"ओह, जल्द ही स्पष्ट आकाश के बीच में एक गर्मी होगी ..." - आप देखते हैं, जिस तरह से एक बॉस आपके पीछे दौड़ता है, एक भयानक तूफान की तरह, जबकि जल्दी गिर रहा है: "मेरे कार्यालय में आओ !!!"। लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है कि सबसे मजबूत क्रोध के संकेत इतने दिखाई नहीं दे रहे हैं ... यहां तक कि एक बच्चे के रूप में, हम दंडित करने के उद्देश्य से डांट रहे थे, सिखाने नहीं। यही कारण है कि महाराज की भौहें हमारी आत्मा भय और भ्रम में आती हैं। आइए सभी दृश्य परिस्थितियों में चर्चा करें।
क्रोध का पेट्रेल
स्थिति संख्या 1: "तो प्यार पारित ..."
ऐसे समय होते हैं जब एक अधीनस्थ "आत्मा में आत्मा" के साथ "जीवन" रहता है: वे एक कप कॉफी (यहां तक कि एक निजी योजना जो कार्य योजना से संबंधित नहीं है) के पीछे सभी विषयों पर बिल्कुल चैट कर सकती है, साथ ही रचनात्मक वृद्धि और गिरावट का अनुभव करने के लिए। एक शब्द में, एक दूसरे की मदद करने के लिए, सभी कठिन स्थितियों से दुकानों को ढूंढें। लेकिन एक बिंदु पर सबकुछ एक तेज अंत आ सकता है ... बॉस दूर जाने के लिए शुरू होता है और वार्तालाप के क्षणों में पकड़े हुए "अधीनस्थ" और "बॉस" के बीच की रेखा को और अधिक शुष्क और अधिक महत्वपूर्ण बना देता है। क्या यह वास्तव में एक संकेत है कि आपको निकाल दिया जा रहा है?
मनोवैज्ञानिक की टिप्पणी
यह समस्या अक्सर रचनात्मक व्यक्तियों की विशेषता होती है: ऐसे लोगों को कार्यस्थल में शासन करने वाले मनोवैज्ञानिक जलवायु की भावनात्मकता और संवेदनशीलता की विशेषता है। इससे यह भी प्रतीत होता है कि पारस्परिक "प्रेम" की उदारता को "विलुप्त भावनाओं" से पूरी निराशा से बदल दिया जा सकता है। आइए इस स्थिति को और विस्तार से स्पष्ट करने का प्रयास करें। सबसे पहले, वे व्यवसाय करने के लिए काम करते हैं, दोस्त बनने के लिए नहीं और "प्यार में पड़ने" के लिए नहीं! और दूसरी बात, लोकतंत्र पुनरुत्थान का पर्याय नहीं है। यह देखते हुए कि आप अधिकारियों के साथ कैसे दोस्ताना हैं, आपके सहयोगी वही चाहते हैं। और फिर अलविदा अनुशासन, अधीनता। यही कारण है कि सिर और वापस करने की कोशिश की (atonchnee डाल) आप जगह में।
मुझे क्या करना चाहिए बेशक, आगे काम करना जारी रखें! और बॉस के साथ अनौपचारिक संबंधों के नाजुक मामले में मत जाओ। और भविष्य के लिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बॉस के साथ यह बहुत ही दोस्ती खुद के सामने आती है!
स्थिति संख्या 2: "उसे, एटू!"
जब आप "सड़क से बाहर" काम करने के लिए आते हैं, तो हम में से कई इस परिस्थिति से परिचित हैं, गलती से प्रतियोगिता के बारे में सीखने से एक नई रिक्ति खोली गई। आपकी उपयुक्तता और योग्यता में उच्च नेतृत्व से आश्वस्त, आप साक्षात्कार नामक सभी "नरक की मंडलियों" से गुजरते हैं। लेकिन आपके तत्काल मालिक ने आपको दुखी और सावधान किया। और अब आप कार्यस्थल के दिनचर्या में काम करने के लिए बर्बाद हो गए हैं, और जो कुछ भी आपने किया है वह खुद को तत्काल आलोचना के लिए उधार देता है और एक अम्लीय खान से मिलता है। हां, और विचारों के लिए वह प्रशंसा करता है, हां, आप नहीं, अवशी सहयोगियों! इस दृष्टिकोण का कारण क्या है? और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्थिति का समाधान कैसे किया जा सकता है?
मनोवैज्ञानिक की टिप्पणी
बेशक, आप शुद्धता के बारे में बात करने के लिए इंतजार नहीं कर सकते: ऐसे मालिक के लिए "चुप्पी" का खेल एक कर्मचारी के "अस्तित्व" की एक तरह की रणनीति है जो प्रसन्न नहीं होता है। वैसे, एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ कौन हो सकता है, इसलिए उसकी औपचारिक बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। इस तरह की स्थिति में आपने मालिक को भविष्यवाणी करना मुश्किल नहीं था। शायद आप सिर्फ घोंसला पर अतिक्रमण कर रहे थे जो किसी और के लिए तैयार किया गया था?
मुझे क्या करना चाहिए यह असंभव है कि आप यहां अपना करियर बनाने में सक्षम होंगे। समानांतर में "अतिरिक्त एयरफील्ड" ढूंढना आपके लिए सबसे अच्छा है। निश्चित रूप से, एक विरोधी के खिलाफ एक गुरिल्ला युद्ध तैनात करना संभव है, लेकिन इसके परिणाम, एक नियम के रूप में, अप्रत्याशित है। यदि आप अपने वेतन से संतुष्ट हैं, तो बॉस के खट्टे गले के बावजूद, आगे काम करें। बेहतर समय के लिए बचाने के लिए अपने सभी सुझावों को बेहतर तरीके से प्राप्त करें: वह दिन आएगा जब आप उन्हें महसूस कर सकते हैं, और उच्च नेतृत्व निश्चित रूप से आपको समर्थन देगा।
स्थिति संख्या 3: "सड़क के किनारे परीक्षण"
ऐसे मामले हैं जब मालिकों से आपके लिए रवैया सरल है: आपको सभी महत्वपूर्ण परियोजनाओं, आदि के साथ सौंपा गया है। लेकिन यह "अचानक" है कि आपका मालिक कसकर नियंत्रण करना शुरू कर देता है: हर बार जब आप निर्दिष्ट करते हैं कि आप कब और कब करेंगे, तो पता लगाएं कि आप किस कारण और पांच मिनट के लिए गए हैं। और अक्सर यह आंखों के लिए करता है, उदाहरण के लिए, इस चाल में रुचि रखते हैं। ट्रस्ट के इस तरह के तेज अस्वीकार का सार क्या है?
मनोवैज्ञानिक की टिप्पणी
आप शायद अपने लिए जानते हैं मालिक के बदले व्यवहार का कारण क्या है, आपके व्यक्ति के बारे में: आप बस भरोसा कर चुके हैं। ऐसा क्यों हुआ? यदि आपका विवेक स्पष्ट है, तो सहकर्मियों पर ध्यान दें। शायद उनमें से एक आपकी जगह लेना चाहता है? या आपका स्थान केवल ईर्ष्या की भावना है? यहां भी एक सुनवाई हो सकती है, उदाहरण के लिए, आप प्रतिस्पर्धी पार्टियों में से एक पर अतिरिक्त कमाई करते हैं।
मुझे क्या करना चाहिए औचित्य या परेशान करने की कोशिश करने में मदद करने के लिए पर्याप्त नहीं है। सबसे अच्छी रणनीति यह दिखाती है कि आपने कुछ भी नहीं देखा है। मजबूत नियंत्रण उपभेद? सभी मजाक कर, संवेदना से व्यवहार करें। जैसा कि जीवन का अनुभव दिखाता है, अपनी ईमानदारी में सुनिश्चित करना, सभी खतरनाक लक्षण स्वयं गायब हो जाएंगे।
स्थिति संख्या 4: "मृतकों के साथ मृत खड़े हैं। और चुप्पी ... "
कार्यालय में कमी के साथ जुड़े बड़े बदलाव हैं। लेकिन आप हमेशा अपने काम से निपटने के लिए और समय पर इसे डेस्क में जमा करने में कामयाब होते हैं। लेकिन मुख्य रूप से आपसे मिलकर, और गलियारे में बैठक के दौरान, अपने दांतों के माध्यम से अभिवादन और जल्दी से पर्ची करने की कोशिश कर रहा था।
मनोवैज्ञानिक की टिप्पणी
यह आपके व्यक्तिगत नतीजे के बारे में नहीं है, बल्कि टीम के काम में है। और आप, बॉस की प्रतिक्रिया से निर्णय लेते हैं, फ्लाइट के लिए उम्मीदवारों में से एक। इसलिए, आपको अभी भी संघर्ष के एक व्यक्तिगत रूप में स्विच करने की आवश्यकता है।
मुझे क्या करना चाहिए क्या आपके पास अच्छा प्रदर्शन है? यह ज़ोर से कहने का समय है। उस दस्तावेज़ के साथ वार्तालाप का समर्थन करें जो संगठन के लिए आपके मूल्य की पुष्टि करता है और आगे है। कभी-कभी यह कैरियर की वृद्धि को भी बढ़ावा देता है!
"मई की शुरुआत में तूफान"
क्या मुख्य गुस्सा हमेशा बुरा होता है? आखिरकार, तूफान के बाद, सबकुछ, नियम के रूप में, सबकुछ बेहतर हो रहा है: बयान और दावे वायुमंडल को स्पष्ट करते हैं। यहां केवल इस बिंदु पर आपको कुछ नियमों का पालन करने की आवश्यकता है जो तूफान के बाद सूर्य को देखने में आपकी सहायता करेंगे:
पूरी तरह से सच से इनकार करते हैं । इस वजह से, आप अपने गर्व को दिखाते हैं और बॉस अनियंत्रित कर्मचारी की आंखों में देखते हैं।
एक शहीद की तरह अभिव्यक्ति के साथ बैठना । मुख्य निर्णय ले सकता है कि आप स्थिति को सुचारू बनाने के लिए एक vybich नहीं करने जा रहे हैं। स्थिति को ठीक करने में रुचि दिखाने के लिए बेहतर है।
पिचों के पैरों में गिरना । लगातार माफी माँग मत करो। और बेहतर समझाने की कोशिश करें कि आपको क्या विचार करना है। वैसे, यदि आप देखते हैं कि बॉस किसी भी तरह से गलत है, वयस्क तरीके से और विनम्रतापूर्वक उसे इसके बारे में बताएं।
दूसरों के लिए अनुवाद करें । यह न केवल बदसूरत है, बल्कि गैर जिम्मेदार भी है। इसके अलावा, पूरी टीम आपका सम्मान करेगी।
और आखिरी। हम हमेशा सावधानीपूर्वक चेकेबिनेट मालिक को पास करने के आदी हैं, लेकिन विदेशी प्रबंधकों का मानना है कि आलोचना हमेशा उपयुक्त होती है। वह वह है जो किसी व्यक्ति को नई उपलब्धियों के लिए प्रेरित करने में सक्षम है। "उन्होंने मुझे डांटा, इसका मतलब है कि मैं महानतम में सक्षम हूं!" वे कहते हैं। क्या यह अभी भी हमारे लायक हो सकता है और मुख्य रवैये के प्रति अपना दृष्टिकोण अपनाने की कोशिश कर सकता है?