हम सभी काम करते हैं। आम तौर पर, सप्ताह में आठ घंटे पांच दिन। यह जीवन का एक तिहाई है। स्वाभाविक रूप से, हम मजदूरी में देरी, मालिकों की झुकाव और बर्खास्तगी को समझने में बेहद दर्दनाक हैं। मुझे क्या करना चाहिए काम पर संघर्ष की स्थिति से बचने के तरीके पर चर्चा की जाएगी और चर्चा की जाएगी।
महत्व के संदर्भ में, परिवार के बाद काम हमारे जीवन में दूसरी जगह पर है। स्वाभाविक रूप से, हम बच्चे की बीमारी या तलाक के रूप में लगभग तेजी से काम पर समस्याओं को समझते हैं। घर पर हम हर संभव प्रयासों को सुनिश्चित करने के लिए हर दिन कोशिश करते हैं - हम अपने पति के लिए एक स्वादिष्ट डिनर तैयार करते हैं, हम बच्चे को गर्मजोशी से तैयार करते हैं ... लेकिन जब हमें नौकरी मिलती है, तो हम आम तौर पर "स्ट्रॉ रखना" भूल जाते हैं। और नतीजतन, अक्सर अधिकारियों के अत्याचार से पीड़ित होते हैं, कॉर्पोरेट मशीन के सामने अपनी शक्तिहीनता महसूस करते हैं। जब वे अगले पोस्ट पर पहुंचते हैं तब भी "सुरक्षित" अधिकतम करने की कोशिश करने के लिए उनके कामकाजी जीवन की आवश्यकता होती है।
श्रम अनुबंध
प्रत्येक कर्मचारी के साथ, किसी भी संगठन को एक लिखित रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा जिसमें वेतन और स्थिति का संकेत दिया जाएगा। ध्यान रखें: कुछ कर्मचारियों के सदस्यों को यह सुनिश्चित है कि प्रत्येक स्थिति का शीर्षक आवश्यक रूप से प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों की स्थिति की योग्यता निर्देशिका और मौजूदा यूनिफाइड टैरिफ और कार्यकर्ताओं के कार्य और व्यवसाय की योग्यता पुस्तिका के अनुरूप होना चाहिए। वास्तव में, ऐसा नहीं है। मैनेजर जैसी कई आधुनिक विशेषताओं, ऐसी संदर्भ पुस्तकों में उपलब्ध नहीं हैं, क्योंकि इन पुस्तकों को 1 9 70 के दशक में संकलित किया गया था। तो, एक नियम के रूप में, पदों का शीर्षक सख्ती से निर्देशिका के अनुसार नहीं है।
रोजगार अनुबंध असीमित होना चाहिए - एक निश्चित अवधि के लिए अनुबंध का निष्कर्ष केवल तभी संभव है जब स्थिति कला में निर्दिष्ट हो। रूसी संघ के श्रम संहिता का 59 (उदाहरण के लिए, मौसमी काम, या विदेश में काम, या अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन)। यदि आपके पास एक निश्चित अवधि का अनुबंध है, यदि आप अनुबंध छोड़ते हैं, तो समय सीमा आपको न्यायालय में साबित करने में मदद करेगी कि नियोक्ता ने श्रम कानून का उल्लंघन किया है। इसके अलावा, श्रम निरीक्षण के समापन के आधार पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अनिश्चितकालीन भी पहचाना जा सकता है, जिसके लिए आपको आवेदन करने का अधिकार है।
अक्सर नियोक्ता एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करने के लिए पहले किराए पर कर्मचारियों की पेशकश करते हैं। यह बर्खास्तगी की प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए किया जाता है, यदि कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि पास नहीं करता है। ऐसा प्रस्ताव अवैध है, इसे टालने की कोशिश की जानी चाहिए। यदि आप श्रम समारोह करते हैं, यानी। आंतरिक श्रम नियमों और प्रबंधन द्वारा व्यवस्थित नियंत्रण के नियमों का पालन करें, फिर यह एक रोजगार संबंध है, नागरिक कानून नहीं (इस मामले में, अदालत बिना शर्त रूप से आपकी तरफ ले जाएगी)।
नौकरी का विवरण नौकरी के विवरण के साथ होना चाहिए। इसके साथ आपको हस्ताक्षर के साथ काम पर परिचित होना होगा और एक प्रतिलिपि बनाना होगा। निर्देश पर हस्ताक्षर करके, आप इसे देखना चाहते हैं, अन्यथा आप संघर्ष स्थितियों से बच नहीं सकते हैं। इस प्रकार, आप नियोक्ता को निर्दिष्ट राशि से परे किसी भी काम की मांग करने के अवसर के नियोक्ता से वंचित कर देते हैं और आपके इनकार के मामले में आपको अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करते हैं। इस तरह के एक निर्देश के बिना, नियोक्ता केवल श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने, गबन करने या गोपनीय जानकारी का खुलासा करने के लिए आपको दंडित कर सकता है।
यदि आपको नौकरी के विवरण को पूरा करने के लिए किसी दस्तावेज़ की आवश्यकता है, तो नियोक्ता उन्हें प्रदान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, यदि आप एकाउंटेंट हैं, तो बॉस से एक विशेष समाचार पत्र की सदस्यता लेने, कानूनी आधार स्थापित करने के लिए कहें।
पूर्ण उत्तरदायित्व
कुछ नियोक्ता कर्मचारियों के साथ पूर्ण देयता पर अनुबंध समाप्त करने पर जोर देते हैं कि उन्हें रिपोर्ट के लिए मूल्य दिए जा सकते हैं या उन्हें उनके लिए कुछ संपत्ति (फोन, कंप्यूटर) सौंपा गया है। यह अवैध है। सौंपा गया संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण व्यक्तिगत देयता पर समझौता केवल उस व्यक्ति के साथ निष्कर्ष निकाला जा सकता है जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, और यदि मूल्यों को भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (रिलीज), परिवहन या उत्पादन प्रक्रिया में उपयोग के लिए स्थानांतरित किया जाता है। और यहां तक कि यदि उनकी स्थिति रूसी संघ (दुकानदार, कैशियर, विक्रेता, आदि) द्वारा अनुमोदित सूची में सूचीबद्ध है। यही है, देयता पर एक समझौता निष्कर्ष निकालना असंभव है, उदाहरण के लिए, क्लीनर, पहरेदार के साथ। इसलिए, यदि आपको ऐसे पेपर पर हस्ताक्षर करने की पेशकश की जाती है, तो जांचें कि आपकी पोस्ट सूचीबद्ध है या नहीं। यदि नहीं, तो इनकार करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें - इसके लिए आपको दंडित करने की अनुमति नहीं है।
नियोक्ता को कार्य समय के उपयोग का रिकॉर्ड रखना चाहिए। इसके बिना, किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक सजा लागू करना असंभव है जो बिना किसी प्राधिकारी के कार्यस्थल को छोड़ देता है या छोड़ देता है। कला द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक दंड लगाया जाना चाहिए। एलसी आरएफ के 1 9 3। और इससे पहले कि आप से अनुशासनात्मक कार्रवाई उल्लंघन के बारे में स्पष्टीकरण की मांग करनी चाहिए। इसलिए, यदि आप बर्खास्त करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, कर्तव्यों को करने में बार-बार विफलता के लिए, और आपके लिए कोई दंड नहीं लगाया गया है और कोई स्पष्टीकरण नोट मौजूद नहीं है - सुरक्षित रूप से अदालत में जाएं और अपने अधिकारों की रक्षा करें।
अगर आप खो देते हैं
आप केवल श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधारों में से एक के लिए एक कर्मचारी को खारिज कर सकते हैं, और कुछ और नहीं। कारणों को बताने के बिना बर्खास्त करना अवैध है, क्योंकि श्रम पुस्तक और आदेश को प्रमाणित किया जाना चाहिए, अर्थात, टीसी का एक विशिष्ट लेख है। अगर किसी लेख का कोई संकेत नहीं है, तो अदालत आपको तुरंत काम पर बहाल कर देगी। यदि आप दोषी कार्यों के कमीशन के कारण बर्खास्त होना चाहते हैं, तो आपको आदेश जारी करने से पहले लिखित स्पष्टीकरण देना होगा, और बर्खास्तगी के आदेश में आपके स्पष्टीकरण का संदर्भ होना चाहिए। अन्यथा, अदालत के पास बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन करने के नियोक्ता पर आरोप लगाने का आधार होगा और तदनुसार आपको पद में बहाल कर दिया जाएगा। यदि आपने वास्तव में काम पर कुछ किया है जो आपके बर्खास्तगी के कारण के रूप में काम कर सकता है, तो आप नियोक्ता से आपको इच्छा से इस्तीफा देने का मौका देने के लिए कह सकते हैं। आप इसे या कुछ महीनों में कर सकते हैं - काम के एक नए स्थान के बाद, और अपने खर्च पर छुट्टी बनाते समय। एक नियम के रूप में, नियोक्ता ऐसे अनुरोधों को पूरा करते हैं।
यदि नियोक्ता आपको आग लगाना चाहता है, लेकिन आप किसी भी चीज के दोषी नहीं हैं और बर्खास्तगी के लिए कोई आधार नहीं है, तो वह जोर दे सकता है (अक्सर खतरे के साथ) कि आप अपने आप को इस्तीफा देने का एक पत्र लिखते हैं। इस मामले में, अदालत में, आप तर्क दे सकते हैं कि आपको एक बयान लिखने के लिए मजबूर होना पड़ा। इस तरह के जबरन की अनुपस्थिति आमतौर पर नियोक्ता द्वारा की जाती है। ध्यान रखें: यदि आप अपने आप से बाहर निकलने का फैसला करते हैं, और फिर अपना दिमाग बदलते हैं, तो आपको दायर की गई तारीख से दो सप्ताह के भीतर किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है।
कमाई लागत
टीसी स्थापित करता है कि कर्मचारी को मजदूरी का समय पर भुगतान करने का अधिकार है, और नियोक्ता टीसी द्वारा स्थापित शर्तों, आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों और रोजगार अनुबंध में भुगतान करने के लिए बाध्य है। वेतन कार्य, मुआवजे के भुगतान (अधिभार और भत्ते, उदाहरण के लिए, मानदंडों से विचलित स्थितियों में काम करने के लिए) और प्रोत्साहन भुगतान (उदाहरण के लिए, बोनस) के लिए पारिश्रमिक है।
वेतन भुगतान रूबल में नकद में किया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध के तहत, भुगतान अन्य रूपों में किया जा सकता है जो कानून के विपरीत नहीं हैं। लेकिन गैर-मौद्रिक रूप में भुगतान किया गया हिस्सा मासिक वेतन का 20% से अधिक नहीं हो सकता है। कूपन में मजदूरी का भुगतान, ऋण दायित्वों के रूप में, रसीदों की अनुमति नहीं है। नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को मजदूरी, राशि और सभी कटौती के आधार के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। कानून के अनुसार, मजदूरी कम से कम हर पखवाड़े का भुगतान किया जाना चाहिए, हालांकि व्यवहार में कई संगठन इस नियम का उल्लंघन करते हैं। यदि मजदूरी का दिन सप्ताहांत या छुट्टियों पर पड़ता है, तो पूर्व संध्या पर भुगतान किया जाना चाहिए, और छुट्टी का भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं है। दुर्भाग्यवश, यह अक्सर होता है कि ये सभी नियम पेपर पर रहते हैं, लेकिन वास्तव में लोगों को महीनों तक अपना पैसा नहीं मिलता है। और यहां तक कि इस समस्या को हल करने का मुख्य तरीका - अदालत में जाने के लिए - केवल तभी मदद मिलती है जब वेतन "सफेद" हो और नियोक्ता के पास धन हो। अगर वह खुद को दिवालिया घोषित करता है, तो कोई भी अदालत ऐसी संघर्ष स्थितियों को हल करने में मदद नहीं करेगी।
कानून स्थापित करता है कि यदि नियोक्ता वेतन की शर्तों का उल्लंघन करता है, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान, नियोक्ता को देरी के प्रत्येक दिन के लिए ब्याज के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है। आदर्श रूप में, यदि देरी हो, तो आप अपने द्वारा रखे गए पैसे के भुगतान के लिए अदालत में जा सकते हैं। अदालत निर्णय लेगी और निष्पादन का एक रिट जारी करेगी। हालांकि, व्यावहारिक रूप से यह नियोक्ता के साथ बिगड़ने वाले संबंधों से हमेशा भरा रहता है, और इस संगठन में काम करना, हल्के ढंग से, बहुत कम सुखद बनाने के लिए बन जाएगा। यही है, अदालत में जाना केवल उन कर्मचारियों के लिए समस्या का समाधान है जो इस संगठन में और अधिक काम नहीं करना चाहते हैं।
कानून के अनुसार, आप 15 दिनों से अधिक समय तक काम निलंबित कर सकते हैं, नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित कर सकते हैं, गिरफ्तारी राशि के भुगतान तक पूरी अवधि के लिए काम निलंबित कर सकते हैं,
लेकिन इस उपाय के साथ, अधिकारियों के साथ संबंधों में कोई गिरावट नहीं होगी।
यदि आपके किसी भी मजदूरी को आपके कर्ज से नियोक्ता या अन्य वैध कारणों से रोक दिया गया है, तो किसी भी मामले में, आपको दिया गया धन कम से कम 50% वेतन का होना चाहिए (कुछ मामलों को छोड़कर रखरखाव की राशि अगर रोकथाम की राशि हो सकती है 70% तक पहुंचने के लिए)। जब आप छोड़ते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को सभी ऋणों का भुगतान करना होगा।
सामान्य रूप से, श्रम संहिता पढ़ें और अपने अधिकारों को याद रखें। हालांकि, याद रखें: 99% मामलों में नियोक्ता के साथ संघर्ष काम की जगह में बदलाव की ओर जाता है। लेकिन, शायद, यह इतना डरावना और बुरा नहीं है, क्योंकि यह कभी-कभी हमें लगता है।
अगर आपका चेहरा गैर-सुधारित है
क्या किया जा सकता है? सबसे पहले, यह तय करें कि क्या आप मौलिक रूप से स्थिति को बदलने के लिए ऊर्जा, तंत्रिका और समय बिताने के इच्छुक हैं, या नौकरियों को बदलना पसंद करते हैं। यदि आप अभी भी इससे बचना चाहते हैं - काम पर संघर्ष की स्थिति पूरी तरह हल हो सकती है। इन युक्तियों का प्रयोग करें।
• आत्मविश्वास रखें, उस व्यक्ति को प्रभावित न करने का प्रयास करें जो एक हताश स्थिति में है।
• खतरों और अल्टीमेटम का सहारा न लें: "यदि आप चीखना बंद नहीं करते हैं, तो मैं इसे बिल्कुल नहीं करूँगा!"
• इस बारे में सोचें कि बॉस अपने दिमाग को बदल सकता है। हालांकि, इसके साथ सीधे असहमति से बचें।
• समस्या पर हमले में आपके खिलाफ हमले को चालू करें। नोट: "आप उत्पादन को समझ में नहीं आता!" आप रोक सकते हैं: "समस्या का क्या पहलू आपको लगता है कि मैंने ध्यान नहीं दिया?"
• स्पष्ट रूप से अपने लिए परिभाषित करें कि कौन से मुद्दे लड़ने के लायक हैं, और जिसके लिए - नहीं। कभी-कभी एक मजबूत व्यक्ति को आश्वस्त करने की लागत असमान रूप से बड़ी होती है।