हर कोई जानता है कि सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध कितने महत्वपूर्ण हैं। आखिरकार, हम एक उत्कृष्ट दोस्ताना वातावरण में काम करना चाहते हैं, मैं कार्यस्थल पर आना चाहता हूं और उन पेशेवरों के बीच काम करना चाहता हूं जो मदद के लिए तैयार हैं।
सहकर्मियों के बीच काम पर रिश्तों
जब सहकर्मियों के साथ संबंध बुरी तरह गठित होते हैं, तो काम एक दुःस्वप्न में बदल जाता है, जहां हर कोई सामूहिक जीवन के जीवन को खराब करने और साजिश करने की कोशिश करता है। ऐसी कुछ कंपनियां हैं जो एक दोस्ताना वातावरण बनाते हैं। लेकिन अक्सर यह एक भ्रम हो जाता है। अधिकारियों और कमांडरों के बीच एक संघर्ष है, जिसमें कोई नुकसान और हार नहीं है।
आप स्क्वब्बल और संघर्ष में भाग नहीं ले सकते हैं और प्रकृति से एक शांत व्यक्ति बन सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आसपास के लोगों को भी शामिल किया जाता है। इन परिस्थितियों में काम करना मुश्किल है यदि हर कोई खुद को कंबल खींचना चाहता है।
सहकर्मियों के साथ कैसे मिलें और अपने सहयोगियों के साथ संबंध कैसे बनाएं?
आपको सामूहिक की राय के साथ गणना करने की आवश्यकता है, क्योंकि आप इस सामूहिक का हिस्सा हैं। आपकी अपनी राय होनी चाहिए, लेकिन आपको अपने सहयोगी को सुनना होगा और उसे समझने की कोशिश करनी होगी।
दोस्ताना, सम्मानजनक, सम्मानजनक होने का प्रयास करें। काम पर संबंध बनाना हमेशा आसान नहीं होता है, और फिर आप नहीं जानते कि कल एक व्यक्ति जिसे आप एक दोस्त मानते हैं और फिर आपकी दोस्ती समाप्त हो सकती है। सभी विवरणों में टीम आपके जीवन के बारे में पता लगाएगी, जिस व्यक्ति से आप कृपया साझा करने में कामयाब रहे।
अपने आप बनो ईमानदार, ईमानदार, अपनी भावनाओं को नियंत्रित करें, वह व्यक्ति जो आप वास्तव में हैं।
अपने कंधों पर सभी काम न करें और समझौता करने के लिए हर समय मत जाओ, यह संभावना नहीं है कि आप काम में बड़ी सफलता प्राप्त करेंगे। पश्चिमी मनोवैज्ञानिक इस निष्कर्ष पर आए, यदि कोई व्यक्ति दूसरों के लिए सबकुछ करता है, तो वह अपनी इच्छाओं को दबा देता है।
यदि लोगों का एक समूह आपके बारे में गपशप को भंग कर देता है, तो शब्दों और इस व्यक्ति को गंभीरता से न लें। उन लोगों के बारे में चिंता न करें जो आपको पसंद नहीं करते हैं। दोस्त बनें और उन लोगों के साथ संवाद करें जो आपकी और आपकी दोस्ती की सराहना करते हैं।
तुम कौन हो
कई लोग कार्यालय में काम करते हैं। एक भी रीमेक करना असंभव है, यह आपके लिए काम करना बाकी है। कई प्रकार के कर्मचारी हैं, वे टीम में "परेशानी" करते हैं। यदि आप अचानक उन्हें अपने आप में पाते हैं, तो आपको सलाह सुननी चाहिए।
खतरनाक
लड़की अच्छी है, लेकिन खतरनाक है। अपने अंधेरे forebodings और डर के साथ, वह सहकर्मियों को काम करने की अनुमति नहीं है: "हम समय पर काम पारित करने में सक्षम नहीं होंगे।" अत्यधिक संदेह उसकी मनोदशा खराब करता है और टीम में घबराहट बढ़ता है।
युक्ति: वापस पकड़ना सीखें। जोर से अपने डर व्यक्त करना जरूरी नहीं है। नौकरी बनाने के लिए बेहतर है ताकि चिंता करने का कोई कारण न हो और कोई नौकरियां न हों।
मुसीबत से मुक्त
इस तरह के महिला सहयोगी अक्सर कहते हैं कि आप परेशानी मुक्त नहीं हो सकते हैं। सच है, वे इसका इस्तेमाल करते हैं और अवसर पर उसके काम को ढकने की कोशिश करते हैं। सामूहिक इसे घृणित रूप से संदर्भित करता है, हालांकि यह सबसे अधिक काम करता है।
परिषद। परेशानी मुक्त लोगों को आपकी जिम्मेदारियों के अंत और अन्य लोगों की समस्याओं के बीच अंतर करने की आवश्यकता है। "नहीं" कहने का अभ्यास करें।
असहाय
इन लोगों के बारे में वे कहते हैं कि उनके हाथ उस जगह से नहीं बढ़ते हैं। यहां तक कि सबसे आसान कमीशन भी एक मुश्किल मामले में बदल जाता है। लड़की लगातार सहकर्मियों को "ब्रेक" करती है, सवाल पूछती है, इसे कैसे करें।
युक्ति: बच्चा अकेले नहीं चलेंगे, अगर वह हर समय अपनी मां की स्कर्ट रखता है।
दर्द
अगर वह दहलीज पर दिखाई देती है, तो हर किसी को काम के लिए गलत माना जाता है। अब वार्तालाप शुरू हो जाएगा, कि सब कुछ बुरा है, कि सबकुछ दुख रहा है। धीरे-धीरे, सहकर्मी समझते हैं कि लड़की के साथ सबसे अच्छा संचार आम तौर पर उसके साथ संवाद नहीं करेगा।
परिषद। गरीब लिसा महसूस न करें, काम पर अपनी व्यक्तिगत समस्याओं और स्वास्थ्य पर चर्चा न करें। इससे सहकर्मियों के साथ सामान्य संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी।
दोस्ताना बनें, घनिष्ठ संबंधों की अनुमति न दें। भावनाओं को नियंत्रित करें। संबंध सख्ती से व्यवसाय जैसा होना चाहिए। सभ्यता और ईमानदारी के बारे में मत भूलना। आप से बेहतर ध्वनि की कोशिश मत करो।