की समृद्धि के लिए भी काम करने में सक्षम होगा और करियर की सीढ़ी को ऊपर उठाएगा। यदि मालिक किसी कर्मचारी को बेईमानी से नहीं रखता है और उससे छिपाता है, तो उसकी विशेषताओं में वास्तविक मजदूरी, अन्य कंपनियों में इस काम की लोकप्रियता के बारे में जानकारी, तो कर्मचारी अपने नेतृत्व को बदलने की संभावना नहीं है। और एक अच्छा मालिक इस अच्छी तरह से समझता है, यही कारण है कि आपको इस तरह के परीक्षणों में अपना 100% समय देना चाहिए ताकि यह साबित हो सके कि आप करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के योग्य हैं।
हमेशा एक व्यक्ति अधिक पैसा कमाने का प्रयास नहीं करता है। कर्मचारी और टीम और वरिष्ठ अधिकारियों के साथ संपर्क में कर्मचारी के प्रति दृष्टिकोण धन से अधिक महत्वपूर्ण है। आखिरकार, यदि, हर दिन आप ऐसे स्थान पर आते हैं जहां आपका स्वागत नहीं है, लेकिन थोड़ा और कमाएं, तो आप कई महीनों तक वहां नहीं रहेंगे। ऐसे मामले भी हैं जब पैसे के लिए एक व्यक्ति खुद को काम करने के लिए मजबूर करता है, जो अंततः अपने कौशल की गिरावट का कारण बनता है। यह भी कहा जाना चाहिए कि बहुत से लोग काम में न केवल उनकी कमाई देखते हैं, बल्कि खुद को साबित करने का अवसर भी देखते हैं। जब मालिक कर्मचारी को रचनात्मक रूप से विकसित करने की अनुमति देता है, तो कर्मचारी जल्दी पहाड़ी पर जाता है।
श्रमिकों के कई समूह हैं जो पूरी तरह से अलग-अलग तरीकों से करियर सीढ़ी के माध्यम से अपना लक्ष्य प्राप्त कर सकते हैं। पहला समूह वह श्रमिक है जो श्रम के विशाल महत्व को देखता है और कड़ी मेहनत करना चाहता है। सोवियत संघ में कितना महत्वपूर्ण काम था, ऐसे लोगों के लिए इतना महत्वपूर्ण काम है। ऐसे लोगों के लिए, लक्ष्य प्राप्त करने के लिए नुस्खा सरल है: अपने आप पर काम करें और अपने पेशेवर कौशल में सुधार करें। ऐसे लोग, अक्सर, कई व्यवसायों की जटिलता को कम से कम समझते हैं। विक्रेता के लिए न केवल अलमारियों पर माल के स्थान को जानने की आवश्यकता है, बल्कि ग्राहक के साथ संवाद करने और ग्राहकों का ध्यान आकर्षित करने में भी सक्षम होना चाहिए। कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए क्या करने की आवश्यकता है, यह जानने के लिए इस गठन के लोग कुछ पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण लेने के लिए बहुत उपयोगी होंगे। मालिकों को वर्कहालिक्स पसंद नहीं है, लेकिन जो लोग उनके चारों ओर सबको साबित करते हैं कि उनका काम उच्चतम गुणवत्ता का है। जब ऐसे कर्मचारी का कौशल अभूतपूर्व ऊंचाइयों तक पहुंच जाएगा, तो परिश्रम इसकी आवश्यक भूमिका निभाएगा।
श्रमिकों का दूसरा समूह ऊर्जावान और सक्रिय लोग हैं। वे सभी रचनात्मक विकास के पहले, काम में देखते हैं। ऐसे श्रमिकों को ऐसा काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है जिसे वे पसंद नहीं करते हैं। यह इस गुणवत्ता के कारण है, कि मजदूर अक्सर कमी के अधीन आते हैं। ऐसे लोगों के लिए, लक्ष्य प्राप्त करने के लिए नुस्खा लघु व्यवसाय प्रशिक्षण का मार्ग होगा। उन पाठ्यक्रमों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जो "परजीवी" शब्द को छोड़कर, सही ढंग से संवाद करने और बात करने के लिए सिखाते हैं, जो आधुनिक युवाओं को प्रभावित करता है।
तीसरे समूह में ऐसे पेशेवर शामिल हैं जो किसी भी अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजरने के लिए पहले से ही आत्मविश्वास रखते हैं। वे लक्ष्य देखते हैं, न कि काम में और पहचान में नहीं। उनका लक्ष्य जीवन में अपना खुद का व्यवसाय ढूंढना है, जिस पर गर्व हो सकता है, अच्छा, और अच्छा पैसा कमाने भी बुरा नहीं है। एक नियम के रूप में, ऐसे लोगों के पास पेशेवर कौशल होते हैं, लेकिन वे नहीं जानते कि कैसे प्रबंधन करना है, और यह कौशल आगे बढ़ने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। पाठ्यक्रम जो नेतृत्व कौशल में सुधार करने में मदद करते हैं - ऐसे लोगों के लिए यही आवश्यक है।
इन सरल चरणों का उपयोग करके, आप काम और व्यापार में सफलता प्राप्त करना सुनिश्चित कर सकते हैं।