नियोक्ता क्या चाहता है?
फिर से शुरू करने में कमियों के बारे में लिखने का प्रस्ताव दुर्लभ है। एक नियम के रूप में, आवेदक से उनकी शिक्षा, कार्य अनुभव और गुणों का एक विस्तृत विवरण अपेक्षित है, यह साबित करते हुए कि वह संगठन के लिए बहुत बड़ा लाभ होगा जिसमें वह काम करना चाहता है। लेकिन कभी-कभी नियोक्ता आगे भी जाता है - वह देखना चाहता है और वह आवेदक को इस या उस पद को प्राप्त करने से रोक देगा।
वास्तव में, फिर से शुरू करने के लिए ऐसी कुछ भी कुछ नहीं देते हैं। एक व्यक्ति बस ग्राफ को खाली छोड़ देगा, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि इसमें कोई कमी नहीं है जो काम करने की अपनी क्षमता को प्रभावित कर सकती है। एक और व्यक्ति सच बोलने में हिचकिचाता है। यह असंभव है कि स्कूल के झगड़े के भाग्य का वर्णन करने या रिश्तेदारों से झूठ बोलने के लिए स्वीकार करने के लिए कोई व्यक्ति दिमाग में आएगा। हाँ यह आप से है और इसकी आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता को नैतिक मानदंडों का उल्लंघन करने और निजी जीवन पर आक्रमण करने का अधिकार नहीं है, लेकिन यदि वह ऐसा करने का प्रयास करता है, तो यह सोचने योग्य है कि आपको ऐसे व्यक्ति के मार्गदर्शन में काम की आवश्यकता है या नहीं।
इसलिए, हम कह सकते हैं कि आपके रेज़्यूमे में कमियों के बारे में बॉक्स भरने का अनुरोध पूरी तरह से औपचारिक है। यदि आप रचनात्मक रूप से इस कार्य से संपर्क करने में कामयाब होते हैं, तो आप अपने minuses को स्पष्ट प्लस में बदल देंगे।
ईमानदार रहो
फिर से शुरू होने वाली कमियों के बारे में लिखने की कोशिश कर रहे हैं, आपको कम से कम अपने आप के संबंध में ईमानदार होना चाहिए। आपको पर्याप्त रूप से और पूरी तरह समझना चाहिए कि आपका प्लस क्या है, और नुकसान क्या है। कई लोग कहेंगे कि कभी-कभी सार्वजनिक राय इतनी अस्पष्ट होती है कि एक गुणवत्ता को सकारात्मक और नकारात्मक दोनों के रूप में माना जा सकता है।
पूरा मुद्दा यह है कि किसी भी समाज में स्वीकार किए जाने वाले नैतिकता के सरल और समझने योग्य मानदंड आपकी मदद करेंगे। उदाहरण के लिए, चोरी करने की प्रवृत्ति एक गंभीर दोष है, जिसे हर जगह निंदा की जाती है। लेकिन कुछ मामलों में चाल आदमी के हाथों में होगी। तो, सावधान रहें कि आप क्या हैं। सबसे अधिक संभावना है कि यह पता चला है कि आपके पास कोई विशेष वाइस नहीं है, और हर किसी की कमजोरियां हैं।
यह दृष्टिकोण आपको आपकी कमियों के बारे में बात करने से डरने में मदद नहीं करेगा, इसके अलावा, आपको पता चलेगा कि आपके व्यक्तित्व को सही करने की क्या ज़रूरत है।
क्या लिखना है
संक्षेप में कमियों के बारे में कहना है कि यह आवश्यक होगा। हमने पहले ही फैसला कर लिया है कि काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच सीमाएं हैं, कमजोरियां हैं, और वहां मस्तिष्क हैं। नियोक्ता आपका डॉक्टर नहीं है, मनोविश्लेषक नहीं, और एक कॉन्फ़ेसर नहीं है ताकि आपको कबूल करने के लिए मजबूर किया जा सके।
क्या, उस मामले में, लिखो? लिखें कि काम के साथ क्या करना है और इसमें हस्तक्षेप नहीं करता है। उदाहरण के लिए, इंगित करें कि आप एक कार्यवाहक हैं। एक तरफ - यह बुरा है। दूसरी तरफ, आपके पास यह उल्लेख करने का अवसर है कि आप उस व्यवसाय के बहुत शौकीन हैं जो आप करने जा रहे हैं, ताकि आप काम से एक वास्तविक आनंद प्राप्त कर सकें। और कर्मचारी, स्वैच्छिक आधार पर काम कर रहे हैं, और छड़ी से बाहर नहीं, हमेशा बड़ी मांग में है।
या लिखो कि आपने न केवल अपनी प्रकृति के "अंधेरे" पक्षों को स्थापित करने के लिए सीखा है, बल्कि सफलतापूर्वक उन पर भी काम किया है, इसलिए आपकी कोई भी कमी कभी भी काम में बाधा नहीं रही है।
एक और शानदार विकल्प यह इंगित करना है कि आप आदेश के मामलों में बहुत ही विनम्र हैं, इसलिए कागजात या फाइलों के साथ काम करने पर ध्यान दें।
उस स्थिति से शुरू करें जिसे आप लेने जा रहे हैं, सुधार कर सकते हैं और सबसे अच्छे विकल्प की तलाश कर सकते हैं, जो आपको नियोक्ता पर संकेत देने की अनुमति देता है: हाँ, मैं हूं, लेकिन मैं आपके साथ ईमानदार हूं, और मैं खुद पर काम कर रहा हूं। यदि आपका संभावित मालिक आपके रेज़्यूमे में कुछ देखना चाहता है, तो यह केवल जवाब है।
फिर से शुरू करने में कमियों के बारे में लिखना मुश्किल है, यहां तक कि उन लोगों तक भी जिन्होंने अधिकारियों से ऐसे अनुरोधों का बार-बार सामना किया है। जवाब भ्रामक, रूढ़िवादी नहीं दिखना चाहिए, अन्यथा, जो कुछ भी आप लिखते हैं, वह आपके खिलाफ खेलेंगे। हालांकि, अत्यधिक फ्रैंकनेस आपको नौकरी पाने का अवसर भी नहीं जोड़ता है। चालाक, लचीलापन और सरलता दिखाएं। यदि आप नियोक्ता को यह मानते हैं कि ऐसे गुण दूसरों के बीच मौजूद हैं, तो आपको अन्य नौकरी तलाशने वालों पर गंभीर लाभ होगा।