पहले, वे काम के लिए भर्ती हुए थे, एक अच्छे ब्लैट के लिए धन्यवाद, आज - आप संरक्षण पर आ सकते हैं। यह बहुत आक्रामक नहीं लगता है, हालांकि सार यह नहीं है कि यह कैसे बदल गया है। जब टीम में ऐसा व्यक्ति दिखाई देता है, तो एक असहज स्थिति में हर कोई बन जाता है: मालिक, सहयोगी, और खुद को संरक्षक। इन भूमिकाओं में से प्रत्येक में कैसे व्यवहार करें, हम इन परिस्थितियों को विशेषज्ञों के साथ समझने की कोशिश करेंगे।
एक संरक्षक होने के नाते पहली बार बहुत सुविधाजनक है, हालांकि, यह पूरी तरह से सच नहीं है। भले ही आप एक अच्छे विशेषज्ञ हैं, फिर भी आपको अपने सभी पेशेवर कौशल साबित करना होगा।
अनास्तासिया, सहायक खाता प्रबंधक।
विज्ञापन एजेंसी में, मेरे सबसे अच्छे दोस्त ने मुझे बसने में मदद की - वह बिक्री विभाग का प्रमुख था। मेरे पास पर्याप्त अनुभव नहीं था, और फिर उसने सबसे सरल नौकरी - सहायक खाता प्रबंधक के साथ प्रयास करने की पेशकश की। मैं उस समय बहुत चिंतित नहीं था जब इसे ब्लाइट द्वारा व्यवस्थित किया गया था - मुझे अभी भी शुरुआत से ही सबकुछ शुरू करना है। हालांकि, जब मैं इस नौकरी में आया, तो अन्य प्रबंधकों ने मुझे हर छोटी चीज के लिए लगातार पकड़ लिया, और एक दिन, आपातकालीन नौकरी के दौरान, एक सहयोगी ने तोड़ दिया और मुझे शाप दिया। मैं सिर्फ सदमे में था, समझ में नहीं आया कि मैं इस तरह के इलाज के लायक था। इस घटना के बाद, इस सहयोगी को निकाल दिया गया, और सहयोगियों ने अधिक संयम करना शुरू कर दिया। कहने के लिए कि मैं उसके बाद टीम में शामिल हो गया, मैं अभी भी नहीं कर सकता - भले ही ब्लैट ने मुझे कोई विशेषाधिकार नहीं दिया और मैं एक समान पर सभी के साथ काम करता हूं।
विशेषज्ञ की टिप्पणी।
किसी कारण के लिए व्यवस्थित करना आसान नहीं है। हमें पहले से ही सब कुछ सोचने की जरूरत है, हमारे सहयोगियों के साथ हमारे संबंध। उदाहरण के लिए, अनास्तासिया, महसूस कर रही है कि उसे समझने के साथ इलाज किया गया था, सहयोगियों के साथ सब कुछ चर्चा कर सकता था।
हमेशा ऐसे प्रोटीज होते हैं जो मालिक को आसानी से और काफी सुरक्षित रूप से देखभाल करते हैं। काम के लिए देर हो चुकी है, कुछ घंटों के लिए - सिर सभी आंखें बंद कर देगा। रिपोर्ट में गलती की - बॉस कृपया डांटता है। जब यह कर्मचारी होता है - एक साधारण सहयोगी बहुत आसान नहीं होगा।
नताशा, डिजाइनर।
जब मुझे विज्ञापन के लिए विभाग में एक नई कंपनी में नौकरी मिल गई, तो तुरंत मेरे तत्काल मालिक के साथ कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। उसने जितना संभव हो सके उतने असाइनमेंट दिए, लेकिन वह खुद को मेरे काम के नतीजे देखने के लिए समय नहीं मिली, और मालिक के साथ समन्वय के बिना मैं परियोजना को काम नहीं कर सका। अपना काम करने के बजाय, उसने दुकानों में कटौती की और ग्राहकों के लिए उपहार खरीदे। मेरे बॉस की अक्षमता के बारे में मेरी पूर्वनिश्चितता जल्द ही सच हो गई। नौकरी के सहयोगियों में से एक ने कहा कि बॉस को काम के लिए किराए पर लिया गया था क्योंकि वह सीईओ के साथ रिश्ते में थी। और सबसे पहले काम करने के लिए, वह सामान्य विज्ञापन प्रबंधक के पद पर आई, लेकिन फिर, निंदा करने के माध्यम से, उसे पूर्व मालिक की बर्खास्तगी मिली और उसने अपना काम पूरा कर लिया। श्रमिकों की पुरानी रचना विरोध में छोड़ दी गई, और प्रोटिएज ने एक नया भर्ती किया। शिकायत करते हुए, यह कोई नहीं था: जब हमारे नए वकील ने इस पर एक रिपोर्ट लिखी और इसे सामान्य निदेशक को दिया, तो वकील को तुरंत निकाल दिया गया। आम तौर पर, उसके साथ काम करना असंभव है, और मुझे एक नया काम मिला।
विशेषज्ञ की टिप्पणी।
साक्षात्कार के चरण में, यह सिर्फ आपके मालिक नहीं है जो यह देखने के लिए देख रहा है कि आप उसके पास आ रहे हैं, लेकिन आप यह भी देखते हैं कि फर्म आपको उपयुक्त बनाती है या नहीं। अपने तत्काल वरिष्ठों से मिलने के बिना तुरंत अनुबंध पर हस्ताक्षर न करें।
सिर अपने दोस्तों या रिश्तेदारों को कर्मचारियों के पास क्यों लाते हैं?
कारण अलग हो सकते हैं।
1. अक्सर, नेताओं को इस तथ्य से निर्देशित किया जाता है कि एक विदेशी कर्मचारी अपनी टीम में फिट नहीं हो सकता है, और इसके लिए उम्मीदवार को लेना अधिक सुविधाजनक होगा जिसके साथ उसने एक बार आपके साथ काम किया था
2. कोई प्रबंधक कंपनी के पैसे या गुप्त जानकारी को बाहरी व्यक्ति को भरोसा नहीं करना चाहता, जिसमें वह निश्चित नहीं है।
3. अगर कंपनी की रिक्ति है, और आपके मालिक के पास एक अच्छा विशेषज्ञ है, तो उसे क्यों न दें। यह समय और पैसा दोनों बचाता है।