तो, आपने अपना काम बदल दिया। बधाई! हालांकि, यह जश्न मनाने के लिए बहुत जल्दी है, सफलता के लिए सड़क पर एक महत्वपूर्ण कदम नई जिम्मेदारियों और एक नई टीम के अनुकूलन है। आखिरकार, कभी-कभी असफल शुरुआत कैरियर की सीढ़ी की प्रगति को जटिल बना सकती है, या यहां तक कि पूरी तरह से करियर को बर्बाद कर सकती है।
डरने के लिए मत घूमो। वास्तव में, एक नई नौकरी के लिए जल्दी से अनुकूलित करना इतना मुश्किल नहीं है। तो क्या करने की आवश्यकता है और इस प्रक्रिया को यथासंभव आसान बनाने के लिए क्या नहीं किया जाना चाहिए? हम इसके बारे में बात करेंगे।
शर्त - सफलता की सफलता
अंतिम साक्षात्कार चरण में नए काम के सफल अनुकूलन के लिए "जमीन" तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है। अग्रिम में अपनी नई स्थिति के बारे में सोचें। अन्य महत्वपूर्ण बिंदुओं के अलावा, यह पता लगाना फायदेमंद है:
- कंपनी की कॉर्पोरेट शैली क्या है?
- आपके कार्यों में प्राथमिकताओं क्या हैं।
- यह रिक्ति क्यों दिखाई दी? और यदि कोई कर्मचारी किसी कर्मचारी की गोलीबारी कर रहा है, तो यह पता लगाने का प्रयास करें कि ऐसा क्यों हुआ।
- उभरते सवालों के साथ संबोधित करना संभव होगा।
इन सवालों के जवाब आपको अनुकूलन की प्रक्रिया में गलतियों से बचने और प्रभावी ढंग से नए कार्यालय में आचरण की एक पंक्ति बनाने में मदद करेंगे।
नया पर्यावरण जीवन में जीवन (जीवन) रहते हैं
पहली बार एक नौसिखिया दो चीजों के बारे में चिंतित था: नई जिम्मेदारियों और टीम में शामिल होने के तरीके का सामना कैसे करें।
एक नए स्थान पर आधिकारिक कर्तव्यों के संबंध में, आपको सक्रिय होना चाहिए, अर्थात्:
- प्रश्न पूछें त्रुटियों के साथ काम को फिर से शुरू करने से पहले पूछना हमेशा बेहतर होता है।
- लक्ष्य निर्धारित करें और कार्यों की एक सूची बनाएं। मालिक के साथ चर्चा करें, शायद उनकी सलाह आपके लिए उपयोगी होगी।
- काम में ऊर्जा दिखाओ। यदि प्रक्रिया में आपको कठिनाइयां हैं, तो अधिक अनुभवी सहयोगियों को निर्देश मांगें।
अब टीम के बारे में। सबसे पहले, नए सहकर्मियों के साथ संवाद में संयम दिखाने के लिए यह समझ में आता है, ताकि अनजाने में खुद को नुकसान न पहुंचाए। सबसे पहले:
- कर्मचारियों से मिलें। नाम याद रखें या लिखें। मुस्कान के बारे में मत भूलना, चौकस और सम्मानजनक रहें।
- अध्ययन सहयोगियों और टीम में अपनी स्थिति निर्धारित करने का प्रयास करें। केवल नेताओं के साथ संपर्क स्थापित करने की कोशिश न करें - क्योंकि एक मौका है कि दास में से एक तोड़ देगा। केवल छाया के साथ संवाद करें, आपके करियर के विकास को रोक सकते हैं।
- पिछले कार्यों से जुड़ी अपनी आदतों और परंपराओं पर पुनर्विचार करें। यह नई जगह में संघर्ष से बचने में मदद करेगा।
- ड्रेस कोड पर ध्यान दें। यदि यह व्यवसाय सूट में काम करने के लिए प्रथागत है, तो सप्ताहांत से पहले अपने पसंदीदा जींस डालें। नए सामूहिक के अनिश्चित नियमों का सम्मान करें।
कभी-कभी कुरकुरा "पानी में मछली" को तेजी से महसूस करने की इच्छा इतनी महान है कि यह कुछ नए आने वालों को बुरा विचारों के लिए प्रेरित करती है। किस व्यवहार से बचा जाना चाहिए?
सात नई जगहें बचाती हैं
नए सहयोगियों के साथ संबंध स्थापित करने में सामान्य गलतियों पर विचार करें।
- शर्तों के बारे में दावा करें। यह व्यवहार उन सहयोगियों को परेशान कर सकता है जो दिए गए वातावरण के आदी हैं।
- काम की पुरानी जगह की स्तुति करो। इसे नए के साथ असंतोष के रूप में माना जा सकता है।
- सहकर्मियों के सामने आत्मा को अंदर "अंदर" घुमाएं। सबसे पहले, बाहरी लोगों को आपके बारे में जानने के लिए कोई व्यक्तिगत जानकारी नहीं है; दूसरी बात, याद रखें - कभी-कभी लोग बेईमान हैं।
- सहकर्मियों के व्यक्तिगत जीवन की चर्चा में भाग लें। एक गपशप की प्रतिष्ठा एक करियर पर वसा पार करने में सक्षम है।
- अपने साथ गलती पाएं सबसे अच्छी रोशनी में शामिल होने की इच्छा इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि आप खुद को बढ़ती मांगों को पेश करेंगे। यह दृष्टिकोण तंत्रिका थकावट को धमकाता है। क्या यह इसके लायक है?
- एक व्यक्ति से जुड़ा होना आपके संचार का सर्कल व्यापक, तेज़ और आसान आप टीम में शामिल होंगे।
- श्रेष्ठता का प्रदर्शन करने के लिए बहुत खुला है। Omniscient zaznak आमतौर पर बचने की कोशिश करें। काम में सफलता से अपनी प्रतिभा और उपलब्धियों को सार्वजनिक बनाने दें, घमंड न करें।
याद रखें कि नए कार्यस्थल के अनुकूलन औसतन तीन सप्ताह तक रहता है। यहां तक कि यदि आपके लिए उपयोग करना मुश्किल है, तो इस समय के दौरान गंभीर निष्कर्ष निकालने का प्रयास न करें। एक संभावना है कि जल्द ही आप खुश होंगे कि आप जाने की इच्छा से पीड़ित नहीं थे। या आप अंततः समझेंगे कि आपने अपना समय बर्बाद कर दिया है।