शुरुआत के लिए जाल
परीक्षण के रूप में एक नौसिखिया brainstorming की व्यवस्था करने के लिए एक पूरी तरह से सामान्य स्थिति है, जिसके लिए कर्मियों और वरिष्ठों के अधिक से अधिक निदेशक का सहारा ले रहे हैं। यह प्रवीणता के लिए एक तरह का परीक्षण है, हालांकि कभी-कभी यह समान हो सकता है। अपने सहयोगियों को देखें: यदि वे सामान्य मोड में काम करते हैं और उनके साथ सोने के बैग नहीं लेते हैं, तो आपका "केटरगा" जल्द खत्म हो जाएगा। यदि वे आपके साथ रात व्यतीत करते हैं और बिताते हैं - इसके बारे में सोचने के लिए बहुत कुछ है: क्या यह आपके सभी निजी, सार्वजनिक और आपके पास कुछ निश्चित धन के लिए जीवन है। अस्तित्व के कार्य को पूरा करते समय, अधिकतम व्यावसायिकता दिखाने का प्रयास करें: सहायता के लिए सहकर्मियों से संपर्क न करें, जिसने आपको कार्य दिया है, उसके साथ सभी मुद्दों को हल करें। आपके निरंतर प्रश्न आपके भीतर विश्वास को कमजोर कर सकते हैं और इंप्रेशन बना सकते हैं कि आप जगह से बाहर हैं। और सहकर्मियों के अनुरोधों से सावधान रहें: किसी और के काम पर न लें, विनम्रतापूर्वक इनकार करें कि आपके कर्तव्यों का हिस्सा क्या नहीं है। अन्यथा, आप पूरी टीम के चारों ओर चलने वाले कामों का जोखिम चलाते हैं। टीम में किसी स्थान के लिए लड़ाई में आपका गुप्त हथियार अवलोकन है।
परिवीक्षाधीन अवधि
रूसी कानून के अनुसार, परीक्षण अवधि की अवधि तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। अपवाद - संगठनों के प्रमुख, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि, साथ ही शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों के प्रमुख (छह महीने तक)। इसके अलावा, नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के किशोरों और पहली बार पेशे में प्रवेश करने वाले युवा पेशेवरों को भर्ती के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि प्रदान करने का अधिकार नहीं है। डरो मत अगर पहले आपको ध्यान नहीं दिया जाएगा: सबसे अधिक संभावना है कि यह टीम के नए व्यक्ति को रक्षात्मक प्रतिक्रिया है। यदि आप प्रस्तुत नहीं किए जाते हैं, तो सही पल उठाएं और अपने लिए आओ, अपने हाथ तक पहुंचें, मुस्कुराओ। केक और फल लाने और चाय पार्टी करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। यदि आप स्वाभाविक रूप से चुप हैं, तो सुपर-बहिष्कृत बहिर्वाह होने का नाटक न करें - यह गंदे और अप्राकृतिक दिखाई देगा। यदि आप सिर्फ भावना के साथ फट रहे हैं - कहें: यह आपको लोगों को आकर्षित करेगा। टीम के रीति-रिवाजों और परंपराओं के बारे में पूछने में संकोच न करें: उदाहरण के लिए, छुट्टियां कैसे मनाती हैं या वे व्यापार के दोपहर के भोजन के लिए कहां जाती हैं? इस तरह के प्रश्न एक संवाद शुरू करने और संपर्क स्थापित करने का सबसे अच्छा तरीका हैं। पेशेवर विवादों से बचें: अक्सर वे न केवल सच्चाई पैदा करते हैं, बल्कि कई रोचक विचार और रचनात्मक समाधान भी पैदा करते हैं। अपने दृष्टिकोण को व्यक्त करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, लेकिन ध्यान दें कि आप इसे कैसे करते हैं। उन लोगों पर दबाव डालें जो आप दिन-प्रतिदिन काम करते हैं, क्योंकि उनकी सहायता और सम्मान आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं। तर्क के दृष्टिकोण से अपना विचार प्रस्तुत करने के लिए सही क्षण चुनना सीखें; यह सुनिश्चित करने के लिए मत भूलना कि यह काम करता है, और दूसरों के विचारों के प्रति ग्रहणशील हो। बॉस के साथ संवाद करने में आपकी रणनीति समायोजित करना है। उसे एक ग्राहक के रूप में व्यवहार करें, भयानक, लेकिन बहुत महत्वपूर्ण है। सावधानी से संचार और शैली के तरीकों का अध्ययन करें: यदि सख्ती से बोलना और संक्षेप में - अपने पत्राचार से बाहर निकलें और सभी गीतों और विवरणों की रिपोर्ट करें, केवल सबसे महत्वपूर्ण और बिंदुओं पर। वह पेपर के किलोमीटर पर विचार फैलाना पसंद करता है - एपिथेट्स और भावनात्मकता जोड़ें, प्रत्येक आइटम को अच्छी तरह चबाने। उन शब्दों को शब्दों में रखें जिन्हें बॉस स्वयं उपयोग करता है। अपनी भाषा में मालिक से बात करें - और कीमत जो आप उसकी आंखों में नहीं होगी।
एस्टे लॉडर से सफलता का रहस्य, जिस महिला ने साम्राज्य का निर्माण किया था:
- लगातार काम, नींद की कमी और विस्तार पर ध्यान देने के बिना कोई तत्काल सफलता नहीं है।
- यदि आप आत्मा में नहीं हैं, तो लिखो मत। मैंने कई साल पहले इस नियम को सीखा था। यदि आप कुछ लिखते हैं, तो ये शब्द वापस नहीं किए जाएंगे।
- अधिक शहद मधुमक्खी पकड़ो। यहां तक कि यदि आपका गुस्सा उचित है, तो रिश्तों को नष्ट न करें, संबंधों को तोड़ें, विशेष रूप से व्यवसायिक।
- आप जो चाहते हैं उसकी एक स्पष्ट छवि को ध्यान में रखें। बहुत शुरुआत से मुझे पता था कि मैं सबसे बेचने वाले सौंदर्य प्रसाधन निर्माताओं में से एक बनना चाहता हूं। प्रतियोगियों पर ध्यान देना। अन्य लोगों के विचारों में रुचि रखें और उन्हें बेहतर तरीके से समझने का प्रयास करें।
- नहीं कहना सीखो। "हाँ" का जवाब देने की आदत हमेशा बच्चे को हर किसी को खुश करने की इच्छा है।
- अपने सहज ज्ञान पर भरोसा करें। मुझे एहसास हुआ कि "तथ्यों" अक्सर मुझे गलत रास्ते के साथ ले जाते हैं।
- दृढ़ रहो इसका मतलब कठोर या क्रूर नहीं है। आप स्त्री और कड़ी हो सकती है।
- अलग और प्रबंधित करें। शीर्ष पर हमेशा एक व्यक्ति होना चाहिए जिसके पास अंतिम आधिकारिक शब्द हो। व्यवसाय विकास का रहस्य सरल है: आप बाजार को सर्वोत्तम उत्पादों के साथ दर्ज करते हैं। सबसे अच्छा
आपकी उपस्थिति एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है: अगर कंपनी ड्रेस कोड का तात्पर्य है, तो आपके अलमारी के पसंदीदा सख्त सूट, तटस्थ मेकअप और हल्के, मुश्किल से समझने योग्य परफ्यूम हैं। और यहां तक कि यदि आप उन रचनाकारों के बीच काम करते हैं जो इन मानकों का पालन नहीं करते हैं, तो निर्विवाद कपड़ों, बहुत कम स्कर्ट, विलुप्त और बहुत उज्ज्वल रंगों को छोड़ दें। आप पर्याप्त रूप से माना जाना चाहते हैं? संघर्ष की स्थिति से बचा नहीं जा सकता है, लेकिन उनमें से ज्यादातर में मानव कारक निर्णायक हो जाता है। आपका मालिक एकत्रित आक्रामकता को फेंकना चाहता था, और आप अपनी बांह के नीचे गिर गए? मुख्य बात, क्रोध रखें। थोड़ी देर बाद, जब तूफान कम हो जाता है, तो आपको इस स्थिति पर चुपचाप और शांतिपूर्वक चर्चा करने का मौका मिलेगा और यह स्पष्ट कर देगा कि भविष्य में ऐसा व्यवहार अस्वीकार्य है। मेरा विश्वास करो: यदि मालिक पूरी तरह से पेशेवर और पर्याप्त है, तो वह सुनेंगे और खुद को ऐसे भविष्य की अनुमति नहीं देगा।
एक बार आपको नौकरी की पेशकश मिलने के बाद, अज्ञात की बाहों में खुशी से भाग न जाएं, लेकिन सबसे पहले, अपने नियोक्ता का अध्ययन करें। श्रम संहिता पढ़ें, भले ही यह आपके लिए बहुत उबाऊ लगे। आप कई खोज करेंगे: उदाहरण के लिए, प्रोबेशनरी अवधि की लंबाई के बावजूद, आपको बीमा पॉलिसी और काम के पहले दिन से आपके साथ एक रोजगार अनुबंध के लिए आवेदन करना होगा। और यदि आप गर्भवती हैं, तो आप किसी भी परिस्थिति में बर्खास्त नहीं किए जा सकते हैं, जब तक कि बच्चा 3 साल का न हो। उन नियोक्ताओं से सावधान रहें जिन्हें एक परीक्षण कार्य के रूप में एक व्यवसाय योजना लिखने या घटना के लिए एक अवधारणा विकसित करने के लिए कहा जाता है। सबसे अधिक संभावना है, वे सिर्फ विचारों से बाहर भाग गए, और उन्होंने आपको मुफ्त में उपयोग करने का फैसला किया। पोर्टफोलियो आपकी अतुलनीय रचनात्मकता का एक पर्याप्त प्रमाण है। यदि आप स्थायी नौकरी की तलाश में हैं, तो निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के लिए व्यवस्थित न हों: वे नियोक्ता के लिए अवधि की समाप्ति के बाद स्पष्टीकरण के बिना आपको छोड़ने का अधिकार छोड़ देते हैं। प्रसंस्करण के आपके दृष्टिकोण का सवाल आपको सतर्क करना चाहिए: इसका मतलब है कि आपका कार्य दिवस नियमित रूप से स्थापित 8 घंटे से अधिक हो जाएगा। उम्मीदवार की मांग में बिंदु "तनाव प्रतिरोध" है - खाली शब्द नहीं। यह सामूहिक रूप से काम करने की संभावना है, जहां squabbles और साजिश का अनुवाद नहीं किया जाता है और एक बहुत ही असभ्य वातावरण है। और इसके अलावा हिंसक बॉस। यदि आपको काम करने से पहले अजीब मनोवैज्ञानिक परीक्षण कराने की पेशकश की जाती है, तो आपको यह सतर्क करना चाहिए: ज्यादातर मामलों में इसका आपके योग्यता और व्यावसायिकता से कोई लेना-देना नहीं है। बस, इस प्रकार, नियोक्ता आपकी कमजोरियों की पहचान करता है, जो भविष्य में कुशलता से आपको कुशलतापूर्वक उपयोग करेगा। तथाकथित "नि: शुल्क इंटर्नशिप" के लिए व्यवस्थित न हों - आप एक अवैतनिक श्रम बन जाएंगे। एक "प्रारंभिक पैकेज" और इसी तरह के ऑफ़र के लिए आपके हिस्से पर भुगतान करने पर भी लागू होता है। सावधान रहें: आप स्कैमर हैं!