आप उत्साह के साथ काम करने के लिए जाते थे - और अब आप महसूस करते हैं कि आप नियमित रूप से अटक गए हैं? आप सबकुछ छोड़ना चाहते हैं, लेकिन क्या आप ऐसा करने से डरते हैं? यह भी जरूरी नहीं है - काम में फिर से प्यार में गिरने की बेहतर कोशिश! यह कैसे किया जा सकता है?
कुछ भी जो पहले नया काम रोमांचक और दिलचस्प लगता है। सीखने के लिए कुछ है, आप नए कौशल और ज्ञान हासिल कर सकते हैं। एक नई नौकरी एक चुनौती है। यह हमें आराम क्षेत्र से बाहर निकलने के लिए मजबूर करता है - जो थोड़ा डरावना है, लेकिन बहुत रोमांचक है। एक नई कार्यस्थल में रहना और बहुत कुछ सीखना, हम अपने आप में गर्व महसूस करते हैं। लेकिन यह लंबे समय तक नहीं रहता है।
हाल ही में, हम इस प्रवृत्ति को देखते हैं: लोग पहले से कहीं अधिक नौकरियां बदलते हैं। आंकड़ों के मुताबिक, उसी कंपनी में दो साल के काम के बाद 97% लोग ऊब और असंतुष्ट महसूस करते हैं। वे अपने काम की जगह बदलते हैं, लेकिन थोड़ी देर के बाद सबकुछ सामान्य हो जाता है। तो - काम में परिवर्तन केवल अस्थायी राहत देता है। इससे निपटने के लिए कैसे? पुराने फ्यूज और "पहाड़ रोल" की इच्छा कैसे प्राप्त करें?
1. अधिक उत्साह । याद रखें कि यदि आप पदोन्नति पर जाते हैं तो आप नियमित से दूर हो सकते हैं। फिर आपके पास नए दिलचस्प कर्तव्यों, कार्यों और कार्यों का होगा। आप फिर से अपने काम से प्यार कर सकते हैं। लेकिन पदोन्नति पाने के लिए - जितना संभव हो उतना उत्साह दिखाना आवश्यक है।
बेशक, जब आप ऊब जाते हैं और आपको लगता है कि काम उबाऊ है, तो यह करना मुश्किल है। लेकिन खुद को दूर करने की कोशिश करो। काम में अधिकारियों के हितों को दिखाएं, अक्सर पहल करें, नई परियोजनाओं में भाग लें - ये सभी प्रयास भविष्य में सौ गुना चुकाएंगे।
2. जिम्मेदारियां और जिम्मेदारियां । चारों ओर देखो और सोचें कि आपकी कंपनी की गतिविधि के कौन से क्षेत्र आपके लिए सबसे ज्यादा रुचि रखते हैं। आप किस भूमिका में खुद को पेश करना चाहते हैं? फिर अपने पर्यवेक्षक के पास जाओ और उसके बारे में उससे बात करें। उसे समझाएं कि आप तैयार हैं और नए दायित्वों को लेना चाहते हैं, ताकि आप एक या किसी अन्य परियोजना में शामिल हो सकें।
3. परियोजना की तलाश करें । यदि आप नहीं देखते हैं कि आप कौन सी नई ज़िम्मेदारियां ले सकते हैं, तो आप कुछ रोचक परियोजना पा सकते हैं और इसे कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट समाचार पत्र बनाने के लिए प्रबंधन से पूछें। वह निश्चित रूप से आपके उत्साह की सराहना करेगा, और आप नए कौशल प्राप्त करने में सक्षम होंगे।
4. विचार उत्पन्न करें । इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या करते हैं - सोचना बंद न करें और सुधार के तरीकों की तलाश करें। यह आदत न केवल आपको हमेशा अपने दिमाग को सतर्क रखने में मदद करती है, बल्कि यह आपके लिए भी अच्छी तरह से सेवा कर सकती है - अगर नेता आपके विचारों के बारे में सुनता है।
5. नौकरियां स्विच करें । कुछ कंपनियां लंबे समय से इसका अभ्यास कर रही हैं - क्योंकि वे कर्मचारियों द्वारा स्वैप किए जा रहे हैं। इससे उन्हें नए इंप्रेशन और ज्ञान मिलते हैं, टीम को बेहतर तरीके से जानें और दिनचर्या को पार करें। यदि ऐसा विकल्प आपके लिए दिलचस्प लगता है - अपने प्रबंधन से बात करें। शायद मालिक आपसे मिलेंगे।
6. प्रशिक्षण पर जाएं । इससे कोई फर्क नहीं पड़ता - आपके खर्च पर या कंपनी के खर्च पर। मुख्य बात यह है कि आप नियमित कर्तव्यों से विचलित हो सकते हैं और प्रेरणा का एक हिस्सा प्राप्त कर सकते हैं। और काम पर लौटने के बाद, प्राप्त ज्ञान को लागू करना न भूलें।