एक सफल करियर प्राप्त करने की रणनीति

हम आपके कैरियर की सीढ़ी को हाई स्पीड लिफ्ट में बदलने के तरीके के बारे में सबसे मूल्यवान सलाह साझा करेंगे। एक शब्द याद मत करो: प्रत्येक आइटम सोने में अपने वजन के लायक है। आखिरकार, एक सफल करियर प्राप्त करने की रणनीति सही होनी चाहिए।

गुणों पर जोर दें

कई लोग काम के बारे में घंटों तक बात करने में सक्षम होते हैं, लेकिन जब व्यक्तिगत उपलब्धियों की बात आती है तो वे दो शब्दों को भी जोड़ नहीं सकते हैं। एक सफल करियर की कुंजी उचित स्व-स्थिति है। संक्षेप में "पीडीआर" याद रखें और अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ चर्चा करते हुए इसका इस्तेमाल करें। ओवरकमिंग के साथ शुरू करें - "हमने कठिन परिस्थितियों में काम किया", कार्रवाई पर जाएं - "मैंने निम्नलिखित तकनीकों का उपयोग किया" और परिणाम के साथ खत्म हो गया - "इसके लिए धन्यवाद, लाभ 20% बढ़ गया"।

सही ढंग से आलोचना करें

रचनात्मक आलोचना - एक नए स्तर के संबंधों में संक्रमण - एक सफल करियर प्राप्त करने की रणनीति का मुख्य घटक, लेकिन विनाशकारी व्यक्ति उस व्यक्ति के आंतरिक विरोध उत्पन्न करता है, जिससे वह आता है। हम आपको नियम 1x1 का उपयोग करने की सलाह देते हैं - हर आलोचना को आश्वस्त करने के साथ पतला किया जाना चाहिए।

विचार विचार विचारपूर्वक

मनोवैज्ञानिकों को यकीन है कि लोग बातचीत की उनकी उपस्थिति और तरीके के आधार पर, 90% इंटरलोक्यूटर की विश्वसनीयता का न्याय करते हैं। "शायद", "शायद", "सबसे अधिक संभावना" शब्दों का दुरुपयोग न करने का प्रयास करें - वे प्रेरणा के भाषण से वंचित हैं। और अपने वरिष्ठों के कठिन प्रश्न का उत्तर देने से पहले मानसिक रूप से तीन तक गिनना सीखें: तो आप अधिक उचित लगेंगे और थोड़े समय के लिए आपका ध्यान रख सकते हैं।

शानदार बात करो

बैठकें स्वयं को साबित करने का अवसर हैं। कंपनी में सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति के बगल में अपना स्थान लेने का प्रयास करें - इससे आपको अपनी क्षमताओं पर विश्वास मिलेगा। बैठक में बोलने वाले पहले तीन लोगों में से एक बनें। जो लोग जल्दी बोलना शुरू करते हैं उन्हें दूसरों द्वारा नेतृत्व क्षमता के साथ बोल्ड और महत्वाकांक्षी कर्मचारियों के रूप में माना जाता है।

प्रबंधक के साथ वार्तालाप के लिए पूर्व तैयार, कंपनी में अपने करियर के विकास की संभावनाओं पर चर्चा करें। एक सफल करियर प्राप्त करने की रणनीति को समझने के लिए, पहले अपनी जिम्मेदारियों और उच्च पदों में प्रदर्शन करने वालों के बीच मतभेदों का विश्लेषण करें। क्या आपके पास कोई ऐसा अनुभव है जो आपको नई जिम्मेदारियों से निपटने में मदद करेगा? अपने आप से ईमानदार होने की कोशिश करें, क्योंकि कम से कम दो कारण हैं जिन्हें आपको पदोन्नत नहीं किया जाता है। पहला यह है कि आप वास्तव में एक बहुत मूल्यवान कर्मचारी हैं, जो, उनके तत्काल कर्तव्यों के अलावा, अन्य कार्यों की पूरी श्रृंखला में भी शामिल है, और आपको स्थानांतरित करने से किसी को उच्च पद के लिए ढूंढने से अधिक समस्याग्रस्त है। यदि स्थिति वास्तव में है, तो एक नई नौकरी की तलाश करें। दूसरा कारण यह है कि आप एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ हैं, लेकिन आपके पास प्रबंधकीय कौशल नहीं है (जैसे संयोग से, 85% कर्मचारी)। फिर आपका मार्ग एक लंबवत करियर नहीं है, लेकिन एक क्षैतिज, यानी पेशेवर विकास, जो निश्चित रूप से वेतन, बोनस, सामाजिक पैकेज में वृद्धि के साथ होना चाहिए। लेकिन यह नेता के साथ थोड़ा अलग बातचीत है - तर्क आपके काम की गुणवत्ता, आपके द्वारा हल किए गए कार्यों की जटिलता के विकास पर आधारित होना चाहिए।

एक सफल करियर अक्सर काम पर, कर्मचारी की महत्वाकांक्षा और मानसिकता पर व्यवहार के व्यवहार पर निर्भर करता है। आखिरकार, सभी कर्मचारियों के पास एक अच्छा चरित्र नहीं है, इसलिए शायद यही कारण है कि मालिक आपको एक नए पेशेवर स्तर पर नहीं लेना चाहते हैं? पहला नियम हमेशा के लिए याद रखने लायक है: मालिक कभी भी एक उदाहरण स्थापित नहीं करेगा, और कर्मचारी को बढ़ाने के लिए और भी अधिक, जो लगातार उसकी गर्दन पर "लटका" है। ये वे लोग हैं जो कामकाजी घंटों के दौरान हमेशा अधिकारियों को खुश करने की कोशिश नहीं करते हैं, बल्कि वे लोग जो अपने कामकाजी घंटों की समाप्ति के बाद इस तरह से व्यवहार करना जारी रखते हैं।