कर्मचारी के "स्टार" को कैसे पहचानें ?
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी व्यवसाय स्टार बुखार से बीमार हैं, चाहे वह एकाउंटेंट या प्रोग्रामर हों। और यहां बिंदु पूरी तरह पेशे में नहीं है, बल्कि मानव व्यवहार में है। "स्टार व्यक्ति" को आसानी से पहचाना जा सकता है। ऐसा व्यक्ति बहुत अधिक ध्यान आकर्षित करने की कोशिश करता है, अन्य कर्मचारियों, बोनस की तुलना में अधिक वेतन मांगता है, देर से होने वाली टिप्पणियों पर ध्यान नहीं देता है, जैसे कि ऐसा होना चाहिए। अन्य चीजों के अलावा, लोग अपनी राय को विशेष दृढ़ता से लगाते हैं, जैसे कि उनकी राय वास्तव में सही है, हालांकि उनके सभी तरीके और योग्यता दूर के अतीत में हैं। आदमी आधे रास्ते से मिलने नहीं जा रहा है और उसकी गलतियों को नहीं देखता है।
अक्सर यह उन कर्मचारियों के साथ होता है जो तेजी से करियर की वृद्धि करते हैं या काम की प्रक्रिया में एक अच्छी तरह से काम करने के लिए अपने वरिष्ठों से प्रशंसा प्राप्त करते हैं। इसके अलावा, अधिकारियों के साथ अच्छे संबंध इस के लिए नेतृत्व करते हैं, और, वे करीब हैं, तारकीय बीमारी को मजबूत करते हैं।
"एंटी-वायरस" कार्यक्रम
दुर्भाग्य से, ऐसे लोगों को बस "ठीक" नहीं किया जा सकता है। इसलिए, यदि आप अपने कर्मचारियों में से एक तारकीय बीमारी के संकेतों को देखते हैं, तो आपको तुरंत कार्रवाई करनी होगी।
- कर्मचारियों की मदद से उपचार। उदाहरण के लिए, स्टार के दुर्व्यवहार के लिए, संपूर्ण सामूहिक दंडित किया जाता है। यह असंभव है कि कोई अपराधी की वजह से जल्दी रात के लिए ठीक हो या सुबह उठ जाए। जल्द या बाद में टीम इस सब से थक जाएगी, और वे जल्द ही स्टार को जगह में डाल देंगे।
- कथित कर्मचारी को नियंत्रित करना मुश्किल है। ऐसा करने के लिए, अपनी अनिवार्यता को इंगित करने का प्रयास करते समय, साहसपूर्वक उससे पूरी रिपोर्ट मांगें, आंकड़े और तथ्यों को इंगित करें, और जितना कठिन आप इसकी मांग करेंगे, तेज़ी से एक व्यक्ति समझ जाएगा कि सिर सुंदर आंखों के लिए नहीं दबाया गया है।
- स्टार के सामने एक कठिन काम रखो। ऐसा करने के लिए, बस बीमारी वाले व्यक्ति को अतिरिक्त गणना के साथ रिपोर्ट करने या बिक्री की सीमा को थोड़ा सा बढ़ाने की आवश्यकता होती है। स्टार को इसकी श्रेष्ठता साबित करने दें। लेकिन यह काम नहीं कर रहा था - अगली बार जब आप खुद को दिखाना नहीं चाहते थे तो आपको झगड़ा कर दिया।
- पर ध्यान न दें। "अपस्टार्ट" पर ध्यान न दें। समय के साथ, आपका कर्मचारी शो में खुद को उजागर करने से ऊब जाएगा और वह शांत हो जाएगा।
- का जुर्माना लगाया। बीमारी से पीड़ित व्यक्ति को यह नहीं लगता कि वह सब कुछ खत्म कर देगा। दोषी था - भुगतान, और, जितनी बार आप दंडित करते हैं, उतनी जल्दी एक व्यक्ति ठीक हो जाएगा।
- प्रशंसा करने के लिए। और इसे जितनी बार संभव हो सके, और किसी भी कारण से, पूरी टीम के सामने स्टार को एक अजीब स्थिति में रखने की कोशिश करनी चाहिए।
- आगे प्रशिक्षण के लिए भेजें। इससे स्टार समझ जाएगा कि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी कितना अच्छा है, वह अभी भी इस कंपनी के लिए पर्याप्त स्मार्ट नहीं है, भले ही वह अपने पेशे में और कुछ और भी जानता है। आखिरकार, हर कंपनी अत्यधिक योग्य कर्मियों में रुचि रखती है। यदि स्टार चोट पहुंचाता है, तो एक शर्त डालें - या कर्मचारी सीखने या पत्तियों को जाता है। अक्सर नहीं, यह जल्दी से zazyayku को शांत करता है और सामूहिक शांतिपूर्वक सांस ले सकते हैं।
लेकिन यह भी होता है कि एक तारकीय कर्मचारी को "इलाज" करने के सभी तरीकों को सफलता के साथ ताज पहनाया नहीं जाता है। तब यह सिर्फ उसे आग लगाना या इंतजार करना बाकी है जब तक कि वह खुद इस्तीफे का बयान लिखता है। लेकिन हमें आपको चेतावनी देनी चाहिए कि ऐसा बयान शायद बर्खास्तगी के लिए नहीं लिखा जाएगा, बल्कि वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए नेतृत्व को ब्लैकमेल करने के लिए लिखा जाएगा। लेकिन ऐसी चालें नहीं की जानी चाहिए, सुरक्षित रूप से बयान पर हस्ताक्षर करें।
याद रखें, चाहे कोई कर्मचारी कितना अच्छा हो, कोई अपरिवर्तनीय नहीं है, और आप हमेशा एक बेहतर कर्मचारी ढूंढ सकते हैं जो काम और टीम दोनों की देखभाल करेगा।