सौंदर्य और करियर: रिश्ते और समस्याएं

"एक खूबसूरत कर्मचारी काम से सहकर्मियों को परेशान करता है", "सुंदरियों को उपस्थिति के लिए किराए पर लिया जाता है, उनकी नियति - कार्यालय गुड़िया की भूमिका निभाने के लिए", "यदि आप अपने व्यवसाय में पेशेवर हैं तो सौंदर्य महत्वपूर्ण नहीं है" - इस बारे में राय कि सफल कैरियर के लिए उपस्थिति महत्वपूर्ण है या नहीं, कई लोग थे । सच कहां है? तो, सौंदर्य और करियर: रिश्ते और समस्याएं आज के लिए विषय हैं। चर्चा?

सफलता का मनोविज्ञान

अमेरिकी कॉलेजों में से एक में एक उत्सुक सर्वेक्षण आयोजित किया गया था। छात्रों को महिलाओं के चित्र दिखाए गए थे और सुझाए गए थे, केवल छवि पर आधारित, उनके चरित्र का वर्णन करने और उनके भविष्य की भविष्यवाणी करने के लिए। छात्रों ने सभी को एक के रूप में उत्तर दिया कि सबसे आकर्षक महिलाएं संचार में अधिक सुखद होती हैं और उनका जीवन निस्संदेह व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों शर्तों में अधिक सफल होगा: उन्हें उम्मीद है कि नियोक्ताओं के बीच सफल विवाह और उच्च मांग होगी। एरिजोना विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर प्रोफेसर रॉबर्ट चाल्डिनी, जिन्होंने कई वर्षों तक इस मनोवैज्ञानिक प्रभाव का अध्ययन किया है, कहते हैं: "एक व्यक्ति को यह भी एहसास नहीं होता कि लोगों की धारणा में शारीरिक आकर्षण कितना महत्वपूर्ण है।" नियोक्ता भी लोग हैं, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि वे आकर्षक उम्मीदवारों से आने वाले आवेग पर प्रतिक्रिया देते हैं। एक सामान्य लड़की क्या सुंदर बॉस पसंद करेंगे?

तथ्य और आंकड़े

सांख्यिकीय डेटा द्वारा मनोवैज्ञानिक प्रयोगों की पुष्टि की जाती है। टेक्सास और मिशिगन विश्वविद्यालयों के विशेषज्ञों ने 1 971-19 78 में प्रशिक्षित कानून संकाय के छात्रों की व्यक्तिगत फाइलों का अध्ययन किया, और पांच अंकों के पैमाने पर उनकी उपस्थिति का आकलन किया। फिर प्रोफेसरों ने पूर्व छात्रों से संपर्क किया और अपने करियर में उनकी प्रगति के बारे में पूछताछ की। यह पता चला कि डिप्लोमा सुंदरियों और सुंदरियों को प्राप्त करने के पांच साल बाद सामान्य उपस्थिति के लोगों की तुलना में 10% अधिक अर्जित हुए, और 15 वर्षों में आकर्षक स्नातकों की आय में 12% की वृद्धि हुई। भविष्य में, विशेषज्ञों ने "सौंदर्य" और "करियर" की अवधारणाओं की तुलना की और निम्नलिखित संबंधों को प्राप्त किया। जीत में, दुख की बात है, मुख्य में "सहानुभूति" थे।

इस सिक्का बॉक्स में, आप 2005 में न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय के साथ कॉलेज ऑफ लाफायेट द्वारा आयोजित एक अध्ययन जोड़ सकते हैं। विभिन्न लोगों के वेतन और वजन के अनुपात का अध्ययन करने के बाद, वैज्ञानिकों ने गणना की कि मोटापे से महिलाएं सहकर्मियों की गुणवत्ता में अपने साथियों की तुलना में 17% कम कमाती हैं, जिन्हें प्रकृति को आकार के रूप में संपन्न किया जाता है।

आंकड़े आंकड़ों की तुलना में समृद्ध है

दूसरी तरफ, सुंदर, लेकिन बेवकूफ कर्मचारियों के बारे में रूढ़िवादी, जो बिस्तर के माध्यम से करियर बनाते हैं, एक कारण के लिए पैदा हुए थे। यह सामान्य ईर्ष्या के कारण होता है, और उनकी योग्यता पर अत्यधिक जोर दिया जाता है, जिन्हें अक्सर सुंदरियों द्वारा दुर्व्यवहार किया जाता है: स्वीकार्य "घुटने के बीच", neckline, चमकदार मेकअप के ऊपर स्कर्ट। मानव संसाधन विशेषज्ञों के मुताबिक, यह सुंदर महिलाएं हैं जो अक्सर कार्यालय की साजिशों और षड्यंत्रों के केंद्र में होती हैं। टीम के सभी सदस्यों के साथ टीम के सदस्य के साथ मिलना मुश्किल है: वह बस बाकी महिलाओं की आंखों को दोषी ठहराती है, जिससे परेशानी होती है।

पारंपरिक ज्ञान के विपरीत भी आकर्षक उपस्थिति हमेशा मालिकों के अनुरूप नहीं होती है। सुंदरता और करियर की प्रासंगिक अवधारणाएं भी हैं, जिनके संबंध और समस्याएं उनके आकर्षक मालिकों को बहुत पीड़ा देती हैं। मारिया श्नूरोवा को एक कार सैलून सलाहकार की स्थिति से बर्खास्त कर दिया गया था, जब वह अच्छी वर्दी के साथ एक लंबी श्यामला जो उज्ज्वल रंगों के तंग कपड़े पहनने के लिए गई थी, कारों की तुलना में अधिक ध्यान देना शुरू कर दिया: ग्राहक बस यात्रा के उद्देश्य के बारे में भूल गए। इस आम तौर पर अनुमानित समस्या के अलावा, नियोक्ता अक्सर डरते हैं कि एक खाली सीट के लिए एक सुंदर और अविवाहित उम्मीदवार लंबे समय तक काम नहीं करेगा, क्योंकि वह जल्द ही शादी करेगी और एक डिक्री पर जाएगी। और - परिणामस्वरूप - वे साक्षात्कार चरण में ऐसे उम्मीदवारों को दिखाते हैं।

मानव संसाधन विशेषज्ञ और मनोवैज्ञानिक अन्ना कोटोवा कहते हैं, "यहां मेरे अभ्यास से एक मामला है।" - साक्षात्कार के लिए मेरे लिए एक अर्थशास्त्री महिला आई, जो सभी अच्छे - और बाहरी डेटा, और पेशेवर गुण थे। लेकिन नेतृत्व ने इनकार करने का फैसला किया। बहुत परेशान होने के कारण, उसने मुझे बताया कि वह पहले से ही दो साल तक स्थायी नौकरी पाने में सक्षम नहीं है। हर बार उन्हें विभिन्न अवसरों पर मना कर दिया जाता है, लेकिन कारण वही है: बहुत खूबसूरत, उसके बाद, जल्दी शादी और एक डिक्री के बाद किया जाएगा। मुझे पता है कि अंत में उसे नौकरी मिल गई, लेकिन उस व्यक्ति की तुलना में बहुत कम वेतन पर वह सही तरीके से दावा कर सकती थी। "

एक क्रूर वास्तविकता

तो नियोक्ता के लिए क्या जरूरी है, सबसे पहले आइटम की रिक्ति को "सुखद दिखने" की ओर इशारा करते हुए, और फिर पवित्र सुंदरियों को भर्ती करने से डरते हैं? प्रैक्टिस से पता चलता है कि वास्तव में भर्तीकर्ताओं को "हॉलीवुड मानकों" में ध्यान नहीं दिया जाता है और भविष्य के कर्मचारी के सौंदर्य के रूप में प्राकृतिक डेटा के लिए इतना ध्यान नहीं दिया जाता है और वह कितनी अच्छी तरह से और पर्याप्त रूप से तैयार होती है। कर्मियों की खोज और चयन में विशेषज्ञ मारिया शारकोवा कहते हैं, "ये गुण ऐसे गुण नहीं हैं जिनके द्वारा प्रकृति ने एक व्यक्ति को जन्म दिया, लेकिन सफलता की विशेषता के रूप में उपस्थिति। इस तरह व्यक्ति ने प्राकृतिक डेटा का निपटारा किया। "

आइए श्रृंखला की नायिका को याद रखें "खूबसूरत न जन्में": एक महिला के पास एक अपरिहार्य उपस्थिति है, वह एक "ग्रे माउस" है। लेकिन यह Uhozhennosti में जोड़ने के लिए पर्याप्त है - एक हेयरड्रेस बनाने के लिए, एक स्टाइलिश मेकअप और कपड़े पहनने के लिए जो इसे होंठ करने के लिए, और यह बहुत आकर्षक महिला बन जाता है। भर्तीकर्ता इसे "धोया" शब्द कहते हैं, यानी, खुद को देख रहे हैं।

गोल्डन कार्यालय के नियम:

\ / अच्छी तरह से और अच्छी तरह से तैयार करने की कोशिश करो, लेकिन आकर्षक नहीं है।

\ / देखें कि आपके सहयोगी क्या पहन रहे हैं - अपनी पृष्ठभूमि के खिलाफ बहुत अधिक खड़े न हों।

\ / अपने बालों और जूते देखें: सिर हमेशा कम से कम साफ होना चाहिए, और जूते - धूल मुक्त और बेकार।

\ / बहुत उज्ज्वल मेकअप, गहरे कटौती और कटौती से बचें - फिर भी आप काम पर हैं, न कि नाइट क्लब में।

\ / संचार में अच्छे और विनम्र रहें और अपने क्षेत्र में सक्षम हों - ये मुख्य मानदंड हैं जिनके द्वारा आप कार्यालय में प्रबंधन और सहयोगियों द्वारा मूल्यांकन किया जाएगा।

निष्कर्ष निकालें

यह पता चला है कि मानक उपस्थिति वाली महिलाओं के साथ काम करने में सफल होने का सबसे आसान तरीका है। "मानक" एक महत्वपूर्ण शब्द है जो जीवन और करियर दोनों में मदद करता है। चेहरे की विशेषताओं, कॉस्मेटिक्स, त्रुटियों को छिपाने, बालों को कम करने, अपने पेशे के लोगों के बीच अपनाए गए कपड़ों की शैली, ज्यादातर मामलों में उज्ज्वल नहीं है और असाधारण नहीं है।

"सुखद उपस्थिति" की धारणा में एक बड़ी भूमिका आत्मविश्वास और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की इच्छा से खेला जाता है। किसी भी मालिक के अभ्यास में एक से अधिक मामले हैं, जहां यह एक सुंदर और चतुर महिला एक अप्रत्याशित, अविकसित व्यक्ति बन गई। और इसके विपरीत, कभी-कभी एक महिला "बदसूरत", अविश्वसनीय सकारात्मक विकिरण, सचमुच करियर की सीढ़ी को बढ़ा देती है, जिससे हर किसी को उसकी ऊर्जा से संक्रमित होता है।

मनोवैज्ञानिक अन्ना कुज़नेत्सोवा कहते हैं, "बाहरी के लिए प्रयास करना उचित नहीं है, बल्कि आंतरिक सौंदर्य और सद्भाव के लिए।" - दुनिया में सब कुछ सापेक्ष है, विशेष रूप से उपस्थिति का मूल्यांकन। लेकिन जिस तरह से एक महिला खुद का मूल्यांकन करती है, उतनी ही निर्भर करती है, क्योंकि आपकी आंतरिक शक्ति और आत्मविश्वास हमेशा आसपास के लोगों को स्थानांतरित कर दिया जाएगा। "

सुंदर और सफल

फोर्ब्स पत्रिका ने दुनिया की सबसे अमीर सुंदरियों की एक सूची प्रकाशित की। "पांच" नेताओं का नेतृत्व मिला जोवोविच ने किया था, जो सालाना लगभग 10.5 मिलियन डॉलर प्राप्त करते हैं (मुख्य रूप से फर्म लॉरियल के साथ अनुबंध के कारण)। दूसरे स्थान पर ब्राजीलियाई गिसेले बुन्डेन थे, जिन्होंने कंपनी विक्टोरिया के सीक्रेट के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। अगले चार वर्षों में, वह $ 30 मिलियन कमाएगी। और पोडियम पर काम के एक दिन के लिए, गिज़ेल 50,000 मांगता है। इसके बाद हेइडी सीएलयूएम की वार्षिक आय लगभग 8 मिलियन डॉलर है, कैरोलिन एमईआरएफआई - $ 5 मिलियन और टायरा बेन्क्स - $ 4 मिलियन। जैसा कि आप देख सकते हैं, "सुंदरियां" उनकी उपस्थिति, विज्ञापन सौंदर्य प्रसाधन और कपड़े पर उत्कृष्ट धन कमाती हैं।