अब, महिलाएं पुरुषों के रूप में काम पर नहीं जा सकती हैं, वे प्रमुख पदों पर कब्जा कर सकते हैं, पूरे उद्योग या उद्यमों का प्रबंधन कर सकते हैं। हां, और देश के महिला अध्यक्ष द्वारा कोई भी आश्चर्यचकित नहीं है।
लिंगों के बीच समानता संबंध लोगों को बड़ी खुशी और महान बुराई दोनों लाता है। आज हम समानता संबंध बनाने के विकल्पों पर विचार करेंगे जो मानव आत्मा और दुनिया के साथ बातचीत के लिए कम से कम विनाशकारी हैं। आखिरकार, किसी भी व्यवसाय की तरह, लिंगों की समानता अच्छी होती है, जब यह बुद्धिमान, विचारपूर्वक और सावधानी से संपर्क किया जाता है, और दृढ़ प्रशंसकों की दृढ़ता और दृढ़ता से नहीं।
काम पर इक्विटी
पुरुषों और महिलाओं के बीच संबंध परिवार में और सामूहिक कार्य में विभिन्न तरीकों से विकसित हो सकते हैं। और व्यवहार के सिद्धांत जो सफलता की ओर ले जाते हैं अलग हैं। यदि संक्षेप में तैयार किया जाए, तो काम पर समानता प्राप्त करने के लिए, चालाकी, कुशलता और कठोरता दिखाने के लिए आवश्यक है। परिवार में समानता अन्य तरीकों से हासिल की जाती है - यहां कोई व्यक्ति पति और पत्नी की ज़िम्मेदारी समझौता करने और साझा करने में सक्षम होना चाहिए।
एक सफल करियर की विशेषताओं का अध्ययन करते हुए, मनोवैज्ञानिक आश्चर्यजनक निष्कर्ष लेकर आए जब उन्होंने प्रश्न का उत्तर खोजने का प्रयास किया, व्यापार में पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता संबंध क्या है। यह पता चला कि पुरुष व्यवसाय में महिला सफलता के साथ संघर्ष कर रहे हैं, और सबसे अपमानजनक और अनुशासित चाल के लिए तैयार हैं, सिर्फ एक महिला को उठाने के लिए नहीं जाने दें। वे विचार चुराते हैं और उन्हें अपने लिए छोड़ देते हैं, वे बातचीत में महिलाओं को गंभीर रूप से बाधित करते हैं, वे इसे एक सुंदर महिला की भूमिका में कम करते हैं, जो निदेशक मंडल पर उनकी विनम्र प्रशंसा करते हैं। आम तौर पर, पुरुषों के लिए, कार्यालय सेवाओं की भूमिका में एक महिला की छवि को कम करने वाली तकनीकों की सूची व्यापक है। एक विशेष कठिनाई यह है कि पुरुषों को अक्सर इसका एहसास नहीं होता है। वे घोषणा कर सकते हैं कि वे एक आदमी और एक महिला के बीच समानता के विचार का समर्थन करने में प्रसन्न हैं, लेकिन ये सभी शब्द हैं। जैसे ही यह मामला नीचे आता है, उनके मानवता और प्रगतिशीलता कहीं गायब हो जाती है, और वे असमान पकड़ महिलाओं के साथ प्रवेश करना शुरू कर देते हैं।
मनोवैज्ञानिक महिलाओं को एक झटका पकड़ने के लिए सीखने की सलाह देते हैं। वार्ताकारों को कॉफी पहनने के लिए सहमत न हों, आक्रामक आपत्तियों और मारने के प्रयासों के साथ काम करने के लिए सीखने के लिए, पूरी तरह से पुरुषों के लिए विचारों पर चर्चा न करें। बड़े पैमाने पर, एक महिला को व्यवसाय में सफल होने के लिए थोड़ा पुरुष व्यवहार सीखने की आवश्यकता होती है और एक आदमी के बराबर पैर पर महसूस होता है।
घर पर इक्विटी
यदि आपने व्यवसाय में व्यवहार के कौशल को पूरी तरह से महारत हासिल कर लिया है, जो आपको कार्य में समान पदों को प्राप्त करने की अनुमति देता है, शब्दों में नहीं, यह ठीक है। बस एक बार और सभी के लिए उनके बारे में भूल जाओ। ऐसा करने के लिए, आइए मान लें कि एक आदमी और एक महिला के बीच समानता संबंध परिवार के भीतर क्या है।
शक्तिशाली छेड़छाड़, परिवार में खुद को कॉफी बनाने के लिए एक आदमी को पाने की क्षमता बहुत उपयुक्त नहीं है। यहां समानता संबंध इस बात पर सहमत होने की क्षमता है कि किस विषय में है और अपने क्षेत्र में नेतृत्व में थोड़े समय के लिए भूमिकाओं को बदलने की क्षमता है। मान लीजिए कि पति कमाई के मामलों में आगे बढ़ता है, और उसकी पत्नी पैसे वितरण के मामलों में उसे पार करती है। पति तकनीकी उपन्यासों की खरीद पर बुनियादी निर्णय लेता है: कार, कंप्यूटर, घरेलू उपकरण। पत्नी भोजन और कपड़ों को चुनने का मार्ग प्रशस्त करती है। पति फिक्सिंग और कुछ तोड़ने के मामलों में हावी है, और पत्नी कटाई के मामलों में मालिक है। अगर अचानक किसी एक पति को तुरंत रिपोर्ट करने या व्यापार यात्रा पर उड़ान भरने की आवश्यकता होती है, तो दूसरा अस्थायी रूप से घर के लिए घर का काम करता है। यदि कोई परेशानी है और पति पैसे कमाने का अवसर खो देता है, तो पत्नी पहल को उठाती है और थोड़ी देर के लिए, जबकि वह एक नई नौकरी की तलाश में है, इसमें एक परिवार है। अगर उसके पास समय मुसीबत या व्यापार यात्रा है तो पति उसे घर पर बदल सकता है। साथ ही, कोई और आदेश नहीं देता है या दूसरे के लिए महत्वपूर्ण निर्णय लेने का प्रयास करता है।
पति / पत्नी की समानता का मतलब यह नहीं है कि किसी भी महिला को किसी भी संभावित घटना, और उसके पति को हथौड़ा पकाने के प्रयास में स्टोव पर घंटों तक खड़े होने के लिए हथौड़ा लेना चाहिए। इसका मतलब है कि कुछ जिम्मेदारियों की केवल स्वैच्छिक स्वीकृति, न केवल "पूरी तरह से स्त्री" या "पूरी तरह से मर्दाना", बल्कि अन्य लिंग के कर्तव्यों का भी। कर्तव्यों की स्वीकृति परिवार में खुली चर्चा की जानी चाहिए ताकि रिश्ते में कोई असुविधा न हो।
पुरुषों और महिलाओं के बीच समान संचार के परिणाम
पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता के परिणाम अलग हैं। उन देशों में जहां महिलाओं ने समानता के लिए सबसे बड़ा अवसर हासिल किया है, जन्म दर में कमी आई है और तलाक की संख्या में वृद्धि हुई है, जागरूक एकांत में रहने वाले लोगों की संख्या में वृद्धि हुई है, और उसी लिंग के सदस्यों के बीच संबंधों में एक ब्रेक रहा है। शायद, कुछ हद तक यह इस तथ्य के कारण है कि काम पर समानता के लिए घर के परिवार के मॉडल में बदलाव की आवश्यकता होती है। और ये परिवर्तन धीरे-धीरे होते हैं। एक और कारण यह हो सकता है कि सभी लोग परिवार और व्यापार में समानता संबंध बनाने में सक्षम नहीं हैं।
समाज में एक नई स्थिति के अधिग्रहण के सकारात्मक परिणाम भी हैं। सबसे पहले, यह साबित हुआ कि उद्यम, जिनके निदेशकों में महिलाएं हैं, परेशान समय से बचने में आसान हैं। यह महिला-नेताओं और कंपनी के जीवन की कठिन अवधि के दौरान टीम को एकजुट करने की उनकी क्षमता पर है कि व्यापार संकट और आर्थिक मंदी के समय में रहता है। दूसरा, दुनिया के यूरोपीय और अमेरिकी हिस्से में लोगों के पारिवारिक संबंधों में सुधार हुआ है। पारिवारिक मनोवैज्ञानिक साबित कर सकते हैं कि एक समतावादी परिवार, या एक परिवार जहां पति-पत्नी के बीच समानता बढ़ती है, पितृसत्तात्मक परिवार के बाद स्थिरता में दूसरा स्थान है। केवल एक परिवार जिसमें एक महिला पर हावी है, जोखिम में है और विघटित होने का एक बड़ा मौका है। समानता की संस्कृति में सामान्य वृद्धि, जो दशक से दशक तक जाती है, दोनों पुरुषों और महिलाओं को परिवार में संबंध बनाने के तरीके को बेहतर ढंग से समझने में मदद करती है। और अगर काम पर सफलता के बाद एक महिला अपने पति के हाथों में खिलौना बनने में खुश होती है, तो उसके लिए वास्तव में उसके व्यक्तिगत और सामाजिक जीवन में सद्भाव प्राप्त करने का एक अच्छा मौका है।