और फिर भी, काम पर व्यवहार कैसे किया जाए, सम्मान किया जाए? आइए कुछ सरल नियम विकसित करें ताकि आप अपने कार्यस्थल पर आने पर उनका उपयोग कर सकें। काम पर, स्कूल में, आपको अपने लिए सम्मान कमाने की ज़रूरत है, लेकिन साथ ही, सामूहिक से इतनी दूर मत खड़े रहें कि इससे अन्य लोगों को परेशान और परेशान किया जाएगा।
सबसे अधिक, लोगों को यह पसंद नहीं है जब कोई बुद्धि और विद्रोह से बहुत प्रतिष्ठित है। इस मामले में, ऐसा लगता है कि व्यक्ति दूसरों की तुलना में बहुत बेहतर दिखने की कोशिश करता है, मालिक के साथ पक्षपात करेगा, उन्हें उनकी आंखों में अपमानित करेगा। इसलिए, भले ही आप बहुत कुछ जानते हों, फिर भी अपने दिमाग को धक्का न दें। कोई भी नहीं कहता है कि इस मामले में इसे अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। कुछ परियोजनाओं और कार्यों को निष्पादित करते हुए, आप सुरक्षित रूप से अपने ज्ञान को पूरी तरह से शामिल कर सकते हैं। इस प्रकार, आप जटिल कार्यों को करने की क्षमता के लिए, नेताओं द्वारा सम्मानित किया जाएगा। लेकिन, उस मामले में, हम कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि कर्मचारियों को इन गुणों के लिए सम्मानित किया जाता है, नफरत और ईर्ष्या से नहीं। जवाब सरल है - हमेशा आप की तुलना में मदद करने की कोशिश करें। लगातार यह न कहें कि मालिक ने आपको फिर से प्रशंसा की, या फिर आपको बोनस मिला, क्योंकि आप बहुत स्मार्ट हैं। बेहतर, उन लोगों की मदद करने की कोशिश करें जिन्हें कुछ करना मुश्किल लगता है। बेशक, आपको इसे किसी नुकसान के लिए कभी नहीं करना चाहिए, या किसी और के काम पर नहीं लेना चाहिए। लेकिन, अगर आपको सलाह देने के लिए कहा जाता है या आप स्वयं देखते हैं कि किसी व्यक्ति को इसकी आवश्यकता है, तो उसे कभी नकारें।
मदद करें, जो भी आप कर सकते हैं। ऐसे लोग प्यार करते हैं और सम्मान करते हैं। कर्मचारी समझते हैं कि वह निर्देशक के साथ अच्छी स्थिति में है, लेकिन साथ ही, हमेशा ऐसा करने की कोशिश करता है ताकि अन्य कुछ हासिल कर सकें। वे आपके दिमाग की प्रशंसा करेंगे, न कि चुपचाप ईर्ष्या, जो दिन है, उस असफल कार्य को शाप देता है जिस पर उन्हें सुबह से शाम तक पोषित किया जाता है।
लेकिन, अगर काम पर आप अभी भी सम्मान नहीं करते हैं, तो इस बारे में सोचें कि इस तरह से सबकुछ क्यों होता है। उद्देश्य और गैर-उद्देश्य के कारण दोनों के लिए अनादर उत्पन्न हो सकता है। और आपको स्थिति और कारकों को प्रभावित करने वाले कारकों के अनुसार व्यवहार करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, ऐसा होता है कि काम पर एक व्यक्ति ईमानदार होने के लिए सम्मानित नहीं है। कुछ कंपनियों में, कर्मचारी लगातार गपशप करते हैं, एक दूसरे को बैठते हैं, और यदि कोई ऐसा प्रतीत होता है जो इसे पसंद नहीं करता है, तो वे उसे अपनी तरफ खींचने या सड़ने की कोशिश करते हैं। बेशक, यह व्यवहार किशोरों और स्कूली बच्चों के लिए अधिक विशिष्ट है, लेकिन दुर्भाग्यवश, बहुत से लोग कभी बड़े नहीं होते हैं। वे व्यवहार करना जारी रखते हैं और कार्य करते हैं जैसे कि वे अभी भी अपने बचपन में थे। ऐसी एक टीम में, वास्तव में, सम्मान केवल तभी अर्जित किया जा सकता है यदि आप इसके तहत समायोजित और व्यवहार करने के लिए भी हैं। यदि यह आपके सिद्धांतों के विपरीत है, तो इस तरह के एक सामूहिक में जीवित रहने के लिए बहुत मुश्किल हो जाएगा। इसलिए, आपको या तो उन लोगों को खोजने की कोशिश करनी है जो अभी भी अपना दृष्टिकोण साझा करते हैं, या बस काम की जगह बदलने के लिए। अन्यथा, आप लगातार किसी तरह की गंदे चाल से डरते हुए बहिष्कार की तरह महसूस करेंगे, और अंत में, मनोवैज्ञानिक और शारीरिक स्वास्थ्य के साथ समस्याएं अर्जित करेंगी। इसलिए, यह हमेशा याद रखना चाहिए कि हर टीम को सम्मानित करने की आवश्यकता नहीं है। ऐसे लोग हैं जिनके सम्मान दूसरों की अवमानना के बराबर होंगे। इसलिए, यह निर्धारित करना सही है कि वे अपने विचारों में कितने सही हैं और क्या उनके पक्ष में कुछ बलिदान देना उचित है।
लेकिन, शायद ऐसा है कि आप पर्याप्त कारणों से काम पर सम्मान नहीं करते हैं। बेशक, वे बहुत विविध हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसा होता है कि एक व्यक्ति लापरवाही से अपने कर्तव्यों का इलाज करता है और टीम लाता है। इस वजह से, वे लगातार उसे अपमानित करते हैं और क्रोधित हो जाते हैं। यदि आप जानते हैं कि वास्तव में क्या है, अक्सर गलतियां करते हैं और खुद को तनाव न डालने का प्रयास करते हैं, तो उनका गुस्सा बिल्कुल धर्मी है। और आप, उनके सम्मान को प्राप्त करने के लिए, आपको केवल अपनी नौकरी गुणात्मक तरीके से सीखने की आवश्यकता है। बेशक, हम में से प्रत्येक कुछ भी नहीं करना चाहता, और साथ ही, एक अच्छा वेतन प्राप्त करें। मेरा विश्वास करो, आपके जिम्मेदार सहयोगी कम से कम जितनी बार आप करते हैं उतने विचारों पर जाते हैं। बस, वे समझते हैं कि यह इस जीवन में नहीं होता है, और इसलिए, वे कुछ हासिल करने के लिए सब कुछ करने का प्रयास करते हैं। और आप बदले में, इनके साथ हस्तक्षेप करते हैं, अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन नहीं करते हैं। इसलिए, जो कुछ भी आप करते हैं, उसके जवाब में जिम्मेदारी से शुरू करने का प्रयास करें, और फिर, आपके प्रति दृष्टिकोण बदलना चाहिए।
फिर भी, टीमों में बहुत नापसंद है और उन लोगों का सम्मान नहीं करते जो गपशप करना पसंद करते हैं, दूसरों पर चर्चा करते हैं और किसी के पेंचर के बारे में मालिक को बताते हैं। आपको यह कभी नहीं करना चाहिए, अन्यथा, आपके खिलाफ एक टीम स्थापित करने का एक बड़ा खतरा है। बेशक, कुछ महिलाएं बिना किसी दुर्भावनापूर्ण इरादे के सब कुछ के बारे में बात करती हैं, लेकिन परिणाम बहुत खराब हैं। इसलिए, अगर आपने कुछ सीख लिया है या सीखा है, तो इसे अपने आप रखने की कोशिश करें और पूरी टीम के साथ चर्चा न करें।
एक सामान्य, स्वस्थ टीम में, उन्हें हमेशा उन लोगों द्वारा सम्मानित किया जाता है जो जिम्मेदारी से काम कर सकते हैं, यदि आवश्यक हो, दूसरों की मदद करें, लोगों से सम्मान करें और किसी भी तरह से अपने मालिक के साथ पक्षपात न करें। साथ ही, काम पर सम्मान कमाने के लिए, आपको एक दयालु और काफी खुले व्यक्ति होने की जरूरत है। लोगों को यह देखने दें कि आप किसी को भी कोई नुकसान नहीं चाहते हैं, कि आप अपने आस-पास के लोगों के साथ सहयोग करने और संवाद करने में प्रसन्न हैं। जीवन के बारे में कम शिकायत करने का प्रयास करें, सरल बनें और हर किसी को साबित करने की कोशिश न करें कि आप बेहतर हैं। फिर, टीम परिश्रम, समझ और आशावाद के लिए आपका सम्मान करेगी।