सामाजिक (सामाजिक) संघर्ष की सामान्य अवधारणा
सामाजिक संघर्षों और उन्हें हल करने के तरीकों पर छूने से पहले, सामाजिक संघर्ष के रूप में ऐसी अवधारणा को स्पष्ट रूप से समझना और समझना आवश्यक है। इसलिए, सार्वजनिक संघर्ष, एक नियम के रूप में, विवादों के कारण उठने वाले संघर्ष, नेता की जगह लेने या विचारों के विचलन, कुछ सामाजिक समूहों (कार्यकारी समूह, शैक्षिक संस्थान में शैक्षणिक समूह) में उत्पन्न होने वाले विचारों को उठाने का प्रयास करते हैं। इस तरह, लोगों के बीच सामाजिक संबंध स्पष्ट रूप से प्रकट होता है।
संघर्ष से बाहर के तरीके के बारे में विधियों और निर्णयों
एक नियम के रूप में, संघर्ष और उनके संकल्प के समाधान उन मूल रेखा का प्रतिनिधित्व करते हैं जिन पर प्रतिद्वंद्वी का व्यवहार स्वयं इस संघर्ष के दौरान आधारित होता है।
विशेषज्ञों के मुताबिक, सामाजिक संघर्षों में पांच मुख्य रणनीतियों, अर्थात्: प्रतिद्वंद्विता, समझौता ढूंढना, समस्या से परहेज करना, सहयोग करना, सहयोग शामिल है। आइए इन पदों में से प्रत्येक के साथ अधिक विशिष्ट परिचित हो जाएं, जो सामाजिक संघर्ष को सुलझाने और हल करने का प्रयास करता है।
तो, प्रतिद्वंद्विता। यह अपने प्रतिद्वंद्वी को अपने लिए एक स्वीकार्य निर्णय लगाने पर आधारित है। इस तरह की प्रतिद्वंद्विता कई अवसरों पर न्यायसंगत हो सकती है। सबसे पहले, जब इस निर्णय में ठोस डिजाइन होता है, दूसरी बात यह है कि यह संघर्ष या संगठन में सभी प्रतिभागियों के लिए फायदेमंद परिणाम लाता है, न कि किसी विशिष्ट व्यक्ति या माइक्रोग्रुप के लिए; तीसरा, यह महत्वपूर्ण होना चाहिए और किसी के लिए अधिक समय नहीं लेना चाहिए जीवन में कार्यान्वयन यह विधि मौलिक और चरम परिस्थितियों में प्रभावी है या जब समय की उल्लेखनीय कमी है। लेकिन यह इस तथ्य को ध्यान देने योग्य है कि प्रतिद्वंद्विता के नकारात्मक नतीजे हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि योजना के अनुसार सब कुछ काम नहीं करता है, तो आप आस-पास के लोगों से निंदा की उम्मीद कर सकते हैं।
एक समझौता ढूँढना इस रणनीति में आंशिक आधार की सहायता से संघर्ष को समाप्त करने के तरीके शामिल हैं। सार्वजनिक संघर्ष में एक प्रतिभागी उन मांगों का एक हिस्सा मना कर देता है जिन्हें पहले आगे रखा गया था और दूसरी पार्टी से आने वाले सभी दावों को स्वीकार करने की स्पष्ट इच्छा दिखाता है। एक समझौता प्रभावी माना जाता है यदि संघर्ष के दोनों पक्षों का एहसास है कि उनके पास समान अधिकार और अवसर हैं, परस्पर अनन्य हित हैं, अस्थायी निर्णय से संतुष्ट हैं और सबकुछ खोने के खतरे से वंचित हैं।
समस्या से बचें या इसे हल करना बिना किसी नुकसान के सार्वजनिक असहमति छोड़ने का एक तरीका है। संघर्ष के दौरान यह विधि एक समान सामरिक स्थिति से स्पष्ट रूप से भिन्न होती है। आम तौर पर, प्रतिद्वंद्वी सक्रिय कार्यकलापों के माध्यम से लागू किए जाने के बाद, कुछ भी बदलने के अपने प्रयासों के बाद इस विधि को रिसॉर्ट करता है। यहां, सबसे अधिक संभावना है कि हम समाधान खोजने के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, लेकिन सामाजिक संघर्ष के विलुप्त होने के बारे में भी। या ऐसा कोई कार्य काफी लंबे संघर्ष या इसे आगे बढ़ाने के लिए अनिच्छुकता के लिए एक रचनात्मक प्रतिक्रिया हो सकता है।
अनुकूलन या रियायतें। इन विधियों में संघर्ष (संघर्ष) में भाग लेने के लिए मजबूर या स्वैच्छिक इनकार करना पड़ता है। अक्सर, संघर्ष प्रतिभागी ऐसे परिणाम में आते हैं जब उन्हें पता चलता है कि वे सही नहीं हैं, अच्छे संबंध बनाए रखने की इच्छा, समस्या की गंभीरता, या नकारात्मक परिणामों की प्रस्तुति के साथ, किसी अन्य परिणाम की संभावनाओं की अनुपस्थिति, और किसी तीसरे पक्ष के दबाव की अनुपस्थिति।
सहयोग इसे सामाजिक संघर्ष को हल करने के लिए सबसे प्रभावी रणनीतियों में से एक माना जाता है। सहयोग में दो विरोधी पक्षों के बीच वार्ता के माध्यम से समस्या को हल करने के लिए विरोधियों के आकर्षण को रचनात्मक दृष्टिकोण में शामिल किया गया है। इसके अलावा, इस मामले में, दूसरी पार्टी को विरोधी के रूप में नहीं माना जाता है, बल्कि एक सहयोगी के रूप में माना जाता है। यह ऐसी परिस्थिति में बहुत अच्छा है, यदि दोनों पक्ष मजबूत पारस्परिकता महसूस करते हैं, तो शक्ति के लिए प्रवृत्ति को अनदेखा करें और आपसी समाधान को संदर्भित करना महत्वपूर्ण है।
इनमें से किसी भी तरीके की पसंद जो सामाजिक संघर्षों को हल करने में मदद करेगी, सीधे कारकों पर निर्भर करती है। आम तौर पर, वे किसी पार्टी की विशिष्टता, संघर्ष के कारण होने वाले नुकसान का स्तर, संसाधनों की उपलब्धता, संभावित परिणामों, समस्या का महत्व और अशांति की लंबाई का संकेत दे सकते हैं।
सबसे अधिक संभावना एक समझौता का उपयोग करना है, क्योंकि दोनों पक्षों द्वारा रियायतें असममित प्राप्त करने की अनुमति देती हैं (एक पक्ष रियायत कम कर रहा है, दूसरा एक और है) या सममित (पार्टियां समान रियायतें बना रही हैं)।
यह हमेशा याद रखना महत्वपूर्ण है कि सभी रणनीतियों का संयोजन, सबसे पहले, सामाजिक संघर्ष को कम करने वाले सभी विरोधाभासों को खत्म करने का लक्ष्य है।
अंतभाषण
जैसा कि सभी जानते हैं, अक्सर सामाजिक संघर्ष के उद्भव के लिए मुख्य कारण स्वयं, या बल्कि विशिष्ट व्यक्तियों, जो गलत तरीके से गलतफहमी, गलतफहमी, असहमति और निर्णय में मतभेदों के कारण टीम "कुक दलिया" में शुरू होते हैं। और घर की खिंचाव तक पहुंचने की कोशिश करने और वर्तमान स्थिति से बाहर निकलने का प्रयास करने के बजाय, अधिकतर लोगों को अपनी स्थिति साबित करने के लिए संघर्ष में खींचा जा रहा है, यहां तक कि स्थिति में विशेष रूप से डूबने के बिना भी। लेकिन, वास्तव में, सभी पार्टियों के तर्कों को ध्यान से सुनना और नेताओं में से एक बनना सीखना जरूरी है।
जैसा कह रहा है: "दोस्तों, चलो एक साथ रहते हैं!"।