Google लगभग 50 हजार लोगों को रोजगार देता है, और 70 से अधिक देशों में 70 से अधिक कार्यालय स्थित हैं। फॉर्च्यून पत्रिका ने अमेरिका में पांच बार अमेरिका में सबसे अच्छा नियोक्ता और दुनिया भर के देशों जैसे ब्राजील, कनाडा, फ्रांस, ऑस्ट्रेलिया, भारत, इटली, जापान, ब्रिटेन और रूस जैसे कई बार नामित किया। लिंक्डइन के अनुसार, दुनिया के अधिकांश लोग Google में काम करना चाहते हैं। लास्ज़लो बॉक कंपनी में कर्मियों के मुद्दों की निगरानी करता है और अपनी पुस्तक "द वर्क ऑफ द टैक्सी" में बताता है कि Google प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करता है।
कर्मचारियों का विकास
Google पर, सीखने के लिए बहुत ध्यान दिया जाता है। कर्मचारी टेक टॉक के खुले व्याख्यान रखते हैं और अपने परिणामों और सफलताओं को हर किसी के साथ साझा करते हैं जो इसके बारे में उत्सुक है। इसके अलावा, इन बैठकों में बाहरी दुनिया से प्रतिभाशाली विचारकों ने भाग लिया है। गुगल में मेहमानों के बीच, राष्ट्रपति ओबामा और क्लिंटन, "थ्रॉन्स गेम्स" के लेखक जॉर्ज मार्टिन, लेडी गागा, अर्थशास्त्री बर्टन माल्किएल, गीना डेविस, लेखक टोनी मॉरिसन, जॉर्ज सोरोस के लेखक पहले से ही भाषण दे चुके हैं।
स्वयं सीखने
Google का मानना है कि एक ही कार्यालय में सबसे अच्छे शिक्षक आपके बगल में बैठे हैं। यदि आप उसे बाहर से किसी को आमंत्रित करने के बजाय दूसरों को सिखाने के लिए कहते हैं, तो आपको एक शिक्षक प्राप्त होगा जो आपके बाकी कर्मचारियों की तुलना में बिक्री को बेहतर समझता है और इसके अतिरिक्त आपकी कंपनी और उसके ग्राहकों की विशिष्ट स्थिति को समझता है। Google में, कर्मचारी एक-दूसरे के वर्गों को विभिन्न विषयों पर खर्च करते हैं: पूरी तरह से तकनीकी (एक खोज एल्गोरिदम विकसित करना, एक सात सप्ताह का मिनी-एमबीए पाठ्यक्रम) पूरी तरह मनोरंजक (रस्सी चलना, अग्नि-श्वास फकीर, बाइक इतिहास) से। यहां कुछ सबसे लोकप्रिय विषय दिए गए हैं: साइकोसोमैटिक्स की मूल बातें, उन लोगों के लिए पाठ्यक्रम जो बच्चे की प्रतीक्षा कर रहे हैं, बिक्री में करिश्मा, नेतृत्व। यह आत्म-अध्ययन आपको तीसरे पक्ष के संगठनों के पाठ्यक्रमों पर बचत करने, कर्मचारियों की वफादारी और भागीदारी सुनिश्चित करने की अनुमति देता है। कई चीजें स्वचालित हो सकती हैं, लेकिन संबंध नहीं।
कर्मचारियों का समर्थन और विकास
Google में काम करने के लिए शॉपिंग सेंटर की यात्रा मिल सकती है। कार्यालय के आकार के आधार पर, पुस्तकालयों और पुस्तक क्लब, जिम, योग और नृत्य, कपड़े धोने, इलेक्ट्रिक कार, डाइनिंग रूम और माइक्रो-रसोई में निःशुल्क भोजन हैं। और यह सब पूरी तरह से स्वतंत्र है। कार्यालय में एक छोटे से शुल्क के लिए, मालिश, मैनीक्योर, ड्राई क्लीनिंग, कार वॉश, बाल देखभाल प्रदान की जाती है।
काम मजेदार है
Google में वे मजाक करना और मज़ा लेना पसंद करते हैं। केवल Google अनुवाद के लिए पशु (पशु अनुवादक) के साथ आ सकता है - यूके के लिए एक एंड्रॉइड एप्लिकेशन जो जानवरों द्वारा अंग्रेजी में उत्पादित ध्वनियों का अनुवाद करता है। हर साल, Google ने नए साल के सांता ट्रैकर लॉन्च किए, ताकि बच्चे इसका अनुसरण कर सकें कि कैसे सांता क्लॉस ग्रह की यात्रा करता है। क्रोम भी एक बैरल बनाता है। क्रोम सर्च बार में "बैरल रोल करें" टाइप करें और देखें कि क्या होता है। यह सुरक्षित और मजेदार है, इसे आजमाएं!
प्रतिक्रिया
Google में, कर्मचारियों को लगातार प्रबंधकों और सहयोगियों से प्रतिक्रिया दी जाती है। इसके लिए, इस प्रारूप के अज्ञात प्रश्नावली अक्सर उपयोग किए जाते हैं: तीन या पांच कार्यों का नाम दें जो एक व्यक्ति अच्छा प्रदर्शन करता है; तीन या पांच कार्यों का नाम दें जो वह बेहतर प्रदर्शन कर सकते हैं।
साप्ताहिक बैठकें
कामकाजी समूह की साप्ताहिक बैठकों में, "भगवान का शुक्र है, यह पहले से ही शुक्रवार है," लैरी पेज और सर्गेई ब्रिन ने पूरी कंपनी को सूचित किया है (हजारों लोग व्यक्तिगत रूप से और वीडियो कॉल के माध्यम से मौजूद हैं, हजारों लोग ऑनलाइन रीप्ले देख रहे हैं) पिछले हफ्ते के समाचार, उत्पाद प्रदर्शन, नई नियुक्तियां, और - सबसे महत्वपूर्ण बात - आधे घंटे के भीतर किसी भी कर्मचारी से किसी भी विषय पर किसी भी प्रश्न का उत्तर दें। प्रश्न और उत्तर हर बैठक का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। आप सबसे छोटे से कुछ पूछ सकते हैं और चर्चा कर सकते हैं ("लैरी, अब जब आप कंपनी के मुखिया हैं, क्या आप एक सूट पहनते हैं?") व्यवसाय के लिए ("क्रोमकास्ट की कीमत कितनी है?") और तकनीकी ("मैं एक इंजीनियर के रूप में क्या कर सकता हूं, हमारे उपयोगकर्ताओं को सुरक्षित डेटा एन्क्रिप्शन प्रदान करने के लिए? ")। ऐसी पारदर्शिता के अप्रत्यक्ष फायदों में से एक यह है कि यदि जानकारी साझा की जाती है, तो श्रम दक्षता बढ़ रही है।
मुश्किल समय में कर्मचारियों की देखभाल
गुगलरों के जीवन को सजाने, मस्ती लाने और आराम प्रदान करने के लिए Google में कई कार्यक्रमों का आविष्कार किया जाता है। लेकिन कुछ वास्तव में जरूरी और अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, हमारे अस्तित्व के सबसे कठिन लेकिन निर्विवाद तथ्यों में से एक यह है कि हमें जल्द या बाद में आधे को किसी प्रियजन की मौत का सामना करना पड़ेगा। यह एक भयानक, कठिन समय है, और कुछ भी मदद नहीं की जा सकती है। कुछ कंपनियां कर्मचारियों को जीवन बीमा प्रदान करती हैं, लेकिन यह हमेशा पर्याप्त नहीं होती है। 2011 में, Google ने फैसला किया कि यदि कोई दुखद घटना होती है, तो उत्तरजीवी को तुरंत शेयरों का मूल्य चुकाना चाहिए, और 10 साल के भीतर विधवा या विधवा को 50% वेतन देने का निर्णय लिया गया। अगर मृतकों को छोड़ दिया गया है, तो परिवार को 1 9 साल की उम्र तक पहुंचने तक अतिरिक्त $ 1000 मासिक मिलेगा यदि वे 23 वर्ष से कम आयु के छात्र हैं। Google की सफलता के लिए व्यंजन कर्मचारियों के साथ संबंधों में हैं, कर्मचारियों के प्रेरणा, विकास और प्रचार के मुद्दों को हल करने के तरीके में। और अक्सर ऐसे निर्णय निर्देश नहीं होते हैं, लेकिन नीचे से ऊपर तक जाते हैं। केवल उस व्यक्ति के उत्तर में वह व्यक्ति जिसमें यह प्रकट हुआ है। पहल करें और, शायद, धन्यवाद, आपकी कंपनी मान्यता से परे बदल जाएगी। शुभकामनाएँ! पुस्तक "वर्क टैक्सियों" के आधार पर।