आरंभ करने के लिए, आपको अपने लिए समझने की जरूरत है कि आप किस उद्देश्य के लिए वेतन वृद्धि चाहते हैं। इस बारे में पहले स्थान पर पूछने के लिए तैयार रहें, क्योंकि यह सिर्फ एक सनकी नहीं होना चाहिए, बल्कि एक महत्वपूर्ण कारण होना चाहिए। उदाहरण के लिए, आपके श्रम का भुगतान बाजार में विकसित मानक के नीचे है। या उसी बाजार की स्थिति में बदलाव आया है, जिसके अनुसार आपके क्षेत्र में वेतन एक निश्चित प्रतिशत से बढ़ना चाहिए। एक कारण है यदि आपने जिम्मेदारियां जोड़ दी हैं या आपने किसी और के अतिरिक्त रोबोट को लिया है। यदि आपने अपनी योग्यता में वृद्धि की है और फर्म के लाभ के लिए ज्ञान को प्रभावी ढंग से निवेश करने के लिए तैयार हैं, या कुछ समय के लिए पहले से ही बड़े और जोरदार परिणाम के साथ ऐसा कर चुके हैं। कहने की जरूरत नहीं है, अगर आप हाल ही में अपनी वृद्धि से अधिक वेतन में वृद्धि करने में सक्षम हैं, और अधिक जिम्मेदारियां हैं।
साथ ही, यदि आप और अधिक हासिल करना चाहते हैं, तो आपको कितनी राशि के लिए एक ढांचा स्थापित करना होगा, जो आप चाहते हैं वह न्यूनतम है, और यह उचित होना चाहिए। आपको काम और इसकी प्रभावशीलता के मामले में पहले अच्छी तरह तैयार करने की भी आवश्यकता है। अगर आपको लगता है कि आपको "कृपया" के लिए वेतन का भुगतान किया जाएगा, तो आप काफी गलत हैं। लंबे और कड़ी मेहनत के लिए जरूरी है, और साथ ही साथ आप जो कुछ भी करने में सक्षम हैं, उसे दिखाने के लिए आवश्यक है कि मालिक आपको एक महत्वपूर्ण कार्यकर्ता के रूप में मूल्यांकन करते हैं, आपका सम्मान करते हैं, और रियायतें बनाने के लिए तैयार रहें, आपको खोने से डरते हैं।
सबसे पहले, हम उच्च मजदूरी कैसे प्राप्त करें, और उसके बाद इस मामले के विनिर्देशों को कैसे देखेंगे। पहली विधि सरल है, और बैकअप योजना के रूप में सबसे प्रभावी है। इसका सार सरल है: काम की जगह बदलने के लिए। कुछ लोग छोड़कर एक और कंपनी में जाते हैं, इसलिए यदि आप प्रस्तावों और रिक्तियों को अच्छी तरह से पढ़ते हैं, और उनमें से एक में काम करने की स्थिति बहुत अधिक है, तो आप उन्हें पुराने लोगों में बदल सकते हैं। लेकिन यहां आपको ध्यान रखना चाहिए कि श्रम बाजार की मांग में आप एक अच्छे, योग्य विशेषज्ञ हैं। आपको यह भी विचार करना चाहिए कि क्या आप उनके लिए सभी मामलों में उपयुक्त हैं, भले ही उनके पास आपको मना करने और अपनी योजनाओं को कम करने का कोई कारण हो। इसलिए, आप इस विधि का उपयोग मुख्य या बैकअप संस्करण के रूप में कर सकते हैं, लेकिन साथ ही आपको इसके बारे में निश्चित होना चाहिए। परिस्थितियों पर चर्चा करने के लिए, क्या वे आपको ले जाएंगे, एक नई फर्म से परामर्श और मिलने के लिए पहले से ही सार्थक है।
दूसरा तरीका वृद्धि हासिल करना है। योजना के अनुसार यह सबसे ईमानदार, सरल है, लेकिन निष्पादित करना मुश्किल है। लेकिन इसे निष्पादित करने के बाद, आप वास्तव में अपने आप पर गर्व महसूस कर सकते हैं, और आपके वरिष्ठ अधिकारियों के वेतन को माजुर परिस्थितियों को विनम्र, झूठ बोलने या आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं होगी। करियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए, आपको कड़ी मेहनत, सोचने, काम करने की ज़रूरत है। लेकिन हासिल करने के बाद, बड़ा वेतन स्वचालित रूप से जोड़ा जाता है।
एक और तरीका अधिक चालाक है, लेकिन हमेशा वैध नहीं है। अफवाहों को भंग करना है कि आपको अधिक लाभदायक स्थान दिया गया था, या आप छोड़ने जा रहे हैं क्योंकि आपके पास बहुत कम वेतन है, और कई समस्याएं और वित्तीय कठिनाइयां हैं। आश्वस्त रहें कि अफवाहें तुरंत उड़ जाएंगी। या आप इस तरह से मालिकों को ब्लैकमेल कर सकते हैं कि यह आपका वेतन बढ़ाता है। अन्यथा आप छोड़ देंगे। यह विधि आपको बिना किसी प्रयास के अपना लक्ष्य प्राप्त करने की अनुमति देती है। लेकिन यह हमेशा मान्य नहीं होता है, अधिकारी आपको बस किसी अन्य नियोक्ता के पास जाने दे सकते हैं, या जल्द ही इंतजार कर सकते हैं कि यह आपको एक वार्तालाप में बुलाएगा और पूछेगा कि आपको किन स्थितियों की आवश्यकता है। यदि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं और इस बार अच्छी तरह से काम किया है तो एक और मामला अधिक संभव है। किसी भी मामले में, पतन के मामले में वैकल्पिक रोबोट होना बहुत महत्वपूर्ण है।
आखिरी तरीका, सबसे अधिक "प्रत्यक्ष", अधिकारियों से बात करना और बात करना है। लेकिन यहां आपको अच्छी तरह से बात करने में सक्षम होना चाहिए, एक मूल्यवान और सम्मानित कर्मचारी बनें। यह व्यवसाय मुश्किल है, आपको मनोवैज्ञानिक रूप से पूरी तरह से तैयार होने की आवश्यकता है। आपको उन सभी प्रश्नों को पूर्ववत करने की भी आवश्यकता है जिन्हें अधिकारी आपसे पूछेंगे। उनमें से: आप आज के वेतन को क्यों पसंद नहीं करते हैं, आपको क्यों उठाना चाहिए, आप इसे क्यों चाहते हैं, अब आप इसके लिए क्यों पूछते हैं, आप अपना लाभ कितना बढ़ाना चाहते हैं। किसी गोपनीय माहौल में अपने मालिकों से बात करना सबसे अच्छा है, अपने शिष्टाचार, स्वर को भी देखें, किसी भी मामले में आपकी आवाज़ उठाएं, अन्यथा विफलता आश्वस्त है। अनिश्चित या निर्बाध होने की भी आवश्यकता नहीं है। व्यापार पर, आत्मविश्वास से, स्पष्ट रूप से बोलो। झूठ बोलने की कोशिश मत करो। शांत रूप से, जैसा कि यह है, सबकुछ लगातार समझाओ। यदि मालिक आपको रियायत देगा, तो धन्यवाद। भविष्य में - कड़ी मेहनत करें, स्वयं को स्व-इच्छा रखने या अनुशासन का उल्लंघन करने की अनुमति न दें। अधिकारियों को अपने फैसले पर अफसोस न करें।
सब कुछ ठीक हो गया, मुख्य बात सब कुछ के लिए तैयार की जानी है, सभी सवालों और विकल्पों के माध्यम से सोचना अच्छा है। दूसरी योजना के बारे में सोचें, अगर आप अपना लक्ष्य प्राप्त नहीं करते हैं, तो आप पहले से ही कई योजनाएं तैयार कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि आप अपनी क्षमताओं पर भरोसा रखें। कुछ गंभीर और कठिन परिस्थितियों का आविष्कार न करें, आपको विवेक भुगतना होगा, लेकिन ज्यादातर मामलों में सत्य स्पष्ट हो जाता है, और फिर यह आपके लिए मधुर नहीं होगा।
प्रत्येक विधि के सभी पेशेवरों और विपक्षों का वजन लें, यह निर्धारित करें कि आप सबसे अधिक उपयुक्त हैं, आपके पास प्रतिभा और ताकत क्या है। उनकी मांगों में, सुनहरे माध्य और कुछ सीमाओं तक चिपके रहें, पूछें कि वास्तव में क्या करना मुश्किल है। जब आप ऐसा करते हैं तो आपको समय और स्थिति को भी ध्यान में रखना चाहिए। आपके वरिष्ठ अधिकारियों के साथ आपके रिश्ते क्या हैं, फर्म के मामले क्या हैं, क्या यह आपके लिए अतिरिक्त अपशिष्ट का खर्च उठा सकता है। याद रखें, मुख्य बात किसी भी विकल्प, प्रतिभा और निस्संदेह आत्मविश्वास के लिए अच्छी तैयारी और तैयारी है।