विशाल निगम आमतौर पर स्थिरता, प्रतिष्ठा, उच्च मजदूरी से जुड़े होते हैं। हालांकि, हर कोई छोटी कंपनी में काम करने के लिए तैयार नहीं है, छोटी निजी फर्मों को पसंद करते हैं। प्रत्येक कंपनी के पास इसके पेशेवर और विपक्ष होते हैं, और अपनी विशेषताओं और आवश्यकताओं के आधार पर काम के प्रत्येक स्थान को चुनते हैं। जब कोई व्यक्ति काम पर जाता है, न केवल उसके करियर और वेतन उसके लिए महत्वपूर्ण है, बल्कि टीम, स्थान और अन्य कार्य परिस्थितियों के लिए भी महत्वपूर्ण है। किसी को बड़े व्यवसाय में शामिल होना और व्यापार कार्ड पर एक प्रसिद्ध अंतरराष्ट्रीय कंपनी का नाम, लेकिन किसी मित्रवत टीम और कार्रवाई की स्वतंत्रता के लिए महत्वपूर्ण है। मैं बड़ी और छोटी कंपनियों में काम करने के पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करने का प्रस्ताव करता हूं।
वेतन
कई छात्र संस्थान के बाद बड़े कंपनियों में नौकरी पाने के लिए सपने देखते हैं - जिनमें शामिल हैं क्योंकि वे बड़े वेतन पर भरोसा कर रहे हैं। लेकिन यहां वे आश्चर्यचकित हैं - वे बिल्कुल शानदार पैसे नहीं देते हैं। साथ ही, कुछ पदों के लिए वेतन, एक नियम के रूप में, सख्ती से निर्धारित किया जाता है। यही है, अगर आप एक बड़ी कंपनी में एक विशेषज्ञ के रूप में काम करने आए, उदाहरण के लिए, $ 1000 के लिए, तो यह संभावना नहीं है कि जब तक आपको पदोन्नत न किया जाए तब तक आप चमकेंगे। ऐसी कंपनी में आपको भविष्य में काफी कम राशि के लिए काम करना होगा - भविष्य में। लेकिन, अग्रणी पदों में से एक लेना, आप वास्तव में बड़ा पैसा प्राप्त कर सकते हैं।
छोटी कंपनियों में, सबकुछ इतना स्पष्ट नहीं है - फर्म की गतिविधियों की सफलता और प्रकार के आधार पर वेतन औसत या बहुत कम हो सकता है। इसके अलावा, छोटी कंपनियों में, वे अक्सर "ग्रे मजदूरी" देते हैं। इसे उन लोगों के लिए ध्यान में रखा जाना चाहिए जो ऋण लेना चाहते हैं या, उदाहरण के लिए, विदेश में उड़ान भरने के लिए (कुछ देशों में प्रवेश के लिए प्रमाण पत्र की आवश्यकता है कि आय एक निश्चित स्तर से ऊपर है)। सच है, इन दोनों बिंदुओं को आसानी से खत्म कर दिया जाता है। ग्रे फर्मिंग करने वाली कई कंपनियां वास्तविक मजदूरी के दूतावासों के लिए प्रमाणपत्रों में आसानी से लिखती हैं, और बैंक तेजी से अंतर्निहित आय को ध्यान में रखते हैं।
करियर विकास
एक बड़ी कंपनी में करियर की वृद्धि के अवसर, ज़ाहिर है, वहां, जहां बढ़ना है। प्रमुख विशेषज्ञ, विभाग प्रमुख, विभाग प्रमुख। यहां एक स्थिति में 2-3 साल बैठना मुश्किल है: एक व्यक्ति जो ईमानदारी से अपने कर्तव्यों का पालन कर रहा है उसे उच्च स्तर पर स्थानांतरित करने की संभावना है।
अधिकारियों ने "बाहर से" आकर्षित किया, यहां थोड़ा, अधिकतर, शीर्ष प्रबंधकों और कुछ दुर्लभ विशेषज्ञ जिन्हें ढूंढना मुश्किल है और उन्हें अन्य कंपनियों से "खींचना" है। अधिकांश मध्य-स्तरीय प्रबंधकों को अभी भी कंपनी के अंदर उगाया जाता है।
एक छोटी कंपनी में, ऐसा हो सकता है कि वरिष्ठ प्रबंधक, उदाहरण के लिए, विज्ञापन प्रबंधक, कंपनी का मालिक है। उसकी जगह लेना संभव नहीं है। यह एक और मामला है यदि कंपनी बढ़ने और विकसित होने लगती है - तो आप अग्रणी पदों में से एक पर कब्जा कर सकेंगे और कहेंगे कि वे कंपनी के स्रोत पर थे। यदि आप अपने आप को रचनात्मक रूप से दिखाते हैं, तो गैर-मानक समाधान ढूंढें, आप कंपनी के विकास और विकास पर प्रत्यक्ष प्रभाव डाल सकते हैं, और इस लंबाई में जाना आवश्यक नहीं है, विधिवत रूप से करियर की सीढ़ी के चरणों पर चढ़ना।
कर्तव्यों
बड़े निगम आमतौर पर श्रम के स्पष्ट विभाजन का अभ्यास करते हैं। प्रत्येक के लिए एक निश्चित कार्य तय किया जाता है, और यह इस कार्य के प्रदर्शन के लिए है कि व्यक्ति जिम्मेदार है। अक्सर, बड़ी कंपनियां भी काम के लिए विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम बनाती हैं - कर्मचारियों को विशेष रूप से कंपनी की जरूरतों के लिए डिज़ाइन किए गए कार्यक्रम में काम करना सिखाया जाता है, जो कभी-कभी कहीं और उपयोगी होने की संभावना नहीं है।
अक्सर, एक चीज पर काम करने वाले लोग एक दूसरे की जिम्मेदारियों का स्पष्ट रूप से प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं। श्रम का कठोर विभाजन कंपनी के काम के लिए बहुत प्रभावी है, लेकिन यह किसी निश्चित व्यक्ति के करियर के लिए हमेशा फायदेमंद नहीं होता है। हालांकि, काम के एक क्षेत्र पर पूर्ण ध्यान देने से आप अपने व्यावसायिकता को बढ़ा सकते हैं।
उन कंपनियों में से एक जहां मैंने काम किया (केवल आठ लोगों की एक विज्ञापन एजेंसी), लड़की ने एक डिजाइनर और सिस्टम प्रशासक के कर्तव्यों को संयुक्त किया। साथ ही, कार्यालय प्रबंधक के कर्तव्यों को सभी कर्मचारियों के बीच विभाजित किया गया था: कोई पानी का आदेश देता है, कोई फूलों को पानी देता है, और कोई कार्यालय की आपूर्ति खरीद रहा है। जब सफाई महिला बीमार पड़ गई, हम भी मंजिल धोने लगे, और सामान्य निदेशक नीचे जाने और कुछ ऑफलोड में मदद करने में संकोच नहीं किया।
स्पष्ट रूप से कहना मुश्किल है कि यह अच्छा है या बुरा है। एक ओर, किसी भी नए कौशल सीखना हमेशा उपयोगी होता है। दूसरी तरफ, मैं गतिविधि के सभी क्षेत्रों में अनुभव हासिल नहीं करना चाहता हूं। हां, और अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जो किसी और चीज से लगातार विचलित होते हैं, और अधिक कठिन होता है।
सामूहिक
बहुत से लोग गर्म, लगभग "परिवार" रिश्ते के लिए छोटी कंपनियों को महत्व देते हैं। दरअसल, जब कई लोग लंबे समय तक एक तरफ रहते हैं, तो एक करीबी रिश्ता विकसित होता है। हालांकि, अगर रिश्ता अचानक काम करने में विफल रहता है, तो "एफ़िनिटी" एक विशाल ऋण में बदल सकता है। विभिन्न राय वाले लोगों का कोई द्रव्यमान नहीं है। जब विभिन्न विचारों वाले बहुत से लोग, सहयोगियों को ढूंढना आसान होता है, और जब केवल कुछ लोग आसपास होते हैं, तो आप सभी को अपने खिलाफ सेट कर सकते हैं।
एक समृद्ध सामाजिक जीवन में एक बड़ा सामूहिक भी समृद्ध है। यहां अक्सर नए लोग प्रकट होते हैं और पुराने, परिचितों का व्यापक सर्कल छोड़ते हैं। कई महिलाओं के लिए, गपशप करना, चर्चा करना और खुद को प्रदर्शित करना भी महत्वपूर्ण है। कार्यालय में, कई लोग अपने आधे जीवन व्यतीत करते हैं, और इन सभी सामाजिक पहलुओं के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। इसके अलावा, एक बड़ी टीम में शामिल हों, जहां लोग आते हैं, जाते हैं और पदों को बदलते हैं, यह 7-8 लोगों की स्थापित टीम की तुलना में आसान है।
कॉर्पोरेट नैतिकता
यह न भूलें कि बड़ी कंपनियों में कॉर्पोरेट नैतिकता की आवश्यकता होती है, अक्सर औपचारिक रूप से चार्टर में निर्धारित किया जाता है। यह छोटी निजी कंपनियों में मौजूद हो सकता है, लेकिन बहुत कम बार, और, एक नियम के रूप में, इतना सख्त नहीं है। जींस में कार्यालय में या कार्यस्थल में चाय पीने के लिए जुर्माना लगाने की संभावना नहीं है। इसके अलावा, एक छोटी कंपनी के लिए मुख्य के साथ एक मुफ्त अनुसूची या अपने व्यापार के लिए पूछना आसान है।
तो, चलिए विभिन्न कंपनियों के फायदे को उजागर करने की कोशिश करते हैं
एक बड़ी कंपनी में काम करने के लाभ:
- करियर विकास
- वित्तीय स्थिरता
- सामाजिक पैकेज, आधिकारिक वेतन, श्रम मानकों के अनुपालन।
- एक "जोर से" नाम की प्रतिष्ठा।
एक छोटी कंपनी में काम करने के लाभ:
- अपने आप को साबित करने की क्षमता
- काम के कार्यक्रम के लिए एक स्वतंत्र दृष्टिकोण, सख्त कॉर्पोरेट नियमों की अनुपस्थिति।
- कंपनी के अंतिम परिणाम में भागीदारी।
- विविध अनुभव।
एक स्पष्ट जवाब, जो अभी भी बेहतर है - एक बड़ी कंपनी या एक छोटा - देना असंभव है। जैसा कि वे कहते हैं, रूसी अच्छा है, जर्मन मौत है। एक स्पष्ट पदानुक्रम और सांविधिक कर्तव्यों वाले निगम उन लोगों के लिए अच्छे हैं जो एक मापा, व्यवस्थित जीवन से प्यार करते हैं।
इन लोगों को भविष्य में स्थिरता और आत्मविश्वास की आवश्यकता है, वे प्यार करते हैं कि सबकुछ स्पष्ट रूप से लिखा गया है, और वे करियर की सीढ़ी पर धीमी लेकिन सही प्रगति पर भरोसा करते हैं।
गैर-मानक समाधान खोजने के लिए रचनात्मक और सक्षम लोगों के लिए छोटी कंपनियों को फिट करें। यहां वे प्रबंधकीय पदों तक पहुंचने के बिना खुद को जल्दी से दिखा सकते हैं - एक दिलचस्प व्यापार विकास योजना, विज्ञापन, कुछ असामान्य जो कंपनी को विकसित करने की अनुमति देगा।
ऐसे लोग काम करने के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण मानते हैं, गैर-मानक तरीकों की तलाश करते हैं और एक बड़ी कार में "कोग" की तरह महसूस करने के लिए तैयार नहीं हैं। उन्हें काम करने के लिए अपना दृष्टिकोण रखने की जरूरत है, न केवल निर्देशों का पालन करें।
लोग सभी अलग हैं, और कंपनियां भी अलग हैं। एक नई नौकरी की तलाश करने से पहले, अपनी खुद की जरूरतों और क्षमताओं का विश्लेषण करें, और आगे - "अपने आकार" की एक कंपनी की तलाश करें।
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