इच्छा पर सेवानिवृत्त कैसे करें

यह चेक किया गया है: दुनिया में एक भी व्यक्ति नहीं है जो अपने काम से बिल्कुल संतुष्ट है। आधे से अधिक रूसी कर्मचारी लगातार खोज में हैं या कम से कम अगले दो वर्षों में नौकरियों को बदलने की योजना बना रहे हैं। और न केवल एक नई कंपनी को बर्खास्तगी और संक्रमण के लिए समय तय करना महत्वपूर्ण है, बल्कि यह जानबूझकर जितना संभव हो उतना करना है। अपने आप को ठीक से कैसे छोड़ें? हम एक साथ कानूनों का अध्ययन करते हैं।

हम दिमाग से निकलते हैं।

एक नौकरी से दूसरे में संक्रमण की सभी subtleties मास्टर करने के लिए इतना आसान नहीं है। यह सिर्फ एक पेशेवर होने के लिए पर्याप्त नहीं है, फिर भी आपको अपने कैरियर की गतिविधियों को सही तरीके से योजना बनाने में सक्षम होना चाहिए। गंभीर "जंगल का कानून" कहता है: देखभाल का बयान लिखते हुए, आप उस रेखा को पार करते हैं जिसके पीछे वापसी असंभव है। इसलिए, किसी भी मामले में बुखार पसीना नहीं है: सभी पेशेवरों और विपक्षों का वजन करें और जितनी जल्दी हो सके अधिकारियों से बात करें।

परामर्शदाता ओक्साना कोजिना कहते हैं, "जैसे ही मुझे एक नई नौकरी में आमंत्रित किया गया था, उसी दिन मैंने पुराने स्थान पर जाने के लिए एक आवेदन लिखा था ।" " लेकिन शाम तक मुझे एहसास हुआ कि मैं जल्दी से आया, जो पहले वाक्य के लिए सहमत था, जो, इसके अलावा, सब कुछ में मुझे सूट नहीं किया। अगले दिन मैंने अधिकारियों से माफ़ी मांगी, और उन्होंने मुझे कंपनी में छोड़ दिया। नतीजतन, एक और नौकरी में संक्रमण, जो अभी भी एक महीने में हुआ था, बिल्कुल चिकनी नहीं था । "

निर्णय किया गया था।

तो, आप छोड़ने के लिए दृढ़ हैं। इसे सबसे दर्द रहित कैसे बनाते हैं? उस क्षण की प्रतीक्षा करें जब आप कमांडर के साथ आमने-सामने रह सकें, ताकि आपके फैसले को सूचित करने के लिए जितना संभव हो सके। कहें कि आप इस तरह की एक अद्भुत कंपनी में काम करने में खुश थे और आपके द्वारा प्राप्त अनुभव की सराहना करते थे, लेकिन एक प्रस्ताव प्राप्त किया गया जिसे छोड़ दिया नहीं जा सकता है। हालांकि आप एक नया अवसर खोने से डरते हैं, सोचने के लिए नए नियोक्ता को "सौदा" करने का प्रयास करें। दो सप्ताह काफी पर्याप्त हैं: आपके पास सबकुछ सोचने और अन्य रिक्तियों पर विचार करने का समय होगा।

बिक्री प्रबंधक मैनेजर एलेना फ्रोलोवा कहते हैं, " मैंने शेफ के साथ बातचीत शुरू की:" मेरे पास अप्रिय खबर है: मुझे दूसरी कंपनी में दो बार वेतन के साथ वेतन में वृद्धि की पेशकश की गई थी । " - इसलिए, मैंने तुरंत सिर को समझने दिया कि मुझे हमारी कंपनी छोड़ने के लिए ईमानदारी से खेद है, और बदले में, यह आकलन करने में सक्षम था कि मुझे यह जगह कितनी लाभदायक थी, और मुझे रहने के लिए राजी करने की कोशिश भी नहीं की। नतीजतन, मेरे "देखने-बंद" एक दोस्ताना माहौल में पारित हो गया: बॉस समेत सभी मेरे लिए खुश थे । "

एक भर्ती कंपनी द्वारा किए गए एक अध्ययन के मुताबिक, इस तरह की वार्तालाप अक्सर अनपेक्षित मोड़ लेते हैं: अक्सर "शीर्ष" कर्मचारियों को रहने के लिए राजी किया जाता है, न केवल वेतन में वृद्धि, बल्कि चिकित्सा बीमा, कार्यालय कार और अन्य लाभ भी प्रदान करता है। हालांकि, कुछ नियोक्ता देखभाल के बयान के मूड से बुरी तरह खराब हो जाते हैं, और वे अपने वफादार दृष्टिकोण को अच्छी तरह से बदल सकते हैं। इसलिए याद रखें कि बॉस ने अतीत में ऐसे वक्तव्यों पर प्रतिक्रिया कैसे दी थी जब आपके सहयोगियों को निकाल दिया गया था। और इससे पहले कि आप अपने कार्यालय में जाएं, अपने कामकाजी कंप्यूटर से सभी व्यक्तिगत दस्तावेजों की प्रतिलिपि बनाएँ - पुनर्मूल्यांकन अनिवार्य नहीं होगा।

छोड़ना, मत भूलना।

शायद आपको एक बार से अधिक पूर्व मालिक की सिफारिश की आवश्यकता होगी, इसलिए अंत में रिश्ते को बर्बाद न करने के लिए हर संभव प्रयास करें: दो सप्ताह से पहले छोड़ने के बारे में चेतावनी दें, और यहां तक ​​कि "demobilization" अवधि में, अच्छी भरोसे में काम करें। अपनी रिक्ति के लिए उम्मीदवारों के प्रमुख की सिफारिश करें, जिसके लिए आप खोज कर सकते हैं, या खोज में उसकी मदद कर सकते हैं। अपने समन्वयक को उत्तराधिकारी को छोड़ना भी एक अच्छा विचार है ताकि पहले यदि आवश्यक हो तो वह आपके साथ परामर्श कर सकता है और जल्दी से काम में शामिल हो सकता है। सहकर्मियों के साथ अपने संबंधों में पुलों को जलाएं नहीं: यदि आप सहकर्मियों के साथ दोस्ताना संपर्क रखते हैं, तो संभव है कि वे आपको एक अच्छी पोस्ट की सलाह देंगे।

इच्छाओं का विश्लेषण

कार्मिक अधिकारी कहते हैं: इससे पहले कि आप नौकरियां बदल दें, आपको समझना होगा कि पुराने के साथ वास्तव में क्या आरामदायक नहीं है। यदि आप कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट नहीं हैं, तो आपको एक ही नौकरी की तलाश करनी होगी, लेकिन किसी अन्य संगठन में। यदि आपको स्वयं काम पसंद नहीं है, तो आपको शायद नियोक्ता को तुरंत बदलना नहीं चाहिए। किसी अन्य विभाग में जाने या अन्य कर्तव्यों को लेने का अवसर जानें। नई नौकरी के लिए कैरियर की आवश्यकताओं की एक सूची बनाएं: वेतन का स्तर, आपके अवसरों का पूर्ण उपयोग, कंपनी के ब्रांड जागरूकता, आपके घर से दूरबीन, आपके लिए सुविधाजनक कार्यक्रम, अच्छे लोग और कॉर्पोरेट संस्कृति, बीमा की उपलब्धता। विशेषज्ञ कम से कम दस अंक रिकॉर्ड करने की सलाह देते हैं, जिनमें से पांच को "अनिवार्य कार्यक्रम" में शामिल किया जाना चाहिए।

साक्षात्कार के लिए - पूरी तरह से सशस्त्र।

अपने सपने की स्थिति के लिए साक्षात्कार में जाने से पहले, आपको ध्यान से तैयार करना होगा। स्पष्ट रूप से न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करें जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं, और इस बार को कम न करें। अन्यथा, आप खुद को असंतोष की निंदा करेंगे और जल्द ही खोज में फिर से जुड़ जाएंगे। उन कंपनियों के साथ साक्षात्कार पर जाएं जिन्हें आप वास्तव में रुचि रखते हैं। आने के लिए सहमत न हों - पहले फोन पर सभी महत्वपूर्ण विवरण ढूंढें। साक्षात्कार में, उनसे स्पष्ट रूप से पहचानने के लिए कहें कि आपके पास कौन सी जिम्मेदारियां होंगी और आपका नेता कौन होगा। पता लगाएं कि आपका कार्यस्थल कहां होगा, यह कैसे सुसज्जित है, कर्मचारियों के लिए दोपहर का भोजन कैसे व्यवस्थित किया जाए और क्या मोबाइल संचार का भुगतान किया जाता है। छुट्टी और बीमार छुट्टी की शर्तें जानें। यह पता लगाने के लिए जगह से बाहर नहीं है कि वह व्यक्ति जिसने आपकी स्थिति पहले रखी थी।

"जब उन्होंने साक्षात्कार में मुझे बताया कि प्रमुख ने पिछले कर्मचारी को निकाल दिया था, क्योंकि उन्होंने महीने में दो बार 10 मिनट के लिए काम छोड़ दिया था, मुझे एहसास हुआ कि यह कंपनी मेरे अनुरूप नहीं है। यातायात जाम की वजह से, मेरे पास अक्सर "ओवरले" होते हैं, और मैं उन्हें एक अपराध नहीं मानता, " - शेयर बिक्री प्रबंधक अलेक्जेंडर शूव।

न केवल प्रश्न पूछने के लिए तैयार रहें, बल्कि उन्हें जवाब देने के लिए भी तैयार रहें। एक नियम के रूप में, अधिकांश नियोक्ता रुचि रखते हैं कि आप कंपनी को क्या लाभ पहुंचाएंगे। प्रश्नों के मानक सेट के जवाबों को पहले से तैयार करें: "आपने गतिविधि के इस क्षेत्र को क्यों चुना?", "आपकी दीर्घकालिक कैरियर योजनाएं क्या हैं?", "अपनी सबसे सफल परियोजनाओं का वर्णन करें"। कंपनी के इतिहास और प्रमुख अधिकारियों के नाम जानें। इस तरह की जागरूकता अक्सर भर्ती के लिए अनिवार्य शर्तों में से एक है।

संभावित और सबसे अप्रत्याशित प्रश्न, उदाहरण के लिए: "आप किस साहित्यिक चरित्र पर समान होना चाहते हैं?" उनकी सहायता से, नियोक्ता जांचता है कि आप अप्रत्याशित कठिनाइयों का सामना कैसे कर सकते हैं। मुख्य बात यह नहीं है कि वह खो जाए और जल्दी और विनोद से प्रतिक्रिया न दे।

साक्षात्कार में मुश्किल सवालों की सूची।

> आप कौन सा जानवर बनना पसंद करेंगे?

> यदि आपने दस लाख डॉलर जीते हैं, तो आप इस पैसे को क्या खर्च करेंगे?

> कल्पना कीजिए कि एक किताब आप से बाहर आई है। इसका नाम क्या है?

> आप एक निर्वासित द्वीप पर हैं। आप अपने साथ तीन चीजें क्या पसंद करेंगे?

> यदि आपके पास रहने के लिए केवल छह महीने थे, तो आप क्या करेंगे?

> आप किस सेलिब्रिटी की तरह बनना चाहेंगे?

> यदि आप एक फल थे, कौन सा?

> आप साक्षात्कारकर्ता के काम का आकलन कैसे करते हैं?

सब कुछ आपके हाथों में है।

एक सपना नौकरी ढूंढना आसान है: आपको बस अपनी आवश्यकताओं को तैयार करने और सभी खोज चैनलों (इंटरनेट, समाचार पत्र पत्रिकाओं और, ज़ाहिर है, परिचित लोगों) का उपयोग करने की आवश्यकता है। विशेष साइटों में से एक पर फिर से शुरू करना, उम्मीद न करें कि आपको ऑफ़र के साथ बाढ़ आएगी। स्वतंत्र रूप से अपनी रिक्तियों की निगरानी करें और अपनी पसंद की कंपनियों को अपने बारे में जानकारी भेजें।

एकमात्र सही विकल्प।

यदि आपने कई प्रस्ताव किए हैं और वे एक-दूसरे से कम नहीं हैं, तो अपना दिल चुनें। अंत में, हर जगह एक नई जगह, लोग और कार्य होंगे। इस कार्यालय में आपके लिए आरामदायक होना सबसे महत्वपूर्ण बात है। विशेषज्ञों से परामर्श करें, उन कंपनियों के बारे में पूछें जिन्हें आप आमंत्रित करते हैं। और निर्णय लेने के लिए मत घूमो।

कानून क्या कहता है।

अगर आपको निकाल दिया गया था। जब कोई कंपनी अपने परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के संबंध में एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर देती है, तो आपको मासिक वेतन या दो मासिक वेतन की राशि में पृथक्करण वेतन का भुगतान करना होगा, बशर्ते कि आपको अपनी बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर कोई नई नौकरी न मिल जाए। यदि आपको आयोजित स्थिति की असंगतता या किसी अन्य कर्मचारी के रोजगार की वजह से खारिज कर दिया गया है, जिसने पहले अपना काम किया था, तो आप मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं - वेतन का आधा।

यदि आप स्वयं से बाहर निकलते हैं, तो आपको नियोक्ता को दो सप्ताह में अपनी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना होगा। हालांकि, काम के पिछले दो हफ्तों के दौरान, आपको अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। केवल कानून को पूरी तरह से जानते हुए, आप अपने आप से ठीक से बाहर निकलने में सक्षम होंगे।

यदि आप गर्भवती हैं या तीन साल से कम उम्र के बच्चों को उठा रहे हैं, तो आप को आग लगाने की अनुमति नहीं है, या कोई 14 साल से कम उम्र के बच्चे को उठा रहा है। इसके अलावा, यदि आप एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करते हैं और गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाते हैं, तो आपके आवेदन के मुताबिक अनुबंध को मातृत्व अवकाश तक बढ़ाया जाना चाहिए। अपने अधिकारों के बारे में मत भूलना और उनका दावा करने से डरो मत।

आंकड़े क्या कहते हैं।

संभावित "fugitives" के समूह में आने वाले सभी कर्मचारियों में से 51% को मौजूदा काम से ईमानदारी से खुशी मिलती है, 44% अपने काम पर नाखुश महसूस करते हैं, और 5% अपने कर्तव्यों से पूरी तरह से उदासीन हैं। आंकड़ों के मुताबिक, 53% कर्मचारियों को अपनी वित्तीय स्थिति में सुधार के लिए एक नई नौकरी की आकांक्षा की तलाश करने के लिए मजबूर होना पड़ता है, 35% करियर की वृद्धि पर उत्सुक हैं, और 32% बस अपने जीवन के अनुभव को विविधता देने की कोशिश करते हैं।