यहां तक कि हमारे कठिन समय में, कई कर्मचारी अभी भी एक नया खोजने के लिए काम छोड़ देते हैं। लेकिन क्या यह संकट में नौकरियों को बदलने लायक है - सैकड़ों रूसियों के लिए मुख्य मुद्दा। और यह निर्णय लेने के क्या कारण हैं? चर्चा?
जीवन में आपको केवल सुखद काम करने की आवश्यकता होती है और आंतरिक सद्भाव का कारण बनता है। यह आदर्श है। कोई आश्चर्य नहीं कि वे कहते हैं कि सबसे खुश लोग हैं जिनके पास शौक और मुख्य काम है। ज्यादातर लोगों के पास उनके जीवन में ऐसी कोई आइडिया नहीं है। और हमें काम और व्यक्तिगत जीवन को गठबंधन करने के लिए कुछ समझौता करना है। लेकिन यहां तक कि उनके काम से पूर्ण असंतोष के साथ, हम में से अधिकांश को अपनी स्थिति को सहन करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। हालांकि, हमें कौन मजबूर करता है? अक्सर कौन नहीं, लेकिन क्या। बिना किसी संभावना के, बिना किसी नई नौकरी के पैसे के बचे हुए डर का डर।
हालांकि, संकट के दौरान भी, कुछ अभी भी इच्छा को एक मुट्ठी में इकट्ठा करने और नौकरियों को बदलने का फैसला करते हैं। लोगों को क्या धक्का देता है? और एक दिन आपको क्या धक्का दे सकता है?
काम छोड़ने के कुछ कारण यहां दिए गए हैं:
1. चीफ एक जुलूस है
ऐसे कई कर्मचारी नहीं हैं जो एक शक्तिशाली शक्तिशाली मालिक के हाथों कठपुतली होने के लिए सहमत हैं। असल में, लोग कम से कम परेशान हैं। यदि मालिक आपको कुछ भी नहीं डालता है, तो वह दिन या रात के किसी भी समय काम पर कॉल करता है, यहां तक कि सप्ताहांत, चिल्लाने, गलत भाषा पर, वाक्यांशों को अपमानित करता है: "तुम मेरे बिना कुछ नहीं हो!" या "हां किसके लिए आपको चाहिए?" - इसके बारे में सोचो, लेकिन क्या आप इसे चाहते हैं? आखिरकार, आप एक व्यक्ति हैं, गुड़िया नहीं। हाँ, और गुड़िया के साथ, कुछ अधिक सावधानी से इलाज किया जाता है। यहां पूरा सवाल यह है कि आप कितना प्यार करते हैं और सम्मान करते हैं। खुद को कर्मों के बीच पूछें और उसकी आंतरिक आवाज के जवाब को सुनें।
2. सहकर्मियों के साथ - खुले युद्ध
यह एक अपर्याप्त मालिक की तुलना में भी एक बड़ी समस्या है। यदि आप एक दिन के लिए अधिकारियों के साथ पार कर रहे हैं तो अक्सर नहीं होता है, तो सहयोगी हमेशा वहां रहते हैं। इसलिए, यहां पारस्परिक समझ या कम से कम सामान्य शांत संबंध अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। आमतौर पर कई लोग सहकर्मियों के साथ संवाद करने के लिए काम पर जाते हैं, समय बिताने में मजा आता है, मस्ती करें। यदि आपके पास काम पर असली युद्ध है, तो आपके पास सोचने के लिए बहुत कम समय है। यह असंभव है कि स्थिति अचानक बदल जाएगी, और आपके नसों को हमेशा के लिए बर्बाद कर दिया जाएगा। और इस तरह के "काम" से तलछट भी सुखद नहीं होगा। बदलने और तत्काल करने के लिए!
3. करियर के अवसरों की कमी
कुछ लोग केवल एक मामूली वेतन के साथ एक शांत मामूली कर्मचारी की भूमिका के साथ सामग्री हैं। यह उनकी छत है - करने के लिए कुछ भी नहीं है। लेकिन मूल रूप से किसी भी सामान्य कर्मचारी का लक्ष्य उच्च पद पर कब्जा करने का अवसर है। और एक बार जब कोई व्यक्ति समझता है कि यह असंभव है क्योंकि उच्च पदों को अधिकारियों के मित्रों और रिश्तेदारों के लिए आरक्षित किया जाता है - वह छोड़ने का फैसला करता है। या, एक विकल्प के रूप में, आप केवल एक छोटी कंपनी के सदस्य हैं, जो आपको करियर के विकास के लिए बहुत कम अवसर प्रदान करता है। फिर भी, यह सोचने लायक है। खैर, ज़ाहिर है, अगर आप निश्चित हैं, तो आप और अधिक सक्षम हैं।
4. काम के संगठन की कमी
यह कई छोटी कंपनियों में होता है, जहां मालिक "अपने मालिक हैं।" कोई व्यवस्था नहीं है। उन्हें किसी भी समय काम करने के लिए बुलाया जा सकता है, वे भुगतान कर सकते हैं, वे "भूल सकते हैं", वे लगातार मांगों और काम के मोर्चे को बदल सकते हैं। आज आप एक सचिव के कर्तव्यों का पालन करते हैं, और कल - एकाउंटेंट के लिए काम करते हैं। भावना यह है कि आप काम पर नहीं जाते हैं, लेकिन दोस्तों के अनुरोध पर, आप एक संदिग्ध शुल्क के लिए कई अलग-अलग निर्देश करते हैं। यह स्थिति बेतुका है, जो कई कर्मचारियों को अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करती है।
5. कम मजदूरी
वास्तव में, यह प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए एक अलग सवाल है। उदाहरण के लिए, आप परिवीक्षा पर हैं। अगर यह एक बड़ा वेतन की उम्मीद है तो मूर्खतापूर्ण है। बेशक, आप अपने क्षेत्र में एक सुपर विशेषज्ञ नहीं हैं। लेकिन फिर आपको एक परिवीक्षाधीन अवधि की पेशकश नहीं की जाएगी। संक्षेप में, कभी-कभी आपको भविष्य में और अधिक प्राप्त करने के लिए प्रतीक्षा करने की आवश्यकता होती है। लेकिन ऐसे मामले हैं जब स्थिति सिर्फ निराशाजनक है। कुछ मामलों में, मालिक "उज्ज्वल" कर्मचारियों को उज्जवल भविष्य के वादे के साथ, और कुछ मामलों में, सीधे और ईमानदारी से घोषणा करते हैं कि यह तब तक बेहतर नहीं होगा। बाद के मामले में, केवल वे लोग जिनके पास दूसरी नौकरी पर जाने का अवसर नहीं है, अलग-अलग कारणों से छोड़े गए हैं। या लोग ईमानदारी से उनके काम के प्रति समर्पित हैं और कम इनाम के बावजूद वे जिद्दी अनुभवों का सामना कर रहे हैं।
6. विफल होने की कंपनी की संभावना
संकट के समय में, वित्तीय स्थिरता और कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक बहुत ही वास्तविक खतरा दिवालियापन का खतरा है। यदि उद्यम "धूप पर सांस लेता है" - यह काम की जगह बदलने के बारे में सोचने का एक अच्छा कारण है। बेशक, यह कई लोगों को आंतरिक ईमानदारी और ईमानदारी से रोकता है, वे कहते हैं, केवल चूहों, आदि, एक डूबने वाले जहाज से बच सकते हैं। लेकिन अपने बारे में सोचो। अपने भविष्य और अपने बच्चों के भविष्य के बारे में। उन्हें हर दिन खाने की ज़रूरत है, और आपकी ईमानदारी और सभ्यता (जो, वैसे, बहुत सापेक्ष है) उन्हें खिलाएगी नहीं। नौकरियों को बदलने के बारे में गंभीरता से सोचें।
नौकरियों को बदलने के कई अन्य कारण हैं: ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है, अधिकारियों द्वारा निरंतर निगरानी, छुट्टी और बीमार छुट्टी आदि से इंकार करने से मना कर दिया जाता है। चाहे आपके डर के संकट में नौकरियों को बदलने लायक है - आप बेहतर जानते हैं। लेकिन हमेशा अपने आप को सुनो। और अपने साथ ईमानदार रहो। फिर समाधान स्वयं आ जाएगा, और यह एकमात्र सही होगा।