कर्मचारी की प्रतिष्ठा न केवल कार्य दिवसों द्वारा बनाई गई है। काम पर नए साल के उत्सव के बीच में अप्रिय परिस्थितियों से कैसे बचें? ये सुझाव उन दोनों लोगों की मदद करेंगे जो कॉर्पोरेट पार्टियों से प्यार करते हैं और सम्मान करते हैं, और जो उन्हें सहन करते हैं, वे नहीं कर सकते हैं।
संचार का कानूनटीम में विश्वास का माहौल उत्पादन के परिणामों में सुधार करता है। जब कर्मचारी एक मोनोलिथ बन जाते हैं, तो वे गणित के नियमों के विपरीत काम करते हैं: कुल मिलाकर 1 + 1 11. टीम निर्माण के प्रभावी तरीकों में से एक, एक टीम बनाने की कला कॉर्पोरेट हैं। हालांकि, आने वाली छुट्टियों का आनंद लेने के बजाय, क्या आप दृढ़तापूर्वक एक बहाने के साथ आते हैं जो आपकी अनुपस्थिति को न्यायसंगत ठहराएगा? यह सोचने लायक है कि सहकर्मियों के साथ शाम बिताने के लिए इतनी मजबूत अनिच्छा क्यों हुई।
शर्मीली के लिए सलाह: एक नया खोलो
अजीबता एक अपरिचित स्थिति के लिए एक प्राकृतिक प्रतिक्रिया है। काम पर, ऐसे नियम हैं जो हमारे व्यवहार को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करते हैं, और कॉर्पोरेट में औपचारिक रूपरेखा को हटाने का समावेश होता है। व्यवसायी महिलाएं अपनी सख्त छवि को नष्ट करने से डरती हैं, नवागंतुक दूसरों की राय के बारे में चिंतित हैं ... मुझे क्या करना चाहिए? अपने ही व्यक्ति पर लटकाओ मत! एक पूर्व सहयोगी, एक नई फर्म में बस गया, एक ऑफिस पार्टी डरावनी के साथ इंतजार कर रहा था। मत जाओ - निष्ठा का संदेह। जाने के लिए, लेकिन क्या होगा अगर वे आपको एक किंडरगार्टन की तरह, एक कुर्सी पर चढ़ने और कविताओं को पढ़ने के लिए मजबूर करते हैं? जाने का फैसला किया। तब उसने अपने छापों को साझा किया: "पहली बार यह पार्टी की बैठक में उबाऊ था, लेकिन फिर, जब लोग गाना शुरू कर देते थे और यहां तक कि प्रमुख ने गिटार कसकर" मेरे प्यारे, सूरज, जंगल "को कड़ा कर दिया, तो यह बहुत भावुक हो गया। ठीक है, मैं मानता हूं कि प्रतियोगिताओं को सजा नहीं है, लेकिन मौका खुद को एक नए तरीके से दिखाएं, शायद अगली बार जब मैं खुद को गाऊंगा ... "
घर के रहने वाले लोगों के लिए परिषद: समझ के साथ व्यवहार करें
घटना के प्रारूप को पसंद नहीं है? हां, हर कोई रेस्तरां पसंद नहीं करता है, भले ही इलाज "गेंद पर" हो। एक पब के लोकतांत्रिक माहौल को पसंद करता है, दूसरा परिवार का आराम होता है, और तीसरा पुस्तकालय चुप्पी है। लेकिन स्वयं को आयोजकों के स्थान पर रखने की कोशिश करें: कल्पना करें कि सभी मेहमानों को खुश करना कितना मुश्किल है! यह अनुमान लगाते हुए कि छुट्टियों का परिदृश्य आपके लिए अनिच्छुक नहीं होगा, इस बारे में सोचें कि आप बिना किसी परेशानी के कैसे फिट हो सकते हैं। तो, एक परिचित प्रोग्रामर मास्करेड में भाग नहीं लेना चाहता था, लेकिन उसने मजाक के साथ सूट की कमी की भरपाई करने का विचार किया: उसने अपनी जेब से एक तानाशाह निकाला, इसे सोफे के नीचे रख दिया और घोषणा की कि आज वह मेजर मेलनिकेंको होगा। वैसे, सबसे अच्छी छवि के लिए प्रतियोगिता में एक आत्मविश्वास मार्जिन वाले लड़के ने मैडम डी पोम्पाडोर को छोड़ दिया, जिन्होंने अपने शानदार पोशाक के किराये के लिए काफी राशि दी।
गैर-मनुष्यों के लिए सलाह: सकारात्मक की तलाश करें
अगर सहकर्मियों की एक कंपनी में केवल पार्टी के विचार ने अपरिवर्तनीय प्रतिरोध को उकसाया है, तो समय बदलने के बारे में सोचने का समय है। प्रत्येक व्यक्ति मौलिक मौलिक वातावरण में अपने स्थान पर नहीं हो सकता है। हालांकि, यह हो सकता है कि आपकी समस्या एक आंतरिक आक्रामक मूड में है। सोचो, हो सकता है कि कॉर्पोरेट उन लोगों को देखने का मौका दे, जिनके साथ आप काम करते हैं, अलग-अलग आंखों के साथ? दूसरों के बारे में कुछ नया, अच्छा और दिलचस्प सीखने के इरादे से आगे बढ़ें।
एक अच्छा कारण
यदि आप मंचों पर साझा करने वाले सभी सुझावों और विचारों को एकत्रित करते हैं, तो कॉर्पोरेट पर जाना नहीं चाहते हैं, तो आप एक मोटी निर्देशिका प्रकाशित कर सकते हैं। झूठ क्यों बोलते हो? उत्सव कार्यों का दौरा कार्य कर्तव्यों में पंजीकृत नहीं है। आप ईमानदारी से अपने सहयोगियों से प्यार कर सकते हैं, कॉर्पोरेट मूल्यों को साझा कर सकते हैं - और कराओके या गेंदबाजी सहन नहीं करते हैं। एक दादी या अचानक एक अपार्टमेंट में बाढ़ के बारे में कहानियां लिखने के बजाय, ईमानदारी से यह समझाना बेहतर होगा कि आप शाम के साथ एक सोफे पर और क्लब में शोर पार्टी की तुलना में एक बिल्ली के साथ अधिक प्रसन्न होंगे। सहकर्मियों और वरिष्ठों को सूचित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी स्थिति "अपने लिए" है, न कि "दूसरों के खिलाफ"। यह व्यवहार का एक बिल्कुल सही संस्करण है। हालांकि, यह उन लोगों के लिए अनुमत है जो टीम में पहले से ही जाने जाते हैं। शुरुआती लोगों को अभी भी सामान्य उत्सव में भाग लेना चाहिए और नए पर्यावरण से बेहतर परिचित होना चाहिए।
आत्म-संरक्षण का कानून
आपको मनाने की जरूरत नहीं है - आप पार्टी की प्रतीक्षा नहीं करेंगे? इसके बाद दर्दनाक रूप से उदास नहीं होना पड़ा, कॉर्पोरेट मस्ती की नदी के नीचे स्थित खतरों के बारे में मत भूलना।
टीटोटलर के लिए सलाह: नशे में न जाएं
अनजान खोज का खतरा अक्सर उन लोगों की तुलना में गैर-शराब पीता है जो आपके ऊपर शराब पीते हैं। शर्मीली सचिव लेनोचका की कहानी, जिसे प्रमुख ने हलचल करने की कोशिश की, शराब जोड़ना, संकेतक है। मना करने से साहसी नहीं, उसने आज्ञाकारी ढंग से एक ग्लास के साथ एक गिलास पी लिया। नतीजतन, लेनोकका ने शेष शाम को बाकी के कमरे में बिताया, और अगली सुबह उसने अपने अनुरोध पर अपने इस्तीफे का अनुरोध करने के लिए एक बयान लिखा। हम अक्सर दूसरों की तुलना में खुद को बहुत कठोर आलोचना करते हैं। लेकिन यह विवेक zagryzla नहीं है, यह बेहतर है कि उसे कोई कारण न दें। भोज में, कुछ भी हो सकता है, तो यह अच्छा है अगर प्रेमिका जानबूझकर संकेत देती है कि यह रोकने का समय है, या वर्तमान में से कोई व्यक्ति जिम्मेदारी ले लेगा और एक टैक्सी घर में एक कोच घर भेज देगा।
अकेले के लिए सलाह: दूर नहीं ले जाओ
नए साल के कॉर्पोरेट के बाद एक पुराने दोस्त में से एक खिल गया। यह पता चला कि एक अच्छे सहयोगी ने उसे निविदा भावनाओं में स्वीकार किया और यहां तक कि संयुक्त जीवन के लिए आवाज उठाई। हालांकि, एक सुखद अंत नहीं हुआ। एक तूफानी रोमांस के कुछ हफ्तों - और जवान आदमी अपनी पत्नी को सुरक्षित रूप से लौट आया। दोस्त ने स्वीकार किया, "मुझे मूर्ख द्वारा धोखा दिया जाता है," क्योंकि कोई भी अपनी जीभ खींच रहा था और वादे की मांग नहीं कर रहा था। "अब, कम से कम, मुझे छोड़ दो ..." एक सेवा रोमांस एक संदिग्ध घटना है। एक तत्काल भावुक आवेग, ज़ाहिर है, उपरोक्त वर्णित इतिहास के मामले में, गंभीर रूप से गंभीर संबंध पैदा कर सकता है, या मूल रूप से काम पर स्थिति खराब कर सकता है। काम नहीं किया? परेशान मत हो! लेकिन यदि आप नहीं चाहते हैं कि आपकी व्यक्तिगत जिंदगी सहकर्मियों के बारे में चर्चा, ईर्ष्या या सहानुभूति के विषय को सोएं, तो सामूहिक कार्य के बाहर अपने जीवन साथी की तलाश करें।
बातचीत के लिए सलाह: खुद को मत भूलना
कॉर्पोरेट पार्टी में, हर कोई इस तथ्य के बारे में फुसफुसा रहा था कि नया कर्मचारी जल्द ही बढ़ रहा है। खैर, कैसे आकर्षण, हर कोई उपाख्यानों के साथ चुटकुले करता है, गिटार बजाता है, और कलात्मक संख्याओं के बीच अंतराल में कुछ अधिकारियों के साथ गंभीरता से चर्चा करता है! हालांकि, कुछ दिनों के बाद एक शानदार पेशेवर जो सही जगह पर हस्ताक्षर करने के लिए किसी को भी राजी कर सकता था उसे खारिज कर दिया गया था ... आधे घंटे के वार्तालाप के लिए, बिना किसी हिचकिचाहट के, उसने उन सभी रहस्यों को प्रस्तुत किया जिनके लिए उन्हें पिछले काम में पहुंच थी, और यहां तक कि उन्हें अनजाने के हिस्से के साथ भी अनुभवी गपशप, "निदेशक ने स्वीकार किया। "हमें ऐसे" जासूस पाता "की ज़रूरत नहीं है! यहां टिप्पणियां अनावश्यक हैं। यह वास्तव में वास्तव में है - न केवल कार्य दिवस एक कर्मचारी की प्रतिष्ठा बनाते हैं!