हम प्रसारित नहीं होंगे: हर कोई अच्छा पैसा कमाने चाहता है। वेतन का आकार पहली बात है जब हम नौकरी प्रविष्टियों को देखते हैं तो हम ध्यान देते हैं। लेकिन उस स्तर को कैसे निर्धारित किया जाए जिसके लिए आप आवेदन करने के हकदार हैं? और आप कितने "मूल्यवान शॉट" हैं? वेतन और कार्यकर्ता: फायदे और नुकसान - आज के लिए वार्तालाप का विषय।
कार्य अनुभव
आवेदक के फिर से शुरू करना, भर्ती प्रबंधकों में से सभी अपने पेशेवर अनुभव का मूल्यांकन करते हैं। और, ज़ाहिर है, आपके अनुभव जितना अधिक महत्वपूर्ण होगा, आपके पास जितना अधिक फायदे होंगे - जितना अधिक वेतन आपको दिया जाएगा। आंकड़ों के मुताबिक, नौसिखिया कर्मचारी के वेतन और कम से कम दो साल के अनुभव वाले विशेषज्ञ के बीच अंतर 50 से 100 प्रतिशत तक हो सकता है।
लुडमिला जनरलोवा ने कहा, "जब मैं विश्वविद्यालय के बाद पहली नौकरी की तलाश में था, मुझे न्यूनतम वेतन के साथ सचिव पद के लिए ले जाया गया था और मुझे केवल सबसे सरल कार्य सौंपा गया था।" "लेकिन कड़ी मेहनत के दो साल बाद प्रबंधन ने मेरे प्रयासों की सराहना की और मुझे विभाग के निदेशक के निजी सचिव को पिछले एक से 1.5 गुना अधिक वेतन के साथ उठाया।"
हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चला है कि काम के पहले दस वर्षों में मजदूरी तेजी से बढ़ रही है, और इस दशक के अंत तक यह पहले वेतन के 150-200 प्रतिशत तक पहुंच जाती है। इसके अलावा, एक नियम के रूप में मजदूरी का स्तर स्थिर रहता है और केवल एक तरफ या दूसरे में थोड़ा उतार-चढ़ाव होता है।
गठन
फिर से शुरू करने का दूसरा बिंदु, जिसे नियोक्ता देखेंगे, आपकी शिक्षा है। उच्च शिक्षा वाले कार्मिक अपूर्ण उच्च शिक्षा के साथ अधिक प्राप्त करते हैं; और अपूर्ण उच्च के साथ - औसत विशेष से अधिक, और इतने नीचे की ओर। उच्च विद्यालय के अर्थशास्त्र के अध्ययन के अनुसार, उच्च शिक्षा वाले महिलाओं को व्यावसायिक स्कूल या कॉलेज से स्नातक की तुलना में 40 प्रतिशत अधिक मिलता है। यह महत्वपूर्ण है कि उच्च शिक्षा की उपस्थिति महिलाओं को पारंपरिक रूप से उच्च "पुरुष" वेतन के बैकलॉग को कम करने की अनुमति देती है। साथ ही, यह न केवल शिक्षा का स्तर बल्कि महत्वपूर्ण शैक्षिक संस्थान है जिसे आपने स्नातक किया है। विश्वविद्यालय, कॉलेज या कॉलेज की स्थिति जितनी अधिक होगी, बेहतर प्रोफेसर और प्रोफेसर वहां होंगे, और आपके पेशेवर माहौल में अधिक योग्यता प्राप्त स्नातक, जितना अधिक आप नियोक्ता द्वारा सौंपा जाएगा।
रूस में उच्च शिक्षा के शीर्ष दस संस्थान
बेशक, रेटिंग रेटिंग अलग है, लेकिन प्रतियोगिता "स्वर्ण पदक" है। यूरोपीय गुणवत्ता ", एक स्वतंत्र यूरोपीय परिषद द्वारा आयोजित, परंपरागत रूप से सबसे गंभीर और सक्षम माना जाता है। 200 9 के लिए इसके परिणाम यहां दिए गए हैं।
1. एमएसयू
2. एसपीबीएसयू
3. एमएसटीयू उन्हें। NE बाऊमन
4. कुबान स्टेट यूनिवर्सिटी 5. अलू स्टेट यूनिवर्सिटी
6. मास्को कृषि अकादमी। KA Timiryazeva
7. सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ इंजीनियरिंग एंड इकोनॉमिक्स
8. बशखुर स्टेट यूनिवर्सिटी
9. रूसी संघ की सरकार के तहत वित्तीय अकादमी
10. सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट मेडिकल अकादमी। द्वितीय Mechnikov
विदेशी भाषा
कर्मियों एजेंसी "निक-कार्मिक" के आंकड़ों के अनुसार, नियोक्ताओं से आने वाले 40% आवेदनों में विदेशी भाषा के अच्छे ज्ञान के लिए आवश्यकता होती है। अधिकतर कंपनियों को अंग्रेजी के ज्ञान के साथ एक विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है - अंतरराष्ट्रीय व्यापार और संचार की आधिकारिक भाषा। लेकिन अन्य भाषाओं के ज्ञान की आवश्यकता काम की विशिष्ट प्रकृति पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, फर्नीचर कंपनियों को आम तौर पर एक कर्मचारी को इतालवी या स्पेनिश बोलने की आवश्यकता होती है, और उपकरण आपूर्तिकर्ता उन लोगों की तलाश करते हैं जो जर्मन में स्वतंत्र रूप से संवाद करते हैं। एक आईटी विशेषज्ञ अन्ना गोंचारोवा कहते हैं, "अगर मैं पूरी तरह से अंग्रेजी जानता था, तो मैं लगभग दोगुना कमा सकता हूं।" - मेरे क्षेत्र में उच्च वेतन मुख्य रूप से पश्चिमी कंपनियों द्वारा प्रदान किया जाता है जिनमें रूसी प्रतिनिधि कार्यालय हैं। अंग्रेजी आवश्यक है और मालिक के साथ संचार के लिए, और व्यापार पत्राचार के लिए। अब मैं भाषा पाठ्यक्रमों में जाता हूं और मुझे उम्मीद है कि एक या दो साल में मैं अपनी भाषा की कमी को सही करने और नई स्थिति के लिए आवेदन करने में सक्षम हो जाऊंगा। " अधिकांश रूसी कंपनियों में पेशेवर क्षेत्र में एक विदेशी भाषा का उपयोग करने की क्षमता की अत्यधिक सराहना की जाती है। इसलिए, एक कर्मचारी जो एक अच्छे पेशेवर स्तर पर एक विदेशी व्यक्ति का मालिक है, वह उच्च वेतन की अपेक्षा करता है।
अतिरिक्त प्रमाणपत्र
अतिरिक्त "क्रस्ट" प्राप्त करने से पहले, पता लगाएं कि आपके पाठ्यक्रम के क्षेत्र में कौन से पाठ्यक्रम अत्यधिक उद्धृत किए गए हैं और आपके नियोक्ता कौन से प्रमाणपत्र देखना चाहते हैं। यहां नियम सरल है: प्रतिष्ठित शैक्षणिक संस्थानों द्वारा जारी किए गए प्रमाण पत्र और गतिविधि की आपकी प्रोफ़ाइल से पूरी तरह मेल खाते हैं। मानव संसाधन विशेषज्ञों का मानना है कि मजदूरी का मूल्य प्रमाण पत्र होने के तथ्य से इतना प्रभावित नहीं होता है, लेकिन अभ्यास में प्राप्त ज्ञान को सही और समय पर लागू करने की क्षमता से। एक प्रमाणित कर्मचारी का वेतन अनिश्चित कर्मचारी की तुलना में कम से कम 20 प्रतिशत अधिक है।
सिफारिशें और लिंक
किसी भी क्षेत्र में व्यावसायिक समुदाय सीमित है। औसतन, यह कई दर्जन है, अधिकतम सौ लोग हैं। एक पेशेवर "मिलकर-साथ" सभी एक-दूसरे को जानते हैं, अगर व्यक्तिगत रूप से सहकर्मियों के माध्यम से नहीं। बेशक, एक कर्मचारी जिसने मान्यता प्राप्त विशेषज्ञों की सिफारिशें की हैं, बिना काम किए छोड़े जाएंगे, अच्छे पैसे मिलेंगे और जल्द ही पेशेवर समुदाय में शामिल हो जाएंगे। व्यावसायिक हलकों में अच्छे कनेक्शन होने के कारण भी उपयोगी है क्योंकि सबसे अच्छा, जो प्रतिष्ठित और अत्यधिक भुगतान किया जाता है, रिक्तियों शायद ही कभी सार्वजनिक डोमेन में दिखाई देती हैं: वे विशेष समाचार पत्रों या इंटरनेट साइटों पर प्रकाशित नहीं होते हैं। ऐसे "चॉकलेट" पदों के उम्मीदवार, एक नियम के रूप में, मित्रों या पूर्व सहयोगियों और उनके दोस्तों के बीच मांगे जाते हैं।
अन्य घटक
ऐसे कारक भी हैं जो सीधे हमारे ऊपर निर्भर नहीं हैं, लेकिन जिन्हें उनकी अपेक्षाओं को तैयार करने के लिए अनदेखा नहीं किया जा सकता है। यह याद रखना उचित है कि महिलाओं (बहुत कुछ हुआ) समान योग्यता वाले पुरुषों की तुलना में औसतन 15 प्रतिशत कम कमाते हैं। 30 वर्षीय कर्मचारी - 25 वर्ष से अधिक उम्र के। लेकिन 50 साल की एक महिला - उसके चालीस वर्षीय सहयोगी से भी कम। "लाखों आबादी" वाले राजधानी और बड़े शहरों के निवासियों के पास छोटे शहरों और जिला केंद्रों में रहने वालों की तुलना में 20-50 प्रतिशत अधिक औसत आय है। इसके अतिरिक्त, आपका वेतन आपके वरिष्ठ अधिकारियों के साथ संबंधों पर निर्भर करेगा। दुर्भाग्य से, कभी-कभी व्यक्तिगत नापसंद करियर और भौतिक कल्याण को रोकते हैं। सहकर्मियों के साथ या यहां तक कि अपने मालिकों के साथ काम पर संघर्ष न करने का प्रयास करें - यह आपके करियर और आपकी सामग्री कल्याण को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचा सकता है। और, ज़ाहिर है, वेतन पेशे और काम की जगह पर निर्भर करता है। आखिरकार, यह कोई रहस्य नहीं है कि एक अर्थशास्त्री, एकाउंटेंट या प्रोग्रामर हमेशा एक विक्रेता, एक स्कूली शिक्षक या डॉक्टर से कई गुना अधिक कमाएगा, और एक महान कंपनी के साथ एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी के कर्मचारी एक छोटे घरेलू फर्म में काम कर रहे अपने सहयोगी से अधिक है। इन कारकों को ध्यान में रखें, विशेष रूप से, "आय का वांछित स्तर" पंक्ति भरना। बेकार मत बनो, लेकिन अपनी क्षमताओं और अपेक्षाओं को अधिक महत्व न दें। ओह, यह वेतन और कर्मचारियों का शाश्वत विरोध है, जिसके फायदे और नुकसान अंतहीन रूप से सूचीबद्ध किए जा सकते हैं ...
आपका वेतन क्या रंग है?
हम "सफेद", "ग्रे" और "काला" लेखांकन के बारे में सुनने के लिए इतने प्रयोग में जाते हैं, कभी-कभी हम नहीं जानते कि हमें किस प्रकार का वेतन मिलता है। "सफेद" वेतन आपको पूरी तरह से दिया जाता है। इस राशि के साथ, लेखांकन विभाग कर चुकाता है और पेंशन फंड को एक निश्चित प्रतिशत स्थानांतरित करता है। "ग्रे" वेतन के साथ, लेखांकन आपके लिए प्राप्त राशि का केवल एक हिस्सा है, करों और कटौती का कटौती करता है, और शेष धन "लिफाफा में छोड़ देता है।" "ब्लैक" वेतन केवल आपको "लिफाफे में" मिलता है। इस मामले में, कंपनी करों का भुगतान नहीं करती है और कोई कटौती नहीं करती है।
श्रम संहिता क्या कहती है?
1. आप रूबल्स में मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। साथ ही, गैर-मौद्रिक रूप में भुगतान की गई मजदूरी का हिस्सा कुल राशि का 20% से अधिक नहीं हो सकता है।
2. मजदूरी के भुगतान के दिन, आप अपने घटकों, आकारों और कटौती के आधार, और भुगतान की कुल राशि के बारे में भी लिखित में सूचित करने के लिए बाध्य हैं।
3. अनुबंध द्वारा स्थापित दिनों में मजदूरी कम से कम हर पखवाड़े का भुगतान किया जाना चाहिए।
4. यदि वेतन का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो भुगतान पहले दिन किया जाना चाहिए।
5. छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। खुद को धोखा मत बनो!