1) मुक्त कलाकारों के प्रति वफादारी।
यह कोई रहस्य नहीं है कि अधिक स्थिर समय में, तथाकथित फ्रीलांसरों का हमेशा किसी तरह की उपेक्षा के साथ व्यवहार किया जाता है। एक आदमी जो कार्यालय के बाहर खुद के लिए काम कर रहा था, लेकिन एक साधारण कलाकार के रूप में काम कर रहा था, ने अपने सहयोगी के रूप में इस तरह के आत्मविश्वास को प्रेरित नहीं किया, जो सुरक्षा कैमरों की सावधानीपूर्वक नजर में सख्त सूट में झुका हुआ था। नियोक्ता पसंदीदा कर्मचारियों के बीच अस्थायी काम के लिए कर्मचारियों को किराए पर नहीं लेना पसंद करते थे, और यदि उन्होंने किया, तो असाधारण मामलों में। अब स्थिति मूल रूप से बदल रही है।
संकट नई स्थितियों को निर्देशित करता है। अनावश्यक कर्मचारियों को रखने के लिए जो नियमित रूप से कई कर्तव्यों को निष्पादित नहीं करेंगे और मामले से विशेषज्ञ के कर्तव्य के मामले में अस्थायी रूप से किराए पर लिया जा सकता है, यह अनुकूल नहीं है। इसलिए, अभी प्रत्येक प्रतिलेखक, पत्रकार, प्रोग्रामर, अनुवादक, कलाकार और डिजाइनर के पास स्वयं को व्यक्त करने और उन कंपनियों के साथ सहयोग प्राप्त करने का एक अच्छा मौका है, जिन्होंने पहले सिद्धांत रूप में फ्रीलांसरों का उपयोग नहीं किया था।
भाग्यशाली लोगों में से एक होने के लिए एक सक्षम पोर्टफोलियो तैयार करना आवश्यक है, कई ग्राहकों से सिफारिशों के समर्थन को शामिल करना और अपनी शक्तियों को सबसे फायदेमंद प्रकाश में रखना न भूलें। अब, जब अधिकांश उद्यम तपस्या के शासन में मौजूद होते हैं, तो विशेषज्ञ की सेवाएं जिन्हें यात्रा, लंच, सेलुलर संचार और कार्यस्थल के संगठन से जुड़े खर्चों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, मांग में बहुत अधिक हैं।
2) बहुआयामी एक भारी लाभ है।
हाल ही में, नियोक्ता केवल विशेष विशेषज्ञों को खोजने के विचार से सचमुच भ्रमित थे। इसका मतलब था कि उन्हें एक ऐसे व्यक्ति की जरूरत थी जो केवल एक क्षेत्र में मजबूत था, लेकिन वह वास्तव में इसमें मजबूत था। बेशक, ऐसे विशेषज्ञों की अब आवश्यकता है, लेकिन नियोक्ताओं की प्राथमिकताओं में कुछ बदल गया है।
यदि आप पेशे को ध्यान में रखते हैं, जहां ज्ञान को सीमित करना महत्वपूर्ण है, उदाहरण के लिए, सर्जरी या परमाणु भौतिकी, तो कार्यालय के निवासियों के विशाल बहुमत के लिए अब उनके प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र और डिप्लोमा बक्से की गहराई प्राप्त करने का समय है। एक ठेठ प्रबंधक, मार्केटर, बुककीपर या अर्थशास्त्री के जितना अधिक कौशल है, उतना ही अधिक वह एक कार्यरत व्यक्ति की स्थिति में संकट से बचने की संभावना है। यदि आप न केवल एक नई परियोजना को लागू करने के विचार को विकसित कर सकते हैं, बल्कि व्यवसाय योजना भी बना सकते हैं, विज्ञापन और संभावित लाभ पर इष्टतम रिटर्न की गणना कर सकते हैं, तो आपको उस व्यक्ति पर लाभ होगा जो केवल एक चीज जानता है।
3) संचय समय।
संकट में पैसे बचाने के लिए बहुत मुश्किल है। लेकिन यह आपके अपने ज्ञान में निवेश करने का एक अच्छा समय है, खासकर अगर आप अस्थायी रूप से बेरोजगार हैं या नाटकीय रूप से गिर गए हैं। यदि आपको प्रतिष्ठित पाठ्यक्रमों को पूरा करने के लिए समय और साधन मिलते हैं, तो महत्वपूर्ण संगोष्ठियों के माध्यम से जाएं या यहां तक कि दूसरी शिक्षा भी प्राप्त करें, फिर जल्द ही ये प्रयास परिणाम लाएंगे। इसके अलावा, अब मैं शिक्षा के क्षेत्र में, सेवाओं के सभी क्षेत्रों में व्यावहारिक रूप से सुखद छूट का संचालन करता हूं। लाभदायक ऑफ़र न छोड़ें, क्योंकि संकट गुजर जाएगा, और कीमतों को कम करने की आवश्यकता गायब हो जाएगी।
4) मछली को बड़े और छोटे दोनों पकड़ो।
बहुत से लोग, नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हैं, केवल बड़ी कंपनियों के लिए भाग रहे हैं। बेशक, यह उचित है: बड़ी फर्म अधिक विश्वसनीय हैं, उनके पास गंभीर परिणामों के बिना संकट से बाहर निकलने की संभावना अधिक है। लेकिन यह बड़ी कंपनियों में है कि सबसे बड़े पैमाने पर कटौती होती है, जबकि मध्यम आकार के और छोटे उद्यम सामान्य कर्मचारियों के कारोबार से गुजर रहे हैं। नौकरी पाने की कोशिश करते हुए, छोटी कंपनियों के प्रस्तावों को अनदेखा न करें, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उनकी गतिविधियों की मांग थी, और काम ने ईमानदारी और वैधता के बारे में संदेह नहीं उठाया।
5) जेब व्यापक रखें।
भविष्य के लाभ की उम्मीद में। इस बीच, आपको अपनी भूख को कम करना चाहिए। संकट समय कम करने का समय है, लेकिन उन्हें बढ़ाने के लिए नहीं है। इसलिए, नियोक्ता से एक साल पहले समान स्तर पर मजदूरी की पेशकश करने की अपेक्षा न करें। कुछ क्षेत्रों में, उदाहरण के लिए, विज्ञापन में, राजस्व क्रमशः 2 या 3 गुना गिर गया, और मजदूरी गिर गई। कई कंपनियों में, उन्होंने अस्थायी रूप से बोनस और अन्य सुखद लेकिन वैकल्पिक बोनस का भुगतान छोड़ दिया।
इसके अलावा, हाल के वर्षों में, अधिकांश कार्यालय कर्मचारियों को बहुत सारे पैसे के लिए एक छोटी सी नौकरी करने के लिए उपयोग किया जाता है। प्रयास और इनाम के बीच इस विसंगति को संकट से मुआवजा दिया जाता है। इसलिए, यदि इस साल मध्य स्तर के प्रबंधक को $ 500- $ 700 का वेतन दिया जाता है, तो यह आज के बाजार में उनकी सेवाओं की वास्तविक लागत होगी, जैसे कि यह होना चाहिए।
6) प्रतीक्षा करने का समय।
संकट में नौकरी पाएं आसान नहीं है। कई लोग कल्पना भी नहीं कर सकते कि कर्मियों के बाजार में प्रतिस्पर्धा कितनी अधिक है। हर अच्छी नौकरी के लिए, एक दिन में एक हजार सीवी तक आते हैं, खासकर बड़े शहरों में। नियोक्ता के लिए अपेक्षाकृत पर्याप्त उम्मीदवार चुनने के लिए कभी-कभी असंभव होता है, नेताओं के लिए उन सभी का पूरी तरह से अध्ययन करने और मौकात्मक रूप से सर्वोत्तम चुनने का अवसर होने के कई प्रस्ताव हैं। इसलिए, इस समय कई रिफ्यूसल अनुभव या कौशल की कमी के कारण नहीं होंगे, बल्कि इसलिए कि नियोक्ता आपके फिर से शुरू नहीं हुआ था, लेकिन पहले सौ में रुक जाएगा। आपको इसे जल्दी से करना होगा, या थोड़ी देर तक इंतजार करना पड़ेगा जब तक आप पर मुस्कुराहट नहीं होगी।
यदि आप निश्चित रूप से कुछ नौकरी चाहते हैं, लेकिन समझें कि प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है, तो अपना फिर से शुरू करें ताकि यह स्पष्ट हो। नियमों से विचलन करना और आधिकारिक दस्तावेज को एक विज्ञापन पुस्तिका में बदलना जरूरी नहीं है, लेकिन ऐसी स्थिति में एक तर्कसंगत दृष्टिकोण मदद करेगा। इस रिक्ति के लिए आवश्यकताओं का अध्ययन करें और सारांश के अनुसार सारांश समायोजित करें, सिफारिशें और एक कवर पत्र जोड़ें। यह सैकड़ों अन्य प्रस्तावों के बीच खोने के लिए पर्याप्त नहीं होगा।
निस्संदेह, केवल इकाइयों में संकट पर जीत सकते हैं, जीतने वाले "बुर्जों" पर बने रह सकते हैं - सैकड़ों, लेकिन आपके पास सूर्य में किसी स्थान के लिए इस संघर्ष में कम से कम हारने का मौका नहीं है, जो हजारों भाग्यशाली लोगों में से एक है जो अपना काम खोने या तुरंत खोजने में कामयाब नहीं हैं नई। ऐसा मत सोचो कि मुश्किल समय में आपको अपने स्तर या प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञों की आवश्यकता नहीं है, केवल पहचानने और ध्यान देने की कोशिश करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, पहले से ही हुए बदलावों को न खोएं। लगातार और यथार्थवादी रहें, तो भाग्य लंबे समय तक नहीं लगेगा।