आज लगभग हर महिला को इतनी मुश्किल पसंद करना पड़ता है: पेशेवर ऊंचाइयों तक पहुंचने या कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नति स्थगित करने और खुद को परिवार और बच्चों को समर्पित करने के लिए। इनमें से प्रत्येक पथ में सकारात्मक और नकारात्मक पक्ष होते हैं, प्लस और माइनस जिन्हें ध्यान में रखना आवश्यक है। आज हमारा विषय: "महिला और करियर: लिंग प्रबंधन के प्रावधान।"
परंपरागत रूप से, महिला घर का रखरखाव और मुख्य आधार है, लेकिन आधुनिक समाज में यह कार्य मादा के केवल एक पहलू बन जाता है। महिलाएं जीवन के सभी क्षेत्रों में खुद को प्रकट करती हैं, सफलता प्राप्त करती हैं, एक करियर बनाती हैं। इस स्थिति में, परिवार अनिवार्य रूप से पृष्ठभूमि में गिर जाता है, और बच्चे केवल 35 वर्ष की आयु में दिखाई देते हैं। यह एक ऋण है, क्योंकि डॉक्टर मां और बच्चे के लिए संभावित जटिलताओं के कारण 30 साल से पहले के पहले बच्चे को जन्म देने की सलाह देते हैं। लेकिन एक औरत जिसने पहले करियर बनाने का फैसला किया, और फिर एक बच्चा शुरू किया, उसे अपनी वित्तीय स्थिति में भरोसा है और अपने बच्चे को सबसे अच्छा दे सकता है।
अगर एक महिला के पास पहले से ही एक बच्चा है और वह करियर के पक्ष में कोई विकल्प बनाती है, तो स्थिति थोड़ा अलग होती है: दादी, नर्स, विस्तारित दिन समूह आदि को देने के लिए बच्चे को "निर्देशित" किया जाना चाहिए। नतीजतन, बच्चे ज्यादातर समय अपनी मां को नहीं देखता है, उसके पास गर्मी और ध्यान नहीं है। ऐसी शिक्षा के फल सबसे ज्यादा आरामदायक नहीं हैं: माता-पिता और बच्चों के बीच संबंधों में बेईमानी, परिवार में एक नकारात्मक सूक्ष्मजीव, अकेलापन और बच्चों के अलगाव। एक करियर के पक्ष में इस तरह की रियायत कुछ भी सकारात्मक नहीं लाएगी।
अंततः महिला ने महसूस किया कि नियोक्ता अब एक आदमी और एक महिला के बीच फैसला नहीं करते हैं। संभावनाएं बराबर होती हैं, लेकिन यदि आप बच्चों को लेने का फैसला करते हैं, तो पदों को पकड़ना असंभव है, क्योंकि कम से कम कुछ महीनों में आप रैंक में नहीं होंगे, और इस समय के दौरान स्थिति आपके पक्ष में नहीं बदली जा सकती है।
एक और परिस्थिति जहां एक महिला स्नातक होने के तुरंत बाद बच्चे को जन्म देती है, वह इसके minuses के बिना भी नहीं है। सबसे पहले, स्कूल के तुरंत बाद एक अच्छी नौकरी पाने में मुश्किल होती है, और यदि कोई छोटा बच्चा हाथ में है, तो यह असंभव है। एक बच्चे के लाभ पर रहने की संभावना प्रभावशाली प्रतीत नहीं होती है।
अक्सर, गर्भावस्था और प्रसव के कारण महिलाएं अपनी नौकरियों को खोने से डरती हैं। नियोक्ता के लिए, कर्मचारी की गर्भावस्था एक खुशी नहीं है, बल्कि एक अतिरिक्त सिरदर्द है। इसलिए, बेईमान नियोक्ता गर्भवती महिला को सभी सच्चाइयों और क्रुक्स के साथ आग लगाने की कोशिश करेगा। हालांकि, हम में से प्रत्येक को पता होना चाहिए कि मौजूदा कानून के तहत, "एक स्थिति में" एक महिला को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है ! यह एक पूर्ण प्लस है।
एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहते हुए, एक महिला को टीम में काम पर होने वाली घटनाओं से "कट ऑफ" लगता है। "घर" काम करने के लिए एक रास्ता है। यह विकल्प रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए आदर्श है। उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला डिज़ाइनर के रूप में काम करती है, तो वह घर पर ऑर्डर पर आसानी से काम कर सकती है जब बच्चा सो रहा है या खेल रहा है। इस प्रकार, आप एक पत्थर से दो पक्षियों को मार सकते हैं: अपने पेशेवर कौशल बनाए रखें और अपने बच्चे के साथ अधिक समय बिताएं।
तो, पेशेवरों और विपक्ष को जाना जाता है। और फिर भी, क्या करना पसंद है: सबसे पहले बच्चे होने के लिए, और फिर कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ना या इसके विपरीत? यदि यह विकल्प आपके सामने खड़ा है, तो याद रखें कि सबसे खुश महिलाएं हैं जिन्हें सुनहरा मतलब मिला है और परिवार और करियर के विकास की देखभाल करने में सक्षम थे। यह मुश्किल है, लेकिन प्राप्त करने योग्य है। बस इसे अपने आप लेने की जरूरत नहीं है: अपने प्रियजनों से आपकी मदद करने के लिए कहें। तब यह है कि वजन के दो तराजू: "परिवार" और "करियर" संतुलन में आ जाएगा।