निर्माता की एक कमजोर आत्मा है।
क्रिएटिव व्यक्तियों ने अपनी किसी भी अभिव्यक्ति में आलोचना को बहुत दर्दनाक सहन किया है। वे अपने काम के परिणाम से शायद ही कभी संतुष्ट हैं, और यदि कोई इसकी आलोचना करता है, तो प्रतिक्रिया स्पष्ट है: एक व्यक्ति आत्मविश्वास और संदेह खो देता है, सामान्य ज्ञान प्रचलित होता है। खुद को सिखाने के लिए कि आलोचना के लिए सही तरीके से प्रतिक्रिया कैसे करें, आपको समझना होगा कि कोई पूर्ण प्रतिभा और बेझिझक नहीं है, और विशेष रूप से कार्य वातावरण में। लेकिन कॉर्पोरेट मानकों हैं, अनुपालन की ज़िम्मेदारी सिर द्वारा पैदा की जाती है, जिनके पास उनके दृष्टिकोण को बताने का हर अधिकार है। और यदि आपकी राय उनके साथ बाधाओं में है, तो मैं आपको सलाह देता हूं कि आप अपने "बच्चे" की रक्षा न करें, और अवसाद में न पड़ें। आलोचना के कारण को स्पष्ट करें, और इसका सार, सबसे अधिक संभावना है कि टिप्पणियां इतनी महत्वपूर्ण नहीं होंगी, जो उनके प्रति हिंसक प्रतिक्रिया देगी।
सीढ़ियों पर।
करियर अपने दृढ़ संकल्प से प्रतिष्ठित हैं, इसलिए उनके लिए कोई भी आलोचना उनके करियर के लिए खतरे के संकेत के रूप में कार्य करती है। अक्सर, आलोचना के लिए ऐसे लोगों की प्रतिक्रिया इन त्रुटियों का औचित्य और तत्काल सुधार है। आप अपने करियर के किस चरण में होंगे, आपको हर समय आलोचना का सामना करना पड़ेगा। आपके मालिक के पास एक मालिक भी है। इसलिए, आपको अपने करियर के लिए खतरे के रूप में मालिकों से सभी टिप्पणियां नहीं लेनी चाहिए। बहाने हमेशा सही प्रतिक्रिया नहीं होते हैं, बल्कि आपकी व्यावसायिक छवि को खराब करने का एक प्रभावी तरीका है।
धैर्य और काम, सभी peretrut।
वर्कहालिक्स, वे अपने काम के "श्रम घोड़े" आलोचना भी अक्सर व्यक्तिगत अपमान के रूप में पहचाने जाते हैं। श्रमिक काम करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ भुगतान करते हैं, और मानते हैं कि यह उनके वरिष्ठों की पूर्ण संतुष्टि के लिए पर्याप्त है। आखिरकार, उनके लिए काम जीवन में पहला स्थान लेता है। आपको रचनात्मक होना, किसी भी टिप्पणी का जवाब देना, विवरण स्पष्ट करना और उन्हें शांत रूप से सही करना सीखना चाहिए।
कारण के लिए बीमार मत बनो।
उन लोगों के लिए जो विशेष रूप से उत्साही नहीं हैं, आलोचना मालिक की कठोरता से ज्यादा कुछ नहीं है, जिसके लिए वे शायद ही कभी प्रतिक्रिया करते हैं। ऐसे लोगों को न केवल काम करने के लिए बल्कि आलोचना के प्रति अपने दृष्टिकोण को बदलने के लिए परेशान नहीं किया जाएगा। एक बिंदु पर, मालिक ऐसे कर्मचारी को प्रतिस्थापित करना चाहता है और अपनी कार्य गतिविधि में अधिक दिलचस्पी लेना चाहता है। प्रश्न पूछें, बारीकियों को स्पष्ट करें, समस्या के समाधान के बारे में एक प्रस्ताव दें।
लेकिन ऐसे लोग हैं जो आलोचना के लिए केवल एक व्यक्ति की आलोचना करते हैं। उन्हें परवाह नहीं है कि क्या आलोचना करना है, मुख्य बात परिणाम है - एक अपमानित और निराश व्यक्ति। इस तरह की आलोचना को हेरफेर का एक शक्तिशाली और प्रभावी तरीका माना जाता है। अक्सर, गैर-रचनात्मक आलोचना पुरुषों द्वारा उपयोग की जाती है। इस प्रकार, वे अपने प्रियजनों, सहयोगियों और अधीनस्थों को प्रभावित करते हैं। यह महिला गुइल के लिए उनकी रक्षात्मक प्रतिक्रिया है। हमें आलोचना करते हुए, वे अपराध, कृतज्ञता और महिलाओं के आत्म-सम्मान को प्रभावित करते हैं। ऐसे शब्दों को गंभीरता से न लें, इस जानकारी का उपयोग स्वयं को बेहतर बनाने के लिए करें।
इन सरल नियमों का पालन करें:
1. यदि आलोचना वास्तव में आपको परेशान करती है, तो अपने संवाददाता को इसके बारे में जानें। अपनी भावनाओं से शर्मिंदा मत बनो।
2. आप अपने पते में बोली जाने वाले शब्दों को जोड़ सकते हैं, फिर से पूछ सकते हैं और स्पष्ट कर सकते हैं कि वास्तव में आप में से कौन सा व्यक्ति पसंद नहीं करता है।
3. इसके बारे में अपनी राय छिपाएं।
4. सलाह के लिए धन्यवाद या अपना वैकल्पिक तरीका पेश करें।
किसी भी मामले में उचित नहीं होना चाहिए। बदले में आलोचना भी एक रास्ता नहीं है, अगर आप किसी व्यक्ति को संघर्ष में उकसा देना चाहते हैं। हमला, यदि आप सुनिश्चित हैं कि आप स्थिति को नियंत्रित करने में सक्षम होंगे, और आप जानते हैं कि इससे कैसे फायदा होगा। "शब्द चांदी है, लेकिन चुप्पी सोने है," इस मामले में, आलोचना की सबसे अच्छी प्रतिक्रिया नहीं है। हिंसा, हिंसक भावनाओं के प्रति प्रतिक्रिया के रूप में, कुछ लोगों को परेशान करता है। खुद से संघर्ष ठीक नहीं होगा, कुछ करना जरूरी है। अपमान के जवाब में पूर्ण चुप्पी याद रखें - नकारात्मक ऊर्जा को अवशोषित करने के समान।
विशेष रूप से साइट के लिए ऐलेना रोमनोवा