इतालवी में "कैरियर" शब्द का अर्थ है "आंदोलन", "जीवन पथ"। और, बदले में, लैटिन "कार्ट" से उत्पन्न हुआ, यानी एक करियर है - यह न केवल करियर की सीढ़ी के माध्यम से विकास है, बल्कि पेशे में किसी भी विकास, क्षमता निर्माण या अन्य जीवन गतिविधियों।
इसलिए, उदाहरण के लिए, कई देशों में यह एक गृहिणी के करियर के बारे में बात करने के लिए पहले से ही पूरी तरह से विडंबनापूर्ण है। आखिरकार, बड़ी संख्या में महिलाएं इस मार्ग का चयन करती हैं, लगातार अपने खेती कौशल में सुधार करती हैं, अपने प्रयासों की सीमाओं का विस्तार करती हैं, और इस प्रतीत होता है कि नियमित प्रक्रिया में रचनात्मकता आती है। और वे काफी संतुष्ट हैं - इस तथ्य के बावजूद कि व्यावसायिक रूप से खुद को महसूस करने के लिए शिक्षा और अवसर हैं। या, उदाहरण के लिए, एक हेयरड्रेसर। एक ही स्थान पर, एक ही कुर्सी पर काम करता है, और यहां तक कि व्यापार कार्ड पर भी "हेयरड्रेसर" शब्द "स्टाइलिस्ट" को बदलने वाला नहीं है। और इसे एक अद्भुत करियर माना जा सकता है, अगर उसके लिए ऐसा काम सकारात्मक भावनाएं देता है, और किसी के द्वारा व्यावसायिक कार्ड की आवश्यकता नहीं होती है - उसकी संख्या दिल से याद होती है और एक-दूसरे को गुप्त रूप से पारित होती है। दोनों एक बंद प्रकार का करियर हैं। स्कीमेटिक रूप से इसे कई किरणों के साथ तारांकन द्वारा दर्शाया जा सकता है। यह उन लोगों के लिए अनोखा है जो किसी भी व्यक्तिगत गतिविधि में व्यस्त हैं और जिनके लिए यह गतिविधि स्वयं मुख्य रुचि है। और यहां करियर कार्यक्रम हैं, जो टीम में काम करते हैं और इसका हिस्सा हैं।
लंबवत करियर
यह इस प्रकार की आदत है जिसे कैरियर कहा जाता है, इसे उपलब्धियों का एकमात्र सही विकल्प माना जाता है। एक आदमी कुछ मामूली नौकरी के लिए कंपनी के पास आया, थोड़ा काम किया, और फिर बढ़ने लगा। उसकी इकाई में बुजुर्ग - विभाग का प्रमुख - पूरी सेवा के मुखिया के सहायक - सेवा का मुखिया ... अक्सर वह रुकता नहीं है, कितने पद हैं, इतने पास होंगे। बेशक, शीर्ष तक पहुंचने के लिए जरूरी नहीं है (आखिरकार, एक ही स्टोरहाउस का एक आदमी और इसी तरह की आकांक्षाओं के साथ भी काम करता है), लेकिन सामान्य प्रवृत्ति अब और नहीं बदलेगी। कोई भी जिसने इस प्रकार का करियर बनाया है, तो एक साधारण कर्मचारी होने की संभावना नहीं है। इसके अलावा, अनुभवी मनोवैज्ञानिक और कर्मचारी प्रबंधक तुरंत, काम पर भर्ती से सीधे यह समझ सकते हैं कि इस कार्यक्रम में कौन आगे बढ़ेगा। यहां तक कि यदि कोई व्यक्ति अपूर्ण उच्च शिक्षा और बहुत सूक्ष्म प्रकार के साथ आता है। ऐसा कैरियर एक चरित्र और एक विशेष जुनून है। ब्याज न केवल एक निश्चित नौकरी करना है बल्कि काम की प्रक्रिया में अपनी सामाजिक स्थिति को भी बदलना है। खड़े हो जाओ, आगे बढ़ो, नेतृत्व करें। सामूहिक रूप से इन सभी विशेषताओं को आम तौर पर नकारात्मक गुणों के रूप में एक असभ्य स्वर में उच्चारण किया जाता है। हकीकत में, ऐसे लोग भी डरते नहीं हैं, वे जिम्मेदारी भी पसंद करते हैं। वे खुद को निर्णय लेना पसंद करते हैं, जैसे काम पर तनाव की भावना और यहां तक कि कुछ तरीकों से लड़ना। बेशक, पुरुष इसके प्रति अधिक इच्छुक हैं। और इसलिए नहीं क्योंकि उनके पास कम काम करने हैं (घरेलू मामलों और बच्चों के बारे में सोचने की कोई ज़रूरत नहीं है), लेकिन अधिक आक्रामकता के कारण। महिलाएं अक्सर अपनी इच्छा के खिलाफ इस तरह से चुनती हैं (यह निकलती है), और फिर कोई पहले से ही छोड़ देता है, मना कर देता है, और कोई इस प्रक्रिया में शामिल होता है।
क्या ध्यान में रखना है?
हमेशा बीमारियों (पेशेवर परिस्थिति के एक हिस्से के रूप में इसका इलाज) होगा। हमेशा थोड़ा समय होगा (गंभीर आत्म-अनुशासन कौशल की आवश्यकता होगी)। शायद वर्कहाइलिज्म का विकास, जब सभी हितों पर काम पर ध्यान केंद्रित किया जाता है (पेशेवर मामलों से पूर्ण व्याकुलता के साथ सही छुट्टी व्यवस्थित करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है)।
क्षैतिज करियर
मनुष्य बिल्कुल नेता बनना नहीं चाहता है। न तो बड़ा और न ही छोटा। वह अपनी नौकरी करना पसंद करता है, लेकिन साथ ही अन्य लोगों की मान्यता महसूस करने के लिए भी। आधिकारिक, सम्मानित, मूल्यवान बनें। इसे प्राप्त करने के लिए, एक ही स्थान पर काम करना, काम नहीं करेगा। यह निश्चित रूप से सराहना की जा सकती है, लेकिन यह लंबे समय तक नहीं टिकेगा। हर कोई आसानी से अपनी क्षमताओं के लिए उपयोग किया जाएगा और उन्हें मंजूरी देनी शुरू कर देगा, नतीजतन, काम खुशी लाने के लिए बंद कर देगा। इसलिए, ऐसा व्यक्ति लंबे समय तक एक ही स्थान पर नहीं बैठ सकता है। किसी भी संगठन में काम करने के लिए आ रहा है, वह पहले से ही जानता है कि वह लंबे समय तक यहां काम नहीं करेगा। जैसे ही उन्हें लगता है कि इस कंपनी में उनकी पूरी क्षमता पहले ही समाप्त हो चुकी है, छोड़ देंगे। इस प्रकार के कई प्रतिनिधि आदर्श रूप से बनना पसंद करेंगे, जैसा कि वे कहते हैं, एक पेशेवर के साथ एक पेशेवर। संभावित नियोक्ताओं से अवगत होने के लिए, उन्होंने खुद को पाया और काम की पेशकश की। व्यवसायों की सूची जिसमें इस प्रकार के करियर के काम करने वाले समर्थक बहुत बड़े हैं: वकीलों, पत्रकार, आर्किटेक्ट्स, शिक्षक, एकाउंटेंट, अनुवादक, डॉक्टर इत्यादि। यहां पर बहुत महत्व है, जैसा कि एक लंबवत करियर के मामले में, व्यक्तिगत गुण हैं। ये लोग एक टीम में काम करना पसंद नहीं कर सकते हैं। उनके लिए जवाब देने के लिए, व्यक्तिगत रूप से काम करना उनके लिए अधिक दिलचस्प है। इसके अलावा, वे स्वभाव में एक स्पष्ट विवाद है। उन्हें संचार की आवश्यकता है, लेकिन उन्हें इसे खुराक देना चाहिए, अकेले रहने का अवसर है।
क्या ध्यान में रखना है?
आपको हमेशा अपनी प्रतिष्ठा का ख्याल रखना होगा, क्योंकि इस तरह के करियर में व्यक्तिगत गुण आखिरी चीज से दूर हैं (किसी को एक स्थान नहीं छोड़ना चाहिए, दरवाजा झुका देना चाहिए, केवल एक सकारात्मक विभाजन - सभी टेलीफोन नंबरों के संरक्षण के साथ)। पेशेवर आकर्षण को संरक्षित करने के लिए हमेशा प्रतिस्पर्धा को याद रखना आवश्यक होगा (ज्ञान के स्तर को बढ़ाने के लिए, कुछ हद तक एक निर्माता और शोधकर्ता होना आवश्यक है)।
ज़िगज़ैग कैरियर
मैंने यहां थोड़ा सा काम किया, थोड़ा सा। नेता बन गया। फिर उसने अपना जीवन बदलने और दूसरे शहर में जाने का फैसला किया। वह लौट आया, एक और शिक्षा प्राप्त की, अपना खुद का व्यवसाय शुरू किया, एक नई खोज पेटेंट की। उन्हें नए तरीकों से दूर ले जाया गया, सिखाया गया, नए विकास पर काम किया। अब उनकी मूल जगह पर लौटने की योजना है। बहुत से लोग सोचते हैं कि इस तरह के एक पेशेवर तरीके को कुछ भी कहा जा सकता है, लेकिन एक करियर नहीं। एक व्यक्ति जीवन को गंभीरता से नहीं लेता है, वह नहीं जानता कि वह क्या चाहता है, अविकसित मजबूत इच्छा वाले गुण हैं। हां, अंत में, वह सिर्फ लापरवाह है, वह भविष्य के बारे में नहीं सोचता है। यहां तक कि रिश्तेदार, कभी-कभी, किसी विकल्प में रुकने के लिए राजी होते हैं। और वे, निश्चित रूप से, समझा जा सकता है। रिश्तेदारों के जीवन में संगति (विशेष रूप से माता-पिता, बच्चे, पति / पत्नी) हमें शांत करते हैं, "सबकुछ ठीक होगा" की भावना देता है। व्यक्तिगत अस्थिरता और पेशेवर जीवन में दोनों कोई अस्थिरता परेशान होती है। हालांकि, ऐसे लोग हैं जो अन्यथा नहीं कर सकते हैं। उन्हें केवल छोटे बदलावों की आवश्यकता नहीं है, अर्थात् ज़िगज़ैग। उनके लिए मूल्य स्थिरता नहीं है, लेकिन सहजता, सबकुछ की संभावना और हमेशा फिर से शुरू होती है। हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि वे कुछ भी नहीं चाहते हैं। इसके विपरीत, वे बहुत कुछ चाहते हैं, कभी-कभी काफी विपरीत। एक महिला घर पर काम करने, बच्चों को फूल बनाने के लिए गृहिणी बनना चाहती है। मुझे इस भूमिका में खुद को बहुत पसंद है, यह शानदार ढंग से प्रदर्शन करता है। लेकिन फिर अचानक रेस्तरां व्यवसाय करने का विचार है, और यह इतना आकर्षक है कि घर पृष्ठभूमि में जाता है, और बच्चों के लिए दाई को आमंत्रित किया जाता है। लेकिन फिर रेस्तरां के लिए जुनून कम हो जाता है (कभी-कभी आय के मामले में सबसे समृद्ध अवधि में भी), और असामान्य व्यंजनों की एक किताब जारी करने का विचार है। लोग, एक करियर ज़िगज़ैग के लिए प्रवण, तर्क देते हैं कि प्रत्येक ऐसा खंड 7 साल तक रहता है।
क्या ध्यान में रखना है?
धनराशि का आरक्षित होना जरूरी है (ऐसे लोगों के जीवन में अप्रत्याशित परिस्थितियां काफी हैं)। अपने साथी को अपनी योजनाओं के बारे में सूचित करना महत्वपूर्ण है, भले ही कोई निश्चितता हो कि वह समर्थन करेगा (पेशेवर गतिविधि, कमाई पारिवारिक कल्याण में एक महत्वपूर्ण कारक है)।
करियर-मानसिक विकार
एक करियर को लगभग हर किसी को बुलाया जाता है, जिसकी पेशेवर उपलब्धियां कम या ज्यादा ध्यान देने योग्य होती हैं। ऐसा लगता है कि इस गुणवत्ता के बिना और कोई करियर नहीं है। वास्तव में, करियरवाद एक उल्लंघन है। मनोवैज्ञानिक सिर्फ यह नहीं जानते कि यह किस समूह से संबंधित है - व्यसन या अतिव्यापी शौक, क्योंकि दोनों के गुण हैं:
- गतिविधि हर समय और सभी विचार लेता है;
- उद्देश्य लक्ष्य में बदल जाता है (करियर महत्वपूर्ण नहीं है क्योंकि यह किसी व्यक्ति को खुद को बेहतर महसूस करने की अनुमति देगा, लेकिन स्वयं में):
- इस गतिविधि से परे, करियरवादी असहज महसूस करता है;
- करियर की वृद्धि का महत्व इतना बड़ा है कि जीवन के अन्य पहलुओं का महत्व काफी कम हो गया है (अधिक दिलचस्प नौकरी के बजाय एक नई नियुक्ति पसंद करें);
- कोई आलोचना नहीं है, एक व्यक्ति को आश्वस्त है कि यह वही है जो किसी को करना चाहिए।