महिलाओं को उन पुरुषों के बारे में बहुत कम पता है जिनके साथ वे काम करते हैं। कभी-कभी वे उन्हें समझ में नहीं आता है। यह उन समस्याओं से भी संबंधित है जो महिलाओं को अपने मालिकों और पुरुष सहयोगियों के साथ सामना करते हैं। नीचे उनमें से सबसे आम माना जाता है। पुरुषों को उनके साथ काम करने वाली महिलाओं को समान नहीं लगता है। उनके पास आमतौर पर उन महिलाओं का बहुत अस्पष्ट विचार होता है जो काम पर हर दिन मिले होते हैं, और उनके बाहरी डेटा के अनुसार, सबसे पहले उनका न्याय करते हैं। पुरुष उन महिलाओं से काफी शांति से व्यवहार करते हैं जो अपना काम (प्रिंट, आचरण कार्यालय का काम इत्यादि) प्रदान करते हैं या करियर की सीढ़ी पर उनके नीचे हैं। वे स्वचालित रूप से नेतृत्व करते हैं, और महिलाएं शायद ही कभी उनके साथ प्रतिस्पर्धा करती हैं। जहां अधिकांश कर्मचारी महिलाएं हैं, तब तक पुरुषों के पास उनके साथ काम करने के खिलाफ कुछ भी नहीं है जब तक वे नेता होते हैं और स्थिति को नियंत्रित करते हैं। हालांकि, वे अपने विकास में बराबर महिलाओं की संख्यात्मक preonderance के साथ असहज महसूस करते हैं।
आधुनिक महिलाएं उन क्षेत्रों में पुरुषों के प्रतिद्वंद्वियों बन रही हैं जो पुरुष विशिष्टता के लिए उपयोग की जाती थीं। वे खुद को पुरुषों के बराबर मानते हैं, पुरुष श्रेष्ठता के खिलाफ विद्रोह करते हैं, मजदूरी और पदोन्नति बढ़ाने का दावा करते हैं। यह उन पुरुषों को परेशान करता है जो इन महिलाओं को संभावित प्रतिद्वंद्वियों के रूप में देखते हैं, और कभी-कभी उनके कल्याण के लिए सीधे खतरा के रूप में।
पुरुषों को ऐसी महिलाओं से निपटने के लिए जितना संभव हो उतना छोटा होता है। नतीजतन, महिलाएं खुद को फर्म के भीतर अलगाव में पा सकते हैं। उन्हें अक्सर फर्म में आंतरिक स्थिति के बारे में जानकारी की कमी होती है, जो पुरुष आम तौर पर एक-दूसरे के साथ आदान-प्रदान करते हैं।
इसके अलावा, ऐसे मामलों में, महिलाओं को पुरुषों के हिस्से पर आक्रामक कार्यों के अधीन भी किया जा सकता है। ये हमले या तो सीधे हो सकते हैं, घोटालों और सार्वजनिक आरोपों और अपमान, या मध्यस्थता के साथ, उदाहरण के लिए, गपशप, insinuations, शर्मिंदा करने की इच्छा आदि के रूप में। यौन प्रकृति के विशेष रूप से अप्रिय गपशप, जब ऐसा माना जाता है कि एक महिला को पदोन्नति प्राप्त हुई है या सेवा में कोई अन्य सफलता प्राप्त की है, न कि क्योंकि उसके पास इस नौकरी के लिए आवश्यक कौशल है, लेकिन उसके यौन गुणों के लिए। पुरुष ऐसे कार्यों का सहारा ले सकते हैं, क्योंकि अन्यथा उन्हें यह स्वीकार करना होगा कि ऐसी महिला की योग्यता उनके पेशेवर स्तर से अधिक है। इसलिए, अगर एक महिला को सफलतापूर्वक पदोन्नत किया जाता है, तो वह संभवतः गपशप का एक वस्तु बन जाएगी।
इन हमलों का जवाब देने से पहले, सुनिश्चित करें कि वे वास्तव में आपके खिलाफ विशेष रूप से निर्देशित हैं, और आपने उन्हें स्वयं को उत्तेजित नहीं किया है, और यह भी तय किया है कि वे टकराव के लायक हैं या नहीं। फिर अपने प्रतिद्वंद्वी के व्यक्तित्व और चरित्र का अध्ययन करें, इससे आपके लिए इससे निपटना आसान हो जाएगा। यदि आप प्रत्यक्ष हमले के अधीन थे, तो जवाब देने की पहली इच्छा में न दें। हर किसी को झटके में बदलने या सीधे अपने प्रतिद्वंद्वी से पूछने का प्रयास करना सबसे अच्छा है: "आप किस उद्देश्य के लिए यह कहते हैं?" एक मजाक या सवाल, आप अपने प्रतिद्वंद्वी को उत्तेजित किए बिना हमले की शक्ति को नरम कर सकते हैं।
आप ऐसी महिला के हथियार को आँसू के रूप में इस्तेमाल करने का प्रयास कर सकते हैं। पुरुषों के लिए, आपके आँसू का मतलब यह होगा कि यह मुद्दा आपके लिए वास्तव में बहुत महत्वपूर्ण है, और वे इसके प्रति अधिक चौकस होंगे और इस अप्रिय स्थिति से तेज़ी से बाहर निकलने का प्रयास करेंगे। बस इस चाल को फिर से आँसू के साथ दोहराएं, अन्यथा हर कोई सोचता है कि आप अपनी भावनाओं को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं।
भविष्य में ऐसी आक्रामक कार्रवाइयों से बचने के लिए, अपने काम में सक्षम रहें और सुनिश्चित करें कि हर कोई आपकी प्रगति के बारे में जानता है। हालांकि, कड़ी मेहनत करने के लिए, यह आपके लिए आवश्यक नहीं है। सहकर्मियों और विशेष रूप से, अपने मालिक के साथ अच्छे संबंध बनाए रखें। फर्म के रीति-रिवाजों और परंपराओं का पालन करें। यदि, उदाहरण के लिए, आपकी टीम में खेल से बहुत महत्व जुड़ा हुआ है, तो आपको इसे भी ले जाना चाहिए। हमेशा मामलों के बारे में जागरूक होने के लिए, आपको व्यापक परिचित होना चाहिए।
मदद के लिए पुरुषों पर आवेदन करना भी उपयोगी है, लेकिन एक कमजोर महिला की स्थिति से नहीं, बल्कि एक सहयोगी के रूप में, जिसे किसी विशेष मुद्दे पर अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता होती है।
और सामान्य रूप से, इस बारे में सोचें कि आपको नेतृत्व का दावा करना चाहिए या नहीं। आखिरकार, यदि आपकी टीम में पर्याप्त महिलाएं नहीं हैं, तो निश्चित रूप से, आप अतिरिक्त लाभ का आनंद लेंगे।
पुरुषों की यौन आक्रामकता एक समस्या है कि कई महिलाओं को काम पर पड़ना पड़ता है। यह खुद को विभिन्न रूपों में प्रकट कर सकता है: संकेत और सुझाव, अश्लील चुटकुले, अश्लील भाषा, स्पर्श करने या पालतू जानवरों के प्रयास, यौन अंतरंगता से इंकार करने और यहां तक कि बलात्कार की कोशिश करने में ब्लैकमेल। वरिष्ठों और सहयोगियों दोनों से इस तरह की कार्रवाइयों की उम्मीद की जा सकती है। पुरुषों के इस व्यवहार के कारण न केवल अपने यौन झुकाव में बल्कि महिलाओं पर अपनी शक्ति और श्रेष्ठता दिखाने की इच्छा में भी झूठ बोलते हैं।
एक महिला, कभी-कभी शर्मिंदा होती है या किसी व्यक्ति को तेजी से ऑब्जेक्ट करने से डरती है, वह झगड़ा नहीं करना चाहती, ताकि बेवकूफ न दिखें। जब धैर्य की सीमा होती है, तो वह भावनात्मक रूप से प्रतिक्रिया दे सकती है, उदाहरण के लिए, अपनी नौकरी छोड़ने के लिए।
अपने आप को बचाने का सबसे आसान तरीका रूट पर ऐसे प्रयासों को रोकना है। जैसे ही यह पहली बार होता है, तुरंत सुझाव दें कि आप या आपकी उपस्थिति में ऐसी बातचीत न करें और इस मामले पर चर्चा में प्रवेश किए बिना अपना हाथ बंद कर दें। हालांकि, अगर पुनर्भुगतान का प्रयास नरम और अव्यवहारिक था, तो व्यक्ति के आत्म-सम्मान को छूए बिना, कुशलता से जवाब देना आवश्यक है। एक नियम के रूप में, इसे बिना किसी शोर और परिणामों के इस व्यवहार को समाप्त करना चाहिए।
यदि यह जारी रहता है, तो चेतावनी दें कि आपको अपने मालिक या उच्च-अप के लिए एक ज्ञापन कहना होगा या लिखना होगा। चरम मामलों में, आप अपने प्रतिद्वंद्वी के साथ एक जेब तानाशाह पर बातचीत रिकॉर्ड कर सकते हैं और उसे चेतावनी दे सकते हैं कि आप अपने मालिक की इस फिल्म से परिचित होने जा रहे हैं या वकील से संपर्क कर रहे हैं।