कई एंटरप्राइज़ प्रबंधक अक्सर कर्मचारियों को बचाने का अवसर ढूंढते हैं। अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, व्यापार मालिक विभिन्न तरीकों से जाते हैं। कोई कार्य प्रक्रिया स्थापित करने की कोशिश कर रहा है, और कोई व्यक्ति सही काम करने और कर्मचारियों को धोखा देने के लिए जरूरी नहीं मानता है। मुख्य लक्ष्य, जो सभी व्यवसायी प्रयास कर रहे हैं, धोखेबाज आपराधिक कानून में हस्तक्षेप किए बिना कर्मचारियों का धोखा है।
चलो आपको ठीक करते हैं
एक चौथाई तक मजदूरी को कम करने का एक अच्छा तरीका, और कुछ मामलों में और आधा - ठीक श्रमिकों के लिए। जुर्माना में शामिल हैं: अन्य उद्देश्यों के लिए एक कार्य फोन का उपयोग, इंटरनेट पर पत्राचार, नि: शुल्क समय, देर से काम और कार्य अनुशासन का उल्लंघन, और अन्य बारीकियों। विशेष रूप से चालाक मालिकों ने थोड़ी देर के लिए टिप्पणियों और जुर्माना से आराम करने का समय दिया, और फिर भी अधिक बल के साथ हमला किया।
छोटे फ़ॉन्ट में क्या लिखा है
उन्नत प्रबंधकों ने कर्मियों के अधिकारियों से रिक्ति घोषणाएं लिखने के लिए कहा है कि मुख्य अर्थ सभी संभव फॉर्मूलेशन के द्रव्यमान के पीछे छिपा हुआ है। और सावधानी से प्रत्येक शब्द का अध्ययन कौन करेगा? इसलिए, दस्तावेजों में संकेत दिया गया उच्च वेतन, अभी तक एक तथ्य नहीं है जो प्रदान किया जाएगा। आपको या तो बहुत सी बिक्री या वेतन बनाना है और मालिक के मनोदशा पर निर्भर नहीं है।
समय का अर्थपूर्ण अपशिष्ट
नियोक्ता को अधिकारियों को परिवीक्षात्मक शर्तों पर काम करने के लिए आमंत्रित करने का अधिकार है। हमारे देश के कानूनों के अनुसार, यह 3 महीने से अधिक नहीं रहना चाहिए। हालांकि कुछ मामलों में अपवाद हैं, और यह शब्द छह महीने तक बढ़ा सकता है। कई नियोक्ता इस तथ्य से जुड़े हुए हैं कि हर महीने वे परिवीक्षाधीन अवधि के शुरुआती लोगों के लिए स्वीकार करते हैं, साथ ही उन्हें एक पैसा वेतन भी देते हैं। निश्चित रूप से, कई मामलों को ज्ञात किया जाता है जब वे एक सौ हजार रूबल का वेतन का वादा करते हैं, लेकिन शुरुआत में परीक्षण अवधि उत्तीर्ण करना आवश्यक है। परिणामस्वरूप, जो इस तरह के एक हताश कदम से सहमत हैं, अभी भी वांछित परिणाम नहीं प्राप्त करते हैं, क्योंकि प्रबंधकों के लिए एक से अधिक चालाक उपलब्ध हैं।
मजदूरी के साथ धोखाधड़ी
आज तक, स्थिर मजदूरी वाली इतनी स्थिर कंपनियां नहीं हैं। अक्सर लेखांकन विभाग सफेद सामान, वेतन और काले नकदी के आधार पर बोनस में वेतन के विभाजन के लिए रिसॉर्ट करता है।
शुरुआती समझाते हैं कि किस हिस्से से उसका बड़ा वेतन होगा। हालांकि, कई इस तरह के विवरण में रुचि नहीं रखते हैं। वे देखभाल करते हैं कि वे अंत में क्या प्राप्त करते हैं और यह उनकी बड़ी गलती है। बहुत से लोग जानते हैं कि वेतन को कम करने के लिए भागों में वेतन को विभाजित किया जाता है। और यदि अचानक, एक बार फिर, आपको अपना वेतन नहीं मिला, तो कंपनी को अप्रत्याशित समस्याएं थीं। वास्तव में, जब आप नाक के नेतृत्व में होते हैं तो ऐसी समस्याएं हमेशा उत्पन्न होती हैं।
सब तुम्हारे लिए किया गया
कई कार्यों में, लोग अपनी गतिविधियों के नतीजे को नियंत्रित करने में सक्षम नहीं हैं। यह, सबसे बेईमान तरीका, तुरंत नियोक्ताओं को नियोजित करता है। उदाहरण के लिए, पत्रकार आसानी से कुछ बार अपनी फीस काट सकते हैं, कह रहे हैं कि उन्होंने जो सामग्री की है उसे फिर से लिखा जाना था। प्रबंधकों, विभिन्न उपदेशों के तहत, आप वैध हित का भुगतान नहीं कर सकते हैं, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि उनके लिए सभी काम पहले से ही किए जा चुके हैं। तो भुगतान क्यों करें जब हर किसी ने आपके लिए यह किया? यहां ऐसे चालाक नेता हैं।
कुछ भी मुफ्त नहीं
हर समय उच्च बोनस चार्ज करना असंभव है। यह नियम कई लोगों के लिए जाना जाता है। इसलिए, सलाह - जब आपका ध्यान कंपनी के अवसरों के वर्गीकरण को प्रस्तुत किया जाएगा तो खुश न हों। यदि संगठन काम के बाद प्रवेश द्वार की यात्रा करता है, कैंटीन में मुफ्त भोजन, बीमा के विभिन्न रूप, आपके बच्चों के लिए मनोरंजन आयोजित करता है, सैंटोरियम और एक स्पोर्ट हॉल में यात्रा करता है, तो शुरुआती लोग अपने सिर खो देते हैं और जल्द ही उपहार का लाभ उठाते हैं।
हालांकि, जश्न मनाने में कम समय लगता है। महीने के अंत शब्द की शाब्दिक अर्थ में परेशानी और निराशा ला सकते हैं। एक महीने के लिए आपको जो कुछ दिया गया है, वह आपके वेतन से घटाया जा सकता है। किस अर्थ में अपेक्षित बोनस? और बोनस यह है कि आप चेतावनी देना भूल गए कि यद्यपि मनोरंजन सामान्य कीमतों से सस्ता है, लेकिन फिर भी मुफ़्त नहीं है, और सभी के लिए भुगतान है। कभी-कभी धोखाधड़ी इस तरह के अनुपात तक पहुंच जाती है कि मालिक को अपने हाथों पर काफी धनराशि मिलती है।