अगर नियोक्ता इस्तीफा पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करता है तो क्या करें

कभी-कभी किसी व्यक्ति को बर्खास्तगी के लिए आवेदन करना होगा, और वह नहीं जानता कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए। फिर प्रश्न उठने लगते हैं, अगर नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है तो क्या करना है? आम तौर पर, क्या यह वैध है कि वह इस्तीफा पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करता है? और स्थिति से बाहर निकलने के तरीके को कैसे ढूंढें, नियोक्ता ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

आइए ऐसी ही स्थितियों के बारे में बात करें जो आपके द्वारा छोड़े जाने पर उत्पन्न होती हैं। आखिरकार, यह स्पष्ट करना और स्पष्ट रूप से जानना आवश्यक है कि नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है। जब किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने की आवश्यकता होती है, तो उसे केवल कानून के मानदंडों के अनुसार कार्य करना चाहिए। अक्सर, नियोक्ता खुद को सभी मानदंडों को नहीं जानता और उसकी शक्तियों का दुरुपयोग करता है। यदि आप जानते हैं कि नियोक्ता बस यही करता है, तो आपको उसे एक झगड़ा देने में सक्षम होना चाहिए। और ऐसा करें ताकि वह आपको भौतिक या नैतिक नुकसान नहीं पहुंचा सके। वास्तव में, नियमों के अनुसार सब कुछ करना मुश्किल नहीं है। जब प्रमुख दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो सबकुछ व्यवस्थित करने के लिए बुनियादी कानूनी मानदंडों का पर्याप्त ज्ञान होता है। यदि आप मूल कानूनों के साथ काम करते हैं, तो आप मिनटों के मामले में आवेदन पर हस्ताक्षर करेंगे। वैसे, यह मत भूलना कि कथन स्वयं को ठीक से जारी किया जाना चाहिए। केवल तभी जब आप आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं तो आप सिर पर दबाव लागू कर सकते हैं।

इच्छा पर बर्खास्तगी

इसलिए, चलिए कानूनी मानदंडों पर आगे बढ़ें जिन्हें आपको ठीक से निकालने के लिए जानना आवश्यक है। यदि कर्मचारी अपनी इच्छानुसार इस्तीफा देना चाहता है, तो उसे पता होना चाहिए कि, इस मामले में, नियोक्ता से सहमत होने की कोई आवश्यकता नहीं है। एक व्यक्ति को बैठना नहीं चाहिए और उस क्षण का इंतजार करना चाहिए जब मालिक उसे इस्तीफे के बयान पर हस्ताक्षर करने के लिए मना कर देता है। इस मामले में, आपको केवल इस बयान पर एक नोट प्राप्त करने की आवश्यकता है कि इसे विचाराधीन माना गया था। इस तरह के एक निशान निर्देशक या उनके सचिव द्वारा रखा जा सकता है। यदि आपके आवेदन पर ऐसा चिह्न दिखाई देता है, तो आप मान सकते हैं कि मामला पहले से ही बना दिया गया है। आप जिस दिन अपना आवेदन प्राप्त करते हैं, उस दिन से केवल दो सप्ताह की गणना करें, इन दिनों संशोधित करें, और फिर आप सुरक्षित रूप से अपनी कार्यस्थल को छोड़ सकते हैं। याद रखें कि जब दो सप्ताह की अवधि समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता आपको वेतन देने के लिए बाध्य होगा, अंतिम गणना और आदेश देगा कि आप काम पर जाने पर आपके द्वारा दिए गए सभी दस्तावेजों को वापस कर दें। बेशक, ऐसा हो सकता है कि नियोक्ता न केवल आपके आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है, लेकिन आम तौर पर इसे स्वीकार करने से इंकार कर देता है। फिर इसे मेल या टेलीग्राम द्वारा इस तरह से भेजा जा सकता है कि सिर ने एक नोट दिया कि उसे यह प्राप्त हुआ है। यदि ऐसा होता है, तो आपका आवेदन स्वचालित रूप से स्वीकार हो जाता है और आप कार्यस्थल को दो सप्ताह बाद छोड़ सकते हैं।

साथ ही, इस बात के बारे में अधिक जानकारी में बात करें कि कार्यकर्ता को दस्तावेजों को वापस कैसे करना चाहिए, मामले में जब वह अपना काम छोड़ देता है। सबसे पहले, कर्मचारी ने बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन जमा करने के तीन दिन बाद, नियोक्ता को उन सभी दस्तावेजों को वापस करने के लिए बाध्य किया जाता है जो सीधे इस कार्यस्थल से संबंधित हैं। ऐसे दस्तावेजों की सूची में निम्नलिखित पेपर शामिल हैं: रोजगार के लिए आदेश की प्रतियां, किसी अन्य नौकरी के हस्तांतरण के आदेश, यदि कर्मचारी ने अपना काम या स्थिति बदल दी है, तो उसे अपने काम से खारिज करने का आदेश; कार्य पुस्तक से निष्कर्ष; मजदूरी के बारे में जानकारी, इस कंपनी में किसी व्यक्ति के काम की सटीक अवधि के बारे में जानकारी। कार्यकर्ता सभी दस्तावेजों को हाथ से मुक्त रूप से प्राप्त करता है। साथ ही, कानून द्वारा आवश्यक होने पर, आवश्यक प्रतियों को हस्ताक्षर और मुहरों के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए। जब रोजगार अनुबंध का संचालन समाप्त हो जाता है, और यह काम से बर्खास्तगी के दिन होता है, नियोक्ता को भी पूर्व कर्मचारी को एक कार्य रिकॉर्ड वापस करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, सिर इस तथ्य के नियंत्रण में है कि कर्मचारी को सभी दस्तावेज दिए जाते हैं जो काम से संबंधित हैं या किसी अन्य तरीके से। ऐसा हो सकता है कि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी काम पर नहीं आ सकता है। इस मामले में, प्रबंधक को उसे लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है या मौखिक रूप से वह संस्थान में उपस्थित होना चाहिए और एक कार्य पुस्तक प्राप्त करना चाहिए। यदि पर्यवेक्षक ऐसा करता है, तो वह कार्यस्थल को अपने अधीनस्थ को जारी करने में देरी के लिए ज़िम्मेदारी से पूरी तरह से हटा दिया जाता है।

कमाई कमाई

अंत में, यह अभी भी जरूरी है कि प्रबंधक को बर्खास्तगी के दौरान कर्मचारी क्षति के लिए कर्मचारी को कैसे क्षतिपूर्ति करनी चाहिए। यह किसी के लिए एक रहस्य नहीं है, अक्सर, जब आप बर्खास्तगी की बात आती है तो वित्त की समस्या मुख्य बात बन जाती है, इसलिए आपसी इच्छा से नहीं बोलना। इस मामले में, नियोक्ता अक्सर ऐसा करने का प्रयास करते हैं ताकि वे कर्मचारी सामग्री क्षति का भुगतान न करें या भुगतान न करें। इस तरह के मामलों के बारे में कानून क्या कहता है? इस मामले में, अनुच्छेद 234 यह स्पष्ट करता है कि यदि कोई नेता जबरन काम करने के अवसर के व्यक्ति को वंचित कर देता है, तो उसे उसे वेतन का भुगतान करना होगा। इसलिए, यदि कोई व्यक्ति समझता है कि उसे निकाल दिया गया था, लेकिन साथ ही, उसने अपने वेतन ऋण का भुगतान नहीं किया, तो उसे अदालत में जाने और अपने नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करने का हर अधिकार है। नियोक्ता को कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी की गलत तिथि या बर्खास्तगी के कारण की शब्दावली का रिकॉर्ड करने का कोई अधिकार नहीं है, जो मौजूदा कानून का पालन नहीं करता है। यदि नियोक्ता बर्खास्तगी आवेदन को स्वीकार करने की समयसीमा में देरी करता है, तो संभवतः, वह कार्य पुस्तक में गलत प्रविष्टि करना चाहता है। इसलिए, आपको अपने दस्तावेज़ों में वास्तव में क्या लिखा गया है, इसकी बारीकी से निगरानी करने की आवश्यकता है। यदि आपके पास एक चिह्न के साथ एक बयान है, तो आप पर्यवेक्षक को गलत तिथि पर बता सकते हैं। अगर वह जोर देकर कहता है कि उसे बर्खास्तगी की गलत तारीख डालने का अधिकार है, तो आपको अदालत में जाना होगा।

इच्छाशक्ति पर बर्खास्तगी के बारे में ये बुनियादी कानून आपको गलतियों को न करने में मदद करेंगे और यदि आप कार्यस्थल को बदलने का फैसला करते हैं तो पीड़ित नहीं होंगे। मुख्य बात, अपने आप पर जोर देने और न्याय की मांग करने से डरो मत जब आप निश्चित हैं कि कानून का पत्र आपकी तरफ है।