उत्पीड़न की अवधारणा में क्या शामिल है?
उत्पीड़न न केवल यौन संभोग करने का झुकाव है, बल्कि यह भी बहुत कुछ है। उदाहरण के लिए, इस अवधारणा में लिंग, अश्लील चुटकुले और आपके पते में बयान के आधार पर कोई अपमान शामिल है।
ये एक अंतरंग माहौल में समय बिताने के लिए निमंत्रण हैं, अगर आपने ऐसे निमंत्रण का कारण नहीं दिया और स्पष्ट रूप से उनका पालन करने की अनिच्छा व्यक्त की। फोन कॉल, ईमेल और मौखिक निमंत्रण सभी उत्पीड़न हैं।
यदि आपका वेतन, प्रीमियम, वृद्धि इस बात पर निर्भर करती है कि क्या आप उस व्यक्ति के साथ यौन संभोग करते हैं जिस पर यह निर्भर करता है, यह उत्पीड़न है। इसके अलावा, यदि आपको अधिक स्पष्ट रूप से तैयार करने की आवश्यकता है, और आपका काम आपके आकर्षण दिखाने से संबंधित नहीं है - यह यौन भेदभाव का एक रूप भी है।
उत्पीड़न के सबसे आम प्रकार स्पर्श, गले और चुंबन होते हैं, जब आपने स्पष्ट रूप से इस तरह के व्यवहार से असंतोष व्यक्त किया। उत्पीड़न को संदिग्ध प्रशंसा, अश्लील संकेत, यहां तक कि आपके हाथों से संकेत भी माना जा सकता है। जो कुछ भी आपको अपमानित करता है, यौन विषय से संबंधित सबकुछ, जो कुछ भी आपके पास आने के लिए असली प्रयास करता है वह उत्पीड़न है।
कैसे लड़ें?
बेशक, ऐसी स्थिति में काम करना असंभव है जहां आपका कैरियर किसी के सनकी पर निर्भर करता है। लेकिन क्या आपको नौकरियां बदलनी चाहिए या लड़ने का अधिकार होना चाहिए? अब जवाब स्पष्ट है - हमें लड़ना चाहिए। उदाहरण के लिए, आपको कंपनी के शीर्ष प्रबंधन को शिकायत लिखनी चाहिए या अपने दावों को मौखिक रूप से व्यक्त करना चाहिए। कभी-कभी यह अकेला है
सभी उत्पीड़न बंद हो गया।
दूसरा, अपने व्यवहार और उपस्थिति का पर्याप्त आकलन करना महत्वपूर्ण है। क्या आप वास्तव में यह सोचने का कारण नहीं देते कि आप केवल एक कामकाजी रिश्ते से ज्यादा कुछ के लिए तैयार हैं? क्या आप अपने सहयोगियों और वरिष्ठों को उकसा रहे हैं? यदि आप सुनिश्चित हैं कि ऐसा कुछ भी नहीं है, तो आगे बढ़ें।
अपने दुर्व्यवहार करने के लिए बात करने की कोशिश करो। शांत रूप से उसे सूचित करें कि ऐसा व्यवहार अनुचित है, कि अगर उत्पीड़न बंद नहीं होता है, तो आपको मुकदमा दायर करने के लिए मजबूर किया जाएगा। यदि यह काम नहीं करता है, तो पुलिस या अदालत से मदद मांगें, आपको अपने सम्मान और सामान्य परिस्थितियों में काम करने का अधिकार सुरक्षित करने का अधिकार होना चाहिए।
होने वाले यौन भेदभाव के सभी मामलों को रिकॉर्ड करने का प्रयास करें। यह पत्र, बातचीत, फोन कॉल हो सकता है। कभी-कभी इस सबूत को संरक्षित करने का अवसर होता है, उदाहरण के लिए, एक फोन या व्यक्तिगत बातचीत रिकॉर्ड करें। अगर अदालत की बात आती है तो यह आपके पक्ष में एक तर्क हो सकता है। इसके अलावा, इन उत्पीड़न के लिए गवाहों को पाने का प्रयास करें और उन्हें अपनी तरफ आकर्षित करें। वे यह पुष्टि करने में सक्षम होंगे कि आप पीड़ित थे।
यदि आप मनोवैज्ञानिक से संपर्क करने का निर्णय लेते हैं, तो सभी बिलों को रखें। फिर आप न केवल नैतिक मुआवजे की मांग कर सकते हैं, बल्कि भौतिक लागतों के लिए मुआवजा भी मांग सकते हैं। इसके अलावा, मनोवैज्ञानिक समस्या की उपस्थिति और इसके उन्मूलन की लागत की पुष्टि करने में सक्षम होंगे।
कई लोगों के लिए, कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न का तथ्य कैरियर के विकास में एक गंभीर बाधा है। यह अपमानजनक है, यह मनोवैज्ञानिक स्थिति को प्रभावित करता है और काम में हस्तक्षेप करता है। हर किसी को अपने निजी जीवन में मुफ्त विकल्प रखने के लिए संघर्ष करने का अधिकार है। हाल ही में हमारे देश में आधिकारिक तौर पर इसी तरह की समस्याओं को हल करने के कोई तरीके नहीं थे, लेकिन अब न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि ऐसी कार्यवाही तेजी से दोषी की सजा का कारण बनती है। इसलिए, हर किसी को एक बार और सभी के लिए समस्या का समाधान करने का मौका मिलता है।