क्या होगा यदि काम उबाऊ है?

क्या होगा यदि काम उबाऊ है और जीवित रहता है?

ऐसा लगता है कि मिशन असंभव है ... विशेष रूप से यदि आप पसंद नहीं करते हैं:

• ए) वेतन,
• 6) सामूहिक,
• सी) विकास संभावनाओं की कमी
• डी) यह सब एक साथ ले लिया।

वैसे, ये कारण हैं कि लोग आम तौर पर काम पर जाने की अपनी अनिच्छा को समझते हैं। क्या मैं कुछ ठीक कर सकता हूं? बदलने के लिए कब जरूरी है? बर्खास्तगी का कोई विकल्प है?

अगर हमारे माता-पिता लगभग पूरे जीवन के लिए एक ही स्थान पर काम कर सकते हैं, तो यह संभावना हमारे लिए उबाऊ और असंभव लगती है। हम कार्यालय से कार्यालय में जाने, व्यवसाय बदलने और किसी भी "अपनी इच्छा" पर इस्तीफा देने के लिए उपयोग किया जाता है। इस बीच, एक ही स्थान पर एक लंबी सेवा फिर से शुरू करने के लिए एक उत्कृष्ट रेखा है। खैर, हमने छंटनी के लिए सबसे आम कारणों को हल किया है और इन परिस्थितियों में से आपको अलग-अलग तरीकों की पेशकश कर सकते हैं।

पैसा मुद्दा

उत्साह और परोपकार, एक नियम के रूप में, काम के पहले छह महीनों के बाद वाष्पीकरण। हम अपना समय और ऊर्जा खर्च करते हैं (और कभी-कभी तंत्रिका भी), और इसलिए उनके काम के लिए एक सभ्य इनाम प्राप्त करना चाहिए। बेशक, वेतन के साथ असंतोष अलग हो सकता है। एक बस थोड़ा और प्राप्त करना चाहता है (आप कुछ मात्रा में उपयोग करते हैं और कुछ समय बाद आर्थिक रूप से कम पैसे खर्च करना शुरू करते हैं), दूसरों के पास वास्तव में पर्याप्त रूप से मौजूद होने के लिए पर्याप्त धन नहीं होता है।

रास्ता बाहर है

पहला कदम बाजार में मजदूरी के औसत स्तर का आकलन करना है। यदि आप अन्य कंपनियों में अपने सहयोगियों से बहुत कम प्राप्त करते हैं, तो निश्चित रूप से, नए प्रस्तावों और रिक्तियों पर विचार करना उचित है (या एक मुफ्त अनुसूची या चार दिवसीय कार्यवाही के लिए पूछें)। यदि आपके मौद्रिक मुआवजे की राशि केवल वेतन कांटा के नीचे है, तो मूल्यांकन करें कि पदोन्नति के लिए अर्हता प्राप्त करने में आपको क्या मदद मिलेगी (आपको प्रोफ़ाइल पाठ्यक्रम स्नातक करने की आवश्यकता हो सकती है)।

• अधिकारियों के साथ स्पष्ट बातचीत से डरो मत। एक स्थान पर छह महीने या एक वर्ष के काम के बाद, आपको वृद्धि के लिए आवेदन करने का अधिकार है। आपकी सफलता के लिए एकमात्र शर्त स्पष्ट होना चाहिए।

• पूरी तरह से स्थिति का हमेशा मूल्यांकन करें। शायद, आप वेतन से बहुत खुश नहीं हैं, लेकिन जब आप इस स्थिति को सौंपा गया था तो आप इससे सहमत हुए। इसके अलावा, बहुत अधिक मजदूरी के लिए मुआवजा सहयोगियों, दिलचस्प काम, अनुभव हासिल करने का अवसर या यहां तक ​​कि कंपनी के सबसे बड़े नाम के साथ उत्कृष्ट संबंध हो सकते हैं।

कार्यालय जंगल

सब कुछ के लिए दोष परिस्थितियों के अलग-अलग संयोग (मालिकों के बीच प्रतिद्वंद्विता की खेती, कर्मियों विभाग के विशेषज्ञों की गलतियों, जो असंगत कर्मचारियों की भर्ती करते हैं), और आपके पेशे की विशिष्टता के रूप में हो सकता है। आंकड़ों के मुताबिक, महिलाओं के सामूहिक रूप से रिश्ते सबसे बुरे हैं, साथ ही श्रमिकों के बीच जिनके वेतन सफल लेनदेन पर निर्भर हैं।

परिवर्तन की हवा

बेशक, सम्मानजनक, कई वर्षों के लिए एक स्थान पर काम करते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसे कर्मचारियों को कंपनी और श्रम बाजार दोनों में सम्मान के साथ माना जाता है। हालांकि, एक कार्यालय में एक लंबी सेवा अपने आप में अंत नहीं होनी चाहिए। परिवर्तनों के बारे में सोचने लायक है, अगर ...

• आप इस कंपनी में अपने विकास की संभावनाओं को नहीं देखते हैं;
• आप मनोवैज्ञानिक असुविधा का सामना नहीं कर सकते (अपमान और अपमान सहन करने के लिए इसके लायक नहीं है);
• आप बिल्कुल अपनी गतिविधि के क्षेत्र को पसंद नहीं करते हैं,
• और आप एक और पेशे को महारत हासिल करने का सपना देखते हैं;
• आपको एक नई उच्च-भुगतान वाली नौकरी की पेशकश की जाती है (डरो मत कि आप इस काम के किसी भी विवरण का सामना नहीं कर सकते हैं या नहीं जानते)।

रास्ता बाहर है

सबसे पहले आपको कागज का एक टुकड़ा लेने और उस चीज़ पर लिखने की ज़रूरत है जो आपको काम पर अनुकूल नहीं करती है। शायद सहकर्मियों के साथ असंतोष केवल तथाकथित "झूठा कारण" है, जो वास्तविक उद्देश्यों से ढका हुआ है (उदाहरण के लिए, संपूर्ण बिंदु यह है कि आप गतिविधि को स्वयं पसंद नहीं करते हैं, या आप अपने स्वयं के परिसरों को दूसरों को स्थानांतरित करते हैं और वास्तव में आप का इलाज नहीं किया जा रहा है)। याद रखें कि।

• कार्यालय एक सैंडबॉक्स या हितों का एक चक्र नहीं है। अपने आप को महसूस करने और पैसे कमाने के तरीके के रूप में कार्य का इलाज करें। हर जगह दोस्तों को देखना हमेशा जरूरी नहीं है।

• कोई भी (न तो बॉस और न ही सहयोगियों) को आपकी गरिमा का अपमान और अपमान करने का अधिकार है। आपका काम यह जानने के लिए है कि "अपने दांत दिखाएं" (केवल अशिष्टता से नहीं, बल्कि दयालु और कुशलतापूर्वक), "नहीं" कहने के लिए, अपने लिए खड़े होने में सक्षम होने के लिए, और बस छेद से प्रतिक्रिया न करें।

• भेड़िये के साथ रहने के लिए - भेड़िया-कड़क के साथ अपने आप को आदर्श मत बनाओ। बेशक, आपको सामूहिक से बाहर खड़े होने की ज़रूरत नहीं है। हालांकि, आपको दूसरों के साथ व्यवहार करने की आवश्यकता है क्योंकि आप चाहते हैं कि आप उनका इलाज करें। शिकायतों और संदेह को छोड़ दें और प्राचीन ज्ञान को सुनने की कोशिश करें। "बुमेरांग" का नियम लगभग असफल रहता है।

• कोई आदर्श सहयोगी नहीं हैं। यह एक तथ्य नहीं है कि, किसी अन्य नौकरी के लिए बसने के बाद, आपको विभाग में समान (या इससे भी बदतर) संबंध नहीं मिलेगा। अपने आप से सवाल पूछें; "क्या यह मेरे अंदर एक समस्या है? मैं क्या गलत कर रहा हूँ? "

काम पर जला दिया

इस वाक्यांश के तहत तथाकथित "पेशेवर बर्नआउट" से ज्यादा कुछ नहीं समझा जाता है। खैर, कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम अपनी गतिविधि को कितना पसंद करते हैं, जितनी जल्दी या बाद में हम इससे थक जाते हैं और काम से संतुष्टि प्राप्त करना बंद कर देते हैं। और अब ब्याज गायब हो जाता है, कार्यालय जाने के लिए दंड के बराबर होता है, और जीवन एक नियमित और एक दलदल की तरह लगता है। सबसे पहले, यह याद रखना उचित है कि काम वह सब कुछ नहीं है जो आपको आनंद लेना चाहिए। सफल व्यक्तिगत जीवन, परिवार और रोचक शौक काम के साथ आपके "उपन्यास" में पकने वाले संघर्ष को सुचारू बनाएंगे।

• "पेशेवर बर्नआउट" के पहले संकेतों के साथ आप छुट्टी या कुछ दिनों के साथ सामना कर सकते हैं।

• पेशेवर समुदायों के भीतर संचार की प्रेरणा को पकड़ने का एक और शानदार तरीका। "पेशेवर स्पलीन" के लिए उत्कृष्ट दवा - प्रशिक्षण और सेमिनार।

• अगर पूरा बिंदु यह है कि आप अपनी स्थिति को "बाहर निकाला" है, तो इसके बारे में कर्मियों विभाग के प्रमुख या अपने मालिक के साथ बात करें।

इस्तीफे का बयान एक चरम निर्णय है, और इसे भावनात्मक आवेग में नहीं लेना आवश्यक है, लेकिन सभी पेशेवरों और विपक्षों का बहुत सावधानीपूर्वक वजन करना आवश्यक है। उम्मीद न करें कि यह अच्छा होगा जहां हम नहीं हैं। श्रम बाजार में अपने मूल्य का सौहार्दपूर्ण मूल्यांकन करें, देखें कि आपके अनुभव और योग्यता के विशेषज्ञों को क्या वेतन दिया जाता है - सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी के बाहर वास्तव में एक बेहतर जीवन है। और, ज़ाहिर है, जो भी आपके संक्रमण के लिए मकसद है, समस्या को हल करने के लिए पहले प्रयास करें। यदि आपके लिए पैसे का सवाल मूल है या आप कैरियर के विकास की प्रतीक्षा कर रहे हैं, तो प्रबंधन में कंपनी के साथ अपनी संभावनाओं पर चर्चा करें। लेकिन ब्लैकमेल से बचें: कैरियर की समस्याओं को हल करने के लिए अक्सर इस तरह के परिणाम नहीं मिलते हैं।