बैठक के लिए तैयारी
सबसे पहले, एक साक्षात्कार की तैयारी, आपको सही तरीके से ट्यून करने की आवश्यकता है। यातना के रूप में एक साक्षात्कार की कल्पना मत करो। आप दो बराबर चेहरों के बीच बातचीत में जाते हैं! आखिरकार, आप दान के लिए नहीं पूछ रहे हैं, लेकिन अपने पेशेवर ज्ञान और अनुभव की पेशकश कर रहे हैं। खुद को क्लैंप न करें, लेकिन, इसके विपरीत, अपने व्यावसायिक गुण दिखाने के लिए शर्मिंदा न हों। मुझे दिखाओ कि आपको बाकी की तुलना में बेहतर बनाता है! एक साक्षात्कार के लिए निम्नलिखित चीजों को अपने साथ लेना न भूलें:
- मूल और आपकी विशेषताओं की पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्रों और प्रमाणपत्रों की प्रतियां;
- अनुशंसा के पत्र, साथ ही उन लोगों के संपर्क जो आपको उन्हें देते थे;
- पोर्टफोलियो (लेख, फोटो और इतने पर);
- स्टेशनरी (यदि आपके पास कलम भी नहीं है तो यह हास्यास्पद लगेगा)।
अच्छा भाषण
साक्षात्कार दूसरे शब्दों में स्वयं प्रस्तुति है। जानें कि नियोक्ता न केवल फिर से शुरू करने और पोर्टफोलियो को देखता है। जैसा कि आप कहते हैं, वह भी बहुत सावधानी से सुनता है। इसलिए, बैठक से कम से कम एक हफ्ते पहले खुद को "टिपो" और परजीवी "जैसे" के सभी प्रकार से दूर करने लगते हैं। साक्षात्कार में यह वांछनीय है कि वे आवाज नहीं करते हैं।
यदि आप बहुत चिंतित हैं और महसूस करते हैं कि यह आपको एक सामान्य वार्तालाप बनाने से रोकता है, तो यह कहने से डरो मत। आखिरकार, एक कबुली आपको बढ़ती भावनाओं से निपटने में मदद करेगी। लेकिन उपलब्धियों या अन्य चीजों के बारे में विवरण में जाना जरूरी नहीं है। दूसरे व्यक्ति को यह महसूस न करें कि आप बहुत अधिक हो सकते हैं। सबसे पहले, अपने व्यापार के गुणों पर ध्यान केंद्रित करें।
कीमत में - व्यक्तित्व
साक्षात्कार में, अपने आप बनो। बहुत से लोगों को समझें, एक अच्छा प्रभाव बनाने की कोशिश कर रहे हैं, अपने आप को आदर्श बनाने का प्रयास करें, साक्षात्कार में व्यवहार करने के तरीके पर कई युक्तियां दोबारा पढ़ें। और अंत में वे वही व्यवहार करते हैं। अनुसरण करने के लिए किसी वस्तु की तलाश न करें। हो सकता है कि आपके पास सिर्फ इतना ही गुण है कि नेतृत्व अपने नए कर्मचारी में देखना चाहता है। हाँ, और अंत में, हम सभी लोग हैं। प्राकृतिकता हमेशा एक प्रभावशीलता से अधिक है।
सही ढंग से जाल को पार करें
कई संगठनों में, गुप्त परीक्षण के लिए सहारा का उपयोग यह जांचने के लिए किया जाता है कि एक व्यक्ति असामान्य परिस्थितियों में कैसे व्यवहार कर सकता है। इसके लिए आपको तैयार रहना चाहिए! हमने पहले ही ऊपर विचार किया है कि आपको बहुत चतुर नहीं होना चाहिए। कर्मियों के अधिकारी द्वारा पूछे गए प्रश्न का आपका जवाब एक या दो मिनट से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि साक्षात्कारकर्ता प्रतिक्रिया में आपको सूचित करता है और एक चौकस श्रोता को प्रेरित करता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप अंतहीन बात कर सकते हैं। याद रखें कि इस तरह आप जरूरी जानकारी दे सकते हैं।
तनाव प्रतिरोध के लिए भी आप का परीक्षण किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आपसे एक साक्षात्कार में पूछा जाता है, आप जवाब देते हैं। लेकिन संवाददाता कहते हैं कि आप समझ में नहीं आते हैं। अगली प्रतिक्रिया के बाद, एक ही प्रतिक्रिया। इस स्थिति में आत्म-नियंत्रण न खोएं। इस स्थिति का मतलब यह नहीं है कि आप कुछ गलत या समझ में नहीं आ रहे हैं। बस शांतिपूर्वक स्पष्ट करें कि साक्षात्कारकर्ता वास्तव में क्या समझ में नहीं आया, और फिर समझाओ। सबसे अधिक, चुप्पी और चुप्पी एक शर्मनाक स्थिति के लिए नेतृत्व करते हैं। यदि आपका नियोक्ता अगले प्रश्न पूछने के लिए जल्दी नहीं है, तो रुकने के बाद, अगर आप किसी भी चीज़ को जोड़ सकते हैं तो ईमानदारी से पूछें।
बोलो, कुछ छिपाओ मत
साक्षात्कार में, झूठ बोलना और कुछ भी छिपाना बेहतर नहीं है, और फिर अचानक आप कुछ कहेंगे। इसके अलावा, ऐसे विशेषज्ञ भी हैं जो सटीक रूप से निर्धारित करते हैं कि कोई व्यक्ति झूठ बोल रहा है या नहीं। इसलिए, भले ही आपको अपने पिछले काम से खारिज कर दिया गया हो, फिर भी ऐसा कहने से डरो मत। हमारे समय में यह कुछ अक्षम्य नहीं है। नियोक्ता अच्छी तरह से जानते हैं कि जाने के कई कारण हैं, उदाहरण के लिए, आप वेतन से खुश नहीं थे। लेकिन पिछले काम के बारे में जवाब देने का बहाना नहीं है। यहां तक कि यदि वास्तव में, यह असहनीय था। संबंधों के ब्योरे और पूर्व सहयोगियों के साथ झगड़े के सभी प्रकार के लिए संवाददाता को समर्पित करना जरूरी नहीं है। पूर्व कार्य को वाक्यांश में कम करने का प्रयास करें: "मुझे अच्छा अनुभव मिला और मुझे पूरा भरोसा है कि अब मैं बेहतर और अधिक उत्पादक काम करूंगा।" बातचीत शुरू करने और वेतन के बारे में शर्मिंदा मत हो, ताकि रोजगार के बाद निराश न हों। केवल इस समस्या को एक समय में उठाएं जब आप सुनिश्चित हों कि आपका नियोक्ता आपकी रूचि रखता है।
अंत में
आपको दिए गए समय के लिए संवाददाता का शुक्रिया अदा करना न भूलें। आप बहुत शुरुआत से खुद को एक अच्छी तरह से पैदा हुए व्यक्ति के रूप में साबित करेंगे। और एक और युक्ति: साक्षात्कार को गंभीरता से न लें। अगर आपको एक स्थान पर स्वीकार नहीं किया गया था या आपसे असहमत नहीं था, तो इसका मतलब यह नहीं है कि दूसरा विकल्प वही होगा। अग्रिम में परिभाषित, एक साक्षात्कार की तैयारी, आप दूसरों की तुलना में बेहतर हैं। नियोक्ता के लिए सबसे अधिक रुचि वाले व्यावसायिक गुण क्या हो सकते हैं। डरो मत - और आप सफल होंगे!