आपको क्या करना है:
1. कोई फर्क नहीं पड़ता कि स्थिति कितनी मुश्किल है, लेकिन काम करना जरूरी है। क्या आप बीमार सहयोगी के काम को करने के लिए रिपोर्ट खत्म करने के लिए रुकने के लिए कहा जाता है? आपके हिस्से पर इनकार नहीं किया जाना चाहिए। यदि वे चुनते हैं, तो दो कर्मचारियों से पहले उन सभी को छोड़ दिया जाएगा, जो एक ही पैसे के लिए, इस्तीफा देकर काम की एक बड़ी राशि लेते हैं। हालांकि मालिकों को बर्खास्तगी के साथ धमकी दी जाती है, लेकिन आपका काम प्रबंधन के ध्यान को आकर्षित करना है कि आप किस प्रकार के कार्यकारी हैं, इस तरह के कर्मचारी में कंपनी के लिए क्या लाभ है। और यदि आपके पास विचार है कि कंपनी के परिणामों में सुधार कैसे करें, तो चुप मत रहो। प्रबंधन के बारे में पता होना चाहिए।
2. क्या आप थक गए हैं, छोड़ना चाहते हैं? कंपनी के कठिन समय में आपको छुट्टी, बीमार छुट्टी लेने की सलाह नहीं दी जाती है। अधिकारियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपको अपने परिवार में कोई समस्या नहीं है। आपको स्वस्थ, सफल दिखने की जरूरत है। अपने दादा दादी को अपने परिवार की समस्याओं से जुड़ें। मूल आपकी मदद करने के लिए हमेशा तैयार होते हैं। यदि आपके छोटे बच्चे हैं, तो आप मदद के बिना सामना नहीं कर सकते हैं।
3. बस मामले में, "पीछे हटने के तरीके" तैयार करें। अपनी सीवी अन्य कंपनियों को भेजें। तो आप अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे, आपको जानकारी पता चलेगी, रिक्तियों क्या हैं, क्या वेतन है।
4. व्यापार संबंध स्थापित करें। सभी सहपाठियों, बचपन के दोस्तों, परिचितों को याद रखें। अपने आप को ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाएं जो जानता है कि कैसे संगठित और जिम्मेदार निर्णय लेना है।
किसी भी मामले में क्या नहीं किया जाना चाहिए:
1. अपने सहयोगियों से कभी भी बीमार मत बोलो। दुनिया छोटा है। और गपशप आपको एक बुरी प्रतिष्ठा देगा।
2. अपनी दुर्दशा के बारे में कभी शिकायत नहीं करें। विशेष रूप से कर्मियों विभाग और अधिकारियों के कार्यालय में।
3. काम करते समय इंटरनेट पर खाली बातचीत और इंटरनेट पर अनुकूल पत्राचार के बारे में भूल जाओ।
4. ब्रेक और स्नैक्स आपके द्वारा भुलाया जाना चाहिए।
याद रखें कि अगर प्रबंधन को चुनने की जरूरत है, तो वे ऐसे कर्मचारी को छोड़ देंगे जिनके साथ हर कोई आराम से काम करेगा। हमने जो सलाह दी है उसका पालन करें।
कमी के तहत कौन नहीं गिरना चाहिए
यह जानना जरूरी है कि गर्भवती महिलाओं, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाएं कमी के तहत नहीं आती हैं, न ही वे एक ऐसी मां को काटते हैं जिसकी उम्र 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे या 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे हैं। आपको दो महीनों के बाद में कमी के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए। यदि नियोक्ता, स्वयं कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ, दो महीने की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का फैसला करता है, तो कर्मचारी अतिरिक्त मुआवजे के लिए उत्तरदायी है। मुआवजे की राशि उस समय के लिए औसत कमाई है जो देय तिथि की समाप्ति से पहले बनी हुई थी। बर्खास्तगी के दिन अलग-अलग भुगतान का भुगतान किया जाता है। 3 महीने के लिए बेरोजगार के लिए बर्खास्तगी के बाद, सेवा की लंबाई बाधित नहीं है। आप सक्रिय रूप से इस समय काम की खोज कर सकते हैं। कमी उतनी खराब नहीं है जितनी आप सोचते हैं। आपके पास नए दृष्टिकोण हैं।
लेकिन अगर आप कमी के तहत गिर गए, तो एक नई नौकरी की तलाश में भाग न लें। आप पुरानी कंपनी में रह सकते हैं। कंपनी के प्रबंधन को ऐसे कर्मचारी को अन्य काम प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है जो उद्यम में उपलब्ध है। आप गतिविधि के एक नए क्षेत्र में अपनी सेवाएं प्रदान कर सकते हैं।
लेकिन अगर, आपके सभी प्रयासों के बावजूद, आप कम हो गए हैं, निराश मत हो। राज्य रोजगार कार्यालय से संपर्क करें। यदि आपने समय-समय पर रोजगार सेवा पर आवेदन किया है, तो औसत कमाई का भुगतान करने की अवधि बढ़ा दी जा सकती है। उन्होंने आपको काट दिया, लेकिन 10 दिनों के बाद रोजगार केंद्र में उन्हें आपको नौकरी नहीं मिल सका, आपको बेरोजगार की स्थिति दी जाएगी। यदि आप आगे बढ़ते हैं और दिल खोना नहीं चाहते हैं तो सफलता आपको नहीं छोड़ेगी। अपने जीवन में कुछ भी बदलने का मौका के रूप में कट का प्रयोग करें। सोचो: क्या आपके पिछले काम में सब कुछ ठीक है? कुछ भी बदलने से डरो मत। शायद यह आपके पेशे को बदलने लायक है? अपने लिए कौन सी रिक्तियों को देखना चाहते हैं, इसकी एक सूची बनाएं। आप किसके साथ काम करना चाहते हैं या कर सकते हैं? प्रयोग करने से डरो मत। जीवन अभी भी खड़ा नहीं होना चाहिए। आप सभी जरूरी रूप से बाहर निकल जाएंगे!