बोलने या नहीं?
बॉस ने संभावित वृद्धि के बारे में आपको संकेत दिया। और फिर अचानक यह पता चला कि इस तरह से उसने आपके करीबी दोस्त को भी प्रोत्साहित किया।मुझे क्या करना चाहिए बहुत शुरुआत से शुरू न करने का प्रयास करें कि आपके पास कोई विकल्प है - एक दोस्त या नौकरी। एक दूसरे का विरोधाभास नहीं करता है। हालांकि, अगर इस विषय पर प्रतिबिंबित करने के लिए दिन और रात, जल्द ही यह प्रतीत होता है कि आपकी प्रेमिका जानबूझकर बैठ गई है, और यह सच नहीं है। इसके अलावा, उसके सामने अपराध की दमनकारी भावनाओं का कोई कारण नहीं है। सभी गलतफहमी को बाहर करने के लिए, उसे एक कप कॉफी में आमंत्रित करें और, जैसे कि गुजरने में, कहें: "वैसे, हमारी बात ने मुझे खुद को बुलाया और ..." अपनी अनुमानित वृद्धि के बारे में खबरों को जितना संभव हो सके उतना असंभव बताया। आपका दोस्त चालाक है: वह पूरी तरह से सब कुछ समझ जाएगी, और आप बॉस के "चाल" पर हंसेंगे।
साक्षात्कार: व्यवहार कैसे करें?
इस चरण में आपका मुख्य लक्ष्य सर्वोत्तम संभव प्रकाश में अपने पेशेवर गुण प्रस्तुत करना है। एक दोस्त से भी जरूरी है। अधिक नहीं, लेकिन कम नहीं।मुझे क्या करना चाहिए एकमात्र चीज जिसे आप उसकी मदद कर सकते हैं, सभी तरीकों से आश्वस्त करना है कि, किसी भी घटना में, आपका रिश्ते नहीं बदलेगा। और, ज़ाहिर है, अगर आप इसे सुधारते हैं, तो यह वास्तव में आपके वादे को पूरा करने के लिए आपके ऊपर निर्भर करता है।
आपको पदोन्नति मिली
बधाई! यह अभी सबसे अच्छा दोस्त कहता है? जितना संभव हो उतना सही बनें। अपने आप को अपने स्थान पर रखें और समाचार को बताएं कि आप इसे स्वयं सुनना पसंद करेंगे। यही है, किसी को भी आपकी ईमानदारी में संदेह की छाया नहीं होनी चाहिए। व्यवहार की इस पंक्ति पर चिपके रहें - और एक दोस्त निश्चित रूप से आपके लिए खुश होगा।मुझे क्या करना चाहिए अब प्रेमिका आपका सीधा अधीनस्थ है। फिर भी, वह अभी भी आपके लिए एक करीबी व्यक्ति है। काम के लिए अपने सुझावों को सुनना सुनिश्चित करें, पिछले मालिक को बताए गए विचारों पर वापस जाएं, भले ही आपने उनके किसी भी सहयोगी से अधिक सुना हो। जितनी बार संभव हो, इस पर जोर दें कि आप उसके लिए ऐसी कठिन अवधि में, सहायता और सलाह के साथ उसे महत्व देते हैं।
उसे पदोन्नत किया गया था
आज वह घुड़सवारी पर है, इसलिए बस उसे बधाई दें और नई नियुक्ति के सम्मान में पार्टी में मजा लें। कुछ दिनों बाद, यह निर्णय लेने के लिए "एक ब्रेक लें" कि आप एक जिम्मेदार साक्षात्कार के लिए कितनी अच्छी तरह से तैयार हैं। जब आप सुधार करने की कोशिश कर रहे थे तो आपने क्या गलतियों का विश्लेषण किया।मुझे क्या करना चाहिए किसी मित्र के फिर से शुरू करने के लिए पूछें और देखें कि यह कैसे बनाया गया है, पूछें कि उसने नेतृत्व के साथ एक बैठक के दौरान किस रणनीति का पालन किया और उसने कहा। यह सब भविष्य में काम करने के लिए निश्चित है, जहां भी आप काम करते हैं। और, ज़ाहिर है, परेशान होने के बारे में भी मत सोचो।