छात्रों के लिए प्रसूति छुट्टी

अक्सर, जिन छात्रों के बच्चे हैं, उनके बारे में सोचें कि क्या उन्हें प्रसूति छुट्टी पर जाने का अधिकार है या नहीं? मां छात्रों के लिए, एक संस्था अकादमिक छुट्टी प्रदान कर सकती है, जबकि वे बच्चे के जन्म के लिए प्रदान किए गए सभी लाभों के हकदार हैं।

अकादमिक छुट्टी छात्रों को परीक्षा और परीक्षणों के बारे में चिंता किए बिना बच्चे के जन्म के लिए तैयार करने में मदद करती है। प्रशिक्षण में यह ब्रेक कानून द्वारा स्थापित किया गया है। 3 साल तक तोड़ने से आप बच्चे को जन्म दे सकते हैं और अधिकतम समय दे सकते हैं। बच्चे के बढ़ने के बाद, चुने गए दिशा में अध्ययन फिर से शुरू करना संभव होगा। एक युवा मां के लिए पूर्ण शिक्षा बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि शिक्षा के बिना आप एक करियर नहीं बना सकते हैं, लेकिन एक बच्चे का जन्म भी विशेष महत्व का एक पल है। थोड़ी देर के लिए अकादमिक छुट्टी आपको सीखने की प्रक्रिया से विचलित करने और अपने आप को बच्चे को समर्पित करने की अनुमति देती है, जबकि स्कूल में लौटने का अवसर बनी हुई है।

अकादमिक छुट्टी पाने के लिए, आपको माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थान, विश्वविद्यालय के शैक्षणिक भाग पर आवेदन करने की आवश्यकता है। आपको अकादमिक छुट्टी देने के लिए, आपको कुछ दस्तावेज जमा करना और जमा करना होगा। एक मेडिकल रिपोर्ट लेने के लिए महिलाओं के परामर्श से - एक अकादमिक छुट्टी लेने की अनुमति मांगने के लिए एक बयान लिखना आवश्यक होगा, आवेदन के लिए सहायक दस्तावेज संलग्न करें। प्रदान किए गए दस्तावेजों के आधार पर, एक अकादमिक छुट्टी दी जाती है। प्रस्तुत दस्तावेज प्रशिक्षण भाग में स्थानांतरित किए जाते हैं, जहां उनकी जांच विभाग की एक विशेष बैठक में की जाती है। एक छात्र की छुट्टी बैठक के परिणामों के अनुसार दी जाती है। निर्णय लेने के बाद, छुट्टी देने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। आदेश उस अवधि को निर्दिष्ट करता है जिसके लिए छात्र स्कूल से रिहा किया जाता है। दी गई शैक्षिक छुट्टी के अंत में, एक युवा मां-छात्र अपनी पढ़ाई फिर से शुरू कर सकता है। एक नियम के रूप में, एक छात्र अकादमिक छुट्टी पर 1 से 3 साल तक हो सकता है। लेकिन अकादमिक छुट्टी के लिए आवेदन पहली बार 1.5 साल के लिए लिखा जाता है, जिसके बाद यदि आवश्यक हो तो यह 1.5 साल तक लंबा रहता है। शिक्षा जारी रखने के लिए, अकादमिक छुट्टी के बाद आपको कई दस्तावेज प्रदान करने और एक बयान लिखने की आवश्यकता है।

लाभ

शैक्षिक संस्थानों के पूर्णकालिक विभागों की गैर-कामकाजी महिला छात्र माताओं को छात्रवृत्ति की राशि में अनुदान दिया जाता है, भले ही वे शिक्षण का भुगतान करें या नहीं। बच्चे के जन्म और जन्म के लिए भत्ता प्राप्त करने के लिए, मां छात्र को अपने शैक्षणिक संस्थान के शैक्षणिक विभाग में आवेदन करना होगा।

संघीय कानून में "राज्य पर। नागरिकों को भत्ते "कहा जाता है कि निम्नलिखित व्यक्ति 1.5 वर्ष से पहले पैदा हुए बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता प्राप्त कर सकते हैं: माता-पिता, एक रिश्तेदार, एक अभिभावक जो बच्चे की परवाह करता है।

एक बाल देखभाल भत्ता प्राप्त करने के लिए जो 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच पाई है, एक युवा मां को सामाजिक सेवा प्राधिकरणों को जमा करना होगा। दस्तावेजों की आवश्यक सूची की रक्षा करें। जैसे कि:

• आवेदन, जिसमें अनुरोध इंगित किया गया है, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दें, जब तक कि यह 1.5 वर्ष की हो;
• मासिक लाभ के लिए आवेदन;
• एक प्रमाण पत्र बताता है कि दूसरे माता-पिता को भत्ता प्राप्त नहीं होता है;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• अकादमिक छुट्टी (एक शैक्षिक संस्थान में लिया गया) के प्रावधान के लिए आदेश की एक प्रति;
• माता-पिता के पासपोर्ट की एक प्रति जो हर महीने भत्ता प्राप्त करेगी।

पूर्णकालिक विभाग के माता-छात्र को रूस के एफएसएस के धन से मासिक भत्ता मिलता है, जिसे स्थापित आदेश में शैक्षिक संस्थान को आवंटित किया जाता है। भत्ता की गणना माता-छात्र (या दूसरे माता-पिता) के आवेदन के आधार पर और अकादमिक छुट्टी देने के लिए शैक्षिक संस्थान के निर्णय के आधार पर की जाती है। यदि युवा मां दिन में अध्ययन करना जारी रखती है, तो उसे अभी भी एक चाइल्डकेयर भत्ता मिलेगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मां को बच्चे के जन्म से पहले छात्रवृत्ति प्राप्त करने का अधिकार था या नहीं। 2007 में इस प्रतिबंध को कानून से बाहर रखा गया था। मां-छात्र एक शैक्षणिक संस्थान में पढ़ाई समाप्त करने के बाद, सामाजिक अनुदान द्वारा देखभाल अनुदान का भुगतान किया जाता है। जनसंख्या की सुरक्षा। निवास के स्थान पर मां को भत्ता दिया जाता है। यही है, जबकि आप एक विश्वविद्यालय में पढ़ रहे हैं, अनुदान संस्थान द्वारा भुगतान किया जाता है। अगर विश्वविद्यालय ने विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, और बच्चा अभी तक 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच पाया है, तो कर्मचारी द्वारा लाभ का भुगतान किया जाता है।