महिलाओं को पदोन्नति के तरीके पर सुझाव

काम पर लंबे समय से प्रतीक्षित पदोन्नति हर साल आपके पास नहीं आती है तो आपको क्या करना चाहिए? जानें कि आप अपने काम की प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार कैसे कर सकते हैं? एक महिला को कैसे बढ़ावा दिया जाता है, इस बारे में सुझाव, इस प्रकाशन से सीखें।

एक महिला को कैसे बढ़ावा दिया जाता है?
इस तथ्य के लिए तैयार करें कि आपके प्रचार के लिए पर्याप्त लाल डिप्लोमा, वर्तमान स्थान पर उपलब्धियां और सभ्य कार्य अनुभव नहीं होंगे। हमारे समय में, किसी को लगातार सब कुछ पता होना चाहिए, और प्रतिस्पर्धी होने के लिए सभी परिवर्तनों पर प्रतिक्रिया करना चाहिए। और वे लोग जो सही समय पर और सही जगह पर मांग में हैं, मांग में आते हैं, वे जानते हैं कि खुद को कैसे जमा करना है, क्योंकि एक सुखद तरीके से, कोई कर्मचारी, कंपनी का यह व्यक्ति। मुख्य बात यह है कि एक कैरियर बनाने के लिए सरल सलाह लेना।

एक महिला को पदोन्नति कैसे प्राप्त करें:
1. नाम से एक ब्रांड बनाओ
यदि आपके लिए एक अच्छा विचार हुआ है, या आप जानते हैं कि तिमाही रिपोर्ट को संकलित करने की प्रक्रिया को सरल बनाना है, तो आपको चुप रहने की आवश्यकता नहीं है। अपने मालिकों को अपने प्रस्तावों के बारे में बताएं। और फिर प्राप्त सफलताओं की रिपोर्ट करें, और यह उग्र नहीं है, यह आपकी प्रस्तुति का आधार है। अपनी सफलता को अपने नेतृत्व के साथ साझा करने से डरो मत, आपको अपने प्रभावी काम के बारे में जानने की जरूरत है, केवल आप ही नहीं

2. आपको और संवाद करने की आवश्यकता है
पूर्व भर्ती करने वाले, भागीदारों और सहयोगियों के साथ संपर्क न खोएं। उनके साथ पेशेवर प्रश्नों पर चर्चा करें, उनके साथ संवाद करें। फिर संभावना है कि वे आपको याद करेंगे अगर उनमें से कोई भी एक अच्छा विशेषज्ञ खोजने के लिए कहा जाता है। रूस में, 70% पेशेवर व्यक्तिगत परिचितों के लिए धन्यवाद, नौकरी ढूंढते हैं, और सामाजिक नेटवर्क में भी धन्यवाद।

3. लक्ष्य हासिल करें
इस लक्ष्य को प्राप्त करना, यह एक विशेषज्ञ के करियर विकास के लिए एक महत्वपूर्ण गुणवत्ता है। नियोक्ता द्वारा दावा किया जाता है। आप एक अच्छा पेशेवर हो सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब आप को हल करने के लिए हर बैठक या फोन कॉल निर्देशित किया जाता है, तो आप एक मांग के बाद विशेषज्ञ बन सकते हैं।

उदाहरण के लिए, आप एक बिक्री विशेषज्ञ हैं, और आपका लक्ष्य योजना को पूरा करना है। वार्ता में जाने से पहले या किसी को फोन करने से पहले, आपको पहले से ही एक योजना बनाना होगा। इस बारे में सोचें कि आप क्या कहेंगे, एक संभावित ग्राहक आपको क्या पूछेगा और इन सवालों के जवाब तैयार करेगा।
मनोवैज्ञानिक मनोदशा यहां महत्वपूर्ण है: यदि आप सफलता पर संदेह करते हैं, तो आप सफल नहीं होंगे। इसलिए, प्रत्येक महत्वपूर्ण बातचीत से पहले, आपको सकारात्मक लहरों में ट्यून करने की आवश्यकता होती है, न कि जटिलताओं के बारे में सोचने के लिए, बल्कि इस बारे में सोचें कि आप किस प्रकार सफल होंगे और आप अपना लक्ष्य प्राप्त करेंगे।

4. सभी जानकारी पता है
जब आप काम की तलाश में हैं, तो उन कंपनियों को हाइलाइट करें जिनके लिए सिर्फ एक अच्छे डिजाइनर, एकाउंटेंट, वकील की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको अपने जैसे विशेषज्ञ की आवश्यकता है जो उनकी सभी इच्छाओं को पूरा करेगा। अपने नियोक्ता के बारे में सारी जानकारी एकत्र करें। कंपनी के अंदर मौजूद मनोवैज्ञानिक माहौल के बारे में जानें, विकास के बारे में, प्रबंधन के बारे में, ड्रेस कोड के बारे में। भले ही आप स्टॉक की कीमतों के बारे में जानें, यह जानकारी अनावश्यक नहीं होगी। यदि यह एक बड़ी कंपनी है, तो माल और सेवाओं के उपभोक्ताओं की समीक्षा, पूर्व कर्मचारियों की समीक्षा पाएं। यदि आपके दोस्तों में से कोई भी पहले से ही ऐसी कंपनियों के लिए काम करता है, तो उनके माध्यम से कार्य करें।

5. अपने आप को सुधारें
यदि आप इस जगह को प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको पहले से ही वह कौशल मिलेगा जब आपको यह जगह मिल जाएगी। यदि आपको पता चलता है कि इस बिंदु पर कर्मचारी को एक्सेल को अच्छी तरह से जानने की जरूरत है, तो इस प्रोग्राम का अध्ययन शुरू करें ताकि आप इसे अच्छी तरह से मास्टर कर सकें। इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि शुरुआत में ऐसा लगता है कि आपके कर्तव्यों की तुलना में व्यापक होगा। आज, एक प्रवृत्ति है कि एक हाथ में बड़ी संख्या में जिम्मेदारियां हैं, और यदि रिक्ति खोली जाती है, तो यह एक कर्मचारी हो जाता है जिसके पास बहुत सारे कौशल हैं।

6. पर्याप्त लचीला बनें
प्रत्येक रिक्ति के लिए, आपको अपना रेज़्यूमे अपडेट करना होगा। लोगों की गलती यह है कि वे अलग-अलग रिक्तियों को एक ही फिर से शुरू करते हैं। फिर, इस तरह के एक फिर से शुरू करते समय, भर्तीकर्ता को यह महसूस नहीं होता है कि इस स्थिति के लिए उम्मीदवार इस कंपनी में शामिल होना चाहता है, और यह महसूस इस फिर से शुरू में होना चाहिए। फिर से शुरू करने के लिए, पढ़ने के बाद, काफी सक्षम कवर लेटर लिखा जाना चाहिए, भर्तीकर्ता को यह विश्वास करना चाहिए कि यह आप हैं जो इस काम में आते हैं।

7. लेट जाओ, लेकिन बकवास मत करो
पिछले संगठन में उनकी उपलब्धियों और नौकरी की ज़िम्मेदारियों का वर्णन करते हुए, आप थोड़ा झूठ बोल सकते हैं। लेकिन केवल इस घटना में आप इस तरह के काम कर सकते हैं और कल्पना कर सकते हैं कि हिस्सेदारी क्या है। यदि आपने अभी एक बिक्री प्रबंधक के रूप में काम किया है, लेकिन लंबे समय तक विभाग के प्रमुख बनने जा रहे थे, जबकि आप अच्छी तरह से काम जानते थे, अक्सर मालिक की मदद करते थे, तो आपको झूठ बोलने में मुश्किल होगी। यदि आप सचिव से वाणिज्यिक निदेशक की स्थिति प्राप्त करने जा रहे हैं, तो यह चाल आपके लिए काम नहीं करेगी।

ऐसा होता है कि करियर बनाने का एकमात्र तरीका गतिविधि के क्षेत्र को बदलना है। ऐसा करने से पहले, पता लगाएं कि क्या आपका सपनों का काम श्रम बाजार में सफल है या नहीं। डॉक्टरों, शिक्षकों, भाषाविदों, अनुवादकों, बिक्री प्रबंधकों, वेब डिजाइनरों, प्रोग्रामर के लिए मांग में वृद्धि का वादा करना।

जब आप अचानक अपने करियर को बदलने का फैसला करते हैं, तो अतिरिक्त शिक्षा के रूप में पसंद करते हैं। प्रत्येक क्षेत्र में ऐसे पाठ्यक्रम होते हैं जो श्रम बाजार में अत्यधिक मूल्यवान होते हैं। ऐसी सूची प्रत्येक कुछ वर्षों में बदलती है और अपडेट करती है, इसलिए व्यवसाय समुदायों की सहायता से आपको इस सूची का पालन करना होगा। मान लें कि दूसरी उच्च शिक्षा इस स्थिति से बाहर नहीं होगी, अगर आप वास्तव में जानते हैं कि आप क्या प्राप्त करना चाहते हैं तो यह आपके लिए एक अच्छा निवेश होगा। अन्य चीजों के अलावा आपको अंग्रेजी सीखने की जरूरत है। दुर्भाग्य से नई स्थिति के लिए 80% उम्मीदवार फिर से शुरू करते हैं कि वे अच्छी तरह से भाषा जानते हैं, लेकिन वास्तव में केवल 15% इसे आत्मविश्वास से जानते हैं।

अब हम जानते हैं कि एक महिला को क्या सलाह दी जा सकती है, पदोन्नति कैसे प्राप्त करें। इन युक्तियों की सहायता से आप अपने काम पर पदोन्नति प्राप्त कर सकते हैं, या कोई अन्य नौकरी पा सकते हैं, एक अच्छी जगह प्राप्त कर सकते हैं और पदोन्नति प्राप्त कर सकते हैं।