प्रशंसा कहने की कला

शब्दों पर हमारे ऊपर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है। समय में कहा गया वाक्यांश बहुत बदल सकता है: व्यक्तिगत जीवन, करियर, किसी विशेष स्थिति के प्रति दृष्टिकोण। प्रशंसाएं पूरी कला हैं, स्वयं को और अन्य लोगों को प्रभावित करने का एक शक्तिशाली तरीका है। ऐसा लगता है कि किसी व्यक्ति को यह कहना आसान है: "क्या आप आज अच्छा दिखते हैं" या "क्या आपने इस कठिन कार्य को पूरी तरह से प्रबंधित किया"? लेकिन यह पता चला है कि हम में से कई को एक दूसरे को बधाई देने से पहले एक असली डरावनी है।
जो भी हो, सही समय पर सही तारीफ कहने की क्षमता एक आवश्यक कौशल है या यदि आप कला चाहते हैं, तो आप न्यूनतम लागत पर सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं।
आइए हम इस बारे में बात करते हैं कि हमें प्रशंसा करने से कैसे रोकें, डर कैसे दूर करें, गलतियों को कैसे न करें और कैसे व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए लोक ज्ञान "स्नेही शब्द और बिल्ली अच्छा" का उपयोग करें।

पाठ 1. प्रशंसा के दर्शन।

संवाददाता की प्रशंसा एक प्राचीन कला है। हाँ, यह कला है। पूर्व में भागीदारों, सहयोगियों, रिश्तेदारों और सुंदर अलंकृत वाक्यांशों और प्रशंसाओं के बिना केवल परिचितों के बीच संचार की कल्पना करना अभी भी असंभव है। कई लोगों का इतिहास हमें बताता है कि महिलाओं, सज्जनों, राजाओं के प्रति प्रशंसा करने की क्षमता अक्सर न केवल कुछ लोगों, बल्कि पूरे देश के भाग्य को हल करती है।
प्रशंसा का लक्ष्य कुछ भी हो सकता है: सहानुभूति पैदा करने की इच्छा, प्रतिष्ठा को मजबूत करना, सामाजिक स्थिति में सुधार करना, स्थिति को प्रभावित करना और यहां तक ​​कि हेरफेर भी करना।

याद रखें कि जब किसी ने आपकी गरिमा और सफलता देखी और ध्यान दिया तो आपको क्या भावनाएं महसूस हुईं। याद रखें कि मनुष्य के प्रति आपका रवैया कैसे बदल गया, इस पर निर्भर करता है कि उसने कितनी सुखद चीजें कहा। क्या आप हमेशा उद्देश्य रखते हैं? निश्चित रूप से नहीं। अक्सर हम लोगों के प्रति हमारा दृष्टिकोण बदलते हैं, भले ही वे आत्मविश्वास को प्रेरित न करें, लेकिन जो सुनना बहुत सुखद है! वे हमें हमारे विचारों की विशिष्टता के बारे में, हमारे असाधारण पेशेवर गुणों के बारे में, हमारी सुंदरता, हमारे दिमाग, गहराई से और कमजोर महसूस करने की हमारी क्षमता के बारे में बताते हैं।

ऐसे व्यक्ति बनें जो आसानी से एक शब्द का उल्लंघन कर सके, आप कर सकते हैं। यह मान लें कि एक अच्छी तारीफ हमेशा स्वागत है। इसलिए, आप किसी भी समय किसी के दृष्टिकोण का प्रबंधन कर सकते हैं। यह एक संचार गुरु हो सकता है, और आप लोगों की भी तारीफ कर सकते हैं।

सबक 2. कड़वा अनुभव।

हम में से कई ने प्रशंसा कहने की कोशिश की। इस मामले में क्यों कोई रीकोल नहीं था? हमारे तरह के शब्द addressee क्यों नहीं पहुंचे? हम अपने शब्दों के लिए इतने शर्मिंदा क्यों थे? हम असहज क्यों महसूस करते थे? यदि प्रशंसा हमेशा ऐसी नकारात्मक भावनाओं के साथ होती है, तो मानव जाति बहुत पहले एक दूसरे को सुखद बातें कहने से रोकती। लेकिन, यदि अभी भी ऐसे लोग हैं जो किसी व्यक्ति के आत्मविश्वास को कुशलता से निपुण करते हैं, अपनी आत्माओं को बढ़ाते हैं और एक छोटी वाक्यांश के साथ नई उपलब्धियों में समायोजित करते हैं, तो समस्या स्वयं प्रशंसा में नहीं है, लेकिन किसी और चीज में।

असफल प्रयास
किसी को एक छोटा सा कहने का डर "यह सूट आपके लिए है" अक्सर पिछले असफल प्रयास पर आधारित होता है। शायद, एक बार आपके युवाओं में, आपने लड़कियों को कई बार बताया कि उनके पास सबसे सुंदर बाल या आंखें हैं, लेकिन उन्हें बदले में अपेक्षित धन्यवाद नहीं मिला। शायद आदमी के गुणों के बारे में बात करने के आपके प्रयासों ने उदासीनता पैदा की। हो सकता है कि मेरे सहयोगियों ने उनकी सफलता पर जिस तरह से उनकी प्रशंसा की, उस पर प्रतिक्रिया नहीं दी।
सबसे पहले, आश्चर्यजनक रूप से पर्याप्त, कई लोग बस यह नहीं जानते कि प्रशंसा कैसे स्वीकार करें। कोई यह दिखाता है कि उसने नहीं सुना है, किसी ने दृढ़ता से मना कर दिया है।
यदि आप लोगों को अपने बयान के साथ बहस करने का मौका देते हैं, तो वे ऐसा करेंगे। यदि आपकी तारीफ संदिग्ध लगता है, तो लोग इससे प्रतिक्रिया नहीं देंगे या तेजी से प्रतिक्रिया नहीं देंगे।

पहली बार।
पहली बार कुछ करना हमेशा डरावना होता है। हम अज्ञात से डरते हैं, हम अनैच्छिक रूप से सबसे सामान्य घटना को कुछ विशेष महत्व देते हैं और इसे बहुत गंभीरता से लेते हैं।
किसी अन्य व्यक्ति को बधाई देने का डर असुरक्षा से और एक सभ्य इनाम नहीं पाने के डर के लिए होता है। बहुत से लोग प्रतिक्रिया में सुनना चाहते हैं "धन्यवाद" नहीं, बल्कि अपनी योग्यताओं की पूरी सूची।
पहली बार कुछ करने से इस घटना पर ज्यादा ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता नहीं है। क्या आप अनुभव की कमी को छिपाना चाहते हैं? सामान्य ग्रीटिंग के रूप में अपनी पहली तारीफ का इलाज करें।

कुछ सरल नियम हैं जो आपको तारीफ करने के कार्य से पहले भय और शर्मिंदगी से उबरने में मदद करेंगे।
1) तारीफ कहकर, उस व्यक्ति को बताओ जो आपके सामने खड़ा है। उन लोगों के सामने पुनर्वास करने का प्रयास न करें जो एक बार अतीत में आपके प्रयासों की सराहना नहीं करते थे।
2) प्रशंसा आपको कुछ भी नहीं देगी। एक लड़की के लिए प्रशंसा अभी तक एक हाथ और दिल की पेशकश नहीं है, एक आदमी घनिष्ठ संबंध में प्रवेश करने को तैयार नहीं है, यह प्यार की घोषणा नहीं है।
3) बधाई देने के लिए हार मानना ​​नहीं है। जब आप किसी के लिए कुछ अच्छा कहते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप बदतर हैं।
4) प्रशंसा कहकर, आपको लंबे परिचय और गहरे निष्कर्ष नहीं बनाना चाहिए।
5) उन प्रशंसाओं को कहकर आप अन्य लोगों के लिए सुखद महसूस करते हैं, जिसका अर्थ है कि इस अधिनियम को खेद या शर्मिंदा नहीं होना चाहिए।

पाठ 3. गलतियों से कैसे बचें।

कोई आम तौर पर स्वीकार किए गए मानकों या टेम्पलेट्स नहीं हैं जो आपको सार्वभौमिक तारीफ बनाने में मदद करेंगे, बिल्कुल हमेशा और बिल्कुल अभिनय करेंगे। लेकिन कुछ गलतियाँ हैं, जिसके बिना, आप आसानी से एक सुखद व्यक्ति होने के कड़ी मेहनत में सफलता प्राप्त करेंगे।

1) चापलूसी मत करो।
प्रशंसा और चापलूसी के बीच एक बड़ा अंतर है, यह अंतर ज्यादातर लोगों द्वारा महसूस किया जाता है। इस सिद्धांत से आगे बढ़ें कि चापलूसी झूठ के बराबर है, और सीधे झूठ सुखद लोगों से भावनाओं को दूर करता है। प्रशंसा सत्य को सुशोभित कर सकती है, लेकिन किसी भी मामले में इसे विरोधाभास नहीं करना चाहिए।
एक गंजे आदमी को बालों की देखभाल करने की क्षमता के बारे में बधाई देना एक बॉलरीना के साथ स्पष्ट रूप से वसा वाले व्यक्ति के साथ एक महिला की तुलना करने की कोशिश करने के रूप में हास्यास्पद है। यदि आप इस नियम को अनदेखा करते हैं, तो एक सिकोफेंट ब्रांडेड होने का एक बड़ा खतरा है जो अब भरोसा नहीं करेगा।
2) बेहद विशिष्ट हो।
प्रशंसा लक्ष्य और विशिष्ट होना चाहिए। कहने के लिए "सभी महिलाएं बहुत सुंदर हैं" एक बुरा विकल्प है। "आप सुंदर हैं" सही निर्णय है। सामान्यीकृत करना जरूरी नहीं है, लेकिन यह आपकी राय को उचित ठहराने के लिए उपयुक्त है, इससे आपके शब्दों में विशेष रूप से अविश्वासपूर्ण लोगों के बीच अधिक विश्वास होता है।
3) ईमानदार रहो।
वह बस उस व्यक्ति को सुखद शब्द कहता है जिसके साथ आप सहानुभूति रखते हैं। लेकिन जीवन में अलग-अलग स्थितियां होती हैं, जब आपको न केवल उन लोगों के लिए प्रशंसा कहने की आवश्यकता होती है जिन्हें आप पसंद करते हैं। इस मामले में, यह कुछ अविश्वसनीय तथ्य - एक अच्छा सूट, एक भरोसेमंद भाषण, एक स्वादिष्ट डिनर को ध्यान देने योग्य है।
विनम्र रहें, खुले रहें और जो भी आप देखते हैं, वह किसी को भी आपकी तरफ रखने में मदद करेगा।
4) संक्षेप में रहो।
एक अच्छी तारीफ संक्षिप्त है। यह एक बधाई या प्रशंसनीय भाषण नहीं है। एक तारीफ में कुछ छोटे वाक्यों को शामिल किया जा सकता है, और नहीं। एक बड़ा जोखिम है कि बिना उचित अनुभव और कुछ क्षमताओं के, आप आसानी से वाक्यांश के अंत तक भ्रमित हो जाएंगे और खुद को एक अनैतिक प्रकाश में बेनकाब करेंगे।
5) गहरा खोदना।
अगर आपको लगता है कि आप लोगों में अच्छे हैं या किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो तारीफ कहना चाहती है, तो सतह पर झूठ बोलने के अलावा कुछ और बात करें। एक नई खरीद को ध्यान में रखते हुए, स्वाद के साथ चीजों को चुनने की क्षमता, किसी भी परिस्थिति में महान दिखने की प्रतिभा या निराशाजनक मामलों में भी संयम पैदा करने की क्षमता का उल्लेख करें। एक पोशाक या एक कार की सामान्य खरीद के पीछे झूठ वाले गुणों के बारे में बात करें।
6) विपरीत का प्रयोग करें।
ताकि आप को अनैतिकता का संदेह न हो, अपने आप के विपरीत किसी अन्य की प्रशंसा कहें। कहें कि एक सहयोगी के रूप में आप कभी भी कागजात रखने में कामयाब नहीं रहे। या, किसी मित्र के विपरीत नदी को तैरने के बजाय भाषण लिखना आपके लिए मुश्किल है।
बहुत अतिरंजित तुलना से बचें, सरल और स्पष्ट चीजों के बारे में बात करें, बिना किसी गरिमा को कम किए। एक आत्मविश्वास व्यक्ति की तारीफ, उनकी कमियों के बारे में जागरूक और अन्य लोगों की गरिमा का जश्न मनाने में सक्षम, बहुत सराहना की जाती है।
7) कहो कि आप क्या सुनना चाहते हैं। जब लोग कोई कृत्य करते हैं, तो वे दूसरों से अनुमोदन की प्रतीक्षा करते हैं। उन्हें अपनी सफलता का आनंद लेने का मौका दें।
8) घुसपैठ मत बनो। किसी व्यक्ति को संदिग्ध प्रशंसा या प्रशंसा के साथ दूसरों को परेशान करने वाले व्यक्ति की तुलना में कुछ भी बुरा नहीं है जो उत्तर देता है। और ऐसे व्यक्ति से बेहतर कुछ भी नहीं है जो चलने में सक्षम हो और मुस्कुराहट के साथ उसके आस-पास के हर किसी में कुछ अच्छा लगा। व्यक्ति को दीवार पर दबाकर जरूरी नहीं है और एकान्त रूप से उसकी अनुमानित गरिमा को सूचीबद्ध करें, आप नकारात्मक भावनाओं का कारण बनेंगे। या तो इसे आसानी से करें, या बिल्कुल मत करो।
9) अपने बारे में मत भूलना। दूसरों की स्तुति करो और कभी भी प्रशंसा न करें बहुत हानिकारक है। यह कमजोरता की एक मजबूत भावना का कारण बन जाएगा। दूसरों को उनके फायदों के बारे में बताते हुए, अपने बारे में मत भूलना। आपके पास कई योग्यताएं हैं, जो दूसरों का केवल सपना है, इस रोज़ को याद दिलाना। प्रत्येक महत्वपूर्ण कदम के लिए, प्रत्येक उपलब्धि के लिए स्वयं की स्तुति करें। यह आपको सबसे सफल व्यक्ति के साथ भी बराबर होने में मदद करेगा।
10) दैनिक ट्रेन! प्रत्येक व्यक्ति में चिह्नित करें जिसके साथ आप जीवन से कम हो जाते हैं, कुछ अच्छा है। पुराने परिचितों में कुछ नया ध्यान दें। सबकुछ में सकारात्मक क्षणों की तलाश करें। तो आपको तारीफ करने का कोई कारण नहीं होगा, और दुनिया बहुत दोस्ताना प्रतीत होगी।

पाठ 4. वस्तु का चयन करें।

अब, जब हम सभी जानते हैं, तो सभी नहीं, तो प्रशंसा कहने की कला के बारे में एक बड़ा सौदा है, यह उन लोगों को चुनना है जिनके लिए आप उन्हें करेंगे। यह कौन हो सकता है केवल प्रियजनों? केवल जरूरी है? या कोई और?
मैं बस जवाब दूंगा: हर कोई जो आपके चारों ओर घिरा हुआ है। रिश्तेदारों और प्रियजनों की प्रशंसा एक और भी गर्म संबंध बनाए रखने की अनुमति देगी। दोस्तों को प्रशंसा दोस्ती को मजबूत करने में मदद करेगी। सहकर्मियों के लिए प्रशंसा तीव्र कोणों को सुचारू बनाएगी - आपको सहायक मिलेगा जहां आपको सराहना की उम्मीद नहीं थी। अधिकारियों को प्रशंसा, यदि आप स्वर्णिम अर्थ का पालन करते हैं, तो आपको एक खुले और बुद्धिमान व्यक्ति के रूप में वर्णित करेंगे जो समझ में आता है। क्या तुम समझते हो
लाभ के संदर्भ में आपकी तारीफ के परिणामों की गिनती न करें। हम नहीं जानते कि अगली पल में हमारा जीवन कैसे बदल जाएगा। शायद आपको एक अज्ञात लड़की याद आएगी जिसके लिए आपने सड़क पर कुछ सुखद कहा था, या एक आदमी जिसे आपने किसी महिला के लिए ध्यान देने के लिए प्रशंसा की थी, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। शायद, वे आपको आवश्यक पेपर जारी करने या अगली मौका बैठक में कुछ चुनने में मदद करेंगे। जल्द या बाद में अच्छा आप पर वापस आ जाएगा।
लाभ प्राप्त करने के लिए लक्ष्य निर्धारित न करें, भले ही लक्ष्य किसी व्यक्ति के साथ चिह्नित व्यक्ति की मुस्कुराहट हो। यह वह लक्ष्य है जो सबसे बड़ा लाभ लाता है।