आयु खोजें
अभी भी लगभग 20 साल पहले, पेशे को एक बार और जीवन के लिए चुना गया था। कार्य रिकॉर्ड पुस्तक और सेवा के निरंतर रिकॉर्ड में एकमात्र रिकॉर्ड काफी प्राकृतिक माना जाता था। लेकिन जो लोग खुद की तलाश में पहुंचे, उन्होंने अपनी विशेषता को बदनाम कर दिया, जिसे "फ्लायर" कहा जाता है।
"30 के बाद करियर में बदलाव - आज यह घटना पहले से ही परिचित और काफी आम है। महिलाओं में, यह न केवल सामाजिक, बल्कि मनोवैज्ञानिक और शारीरिक कारणों से भी जुड़ा हुआ है, - बिजनेस कोच, शैक्षिक विज्ञान के डॉक्टर तात्याना इवानोवा कहते हैं। - सबसे पहले, इस उम्र में एक महिला परिवार के बोझ से छुटकारा पाने लगी है: बच्चे बड़े हो गए हैं और इतने ज्यादा ध्यान देने की आवश्यकता नहीं है, पारिवारिक जीवन बस गया है, जीवन को समायोजित किया गया है, आदि। उन्हें घर, परिवार को समर्पित करने के लिए और अधिक समय होता था, इसलिए उन्होंने अक्सर काम चुना आपकी पसंद के अनुसार नहीं, बल्कि अन्य मानदंडों से। लेकिन अब यह पहले से ही हो चुका है, कुछ पेशेवर और सामाजिक स्थिति तक पहुंच गया। यही वह जगह है जहां मैं अपनी प्रकृति को बदलना चाहता हूं। तीस साल बाद, एक महिला एक सबसे सही सृजन है।
सही गोलार्ध , जिस पर वह पहले प्रभुत्व रखती थी, भावनात्मक और रोमांटिक होने के लिए मजबूर थी, क्योंकि यह तर्क के लिए जिम्मेदार बाईं ओर गठबंधन था। नतीजा बाएं और दाएं गोलार्धों का एक अद्भुत सद्भाव है। यह एक महिला को उन क्षेत्रों में खुद को प्रकट करने की अनुमति देती है जहां उन्होंने पहले भी कल्पना नहीं की थी। इसके अलावा, उसके चरित्र पर छाप। यह अधिक कार्यकारी, मापा, समयबद्ध और आत्मनिर्भर बन गया है। यह इस तथ्य में योगदान देता है कि 30 से 35 साल बाद एक महिला अपने आप को अन्य क्षेत्रों में देखना शुरू कर देती है।
खींचा "बाएं"
यहां, इस तरह के "संतुलित" राज्य में, कोई व्यक्ति सावधानी से स्थिति को देख सकता है, जिसके कारण इसे "पक्ष में" खींच लिया गया था।
पहला कारण: "थक गया।" फिर यह नियमित रूप से बदल जाता है। इसमें काम पर तनाव भी शामिल है। यह बीमारी, जो स्वास्थ्य में गिरावट की ओर ले जाती है, मुख्य रूप से बौद्धिक और संवादात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधियों से प्रभावित होती है: प्रबंधकों, विक्रेताओं, सलाहकारों, एजेंटों, शिक्षकों, डॉक्टरों, पत्रकारों, आदि।
दूसरा कारण: "गूंगा"। खैर, स्कूल बेंच में भविष्य के पेशे पर फैसला करना इतना आसान नहीं है। और यह कितनी बार होता है कि हमें अपने माता-पिता के लिए एक संस्थान डिप्लोमा मिला, फिर भी आत्मा कुछ और चाहता था। फिर यह चला गया और चला गया ... "यू-वाई-यू, सबकुछ! फिलिस्टीन दलदल कड़ा हो गया है! "- Lyudochka फिल्म से इस संबंध में कहेंगे" मास्को आँसू में विश्वास नहीं करता है "।
कार्डिनल बदलावों के लिए दबाव डालने का तीसरा कारण , अधिक कमाई करने की इच्छा है। एक व्यक्ति, जो अपनी कमाई से असंतुष्ट है, निर्णय लेता है कि अपने पेशेवर क्षेत्र में बड़ी आय असंभव है। और गतिविधियों को बदलने का फैसला करता है।
चौथा कारण: प्राथमिकताओं में परिवर्तन। आज कुछ लोग यह समझना शुरू कर देते हैं कि सबसे मूल्यवान चीज खाली समय है। जब रिश्तेदार, दोस्तों, प्रकृति में रहने के लिए, किसी व्यक्ति को सामंजस्य बनाने के लिए संवाद करना संभव है। वैसे, दुनिया के सबसे सफल निवेशकों और व्यापारियों में से एक, बेस्टसेलर रिच डैड, गरीब पिता और कैश फ्लो क्वाड्रंट रॉबर्ट कियोसाकी के लेखक का मानना है कि भविष्य में ऐसी मानसिकता केवल बढ़ेगी। यही है, लोग काम से नहीं, बल्कि खुशी से प्राप्त करना चाहते हैं। और वे एक नई नौकरी की तलाश शुरू नहीं करेंगे, लेकिन एक व्यापार प्रणाली, एक तरफ, एक स्थिर आय लाएगी, दूसरी तरफ - बहुत खाली समय छोड़ दें।
पांचवां और सबसे अप्रिय कारण आज की वास्तविकताओं से है: बर्खास्तगी या कमी के बाद, एक व्यक्ति लंबे समय तक अपनी विशेषता में काम नहीं ढूंढ सकता है। यहां, जीवन ही पेशे को बदलने के लिए प्रेरित करता है।
डरो मत
नौकरियों को बदलने के लिए जो भी कारण हैं, शरीर को हिलाकर अभी भी गारंटी है।
एकमात्र चीज: पुराने गलतियों को ठीक करने के लिए - नए रास्ते पर विफलता से डरो मत, और इससे भी बदतर।
समझें, विफलता गर्मियों में गर्मियों के बीच एक शांत स्नान की तरह है। वह सफलता का अग्रदूत है, एक व्यक्ति में सकारात्मक बदलाव की दिशा में पहला कदम है। मैं सकारात्मक सोच के सिद्धांत के प्रजननकर्ता नॉर्मन विन्सेंट पीले के शब्दों को दोहराना पसंद करता हूं: "जब भगवान आपको एक उपहार भेजना चाहते हैं, तो वह इसे किसी समस्या में लपेटता है।"
इसलिए, मैं उन लोगों को फिर से कहता हूं, जो विभिन्न कारणों से, अपने करियर बदलने के लिए मजबूर हैं, एक बहुत अच्छा संकेत है।
उत्साहित करने के लिए, मुझे एक दुर्भाग्यपूर्ण अभिनेता - रोनाल्ड रीगन की कहानी याद है। जैसा कि आप जानते हैं, एक समय में उन्हें फिल्म स्टूडियो वार्नर ब्रदर्स से निकाल दिया गया था .. मुझे नहीं लगता कि दुनिया ने अपने चेहरे में महान कलाकार खो दिया है, लेकिन 40 वां राष्ट्रपति संयुक्त राज्य अमेरिका में दिखाई दिया।
कहां से शुरू करें
शायद आप पहले ही लक्ष्य को परिभाषित कर चुके हैं और "सामरिक कैप्चर प्लान" विकसित कर चुके हैं। अगर कुछ भी बदलने की इच्छा नहीं है, तो विशेषज्ञों की ओर मुड़ना सबसे अच्छा है। "बीस वर्षों में एक व्यक्ति को खुद को और शंकु सामान की तलाश करने का अवसर होता है। तीस के बाद, हर घंटे प्रिय है। इसलिए, एक करियर दृष्टिकोण के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। समय बचाने और गलतियों को नहीं करने के लिए।
यह "उद्देश्यहीन जीवन के लिए दर्दनाक रूप से दर्दनाक नहीं था", कैरियर विकास सलाहकारों या रोजगार एजेंसियों के लिए परामर्श फर्मों (उनके पते आपको इंटरनेट मिलेगा) में पेशेवरों से तुरंत मदद करना सर्वोत्तम होता है। पहली बात यह है कि वे आपके साथ करेंगे पेशेवर पेशेवर उन्मुख परीक्षण होगा। प्रत्येक विशेषज्ञ का अपना "टूलबॉक्स" होता है। यह लूशर का रंग परीक्षण या शैली का क्लासिक हो सकता है, जिसे 1 9 80 के दशक में बनाया गया था "साक्ष्य क्लिमोव का डिफेंशियल डायग्नोस्टिक प्रश्नावली।" कर्मियों के केंद्र में "मेरा काम", उदाहरण के लिए, एमएपीआर (व्यक्तिगत संभावित के प्रेरक मूल्यांकन) पर परीक्षण किया जाता है। यह कंप्यूटर सिस्टम ऑनलाइन व्यक्तिगत क्षमता, प्रेरणा, कैरियर मार्गदर्शन का मूल्यांकन करता है, एक करियर के सफल निर्माण में मदद करता है। एक करियर को प्रेरित करने के कारण बहुत अधिक हैं, मुख्य बात यह है कि आप अपना कुछ चुनना चाहते हैं। दिलचस्प बात यह है कि कार्यक्रम के अंत में विशिष्टताओं की एक सूची दी जाती है जिसके लिए किसी व्यक्ति के लिए काम करना सबसे अच्छा होता है। यह चालीस साल पहले अमेरिकी सरकार की जरूरतों के लिए विकसित किया गया था और अब 20 देशों में इसका उपयोग किया जाता है।
आप एक अपरंपरागत तरीके से एक नए पेशे की पसंद से संपर्क कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जोस सिल्वा द्वारा एक दिलचस्प तरीका है, जिससे आप अपने अवचेतन में देख सकते हैं। ऐसा माना जाता है कि 10 बजे से आधी रात तक यह वह समय है जब एक व्यक्ति को प्रोग्राम किया जा सकता है। वह अपने अवचेतन को एक सवाल भी पूछ सकता है और इसका उत्तर प्राप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, जब आप बिस्तर पर जाते हैं, तो आपको एक विशाल पेड़ की कल्पना करनी चाहिए। आप मैदान में उसके पास जाते हैं। अपनी छाया में बैठो। देखें - ऋषि उसके बगल में बैठा है। उसके साथ चुप रहो। और फिर मानसिक रूप से उन प्रश्नों से पूछें जो आपकी रूचि रखते हैं। और सब - आप सो सकते हैं, किसी और चीज के बारे में सोचें। मस्तिष्क को कार्यक्रम मिला। सुबह में अपने ऋषि के पास वापस आएं और अपने प्रश्न का उत्तर प्राप्त करें। इस प्रकार, अवचेतन ट्रेनें।
खैर, यह समझने का सबसे आसान तरीका आत्मा क्या चाहता है। कल्पना कीजिए कि आपको पैसे के लिए काम करने की ज़रूरत नहीं है। इस मामले में आपको क्या पसंद आएगा? नहीं, यह स्पष्ट है कि आप समुद्र तटों और फैशन की दुकानों में परिभ्रमण पर कई सालों बिताएंगे। लेकिन जब आप आराम करने से थक जाते हैं?
अपनी गतिविधियों की आगे की दिशा पर निर्णय लेने के बाद, आपको फिर से शुरू करने और पोस्ट करने की आवश्यकता है। नतालिया Stegnienko का मानना है कि एक करियर परिवर्तन के मामले में, पेशेवरों - भर्ती और भर्ती एजेंसियों के लिए बारी है। लेकिन पेशेवरों को संकेत मिलेगा कि उम्मीदवारों के द्रव्यमान में कैसे खोना नहीं है, साक्षात्कार सफलतापूर्वक पारित करें, मजदूरी पर उनकी अपेक्षाओं को समायोजित करें, पेशे को बदलने की उनकी इच्छा को सही ढंग से सुनें। इसके अलावा, रिक्ति बाजार को बढ़ावा दिया जाएगा और नौकरी के लिए उम्मीदवारों को "सही ढंग से" प्रस्तुत किया जाएगा। शुरुआत में!
जब आप गतिविधि के प्रकार को बदलते हैं , तो सबसे पहला बात यह है कि पहला कदम उठाएं। कैरियर के विकास में विशेषज्ञ दोहराते हैं: सबसे पहले आपको समझना होगा कि आप क्या चाहते हैं, और फिर कार्य करें। बिल्कुल विपरीत करो! सबसे पहले, पेशे के साथ प्रयोग करें, और फिर निष्कर्ष निकालें और निर्णय लें। एक नए व्यवसाय में खुद को आजमाने का एक शानदार मौका एक नि: शुल्क इंटर्नशिप है। वास्तव में, वेतन के बिना यह काम। भर्ती एजेंसियों में ऐसी जगह खोजने में मदद मिलेगी। एक और विकल्प प्रशिक्षण की संभावना के साथ काम करना है।
यदि संभव हो, तो सहायक या स्वयंसेवक की व्यवस्था करें - यह भी अंदर से ब्याज के क्षेत्र को देखने का मौका देगा। फ्रीलांस और अंशकालिक कार्य एक नए क्षेत्र में वास्तविक अनुभव प्राप्त करने का एक और शानदार तरीका है। जबकि आप एक स्वतंत्र कलाकार के अधिकारों पर काम कर रहे हैं, धीरे-धीरे पोर्टफोलियो प्राप्त करें - तो आप इसे अधिक गंभीर नियोक्ता के लिए दिखा सकते हैं। तो फोटोग्राफर, डिजाइनर, विभिन्न प्रकार के "इंटरनेट" करें।
इस मुद्दे के साथ कर्मियों एजेंसियों और करियर विकास पेशेवरों को समझने में मदद मिलेगी। वे यह भी निर्धारित करेंगे कि किसी व्यक्ति के लिए सीखना बेहतर होता है: समूहों में, व्यक्तिगत कक्षाओं में या स्वतंत्र रूप से वेब और किताबों का उपयोग करके घर पर।