हमें उच्च शिक्षा मिलती है और रिफ्रेशर कोर्स खत्म करते हैं, सारांश भेजते हैं, साहसपूर्वक सभी साक्षात्कारों के माध्यम से जाते हैं, एक प्रतिष्ठित कंपनी में स्थिति प्राप्त करते हैं ... और, कभी-कभी, हम एक स्तर पर ट्रामलिंग कर रहे हैं, आगे बढ़ने में असमर्थ हैं। या क्या हम "घर" महिला की नियति चुनते हैं, इस सवाल का जवाब देने के लिए भी डरते हैं: "गृहिणी बनने या करियर बनाने के लिए?" क्या हमें सफल होने से रोकता है? चलो देखते हैं ...?
"मैं यह नहीं कर सकता। मैंने पहले कभी नहीं किया है। मेरे पास विशेष शिक्षा नहीं है। मुझे सीखने में बहुत देर हो चुकी है। मैं बहुत छोटा हूँ, और मैं इसे नहीं कर सकता। " हमारे बीच कौन इस तरह के बहाने का उपयोग नहीं किया? इस बीच एचआर विशेषज्ञों और मनोवैज्ञानिकों को यकीन है कि: हम सभी करियर विफलताओं को स्वयं प्रोग्राम करते हैं, और इसलिए अवरोध हमारे सिर में विशेष रूप से होते हैं।
"करियर युवाओं के लिए हैं"
क्या आपको लगता है कि शानदार परिणाम केवल अविवाहित बेघर लड़की होने के द्वारा ही प्राप्त किए जाते हैं जो रात बिताने और कार्यालय में रात बिताने का जोखिम उठा सकते हैं? बेशक, पक्ष से ऐसा लगता है कि युवा लोगों के लिए सबकुछ आसान है: मालिक युवा कर्मचारियों को व्यापार यात्रा पर भेजने और उन्हें ओवरटाइम लोड करने का मौका देते हैं। इसके अलावा, युवा लोग शायद ही कभी बीमार छुट्टी लेते हैं और बहुत लंबे समय तक जाते हैं। लेकिन अगर आप 30 से अधिक हैं, तो आपके पास कुछ ऐसा है जो युवाओं के पास नहीं है - जीवन का अनुभव और व्यवसाय की गहरी समझ। मानव संसाधन सलाहकार Ekaterina Letneva कहते हैं, "कुछ कंपनियां एक युवा लड़की को विभाग के प्रमुख के रूप में चुनती हैं।" - एक नजदीक देखो: आम तौर पर, उच्च पदों, विशेष रूप से यदि वे लोगों के साथ काम करने और एक टीम के प्रबंधन में शामिल हैं, तो परिवार में और पेशे में 35 साल के लोगों को दिया जाता है। तो कैरियर के अवसरों के बारे में मालिक के साथ स्पष्ट रूप से बात करने से डरो मत। आपके द्वारा अग्रिम में आवश्यक ज्ञान और कौशल की व्याख्या करने के अनुरोध के साथ वार्तालाप शुरू करना बेहतर है। अपनी गंभीर आकांक्षाओं को देखते हुए, मालिक निश्चित रूप से आपसे मिलेंगे। "
डरो मत और फिर डेस्क पर बैठ जाओ। निवेश कंपनी के बिजनेस डेवलपमेंट डायरेक्टर ओल्गा स्टारोवा कहते हैं, "जब मैंने अपने करियर के बारे में सोचना शुरू किया, तो मेरे पास दो स्कूली बच्चों और एक मनोवैज्ञानिक का धूलदार डिप्लोमा था, जो पांच साल तक निष्क्रिय था।" - जब तक मैंने मनोविज्ञान का अभ्यास करने के लिए अपना मन बदल दिया और प्रबंधन और अर्थशास्त्र में दूसरा स्थान प्राप्त करने के लिए चला गया। वयस्कता में सीखना बहुत आसान था और, सबसे महत्वपूर्ण, अधिक प्रभावी: मुझे नई चीजें सीखना पसंद आया, शिक्षकों ने मुझे सम्मान के साथ व्यवहार किया और स्वेच्छा से कठिन प्रश्नों को समझाया। मुझे अपनी पूर्व महत्वाकांक्षाओं को याद आया और दूसरा डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद, मैंने कैरियर की सीढ़ी के साथ हर किसी के लिए जल्दी से आगे बढ़ना शुरू किया। "
ओल्गा का उदाहरण अपनी तरह का एकमात्र ऐसा नहीं है। आंकड़ों के मुताबिक, बाद में आपको शिक्षा मिलती है, एक पेशे चुनने के बारे में आप पूरी तरह से जाते हैं, "Ekaterina Letneva जारी है। "नतीजतन, ज्ञान अधिक आसानी से दिया जाता है, आवश्यक कौशल तेजी से विकसित होते हैं, और आपके पास पसंद में निराश होने का कम मौका होता है।"
"मैं एक युवा मालिक हूं"
और क्या होगा यदि सब कुछ विपरीत है? 24-26 की उम्र तक, आप पहले से ही अपने करियर के सभी मुख्य चरणों को पार कर चुके हैं, और मालिकों ने सुझाव दिया कि आप एक अग्रणी स्थिति लेंगे? 27 वर्षीय ओक्साना, "मैं निदेशक की भूमिका में अजीब तरह से महसूस करता हूं।" "मुझे पद से लोगों का नेतृत्व करना है, उनमें से कई 40 से अधिक हैं। मैं उन्हें आदेश देने, टिप्पणियां बनाने और गलतियों को इंगित करने में असहज हूं। अगर मैं उनके काम के नतीजे से संतुष्ट नहीं हूं, तो मेरे लिए सब कुछ करने के लिए मेरे लिए सब कुछ करना आसान है जो मुझे पसंद नहीं है। अंत में, मैं उन कार्यों पर बहुत समय बिताता हूं जो मेरी ज़िम्मेदारी नहीं हैं। "
Ekaterina Letneva बताते हैं, "ओक्साना की स्थिति एक युवा मालिक के लिए काफी आम है, लेकिन वास्तव में, यह जटिल नहीं है।" - अधीनस्थों के साथ इस तरह के संबंध बनाने की कोशिश करना आवश्यक है, जो आपके लिए और उनके लिए सुविधाजनक होगा। उन्हें एक संयुक्त व्यापार के दोपहर के भोजन के लिए आमंत्रित करने का प्रयास करें और काम से संबंधित बात करने के लिए समय निकालें, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के साथ नवीनतम समाचारों पर चर्चा करें, पूछें कि उन्होंने अपनी छुट्टियां कैसे बिताई हैं, यह पता लगाएं कि उनके बच्चे कहां पढ़ रहे हैं। यदि आप ग्राहकों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध बनाते हैं, तो उन्हें प्रबंधित करना बहुत आसान होगा। और गलतियों के बारे में बात करने में संकोच न करें, लेकिन इसे कुशलतापूर्वक करें: काम की आलोचना करें, अधीनस्थ नहीं, और विनम्रता से कमियों को सही करने के लिए कहें: "मैंने आपकी रिपोर्ट को देखा। सब ठीक है, बस वहां जोड़ें, सांख्यिकीय डेटा और एक ही शैली में पेज बनाओ। "
"मुझे यह स्वीकार करने में शर्म आती है कि मुझे कुछ नहीं पता"
आपने उठाने से इनकार कर दिया, क्योंकि आप डर गए थे कि आप नए कर्तव्यों का सामना नहीं कर सके? आपको पता नहीं है कि गैर-मानक अनुबंध कैसे तैयार किया जाए, ग्राहक के साथ बातचीत कैसे करें और बल के मामले में क्या करना है? और क्या आप कई कामकाजी मुद्दों में गृहिणी की तरह महसूस करते हैं? खैर, ऐसा लगता है कि नेतृत्व को आप पर छोड़ दिया गया है, इस निष्कर्ष को चित्रित करना कि आपको केवल करियर की वृद्धि की आवश्यकता नहीं है।
"कभी भी अपने वरिष्ठों को ईमानदारी से बताने से डरो मत कि आपके इनकार करने का कारण क्या है। तो कहो: "मैंने पहले कभी ऐसा नहीं किया है और मुझे डर है कि मैं जल्दी से समझने में सक्षम नहीं हूं कि क्या है" - Ekaterina Letneva सलाह देते हैं। - शायद मालिक विशेष पाठ्यक्रम लेने या पहले से सभी विवरणों को स्पष्ट करने की अनुमति देगा। याद रखें: आप क्या सुधारना चाहते हैं, पहले से ही एक पेशेवर के रूप में अपना मूल्य साबित करता है। कोई भी उम्मीद नहीं करता है कि एक नई स्थिति में पहले दिन से आप सबकुछ "पूरी तरह से" सामना कर सकेंगे। हर किसी को अनुकूलित करने के लिए समय चाहिए, यह सामान्य है, और इसमें कुछ भी गलत नहीं है। "
"करियर प्रतिभाशाली है"
विश्वविद्यालय में वापस, आप में अपने विश्वास को कमजोर कर दिया गया था: आपके छात्र की रिकॉर्ड बुक में ज्यादातर त्रिकोणीय थे, और केवल शानदार साथी छात्रों के लिए सबकुछ आसान था। नतीजतन, आपने अपने हाथ गिरा दिए और काम पर संभावित उपलब्धियों के बारे में मत सोचो।
लेकिन वापस देखो: प्रतिभा अक्सर विनम्र रहते हैं, और ट्रोजनिक लोग भाग्य बनाते हैं। Ekaterina Letneva कहते हैं, "किसी भी नौकरी पर, खुफिया और बुद्धि का मूल्य बहुत अधिक होता है, लेकिन असाधारण प्रतिभा रखने के लिए हमेशा आवश्यक नहीं है - अधिकांश पदों में लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता और सबसे महत्वपूर्ण रूप से महत्वाकांक्षाएं शामिल हैं।" - कॉलम में उन गुणों को लिखें जो आपके करियर में आपके हाथों में खेल सकते हैं, और इस बारे में सोचें कि आप उन्हें कहां लागू कर सकते हैं, आप किसमें रुचि रखते हैं और आप क्या आनंद ले रहे हैं। केवल एक "प्रतिष्ठित" संस्करण पर लटकाओ मत, खासकर अगर आपको यह पसंद नहीं है। शायद कंपनी या गतिविधि की प्रोफाइल को बदलने के लिए जरूरी है और खुद को एक नए तरीके से प्रकट करने का मौका दें? "
खुद को कैसे पराजित करें?
मनोवैज्ञानिक कहते हैं: मुख्य बात जो हमें काम पर आगे बढ़ने से रोकती है वह डर है। "मैं एक गृहिणी बनूंगा या करियर बनाउंगा" के मामले में कोई भी पहले चुनना आसान है। कोई कर्तव्यों से निपटने से डरता नहीं है, कोई मालिक से डरता है, कोई सहयोगी है ... तीन आसान अभ्यासों के साथ अपने डर से छुटकारा पाने का प्रयास करें।
1) सबसे पहले, अपने डर के अंत में महसूस करें। आप तीसरे वर्ष के लिए एक ही स्थान पर बैठे हैं क्योंकि आप भाग्यशाली नहीं हैं, लेकिन क्योंकि आप स्वयं को कोई कदम नहीं उठाते हैं। तो, आप डरते हैं कि ... मालिक आपको मना कर देगा, आपको समझा नहीं जाएगा, आप प्रबंधित नहीं करेंगे ... कई विकल्प हो सकते हैं। आपका काम यह समझना है कि आप वास्तव में क्या डरते हैं।
2) अगला कदम स्थिति को हल करना है। तथाकथित कला तकनीक का उपयोग करें और काम पर सभी सुखद और अप्रिय स्थितियों के कॉमिक्स या साधारण चित्रों के रूप में आकर्षित करें। यदि आपके पास प्रेरणा है, तो किसी विषय पर एक मजेदार कविता या कहानी लिखें। जैसा कि आप सभी नकारात्मक और सकारात्मक परिदृश्यों को "खो देते हैं" - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। मुख्य बात यह है कि आप सभी संभावित परिणामों की सराहना करते हैं और उनसे डरने से रोकते हैं।
3) अंत में, अभिनय शुरू करें। आप को छोड़कर कोई भी स्थिति का सामना नहीं कर सकता है। और आप, वैसे, आपके जीवन के लिए जिम्मेदार हैं। और आप सभी दिलचस्प होना चाहिए!
ये रूढ़िवादी!
1. शिक्षा के बिना कोई करियर नहीं होगा
हां, एक वकील या डॉक्टर शिक्षा के बिना नहीं बन सकते हैं, लेकिन आप पत्रकारिता, विज्ञापन या डिजाइन में निपुणता के शिखर प्राप्त कर सकते हैं - पर्याप्त शाम के पाठ्यक्रम और सहकर्मियों के साथ संचार।
2. 25 साल की उम्र तक मुझे पहले ही पता होना चाहिए कि मैं क्या हासिल करना चाहता हूं
लेकिन जीवन के मध्य में लोगों के उदाहरणों के बारे में क्या नाटकीय रूप से अपना पेशा बदल गया और सफलता हासिल की? प्रसिद्धि और मान्यता का सपना मत छोड़ो, भले ही आप चालीस से अधिक हों।
3. अग्रिम करने के लिए, मुझे ओवरटाइम काम करना है
इसके बजाय, आपका मालिक यह तय करेगा कि आप बहुत धीमे हैं और समय पर काम करने का समय नहीं है। और आप स्वयं, कार्यालय में निरंतर देरी अवसाद का कारण बन जाएगी।
4. महत्वाकांक्षाओं को गुप्त रखना बेहतर है
लेकिन जब साक्षात्कार में आपको अगले 5-10 वर्षों के लिए करियर योजनाओं के बारे में पूछा जाएगा। नियोक्ता महत्वाकांक्षी कर्मचारियों में रुचि रखते हैं।
5. निरंतर रोजगार उत्साह की बात करता है
लेकिन कॉल और अक्षरों के समय में जवाब न दें और सहकर्मियों की मदद करने से इनकार कर दें, इसे बहुत सारे वर्कलोड के साथ प्रेरित करें, निकाला जाने का सही तरीका है। हमेशा मालिक और सहकर्मियों के लिए उपलब्ध रहें और किसी भी समय उनकी सहायता करने की इच्छा प्रदर्शित करें।
जानना महत्वपूर्ण है!
40% महिलाएं केवल 27-30 साल तक ही समझती हैं कि वे क्या करना चाहते हैं।
25 और 35 वर्ष की आयु के 60% महिलाओं को दूसरी शिक्षा मिलती है या विशेष पाठ्यक्रम खत्म होते हैं।
30-25 महिलाएं 24-25 साल की उम्र में मालिक बन जाती हैं और साथ ही वे अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से प्रबंधित करते हैं।
80% प्रमुखों के पास उनके प्रमाण पत्र में कम से कम एक तिहाई है।
60% से अधिक कार्यालय श्रमिक मानते हैं कि उन्हें उनके काम पसंद नहीं हैं। क्या आप उनसे जुड़ना चाहिए? वैसे, काम, हमारे समय का 80% लेता है!