अंशकालिक कार्य: आपको क्या जानने की आवश्यकता है

सुबह से शाम तक एक ही स्थान पर काम से संतुष्ट नहीं हैं। कोई अधिक पैसा लेना चाहता है, और कोई सिर्फ स्वतंत्र होना चाहता है, और कार्यालय में डेस्कटॉप से ​​जुड़ा नहीं है। अपने लिए एक स्वीकार्य विकल्प कैसे चुनें?

यह सब आपकी क्षमताओं और इच्छाओं पर निर्भर करता है। आप सभ्य धन प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन आपको एक चक्र में एक गिलहरी की तरह स्पिन करना होगा। यदि आप अपनी भूख को कम करने के लिए तैयार हैं, तो अंशकालिक रोजगार चुनें। कई विकल्प हैं: एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत या मुख्य स्थान पर, एक अंशकालिक या सप्ताह के साथ, अनुबंध में निर्धारित विशेष शर्तों के तहत समवर्ती रूप से कार्य करें। सभी तीन मामलों में प्लस और माइनस हैं। अधूरा कार्य सप्ताह
कार्य समवर्ती रूप से उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो इस स्थान पर काम करने जा रहे हैं, दिन में चार घंटे से अधिक नहीं और उनके पास काम या अध्ययन का एक और स्थान है। यह विकल्प उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो आरामदायक हैं, ताकि श्रम एक कंपनी में रखे, और वह पैसा जो दूसरे में कमाएगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के अनुसार, अंशकालिक कार्य समय पर रोजगार अनुबंध के आधार पर नियमित आधार पर काम का प्रदर्शन होता है जिसका उपयोग मुख्य नौकरी में नहीं किया जाता है। कर्मियों के अधिकारियों की भाषा में इसे बाहरी संगतता कहा जाता है। ऐसी स्थितियां उन छात्रों के लिए आदर्श हैं जो पैसे कमाने के लिए चाहते हैं, और एक अच्छी मदद है, उदाहरण के लिए, शिक्षकों के लिए जो एक साथ कई संगठनों में रोटी और मक्खन कमाने के लिए काम करते हैं।

नियम के रूप में बाहरी स्थितियों पर काम करने के लिए, आपको कोई परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। कुछ सिविल सेवकों और उद्यमों के प्रमुखों द्वारा अपवाद किया जाता है। यदि आप उनका इलाज नहीं करते हैं, तो नियोक्ता को केवल आपके आयकर को रोकना चाहिए (आज इसकी दर 13% है) और आपकी आय के अन्य स्रोतों में रुचि नहीं है।

अंशकालिक कर्मचारी पंजीकरण करने की प्रक्रिया सामान्य रूप से लगभग समान होती है। आपको अपने साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा। पंजीकरण के लिए आपको एक पासपोर्ट, शिक्षा का डिप्लोमा, साथ ही स्वास्थ्य का प्रमाणपत्र भी होगा यदि आप भोजन या हानिकारक उत्पादन से संबंधित काम में लगे हुए हैं। आपके पेंशन बीमा नंबर को सूचित करना आवश्यक है, क्योंकि संगठन पेंशन फंड को धन घटाएगा। यदि आपके पास पेंशन प्रमाण पत्र नहीं है, तो नियोक्ता को इसे पूरा करने की आवश्यकता होगी।

कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करना आवश्यक नहीं है, लेकिन यदि आप संयुक्त कार्य रिकॉर्ड करना चाहते हैं, तो आपको यह करना होगा।

आपके द्वारा काम किए गए समय के अनुसार, या अनुबंध में निर्दिष्ट अन्य शर्तों के अनुसार वेतन अर्जित किया जाता है।

यदि आप अंशकालिक कार्य करते हैं, तो आपको बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी (आमतौर पर मानक 28 दिन) प्रदान की जानी चाहिए, और आप एक व्यापार यात्रा पर भी जा सकते हैं। काम पर आपके ठहरने की लंबाई केवल एकमात्र सीमा है: यह दिन में 4 घंटे या सप्ताह में 16 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। और यदि आप और अधिक काम करना चाहते हैं, तो यह विकल्प आपके लिए नहीं है।

अंशकालिक कार्य करें
कार्य अंशकालिक इतना आसान नहीं है। आपको जल्दी से स्विच करने में सक्षम होना चाहिए, खासकर यदि आपके पास मूल नौकरी है। कोई भी दिलचस्पी नहीं लेता है कि आपने आज पचास छात्रों से परीक्षा ली है, और अब आपको कंप्यूटर पर चार घंटे तक काम करना है। मनोदशा, स्वास्थ्य और व्यक्तिगत परिस्थितियों के बावजूद, कार्यालय में रहने के पहले मिनटों से प्रक्रिया में शामिल हों, सबकुछ जल्दी करें और काम के लिए कभी देर न करें। अन्यथा, आपके सहयोगी और मालिक आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में समझेंगे जो पहले से ही आधा दिन आता है, और इस बार अच्छा काम नहीं करता है और इसमें समय नहीं है। जल्द या बाद में एक सवाल होगा कि एक अंशकालिक कंपनी के एक विशेषज्ञ को कंपनी पसंद नहीं है और एक व्यक्ति को पूर्णकालिक नौकरी के लिए ले जाना बेहतर है। आपको एक नई जगह तलाशनी होगी या एक साथ काम करने से इंकार कर देना होगा और नेतृत्व को मनाने की कोशिश करनी होगी कि पूर्ण दर पर आप पूरी तरह से अपनी क्षमता का एहसास कर सकेंगे। सबसे अधिक संभावना है कि नियोक्ता सहमत है: वह पहले से ही जाने-माने, प्रशिक्षित कर्मचारी से निपटने के लिए, एक नवागंतुक को खोजने और अनुकूलित करने में समय और तंत्रिकाओं को बर्बाद करने से बेहतर होगा।

कार्य अंशकालिक अक्सर ठोस और बड़ी कंपनियों के लिए प्रवेश टिकट होता है जो कर्मचारियों की विश्वसनीयता और योग्यता सुनिश्चित करना चाहते हैं। प्रबंधन उम्मीदवार को एक विशिष्ट नौकरी के लिए अंशकालिक कार्य करने या एक स्वतंत्र परियोजना को लागू करने के लिए आमंत्रित कर सकता है। इस समय के दौरान, लोग उस व्यक्ति को देखते हैं, उसकी क्षमता का आकलन करते हैं और उसके बाद ही उसे या उस स्थिति को लेने का प्रस्ताव मिल सकता है।

यदि आप घटनाओं के इस विकास में रूचि रखते हैं, तो इस मामले में आपको स्पष्ट रूप से समझना होगा कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं, आप किस स्थिति पर कब्जा करना चाहते हैं। और पहले ही सहयोग के मध्यवर्ती चरण में, संभावनाओं में अंशकालिक हितों। आपका काम यह साबित करने के लिए "अपना खुद का" बनना है कि आप जानते हैं और बहुत कुछ जानते हैं, कि आप इस काम के लिए बस बनाए गए हैं और यह आपकी सभी शक्तियों, क्षमताओं और प्रतिभा देने के लिए तैयार हैं।

छोटा वर्कवैक
सबसे विदेशी, शायद ही कभी सामना करने वाला विकल्प एक छोटे से कामकाजी सप्ताह के साथ काम कर रहा है। तथ्य यह है कि नियोक्ता के सहयोग के लिए यह एक बहुत ही लाभकारी तरीका है। उन्हें ऐसे कर्मचारी को लाभ और सामाजिक गारंटी के साथ सभी के साथ समानता प्रदान करनी होगी, और उन लोगों की तुलना में उससे कम प्राप्त होता है जो दिन में आठ घंटे काम करते हैं। कंपनियां इस विकल्प से बेहद अनिच्छुक रूप से सहमत हैं और केवल एक बहुत ही मूल्यवान कर्मचारी के साथ इस तरह के अनुबंध को समाप्त कर सकती हैं, जिसे वे किसी भी पद पर पाने के लिए तैयार हैं। यदि आप इस तरह से हैं, तो विचार करें कि आप भाग्यशाली हैं!

एक नागरिक कानून अनुबंध पर काम करते हैं
यदि आप सप्ताह में 16 घंटे से अधिक काम करना चाहते हैं, तो आप नागरिक कानून अनुबंध के तहत रोजगार के लिए उपयुक्त हैं। अक्सर सेवाओं और संविदात्मक समझौतों के प्रावधान के लिए अनुबंध होते हैं।

रेंडरिंग सर्विसेज का अनुबंध मानता है कि आप नियमित रूप से या एक बार कुछ काम करते हैं, इसे सुविधाजनक मोड में करते हैं और जरूरी नहीं कि संगठन के क्षेत्र में। आमतौर पर अनुवादक, सेवा विभागों के कर्मचारी, उदाहरण के लिए कूरियर, इस तरह काम करते हैं।

अनुबंध का अनुबंध यह है कि यदि आपको एक सीमित सीमित मात्रा में काम सौंपा गया है। एक नियम के रूप में, ये एकल या परियोजना कार्य हैं।

आपके साथ एक नागरिक कानून अनुबंध को समाहित करते हुए, संगठन को आपके साथ आयकर रखना होगा और पेंशन फंड को कटौती करना होगा।

नियोक्ता के लिए ऐसे अनुबंधों में प्रवेश करना फायदेमंद है, क्योंकि वह कुछ सामाजिक योगदान के बोझ से मुक्त है, और कर्मचारी को छुट्टी प्रदान करने और बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए भी बाध्य नहीं है।

भुगतान केवल तभी किया जाता है जब आपने अपने लिए सौंपा गया पूरा कार्य पूरा कर लिया हो और यह नियोक्ता के लिए पूरी तरह व्यवस्थित हो। यह कार्यों की स्वीकृति के प्रमाणपत्र में परिलक्षित होता है। ऐसे दस्तावेज के बिना, सेवाओं के लिए भुगतान संभव नहीं है।

ऐसे अनुबंध के तहत कार्य को कार्य पुस्तक में उचित प्रविष्टि के साथ सेवा की लंबाई में शामिल किया जा सकता है।

एक नियम के रूप में अनुबंध प्रणाली, दोनों पक्षों के अनुकूल है। नियोक्ता के पास सिरदर्द कम होता है, और अधिक गारंटी होती है, क्योंकि वह केवल तथ्य के बाद भुगतान करता है। ठेकेदार भी अच्छा है: वह एक सुविधाजनक मोड में काम करता है और नियोक्ता केवल परिणाम के लिए ज़िम्मेदार है। सामाजिक गारंटी में गिरावट के बावजूद, इस अवसर की बहुत सराहना करते हैं। सुबह में सोने के लिए, बिना कॉफी पीने के, घर के काम या कंप्यूटर पर काम करते हैं, स्कूल से बच्चे से मिलते हैं, उसे खिलाते हैं, और फिर कार्यालय जाते हैं। और तथ्य यह है कि आप दोपहर में काम पर दिखाई दिए, किसी को भी निंदा नहीं करेगा। क्या यह एक परी कथा नहीं है?

केवल एक ही जो सहयोग के इस रूप को पसंद नहीं करता वह श्रम निरीक्षक है। यह संगठन सामाजिक करों के भुगतान के नियोक्ता को दोषी ठहराने के लिए श्रम अनुबंधों के रूप में नागरिक कानून अनुबंधों को वर्गीकृत करना चाहता है। यहां, दोनों पक्ष संधि बनाने के लिए चिंतित हैं, ताकि कोई भी पाठ के साथ गलती न पा सके। आमतौर पर यह उनके लिए अच्छा है।