कर्मचारियों को समय की आवश्यकता क्यों है?
अस्थायी कार्य में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक मजबूत दीर्घकालिक संबंध शामिल नहीं है, इसलिए बहुत से लोग मानते हैं कि भर्ती की यह विधि अनुत्पादक है। वास्तव में, स्थिति कुछ अलग है। अस्थायी भर्ती परियोजना के काम के लिए आदर्श है, जिसका समय स्पष्ट रूप से सीमित है। इस प्रकार, आप किसी ऐसे कर्मचारी को प्रतिस्थापित कर सकते हैं जो डिक्री या लंबी छुट्टी पर जाता है। इसके अलावा, अस्थायी भर्ती की विधि उन कंपनियों के लिए उपयुक्त है जो अभी अपना व्यवसाय शुरू कर रहे हैं या ऐसे माहौल में हैं जहां जितना संभव हो सके लागत को कम करना आवश्यक है।
कैसे खोज करें?
अस्थायी काम की खोज लगातार खोज से अलग होती है। इसके लिए किसी भी विशेष ज्ञान या कौशल की आवश्यकता नहीं है। ऐसे काम अक्सर छात्रों, गृहिणियों को प्रदान करते हैं जो सुपर जटिल परियोजनाओं के लिए धन कमाते हैं, सेवानिवृत्त होते हैं या इसके विपरीत, उच्च अंत विशेषज्ञ हैं। इसलिए, आपको उस श्रेणी के आधार पर काम की तलाश करनी चाहिए जिस पर आप करीब हैं।
इस तरह के विज्ञापन समाचार पत्रों में पाए जा सकते हैं, उन वेबसाइटों पर जहां विभिन्न कंपनियों की रिक्तियों को प्रस्तुत किया जाता है। आप भर्ती एजेंसी की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन यह आवश्यक नहीं है। यह समझना जरूरी है कि नियोक्ता जो अस्थायी काम के लिए एक नए व्यक्ति को स्वीकार करता है, उसकी क्षमताओं के उद्देश्य से मूल्यांकन करने की कोई संभावना नहीं है। परिवीक्षा और गलतियों के लिए कोई समय नहीं है, इसलिए नियोक्ता अक्सर अस्थायी रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय बहुत सख्त और मांग करते हैं। इसलिए, नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से संवाद करना बेहतर है, न कि मध्यस्थों के माध्यम से रोजगार एजेंसियों के रूप में।
कानूनी मुद्दा
ऐसा माना जाता है कि आवेदक के लिए पहली जगह अस्थायी काम लाभदायक नहीं है। बहुत से लोग मानते हैं कि एक अस्थायी भर्ती कर्मचारी को एक स्थायी नौकरी के लिए सौंपा गया है, अगर वह स्थायी नौकरी के लिए सौंपा गया था। वास्तव में, ऐसे कर्मचारी के अधिकार लगातार उन लोगों के अधिकारों से अलग होते हैं जो कंपनी में लगातार काम करते हैं।
अगर कंपनी आपको बचाने की कोशिश करती है और उसे अपने खर्च पर चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता होती है या छुट्टी के लिए भुगतान नहीं करती है, तो यह श्रम कोड का उल्लंघन करती है। कुछ बिंदु कर्मचारी के पक्ष में नहीं हो सकते हैं, लेकिन उन सभी को अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। यदि आपने एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जिसमें एक शब्द नहीं कहा गया था कि नियोक्ता बीमार छुट्टी के लिए आपको मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, तो आपको अदालत के माध्यम से, इस तरह के मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। अस्थायी भर्ती के दौरान छुट्टी पर जाने का अवसर उस अवधि पर निर्भर करता है जिसके लिए आपको कंपनी में ले जाया गया था। कानून के अनुसार, आप इस कंपनी में अपने काम की शुरुआत से 6 महीने बाद छुट्टी पर जा सकते हैं।
इसके अलावा, भुगतान पर ध्यान देना। केवल तथ्य यह है कि आप नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों पर काम कर रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको नियमित नौकरी पर लेने वाले कर्मचारी से कम प्राप्त करना चाहिए। भुगतान की राशि आपकी योग्यताओं से प्रभावित हो सकती है, लेकिन वह समय नहीं जब आप कंपनी में खर्च करने जा रहे हैं।
यह जानना उचित है कि यदि आपने एक निश्चित अवधि के अनुबंध में काम करने में पांच से अधिक वर्षों का समय बिताया है, तो नियोक्ता ने आपको क्या कहा है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता है।
अस्थायी काम के पेशेवर
अस्थायी काम बेकार, असंगत, लाभहीन प्रतीत हो सकता है, वास्तव में यह कई लोगों के लिए एक शानदार मौका है। यदि आप अभी अपना करियर शुरू कर रहे हैं या खुद को एक नए क्षेत्र में आजमा सकते हैं, तो निश्चित अवधि के लिए फर्म में बसने के बजाय ऐसा करने का कोई बेहतर तरीका नहीं है। यदि आप एक संकीर्ण क्षेत्र में एक विशेषज्ञ हैं जो लगातार कुछ उद्यमों में मांग में है, तो अस्थायी कार्य आपके योग्यता को खोने और आगे विकसित करने का मौका नहीं होगा।
इसके अलावा, अस्थायी भर्ती नियोक्ता के लिए फायदेमंद है, जिसका अर्थ है कि आपके प्रति उनका दृष्टिकोण अधिक वफादार होगा, बेशक, आवश्यकताएं नरम नहीं होंगी।
अस्थायी काम स्पष्ट रूप से डरने या इससे बचने के लिए कुछ नहीं है। किसी भी मामले में, यह एक अच्छा मौका है कि अनुभव और कौशल न खोएं, स्थायी नौकरी की खोज में घर पर महीनों तक नहीं रहना, विशेष रूप से संकट या बढ़ती मांगों के साथ। किसी भी कठिन परिस्थिति से अधिक लाभ उठाने के लिए इस रोजगार विकल्प की कोशिश करना उचित है।