हम सुरक्षित रूप से कह सकते हैं कि अधिकांश कार्यालय कर्मचारी अपने मालिक से कम या ज्यादा असंतुष्ट हैं। धूम्रपान कक्षों में बुराई, त्वरित, रहस्यमय और गैर-व्यावसायिक मालिकों की चर्चा होती है जो पूरी टीम के लिए रक्त, नसों और करियर को खराब करते हैं।
क्या ऐसा है? शायद अधीनस्थ अपने नेता के प्रयासों की सराहना नहीं करते हैं। हो सकता है कि उनमें से एक पदोन्नति के बाद एक जुलूस बन जाएगा। दूसरी ओर, कुछ प्रबंधकों को एक कठिन कार्य का सामना करना पड़ता है और अपनी टीम से सम्मान के लायक है।
इसके लिए क्या जरूरी है? वह सही बॉस क्या है?
1. वह आपकी राय मांगता है।
एक दुर्लभ अधीनस्थ सत्ता से उजागर भगवान के हाथों में एक मूक कठपुतली होने के लिए उत्सुक है। यहां तक कि एक बुद्धिमान और सिर्फ आदेश एक बेवकूफ निर्णय से भी बदतर माना जाता है, जिसकी स्वीकृति पूरी सामूहिक भागीदारी में हुई थी। स्वाभाविक रूप से, प्रत्येक कर्मचारी लक्ष्य में भाग लेने के लिए तैयार होता है, जिसे उसने स्वयं भी चुना है। आदर्श मालिक यह जानता है और महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए अधीनस्थों को आकर्षित करता है। बेशक, वह लोकतांत्रिक मतदान का सहारा नहीं लेता है और जब तक हर कोई संतुष्ट न हो जाए तब तक इंतजार नहीं करता है। कभी-कभी यह सुनने के लिए पर्याप्त है और यह जान लें कि सभी कर्मचारियों की स्थिति कंपनी के लिए महत्वपूर्ण है।
2. वह जानकारी साझा करता है।
लोग अज्ञात से डरते हैं। यह डर उन्हें लकवा देता है और उन्हें पूर्ण बल में काम करने से रोकता है। बुद्धिमान नेता समझता है कि कर्मचारियों से छिपाने के लिए कर्मचारियों में भविष्य में कमी या बाजार में कंपनी की समस्या व्यर्थ है। आदर्श मालिक द्वारा बनाए गए वातावरण को ट्रस्ट के साथ लगाया जाता है और जितना संभव हो उतना पारदर्शी होता है। यह स्थिति कर्मचारियों को अपने हिस्से पर पूरी तरह से स्पष्टता के लिए प्रोत्साहित करती है - अंत में, समस्याओं को दूर करने और एक दूसरे से विचारों को छिपाने की अनिच्छा पूरी कंपनी की सफलता की ओर ले जाती है।
3. वह आपके करियर की परवाह करता है।
एक अद्भुत मालिक कुछ हद तक माता-पिता की तरह होता है, जिसके लिए बच्चे का भविष्य अक्सर अपने से अधिक महत्वपूर्ण होता है। ऐसा प्रबंधक निर्देश नहीं देता है, जिसके कार्यान्वयन से कर्मचारी की कैरियर की संभावनाओं पर छाया डाली जाएगी। उन्होंने अपनी शक्तियों और कमजोरियों के अधीनस्थों के साथ चर्चा की, कंपनी या यहां तक कि इसके बाहर की ऊंचाई तक पहुंचने के लिए ध्यान देने के लिए सलाह दी जानी चाहिए।
4. वह परिणाम के आधार पर न्यायाधीशों।
आदर्श मालिक एक छोटा तानाशाह नहीं बनता है, जो अपने अधीनस्थों को नशे में नशे की संख्या देखता है। उन्हें एक विशिष्ट समय पर काम करने की भी आवश्यकता नहीं है और वे अपने डेस्क पर परियोजना निष्पादन के मध्यवर्ती चरणों पर रिपोर्ट एकत्र नहीं करते हैं। एक महान मालिक बहुत आसान आता है - वह अंतिम परिणाम का अनुमान लगाता है। बेशक, ऐसा प्रबंधक किसी कर्मचारी को कठिनाइयों का सामना करने के लिए तैयार है और उसे एक कठिन परिस्थिति से बाहर निकलने में मदद करता है। लेकिन वह पहले हस्तक्षेप नहीं करना पसंद करता है।
5. वह काफी पुरस्कार।
ऐसे नेता के अधीनस्थों से सवाल नहीं पूछा गया है, "उन्होंने मुझे इतना क्यों दिया, और पड़ोसी कार्यालय में और अधिक क्यों?"। प्रत्येक कर्मचारी सिद्धांतों को समझता है जिसके द्वारा बोनस आवंटित किए जाते हैं। एक महान नेता की कंपनी में, प्रबंधक या एक सुंदर मुस्कुराहट के साथ अच्छे संबंध के लिए इनाम न दें। वे परिणाम प्राप्त करने और विकसित करने की क्षमता की सराहना करते हैं।
एक उत्कृष्ट मालिक तुम्हारे साथ हो सकता है!
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