आमतौर पर यह माना जाता है कि एक कंपनी में कई सालों से काम करना स्थान से स्थानांतरित होने से कहीं अधिक प्रतिष्ठित है। जापानी निगमों में, आजीवन भर्ती की एक प्रणाली है - फर्म और विशेषज्ञ के बीच एक अनिश्चित समझौता। और यह पुरानी उम्र तक कंपनी के लिए काम करने में बाद के हित में कमी को कम करता है। जितना अधिक कर्मचारी उद्यम में सूचीबद्ध होता है, वह सहकर्मियों के बीच जितना अधिक अधिकार लेता है उतना ही वह कमाता है। यह दयालु है, लेकिन हमारे पास यह अभ्यास नहीं है।
पाठ्यक्रम बदलें
कार्यालय पिरामिड में एक अप्रिय संपत्ति है - इसका शीर्ष तंग है, और यह तथ्य नहीं कि वर्तमान नेतृत्व आपको अपने रैंकों में ले जाना चाहता है। यह अच्छा है कि विशेषज्ञ-क्षैतिज (पेशे में गहराई) और ऊर्ध्वाधर (कैरियर की सीढ़ी पर) के विकास के मुख्य तरीकों के अतिरिक्त, एक कर्मचारी भी एक विकर्ण होता है जब कोई कर्मचारी किसी अन्य कंपनी के लिए वृद्धि के साथ छोड़ देता है। एक नियम के रूप में, ऐसा होता है यदि मूल फर्म नहीं कर सकती उसे कोई संभावना नहीं है। विकर्ण पदोन्नति का स्पष्ट प्लस सापेक्ष गति है। और वित्तीय दृष्टि से, इस तरह के कदम एक संगठन के भीतर विकास से अधिक आकर्षक हो सकते हैं। दूसरी कंपनी में जाने के बाद, हस्तक्षेप और व्यापार की स्थिति के लिए और अधिक जगह है। कुछ मनोवैज्ञानिक बाउंटी शिकारी का समर्थन नहीं करते हैं कि काम में परिवर्तन एक प्रियजन के नुकसान के साथ एक तनाव है। हमें यकीन है कि स्थिति इतनी नाटकीय नहीं है, लेकिन अभी भी मुश्किल है: एक नए सामूहिक, एक विदेशी कॉर्पोरेट संस्कृति के अनुकूल होना आवश्यक है, और व्यवसाय करने के अन्य तरीकों। बर्खास्तगी का बयान लिखने से पहले, न केवल अपनी महत्वाकांक्षाओं और वेतन की भूख को ध्यान में रखते हुए, बल्कि बदलने की इच्छा भी ध्यान में रखें, जिसका स्तर आप अपेक्षा से अधिक हो सकता है। नियम के बारे में मत भूलना: एक नवागंतुक हमेशा संकट अवधि में जाने वाला पहला व्यक्ति होता है। इसलिए, अगर आपको लगता है कि बिक्री विभाग से नापसंद फिकस और हंसमुख सहयोगी तेजी से अपने रंग खो रहे हैं, तो प्रसिद्ध तकनीक का उपयोग करें: कागज के टुकड़े पर काम के परिवर्तन के सभी प्लस पर लिखें। परिणामस्वरूप सूची स्पष्ट रूप से दिखाई देगी, आपको छोड़ना चाहिए या नहीं।
उनकी रीति रिवाज
भर्ती पोर्टल के शोध केंद्र द्वारा किए गए सर्वेक्षण से पता चला है कि शुरुआत के लिए मुख्य लाभ यह है कि मानव संसाधन विशेषज्ञों को सुनने और चुप रहने की क्षमता पर विचार किया जाता है। यह दृष्टिकोण प्रत्येक दसवें उत्तरदाता (10%) द्वारा साझा किया जाता है। कंपनी के शासन को स्वीकार करना, मित्रवत और मित्रवत (7%), मिलनसार और मित्रवत (6%) होना भी महत्वपूर्ण है। पहले दो या तीन हफ्तों में कंपनी के इतिहास, अपनी संगठनात्मक संरचना के साथ खुद को परिचित करने के लिए जल्द से जल्द कंपनी के व्यवहार और ड्रेस कोड की अपनी गोद लेने वाली शैली का सख्ती से पालन करना चाहिए। भर्ती करने वालों में से केवल 4% ही आश्वस्त हैं कि टीम के स्थान की कुंजी कड़ी मेहनत है।
हमारे बारे में जानें
यदि आपने करियर सीढ़ी पॉडीगोनैली को जीतने का दृढ़ निश्चय किया है, तो बाजार का अध्ययन करना शुरू करें। अभी आपका काम न केवल एक और संगठन को अधिक आकर्षक स्थितियों के साथ ढूंढना है, आप एक सपनों की नौकरी की तलाश में हैं जो आपके लिए सही है, और आप इसके लिए हैं। यह आसान है!
विभिन्न भर्ती स्थलों के शोध के अनुसार, 56-84% प्रबंधकों को परिचित होने से गर्म स्थान मिलते हैं। आप उससे भी बदतर हैं? यदि आपने अभी तक सोशल नेटवर्क में पंजीकृत नहीं किया है, तो ऐसा करने का समय है। और न केवल लिंकड्लन जैसे व्यवसायिक लोग, बल्कि फेसबुक या ट्विटर जैसे सामान्य "बोल्क्स" पेशेवर समुदायों को लिखेंगे, सहयोगियों से परिचित होंगे। कौन जानता है, यह संभव है कि एक मूल उपनाम वाला व्यक्ति आपको याद रखेगा जब वह एक नई परियोजना शुरू करेगा। पूर्व सहपाठियों, सहपाठियों और व्यापार भागीदारों, ज़ाहिर है, लिखे नहीं जा सकते हैं। अपनी सेवाओं की पेशकश करने और पूर्व छात्रों की बैठकों और अन्य घटनाओं में व्यापार कार्ड देने के बारे में शर्मिंदा मत बनो।
अपनी पसंदीदा रिक्ति को प्रतिक्रिया भेजने से पहले, कंपनी के बारे में जानकारी देखें। यदि यह एक नई परियोजना है, तो निर्दिष्ट करें कि निवेशक कौन है। कंपनी के कर्मियों की नीति और विकास संभावनाओं के बारे में पेशेवर मंचों और वेबसाइटों से पूछें। जितना अधिक आप संभावित नियोक्ता के बारे में जानेंगे, उतना अधिक संभावना है कि आप साक्षात्कार पर एक अच्छा प्रभाव डालेंगे। किसी व्यक्ति की एक स्थिर राय पहली बार संचार के 1.5 मिनट के लिए बनाई गई है। तो, आप जानते हैं, आपके पास थोड़ा समय होगा।
एक सितारा बनें
रूसी व्याख्या में, ऐसा लगता है जैसे "आप स्वयं की प्रशंसा करते हैं, कोई भी प्रशंसा नहीं करेगा।" इसलिए विनम्रता से दूर रहना, "हम निश्चित रूप से शहर के चारों ओर एक पोस्टर के साथ दौड़ने को प्रोत्साहित नहीं करते हैं" मैं लेखांकन का स्वामी हूं, गिरना! "। अपनी सफलताओं को न केवल spodrugami, बल्कि अपने वरिष्ठों के साथ साझा करें। और, ज़ाहिर है, पेशेवर समुदाय के साथ (नियमित रूप से स्थिति अपडेट करें, परामर्श साइटों पर सलाह दें)। और वैसे भी, किसी भी मामले में व्यावसायिक सम्मेलनों में भाग लेने से इंकार नहीं करते हैं। अब यह फिर से शुरू करने और दिल को लाने के लिए साक्षात्कार में जाना बाकी है भर्ती करने वाले, लेकिन यह एक पूरी तरह से अलग कहानी है।
खुद को रोको
करियर हमेशा "उदय पर नहीं होता है।" कभी-कभी समय-समय पर लेने और आप जो चाहते हैं उसके बारे में सोचने में उपयोगी होते हैं, शायद आप जगह पर फंस गए हैं क्योंकि ब्याज गायब हो गया है शायद यह एक निर्वासित द्वीप पर मछली या बस आराम करने का समय है।
कॉफी ब्रेक
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या बदलना चाहते हैं - करियर या व्यक्तिगत जीवन। अपने साथ शुरू करें। कुछ तय करने से पहले, थकान की डिग्री का एहसास करें। छुट्टी ले लो, स्विच करें। कभी-कभी आराम के दो हफ्तों में आनंद और रुचि को बंद करने के लिए पर्याप्त होता है - जीवन पथ चुनने में मुख्य मानदंड।
सपने देखना सीखें
यदि, छुट्टियों के बाद, "गेंदें अभी भी प्रसन्न नहीं हैं," तो मध्यम और दीर्घकालिक फोकस का नुकसान हुआ है - आप कल्पना नहीं कर सकते (या बिल्कुल नहीं सोचते) जहां आप 5-10 वर्षों में रहना चाहते हैं। एक मनोवैज्ञानिक की मदद।
प्राथमिकताओं को परिभाषित करें
अनुभव जमा होने के कारण स्थलों की स्थिति आवश्यक हो सकती है। 10 साल पहले आपने एक महान मालिक बनने का सपना देखा, अब आप एक बच्चा बनना चाहते हैं। ऐसे परिवर्तनों को स्वीकार करना मुश्किल है, व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण या चिकित्सक के साथ एक कोर्स के माध्यम से जाना बेहतर है।
भाग्य में विश्वास करो
आनंद से खुशी को भ्रमित मत करो। हमें जो कुछ भी करना है उससे हमें वही खुशी मिलनी चाहिए। फिर ऐसे अवसर हैं जिनके बारे में आपने नहीं सोचा था। वास्तविकता किसी भी तार्किक विश्लेषण से कहीं अधिक व्यापक है। वैसे, यह अक्सर हमें आगे बढ़ने और विकास से रोकता है।