मूल सामूहिक में कार्यालय की साजिश

कार्यालय साज़िश - श्रम संहिता में ऐसा कोई वर्ग नहीं है, लेकिन श्रम प्रक्रिया में - पर्याप्त से अधिक हैं। आप जल्दी काम करने आते हैं, किसी को भी छूएं नहीं। आप व्यवसाय पत्र बनाते हैं। कंपनी के अच्छे के लिए कोशिश कर रहा है। ब्रेक में, एक सहयोगी अपनी चाय का इलाज करता है। और फिर एक दिन आपको कालीन के लिए बुलाया जाता है। आप देखते हैं, और वहां आप नीचे जाने देते हैं, और वहां आप चूक गए, और वहां उन्होंने प्रतियोगियों को बेच दिया! यह सब भ्रमपूर्ण गलतफहमी कहां से आती है? उसने बताया कि उसी सहयोगी ने धूम्रपान कक्ष में शिकायत की, उसने कार्यालय प्रबंधक से कहा, उसने मालिक से कहा ... मूल टीम में कार्यालय की साजिश दुनिया की तरह पुरानी है। बेशक, वे अब मध्ययुगीन मैड्रिड में अदालत में खूनी नहीं हैं, लेकिन कम आविष्कारशील नहीं हैं ...

क्यों और कहाँ से? "इस तरह के एक कपटी मानव प्रकृति" अभी तक एक स्पष्टीकरण नहीं है। फिर क्यों कई सामूहिक सामग्रियों और जानते हैं कि किसी भी साजिश और उपद्रव को नहीं जानते हैं, यानी, तथाकथित कार्यालय साजिश? लेकिन क्योंकि मूल सामूहिक में कार्यालय की साजिश अनुकूल मिट्टी होनी चाहिए ... सबसे पहले, भीड़ में शिकायतें उत्पन्न होती हैं। जब पूरे सामूहिक में चार लोग होते हैं, और हर किसी के पास अपने स्वयं के स्पष्ट और अलग-अलग कर्तव्यों होते हैं, तो वे किसी भी गुप्त चाल को तैनात नहीं करेंगे: हर कोई सबकुछ जानता है, कोई भी किसी को भी रोकता नहीं है। लेकिन जब कर्मचारियों को सूजन हो जाती है, तो कुछ नई इकाइयां उभरती हैं, पदों को मिश्रित किया जाता है, बढ़ने का खतरा होता है, फिर कमी ... कोई अनिवार्य रूप से सड़क पार करता है। और चालाक संयोजन शुरू होता है। दूसरा, देशी सामूहिक में कई कार्यालय साजिश "कुछ भी नहीं कर रही" से पहले हैं। मेटलर्जिकल दुकान में कौन सा दिलचस्प है? वहां आपके पास बारी करने का समय है, और बहुत गर्म! और कागज के आंकड़े कहीं अतिरिक्त ऊर्जा फैलाने की जरूरत है। कम से कम इस अस्पष्ट तरीके से एक उबाऊ जीवन को हल्के ढंग से आकर्षक बनाने के लिए आकर्षक बनाया जा सकता है। तीसरा, अपने महत्व और शक्ति के भ्रम को कैसे प्राप्त करें: यहां, मैं एक छोटा सा तलना हूं, और मैं चाहता हूं - मैं महत्वपूर्ण लोगों को परेशान कर सकता हूं!

कार्यालय साजिश कैसे विकसित करें । "पांच सेंट के लिए" बहुत छोटी साजिशें हैं: देर से होने के बारे में शिकायत करें, किसी के निजी जीवन के बारे में अफवाहें दें, मूड को अपनी पीठ के पीछे फुसफुसाएं या कंप्यूटर पर जाएं और किसी और की फाइल को मार दें। ऐसी चीजें जल्दी से उजागर और बंद कर सकते हैं। लेकिन अगर मामले के महत्व को हजारों "सीयू" में मापा जाता है, और इसके लिए "ग्रे कार्डिनल्स" अनुभव किया जाता है ... वे छाया में रहते हुए, गंदा गपशप को सटीक रूप से संबोधित करते हैं और बांटते हैं, वे असंभव कार्यों को फेंक देते हैं, वे पीड़ित होते हैं " ब्लैक पीआर "ताकि यह पता चला कि इसमें कई कर्मचारी शामिल हैं। खुद को इस बात पर संदेह नहीं है कि उनके नरभक्षण और बातचीत ने खुद को किसी और के गंदे खेल में झुका दिया ...

कार्यालय की साजिशों की जरूरत कौन है । शुरू करने के लिए, लोग इस तरह बहुत वास्तविक चीजों के लिए लड़ सकते हैं: भौतिक लाभ, पदोन्नति - केवल वे कामरेड हैं जो नहीं जानते कि अपने लक्ष्यों को ईमानदारी से कैसे प्राप्त किया जाए। इसके अलावा, intriguer हमेशा खुद के खिलाफ एक चालबाजी की तरह दिखता है। तो वह पहले हमला करना शुरू कर देता है, सोच रहा है कि वह रक्षा कर रहा है ... और एक और महत्वपूर्ण बात: निर्मित स्थिति में बहुत अधिक नेतृत्व पर निर्भर करता है। जहां बॉस गंभीर रूप से "अंडरवर्कर गेम" को दबा देता है, उन्हें विकास नहीं मिलता है। लेकिन लघु दृष्टि वाले निदेशकों ने अपनी आंखें बंद कर दीं। और कुछ subordinates के बीच disassembly प्रोत्साहित भी: वे सोचते हैं कि यह स्वस्थ प्रतिस्पर्धा का सबूत है। वास्तव में, जब "भाप इंजन सभी भापों को सीटी में ले जाता है", टीम की उत्पादकता केवल घट जाती है ... इसके अलावा, कठिन परिस्थिति, जो सामान्य श्रमिक बस खड़े नहीं हो सकते - और मूल्यवान कर्मियों ने "हॉर्नेट घोंसला" छोड़ दिया।

कार्यालय साज़िश का शिकार कैसे नहीं बनें । निश्चित रूप से आप उन लोगों में से एक नहीं हैं जो पीठ में अपनी उछाल हासिल करने में सक्षम हैं। लेकिन एक सरलता भी बनने के लिए, जिसका उपयोग अपने उद्देश्यों के लिए भी किया जा सकता है, यह भी नहीं करना चाहता। व्यवहार की कौन सी रणनीति "दिलचस्प" स्थिति में आगे बढ़ने में मदद करेगी? पेशेवर संचार में हमेशा खुला रहें। किसी भी मौके पर, सामूहिक रूप से व्यावसायिक मामलों पर सार्वजनिक मामलों पर चर्चा करना बेहतर होता है। यदि आप बॉस को व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत रूप से अपनी योजनाओं का विस्तार करेंगे - तो आपको मध्यस्थता और मालिक को गुप्त रूप से प्रभावित करने का प्रयास करने का एक संभावित अवसर होगा। व्यक्तिगत मामलों में, जितना संभव हो सके उतना ही बेहतर होना बेहतर है। यहां तक ​​कि यदि कोई सहयोगी आपके लिए अच्छा और सहानुभूतिपूर्ण प्रतीत होता है, तो आपको उसे अपनी घनिष्ठ समस्याओं पर भरोसा नहीं करना चाहिए। और इससे भी ज्यादा - धूम्रपान कक्ष में सचिव या हेडमिस्ट्रेस की घनिष्ठ समस्याओं पर चर्चा करने के प्रलोभन के लिए झुकाव। यह सब आपके खिलाफ इस्तेमाल किया जा सकता है। अपने मामलों को क्रम में रखने की कोशिश करें।

जब आपके पास योजना के अनुसार सबकुछ चल रहा है और उच्चतम गेंद पर प्रदर्शन किया जाता है, तो शिकायत करने के लिए कुछ भी नहीं है। यदि आपने अभी भी कोई गलती की है, तो आपको इसे छिपाने की आवश्यकता नहीं है। अपनी स्थिति को समझाते हुए, आप अपने "गुप्त दोष" से बेहतर दिखेंगे, जो भी सामने आएगा। और बेहतर है कि सहकर्मियों से पूछें कि "पटरियों को ढंकने में मदद करें।"