पेशेवर करियर के चरण

प्रत्येक व्यक्ति के पास करियर चरण होते हैं। लेकिन, हर कोई इस तथ्य के बारे में नहीं सोचता कि कई मनोवैज्ञानिक और समाजशास्त्रज्ञ पेशेवर करियर के चरणों का अध्ययन करते हैं। ऐसे सिस्टम हैं जिनमें पेशेवर गतिविधि के चरण शामिल हैं और प्रत्येक चरण का वर्णन करते हैं। इसलिए, इसे समझने और पेशेवर करियर के चरणों का अध्ययन करना मुश्किल नहीं है।

पेशेवर कैरियर के चरणों का अध्ययन करने के लिए आपको क्या जानने की आवश्यकता है? सबसे पहले, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि चरण किस प्रकार व्यक्ति विकसित और सामाजिककरण से निकटता से संबंधित हैं। हमारे करियर के सभी कदम अनजाने में जुड़े हुए हैं कि हम लोगों के साथ संवाद कैसे करते हैं, हम नए सामूहिकताओं में शामिल होते हैं और नए लोगों के साथ संपर्क के बिंदु पाते हैं। पेशेवर गतिविधि के स्तर का अध्ययन करने के लिए, कोई सुपर के सिद्धांत को बदल सकता है। वह वह है जो हमारे करियर के चरणों को निर्धारित करता है, जो उन्हें रोजमर्रा की जिंदगी से जोड़ता है। तो, सुपर के लिए गतिविधि के चरण क्या हैं? वह समाज में पेशेवर गतिविधि और सामाजिककरण के बीच संबंध कैसे देखता है। अब हम पेशेवर जीवन में अपने जीवन को विभाजित करने की अपनी योजना पर विचार करेंगे।

1. विकास का चरण। इसमें जन्म से लेकर चौदह वर्ष तक जीवन की अवधि शामिल है। इस स्तर पर, एक तथाकथित "आई-कॉन्सेप्शन" मनुष्य में विकसित होता है। इसमें क्या व्यक्त किया गया है? वास्तव में, सब कुछ बेहद सरल है। इस उम्र में, एक व्यक्ति विभिन्न प्रकार के खेलों में खेलता है, भूमिकाओं पर कोशिश करता है और धीरे-धीरे समझता है कि किस तरह की गतिविधि उन्हें सबसे उपयुक्त बनाती है। ऐसे खेलों और गतिविधियों के लिए धन्यवाद, बच्चे और किशोरावस्था अपनी रुचियों को आकार देने लगती है और भविष्य में वे क्या करना चाहते हैं यह तय करना शुरू कर देते हैं। बेशक, उनकी इच्छाओं में परिवर्तन हो सकता है, लेकिन, ज्यादातर मामलों में, लगभग पंद्रह वर्षों तक, एक किशोरी तय कर सकता है कि वह क्या चाहता है।

2. शोध चरण। यह चरण नौ साल तक चलता है - पंद्रह से चौबीस तक। इस समय अपने जीवन में, एक जवान आदमी स्पष्ट रूप से समझने की कोशिश करता है कि उसे वास्तव में क्या जरूरत है और हितों, जीवन में बुनियादी मूल्य क्या हैं और कुछ कार्यों को प्राप्त करने के लिए कौन से अवसर खोले गए हैं। यह इस स्तर पर है कि ज्यादातर लोग जानबूझकर या अवचेतन रूप से आत्म-विश्लेषण करते हैं और वास्तव में पेशे का चयन करते हैं जो उन्हें उपयुक्त बनाता है। चौबीस वर्ष की उम्र में, अधिकांश युवा लोग अपने चुने हुए पेशे के अनुसार शिक्षा प्राप्त करते हैं।

3. करियर सख्त करने का चरण। यह चरण पच्चीस से चालीस वर्ष तक चलता है। वह अपने व्यापार में एक पेशेवर के रूप में, मनुष्य के गठन में मुख्य है। यह इस अवधि के दौरान है कि लोग करियर की सीढ़ी पर अपना सही स्थान लेने और अपने मालिक और कर्मचारियों से सम्मान पाने के लिए हर संभव प्रयास करते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि इस चरण के पहले भाग में, लोग अपनी गतिविधि की जगह बदलते हैं और कभी-कभी, एक नई विशेषता का अध्ययन भी करते हैं, क्योंकि वे समझते हैं कि उनके द्वारा चुने गए व्यक्ति वास्तव में फिट नहीं होते हैं। लेकिन, पहले से ही इस चरण के दूसरे भाग में, हर कोई काम की जगह रखने की कोशिश कर रहा है और व्यवसाय को नहीं बदलता है। वैसे, ऐसा माना जाता है कि पच्चीस से चालीस वर्ष के वर्षों में कई लोगों के जीवन में सबसे रचनात्मक हैं। यह इस अवधि के दौरान है कि लोग खुद को ढूंढना बंद कर देते हैं, वे समझने लगते हैं कि वे वही कर रहे हैं जो वे चाहते हैं और निर्धारित करते हैं कि उच्चतम परिणामों को कैसे प्राप्त किया जाए।

4. हासिल किए गए संरक्षण के चरण। यह पचास से साठ साल तक लेता है। इस समय, कोई भी व्यक्ति उत्पादन या सेवा में अपनी जगह और स्थिति को संरक्षित करना चाहता है। वे पिछले चरण में हासिल की गई सभी चीजों की सराहना और पुनर्विचार करना शुरू करते हैं। यही कारण है कि, इस अवधि में, लोग फायरिंग और कम करने का अनुभव कर रहे हैं। उनके लिए, ऐसी घटना एक असली तनाव बन जाती है, जो जीवित रहने के लिए बेहद मुश्किल है। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कोई व्यक्ति अवसाद में पड़ता है, दवाओं और शराब का दुरुपयोग करना शुरू कर देता है क्योंकि वह सेवा में कम हो गया था या उसे नौकरी से निकाल दिया गया था। इसलिए, एक मालिक होने के नाते, आपको इस जीवन स्तर में रहने वाले लोगों के साथ बहुत सावधान रहना होगा और कभी भी आग लगने या उन्हें कम करने की आवश्यकता नहीं है, बेशक, इसके लिए वास्तव में अच्छे कारण हैं।

5. गिरावट का चरण। यह आखिरी चरण है, जो पच्चीस वर्ष बाद शुरू होता है। इस उम्र में, एक व्यक्ति पहले से ही यह महसूस करना शुरू कर रहा है कि उसकी मानसिक और शारीरिक शक्तियां कम हो रही हैं, और वह वह हासिल नहीं कर सकता जो वह पहले और लगातार आवश्यक स्तर पर कर सकता था। इसलिए, लोग पहले से ही एक करियर के बारे में सोचने के लिए बंद कर रहे हैं और किसी भी अवधि के लिए अपनी मानसिक और शारीरिक क्षमताओं के अनुरूप गतिविधियों में संलग्न होना शुरू कर देते हैं। समय के साथ, लोगों के लिए अवसर अधिक से अधिक कम हो जाते हैं, इसलिए अंत में, गतिविधि लगभग पूरी तरह से बंद हो जाती है।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि किसी भी व्यक्ति के जीवन में संकट होता है। यह दिलचस्प है कि उम्र के विकास की अवधि से जुड़े संकट के क्षण, आंशिक रूप से उन व्यक्तियों की व्यावसायिक गतिविधि में होने वाली संकटों के साथ मेल खाते हैं। उदाहरण के लिए, पहला संकट तब होता है जब कोई व्यक्ति स्वतंत्र रूप से कैसे जीना सीखता है और साथ ही, अपनी व्यावसायिक गतिविधि शुरू करता है। इसके बाद, कई लोग अनुकूलित करने की कोशिश कर रहे अपनी क्षमताओं और प्रतिभाओं पर संदेह करना शुरू करते हैं। इस अवधि के दौरान, आपको डरने और खुद को संदेह करना बंद करना होगा। इस उम्र में, आप आसानी से अपनी शिक्षा खत्म कर सकते हैं और फिर से सीख सकते हैं। इसलिए, आपको अलग-अलग क्षेत्रों में खुद को आजमाने की ज़रूरत है और वास्तव में क्या फिट बैठता है इसकी तलाश करें।

जीवन की अगली अवधि में, एक व्यक्ति को यह महसूस करने की आवश्यकता होती है कि वह कुछ प्राप्त कर रहा है। इसलिए, पेशे की अंतिम परिभाषा के चार से पांच साल बाद, हर किसी को पेशेवर गतिविधि में कुछ परिणाम प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो एक व्यक्ति खुद को अपमानित करना और नैतिक रूप से अपमान करना शुरू कर देता है। इसलिए, जब ऐसा होता है, तो कुछ अचानक बदलना चाहिए: नए समाधान ढूंढें, नौकरियां बदलें, या विकास के स्तर पर स्थिरता प्राप्त करें जिस पर यह पहले से मौजूद है। अन्यथा, पेशेवर गतिविधि किसी व्यक्ति को विनाशकारी रूप से प्रभावित करेगी।