पहला कामकाजी दिन
कंपनी में जलसेक के रास्ते पर पहला कदम कर्मचारियों के साथ परिचित होगा। प्रबंधक को आपको सहकर्मियों के लिए जरूरी परिचय देना चाहिए। तो यह आपके लिए आसान होगा। इस प्रकार, आप और आपकी क्षमताओं में आपको समर्थन और रुचि महसूस होगी। याद रखें, कर्मचारियों के साथ पहले मिनट से संपर्क ढूंढना केवल एक मिथक है।
नई कंपनी में काम के पहले दिन, अधिकतम शांत दिखाएं, चिंता न करें, ध्यान दें। आपको एक अच्छा प्रभाव बनाने की जरूरत है। आपके चेहरे पर एक दोस्ताना मुस्कान एक सुखद व्यक्ति की छवि बनाने में मदद करेगी।
उपयोगी सलाह
सहकर्मियों पर अधिकतम ध्यान दिखाएं, इसलिए एक आम भाषा खोजना आसान होगा। उनके काम की शैली का निरीक्षण करें, उनके बीच संबंधों की विशेषताओं को समझने का प्रयास करें, इस कंपनी में खेल के अनौपचारिक नियम मौजूद हैं।
अपने आप को देर से न होने दें, स्वयं को सबसे अनुशासित व्यक्ति बनने के लिए दिखाएं। एक अनिवार्य व्यक्ति की प्रतिष्ठा हासिल करने का प्रयास करें।
उपस्थिति के बारे में मत भूलना। प्रत्येक कंपनी के अपने नियम और परंपराएं होती हैं। आम तौर पर स्वीकार किए गए नियमों को तोड़ने की कोशिश न करें। किसी भी अनौपचारिक समूहों से संबंधित किसी भी तरह से व्यापार शैली से चिपकना बेहतर नहीं है।
पहला कदम कंपनी में काम की शैली का अध्ययन करना है। यह न दिखाएं कि आप सभी जानते हैं कि दूसरों से बेहतर कैसे और जानते हैं। नए संगठन में अपनाए गए कार्यों के नियमों का उल्लंघन न करें। आपके विचारों और नवाचारों को थोड़ी देर बाद पेश किया जाएगा, जब आप आरामदायक हों, लेकिन ध्यान से, ताकि आपके व्यक्ति पर ध्यान केंद्रित न किया जा सके। निश्चित रूप से, जब सामूहिक आप के लिए उपयोग किया जाएगा और "इसके" के रूप में समझ जाएगा, आपके प्रस्तावों को लागू करना आसान होगा।
भावनाएं और रणनीतियां।
मुस्कुराओ, इसे अधिक न करें, क्योंकि सामूहिक और समझ के लिए आम भाषा को चापलूसी पर नहीं बनाया जा सकता है। नए कर्मचारियों के लिए अत्यधिक चापलूसी मत बनो। अगर सहकर्मियों को सौजन्य का झूठा नोट महसूस होता है, तो आप संपर्क खो सकते हैं।
ऐसा होता है कि हर किसी को खुश करने के लिए एक शुरुआत करने वाले, दूसरों को काम करने में मदद करता है, धीरे-धीरे इसे पूरी तरह से ले जाता है और यह चीजों का क्रम बन जाता है। आप अपने खर्च पर इस तरह के कार्यान्वयन की अनुमति नहीं दे सकते हैं और अपनी सफलता के अनुरूप हैं।
प्राकृतिक व्यवहार, सहकर्मियों और व्यापारिक स्वरों के प्रति सम्मान - टीम में संचार का पहला और सबसे महत्वपूर्ण गुण।
अपनी क्षमताओं को अतिरंजित न करें। उन कार्यों पर जाएं जिन्हें आप पहले चरण में आत्मविश्वास से कर सकते हैं, ताकि एक असफल कर्मचारी की प्रतिष्ठा न प्राप्त हो सके।
नई टीम में परिचितता और परिचितता प्रासंगिक नहीं होगी। अपने सहयोगियों में से किसी एक की पहचान पर चर्चा करने में शामिल न हों। आखिरकार, कर्मचारियों के हानिरहित आकलन भी नकारात्मक प्रतिक्रिया दे सकते हैं। सब कुछ शत्रुता के रूप में माना जाएगा। सहकर्मियों के लिए आपको उपयोग करने के लिए समय दें।
रिवर्स श्रेणियां
युवा सहयोगी जो पुरुष सहकर्मियों का ध्यान पाने का प्रयास करते हैं, वे सामूहिक के मादा भाग की नकारात्मक प्रतिक्रिया दे सकते हैं। इसलिए संपर्क करने के लिए ऑब्जेक्ट चुनते समय सावधान रहें।
पुरानी पीढ़ी के सहयोगियों के साथ संपर्क खोजने की आवश्यकता अधिक कठिन कार्य हो सकती है। यहां हमें ध्यान रखना चाहिए कि उनका अनुभव अनमोल है। और इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह भी ध्यान रखना आवश्यक है कि प्रकृति को निर्धारित किया गया है, बुजुर्ग बुजुर्गों को सिखाते हैं। इसलिए, एक युवा नेता के लिए पदानुक्रम रखना मुश्किल है। पुरानी पीढ़ी के साथ संपर्क स्थापित करने का एकमात्र, संभवतः सिद्ध तरीका संवाद है। केवल संचार, सुनने और सुनने के माध्यम से हम टीम और पारस्परिक रूप से लाभकारी सहयोग में सकारात्मक माहौल की उम्मीद कर सकते हैं।
टीम में मौसम
काम की एक नई जगह पर पहली बार तनाव और भावनाओं से जुड़ा हुआ है कि अनुकूलन अवधि कैसे पारित होगी, कर्मचारियों के साथ बातचीत कैसे करें और नेता के साथ एक आम भाषा कैसे खोजें। बेशक, नए उद्यम में अनुकूलन प्रणाली द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है। और एक सक्षम नेता आपको प्रक्रिया में शामिल होने में मदद करेगा।
प्रत्येक टीम का अपना माइक्रोक्रिमिट होता है। और बनाई गई संरचना में जलसेक हमेशा आसान और आरामदायक नहीं होता है। समस्याओं और त्वरित अनुकूलन से बचने के लिए, आपको निम्न प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करने होंगे:
1. एक नई सामूहिक में संवाद करने के लिए यह किस शैली में परंपरागत है?
2. क्या टीम में किसी भी समूह के लिए कोई डिवीजन है? वे एक दूसरे के साथ कैसे बातचीत करते हैं?
3. नियम, धूम्रपान ब्रेक, लंच आयोजित करने की आदतें क्या हैं? अनौपचारिक सेटिंग में क्या चर्चा की जा सकती है और क्या नहीं है।
नए संगठन में आपका व्यवहार सख्ती से उस स्तर से मेल खाना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। किसी पर चर्चा करने में शामिल होने से बचने से बचें, गपशप में भाग न लें। अन्यथा, जो लोग चर्चा को उकसाते हैं वे आपके खिलाफ सब कुछ बदल देंगे, इसलिए गपशप के साथ संवाद करने की सिफारिश नहीं की जाती है।
सामान्य अदालत पर व्यक्तिगत प्रकृति की समस्या से बचने की कोशिश करें, जितनी बार आप इसे लंच ब्रेक के दौरान देख सकते हैं। यदि साझा करने की इच्छा आपको नहीं छोड़ती है, तो आप उस व्यक्ति के साथ बात कर सकते हैं जिस पर आप भरोसा करते हैं, न कि पूरी टीम के साथ, ताकि समस्याओं का विषय पूरे संगठन के एजेंडे पर खड़ा न हो।
कर्मचारियों के साथ एक आम भाषा ढूंढना एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा यदि आप अधिक विस्तार से सीखते हैं कि क्या कोई बच्चा है, वे किस उम्र में हैं। क्या पालतू जानवर, शौक, शौक? वार्तालाप के लिए आम विषय आपको टीम में तुरंत मान्यता प्राप्त करने में मदद करेंगे।
मदद या सलाह के लिए आप किसके लिए आ सकते हैं? और जो परेशान नहीं है बेहतर है। मुख्य बात यह है कि धैर्य, सहनशक्ति और आशावाद होना चाहिए। और आप सफल होंगे!