किसी भी टीम में, आंतरिक संबंधों की अपनी विशेषताओं होती है। यदि उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है, तो विभिन्न पैमाने के गलतफहमी और संघर्ष संभव हैं। ताकि वे आपको काम की छाप खराब न करें, हम समझेंगे कि कैसे व्यवहार करना है, अगर भाग्य ने आपको फेंक दिया ...
पुरुष समूह
यहां प्रतिस्पर्धा, वर्चस्व की इच्छा और काम के परिणाम पर उच्च ध्यान केंद्रित है। भावनात्मकता और भावना के लिए कोई जगह नहीं है, लेकिन इस उद्देश्य के लिए उपयुक्त क्षेत्रों में महत्वपूर्ण मुद्दों पर चर्चा करने के लिए मजबूत अभिव्यक्तियों और हमारे लिए एक अपरिहार्य इच्छा के लिए एक पूर्वाग्रह है।
व्यवहार कैसे करें:
लिंग के अंतर पर कार्य दल में रिश्तों पर ध्यान केंद्रित न करें। "मैं एक महिला हूं" - विवाद में कोई तर्क नहीं, खासकर यदि आप इस जगह में करियर बनाना चाहते हैं।
"उसके प्रेमी" बनने के लिए मनुष्य की आदतों को अपनाने के प्रयास आपके सम्मान में शामिल नहीं होंगे, लेकिन एक हास्यास्पद तरीके से सामने आएंगे।
आँसू के बिना! पुरुषों में पीड़ित की स्थिति अधिक सम्मानित या न्यायसंगत व्यवहार करने की इच्छा नहीं बनाती है। इसके बजाय, यह आक्रामकता या भय, और बचाव को उकसाएगा।
कार्य दिवस के दौरान, समय लें और कम से कम फोन द्वारा "मुक्त विषय" पर महिलाओं के साथ संवाद करने का प्रयास करें। विपरीत लिंग के सदस्यों के बीच लगातार उपस्थिति तनाव है।
महिला टीम
"फूल उद्यान" के लिए और देशी कामकाजी सामूहिक संबंधों में लगातार बातचीत और विचार-विमर्श, भावनात्मक विस्फोट और चाय के लिए घर के बने केक की विशेषता है। काम की गंभीरता और जिम्मेदारी के बावजूद, हमारे लिए व्यक्तिगत संबंध बेहद महत्वपूर्ण हैं। और महिलाओं की टीम में नाराजगी सभी क्षेत्रों में फैली हुई है।
व्यवहार कैसे करें:
ऐसा होता है कि दोस्ती काम में हस्तक्षेप नहीं करती है। लेकिन महिलाओं के समूहों में यह एक दुर्लभता है। इसलिए, अपने आप को अच्छे संबंधों तक सीमित करें।
गपशप में भाग न लें और काम के साथ हस्तक्षेप करने के लिए एक सहयोगी के साथ व्यक्तिगत संपर्क की अनुमति न दें।
हमें खेद है। अक्सर और यहां तक कि मामलों में जब आप एक विशेष अपराध महसूस नहीं करते हैं। "मुझे खेद है, मैं समझता हूं कि यह टिप्पणी आपके लिए अप्रिय है, लेकिन ..." महिलाएं व्यक्तिगत दृष्टिकोण मानती हैं।
पीयर समूह
सभी के पास जीवन पर एक ही अनुभव और दृष्टिकोण है। यह सभी इंद्रियों में एक मिलनसार टीम बनाने का एक उत्कृष्ट मौका देता है। काम की दिनों को खत्म करने वाली एकमात्र चीज ईर्ष्या है। यदि कोई व्यक्ति जो शिक्षा, आयु और अनुभव से आपके बराबर है, अचानक बड़ी सफलता प्राप्त करता है, नहीं, नहीं, और विचार चमकता है: "मुझे क्यों नहीं?"
व्यवहार कैसे करें:
टीम से निकल जाओ! परिषद सीधे काम से चिंतित है। साथियों के समूह में, अनुरूपता की भावना बहुत मजबूत है ("हर किसी की तरह" होने की इच्छा), और ऐसी परिस्थितियों में खुद को प्रकट करना काफी मुश्किल है। अधिक जिम्मेदारियां आप अलग-अलग प्रदर्शन करते हैं, बेहतर। पक्ष पर काम पर चर्चा करें। इसी कारण से (एकता की उच्च भावना), सहकर्मी समूह प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी पर काफी दबाव डाल सकता है। आप इस बात से ध्यान नहीं देंगे कि निर्णय कैसे बनाया गया था, इस तथ्य से कि "हर कोई सलाह देता है।" इसलिए, नेतृत्व या कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, पहले परिवार या दोस्तों के साथ चर्चा करता है।
पूरी टीम के साथ उत्पादन के मुद्दों पर चर्चा मत करो। प्रत्येक व्यक्ति को शीट पर अपनी राय लिखना बेहतर होता है, और फिर जोर से पढ़ना बेहतर होता है। इस प्रकार, आप तथाकथित oglupleniya सोच से बचेंगे। टीम के विकास के लिए और प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी बहुत महत्वपूर्ण है।
मिश्रित टीम
कई मामलों में पुरुष और महिलाएं एक-दूसरे के लिए एक उदाहरण हो सकती हैं। देशी कामकाजी सामूहिक में ऐसे संबंधों में दृढ़ता, और नरमता, और एक व्यावसायिक दृष्टिकोण, और भावनाएं भी हैं। भेदभाव में बाधाएं: आंकड़ों के अनुसार, मिश्रित समूहों में काम करने वाली लगभग 40% महिलाएं इसका संपर्क करती हैं।
व्यवहार कैसे करें:
भेदभाव का इलाज कुछ ... पूरी तरह से प्राकृतिक है। अन्याय और आत्म-दया की निरंतर भावना तंत्रिका टूटने और सोमैटिक बीमारियों को पाने का एक निश्चित तरीका है।
समय-समय पर, अपनी टीम के मादा भाग के साथ भेदभाव के मुद्दे पर चर्चा करें। विडंबना और आधा मजाकिया रूप में बेहतर।
मिश्रित समूहों में कॉर्पोरेट समूहों के लिए लालसा बहुत बढ़िया है। कम से कम कभी-कभी आपसे साझेदार लेते हैं, ताकि वे आश्वस्त हों: परिवार को कोई खतरा नहीं है।
अलग आयु समूह
ऐसे सामूहिक, उत्पादक और परिवार के अनुकूल संबंध अक्सर बनाए जाते हैं। "वह मेरी मां की तरह है, हमेशा सुनो, सलाह दें", "इस तरह की एक प्यारी, बेवकूफ लड़की, मैं उसे गलतियों से चेतावनी देना चाहता हूं, उसका अनुभव साझा करना चाहता हूं।" लेकिन इसी कारण से, असमान आयु वर्ग के सामूहिक सामग्रियों में हेरफेर के लिए जगह है।
व्यवहार कैसे करें:
सहकर्मियों की उम्र के बारे में किसी न किसी अभिव्यक्ति से बचें। लोग उन चीज़ों के बारे में जानबूझकर जागरूक हैं जिन्हें वे नहीं बदल सकते हैं।
ध्यान से प्रशंसा का चयन करें। एक परिपक्व महिला को "सुखद" टिप्पणी पर बहुत नाराज हो सकता है: "आप बहुत अच्छे लगते हैं! शायद एक नई एंटी-एज क्रीम?"
हेरफेर में मत देना। "आप बूढ़े, अधिक अनुभवी हैं, आप इससे बेहतर सामना करते हैं," "बॉस एक व्यापार यात्रा पर भेजता है, लेकिन आप छोटे हैं, शायद, क्या आप मेरे बदले जाने से इनकार नहीं करेंगे?" आप सभी बराबर शर्तों पर हैं, और आप कर्मचारी हैं। दुर्लभ अपवादों के साथ, उम्र को व्यावसायिक संबंधों को प्रभावित नहीं करना चाहिए।