मैं अपने वरिष्ठों को अपनी गर्भावस्था के बारे में कैसे बता सकता हूं?

और यहां वे हैं - परीक्षण पर दो cherished पट्टियां! आप खुशी और खुशी से भरे हुए हैं, और इसे पूरी दुनिया के साथ साझा करना चाहते हैं। लेकिन भावनात्मक विस्फोट के बाद, प्राकृतिक प्रश्न हैं: परिवार और करियर दोनों में आपका जीवन कैसे आगे बढ़ेगा? बहुत सी महिलाएं एक उत्तर की तलाश में हैं, अपने वरिष्ठ अधिकारियों और सहकर्मियों को उनकी गर्भावस्था के बारे में सूचित करने के लिए सही क्षण कैसे चुनें। मैं भविष्य की माताओं को कुछ सलाह देना चाहता हूं। प्रबंधन के साथ आपका रिश्ता
आपके बॉस के साथ आपके रिश्ते के संबंध में बहुत अधिक निर्भर करता है। यदि रिश्ते उत्कृष्ट है, तो खबरों को सूचित करना समझदारी है कि आपके लिए अच्छी खबर है। यह आपको एक जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में चिह्नित करेगा जो सभी मामलों के बारे में गंभीर है। प्रबंधन में आपके पास एक नए कर्मचारी को बदलने के लिए समय मिल जाएगा, और आपके पास सभी आवश्यक मामलों को स्थानांतरित करने का समय होगा। इसके अलावा, ऐसी स्थिति में, शायद आपको अधिकारियों से अधिक ध्यान और समझ प्राप्त होगी: आप "बाएं" कारणों को सोचने के बिना, अचानक डॉक्टर बनने के लिए काम छोड़ सकते हैं या अचानक घर जा सकते हैं, क्योंकि आप गर्भवती हैं, आप कर सकते हैं। इसके अलावा, यदि आपके नेतृत्व के साथ अच्छा संबंध है, तो उसे बताएं कि आप बच्चे की अपेक्षा कर रहे हैं, यह पूरी तरह मनोवैज्ञानिक रूप से बहुत आसान होगा।

यदि आपके पास नेता के साथ सबसे सौहार्दपूर्ण संबंध नहीं हैं या यदि कोई खतरा है कि "उत्पीड़न" आपके ऊपर शुरू होगा, तो यह बेहतर होगा, "जैसा कि वे कहते हैं," झाड़ियों में बैठें "और बाद में अपनी गर्भावस्था की खबरों की रिपोर्ट करें। या स्पष्ट संकेतों की उपस्थिति तक सभी पर रिपोर्ट न करें - कुछ छिपाने के लिए जब व्यर्थ है।

लेकिन फिर भी कुछ प्रकार का गुप्त नियम (या विशेष रूप से अंधविश्वास - एक संकेत) है कि अधिकारियों के साथ संबंधों के बावजूद, 12 सप्ताह से पहले काम पर अपनी नई स्थिति के बारे में सूचित करना आवश्यक नहीं है। गर्भावस्था की यह सबसे खतरनाक अवधि है, जिसके दौरान गर्भपात की घटनाएं असामान्य नहीं हैं। हालांकि, यह निर्णय लेने के लिए आप पर निर्भर है।

गर्भवती महिलाओं के लिए प्रबंधन दृष्टिकोण
एक कंपनी मैनेजर के लिए यह तथ्य असामान्य नहीं है कि उसके कर्मचारी गर्भवती हैं। एक ओर, ऐसे वरिष्ठों को समझा जा सकता है, जो इसे पसंद करेंगे जब एक अच्छे कर्मचारी को काफी लंबी अवधि के लिए अपनी श्रम गतिविधि में बाधा डालने के लिए मजबूर होना पड़ता है। लेकिन दूसरी तरफ, गर्भावस्था एक महिला की प्राकृतिक स्थिति है, और जब बच्चे की उम्र बढ़ने की लड़की को रोजगार मिलता है, तो एक नेता को पता होना चाहिए कि वह एक बिंदु पर प्रसूति छुट्टी पर जा सकती है। किसी भी मामले में, आपको अपने मालिक को देखना होगा क्योंकि वह आपकी नौकरी पर अन्य गर्भवती महिलाओं का इलाज करता है। यदि नेता पर्याप्त है और गर्भवती महिलाओं को "अंधेरा" नहीं मानता है या कुछ नकारात्मक व्यवहार करता है, तो आप उसे अपनी बदली हुई स्थिति के बारे में सुरक्षित रूप से बता सकते हैं।

पहला - मालिक, फिर - सहयोगियों
फिर भी, प्रबंधन के लिए सीधे अपनी गर्भावस्था की रिपोर्ट करना बेहतर होता है, और फिर आप बाकी टीम के साथ इस समाचार पर चर्चा कर सकते हैं। अन्यथा, इसे अधिकारियों के प्रति अविश्वास और अनादर के रूप में माना जा सकता है।

समाचार किस प्रकार रिपोर्ट किया गया है?
मुख्य कार्यालय का दौरा करने से पहले, आपको वार्तालाप पर ध्यान से विचार करना चाहिए। आप पेपर पर संवाद के बिंदु भी अपने लिए पेंट कर सकते हैं। यह कहना सुनिश्चित करें कि आप अपने काम की सराहना करते हैं, आपको अपनी पोस्ट पसंद है, और आप कुछ समय बाद डिक्री के बाद और बच्चे के जन्म के बाद काम करना जारी रखना चाहते हैं। अपने काम के शेड्यूल को निर्धारित करना न भूलें, क्योंकि कानून के अनुसार, भारी शारीरिक कार्य, रात का काम और सप्ताहांत का काम, साथ ही व्यापार यात्राएं भी contraindicated हैं। अग्रिम में तुरंत निर्दिष्ट करना बेहतर है कि आप प्रसूति छुट्टी पर कब तक रहेंगे। आखिरकार, प्रबंधक को पता होना चाहिए कि आपको एक प्रतिस्थापन करने के लिए कितने महीने या साल लगते हैं, या यदि आपके डिक्री की अवधि कम होगी तो किराए पर नहीं ले सकते हैं।

सही पल चुनना
जब बॉस के पास नौकरी होती है, चेक या रिपोर्ट होती है तो गर्भावस्था की खबरों की रिपोर्ट करना जरूरी नहीं है। एक और अनुकूल पल के लिए इंतजार करना बेहतर है। जब कोई व्यक्ति शांत होता है और अच्छी आत्माओं में यह समाचार अधिक सकारात्मक और सकारात्मक माना जाएगा। बेशक, जब तक कि समय सीमा में हर मिनट काम नहीं करता है।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रबंधक के साथ वार्तालाप से पहले सकारात्मक मनोदशा में ट्यून करना और चिंता न करें, आपको किसी भी तरह से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, क्योंकि कानून आपके पक्ष में है।