आम तौर पर मंचों पर युवा माताओं शिकायत करते हैं कि उन्हें नौकरी नहीं मिल सकती है, क्योंकि उनके छोटे बच्चे हैं। और यह सच है, सभी नियोक्ता एक कर्मचारी को स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं हैं जिसके बच्चे हैं। आप उन युवा माताओं को सलाह दे सकते हैं जो निराशाजनक गृहिणियों में नहीं आना चाहते हैं।
एक युवा मां को नौकरी मिल सकती है?
मातृत्व के पक्ष में श्रम बाजार
सबसे पहले, यह सोचना बंद करें कि यदि आपके पास छोटा बच्चा है तो नौकरी पाने में मुश्किल होती है। शोध के मुताबिक, केवल 6% नियोक्ता विवाहित महिलाओं को बच्चों के साथ नहीं लेना चाहते हैं। बच्चों के बिना विवाहित महिलाओं के लिए यह बहुत मुश्किल है, 16% रूसी नियोक्ता उन्हें नहीं लेना चाहते हैं, जो मानते हैं कि एक महिला अपने परिवार में जोड़ने का फैसला करने से पहले आधा साल गुजरती नहीं है। इसलिए, धीरज रखें और आशावादी रहें, क्योंकि आपकी स्थिति इतनी दुखी नहीं है जितनी आप सोचते हैं।
भाग्य पसंद
सबसे पहले आपको यह तय करने की ज़रूरत है कि आप कैरियर चोटियों को जीतने के लिए क्या तैयार हैं। यह कोई रहस्य नहीं है कि एक प्रतिष्ठित कंपनी में करियर की वृद्धि के लिए दिन में 8 घंटे काम करना पर्याप्त नहीं है। यह एक व्यापार यात्रा, प्रसंस्करण, गैर-कामकाजी घंटों के दौरान हमेशा कॉल करने की इच्छा है, यह उन पेशेवरों के नियोक्ताओं द्वारा अपेक्षित है जो उच्च आय और करियर की वृद्धि का दावा करते हैं। और यद्यपि श्रम संहिता आपकी तरफ है, आपको अपने कैरियर में उतरने से पहले सब कुछ वजन और निर्णय लेने की जरूरत है। और यह संभव है कि बच्चे को अपराध की भावना होगी जो नानी या दादी की देखभाल में बनी रहेगी, और शायद यह शराब उच्च वेतन और काम से संतुष्टि से मजबूत होगी। यद्यपि कई उदाहरण हैं जब मेरी मां के पास किंडरगार्टन और कार्यालय में जाने का समय है।
कार्यालय में पूरा समय
कोई फर्क नहीं पड़ता कि चीजें कैसे हैं, आपको तेजी से करियर के विकास के साथ नौकरी की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है। एक विश्वसनीय कंपनी में नौकरी पाने के लायक है। और जब आप तय करते हैं कि बच्चे की देखभाल कौन करेगा, जब आप काम पर हों - पति, बाल विहार, नानी या दादी, काम की तलाश शुरू करें।
अपनी विशेषता में ज्ञान ताज़ा करें। जबकि आप एक परिवार में लगे थे, वे कुछ हद तक पुरानी हैं। रिक्तियों के माध्यम से देखकर, अपने स्तर के विशेषज्ञों को क्या आवश्यकताएं ध्यान दें। आपको स्पष्ट रूप से समझना होगा कि आपके पेशे में क्या बदलाव आया है। पेशेवर समुदायों में इंटरनेट पर संवाद, विशेष किताबें पढ़ें। यदि यह आवश्यक है, तो विदेशी भाषा के ज्ञान को रीफ्रेश करने का प्रयास करें। फिर से लिखते समय, "वैवाहिक स्थिति" कॉलम में इंगित करता है कि बच्चे को देखभाल करने के लिए कोई है। यह आपको अन्य उम्मीदवारों के साथ एक स्तर पर रखेगा।
साक्षात्कार के तहत, 2 अंक पर जोर दें:
- जबकि आपके काम में मजबूर ब्रेक था, फिर भी आप एक पेशेवर स्नातक बने रहे - उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से स्नातक, पूर्व सहयोगियों के साथ संवाद, विशेष आवधिक पत्र पढ़ना आदि;
- आपके पास सहायक हैं जो बच्चे को लाने में मदद करते हैं और आप अक्सर बीमार छुट्टी पर नहीं होंगे।
यात्रा के समय को कम करें
अगर आपको अपने घर के पास नौकरी मिलती है, तो आप 3 घंटे बचा सकते हैं। कई कंपनियां सोने के क्षेत्रों में एक कार्यालय किराए पर लेती हैं, न कि वित्तीय कारणों से शहर के केंद्र में। देखें कि आपके क्षेत्र में कौन से संगठन हैं और इस बात पर विचार करें कि नौकरी खोजने के लिए उनके पास कोई अवसर है या नहीं। संक्षेप में, उस क्षेत्र को इंगित करें जहां आप रहते हैं, यदि उम्मीदवार कार्यालय के पास रहता है, तो यह आपको अन्य उम्मीदवारों पर लाभ प्रदान करेगा।
घर से काम करना
यदि आप अपने बच्चे से अलग नहीं होना चाहते हैं, तो घर पर काम करें। यह तब होता है जब एक विशेषज्ञ, हालांकि यह कंपनी के कर्मचारियों में है, लेकिन घर पर काम करता है। युवा माताओं के लिए एक अच्छा विकल्प फ्रीलांसिंग है। इस तरह के काम की कई प्रोग्रामर, पत्रकार, वेब डिजाइनर और अन्य कर्मचारियों ने सराहना की थी। स्वतंत्रता के मामले में इस काम की सच्चाई और माइनस हैं - कमाई में अस्थिरता, करियर की वृद्धि की कम संभावना और पेशेवर संचार की कमी।
राज्य संस्था
कई युवा मां बाल विहार में काम करती हैं, जो उनके बच्चे उपस्थित होते हैं। सबसे अधिक संभावना है कि राज्य संस्थान में वेतन बहुत कम होगा, लेकिन आप 18:00 बजे काम छोड़ सकते हैं और यहां बीमार पत्तियों का इलाज अधिक शांति से कर सकते हैं।
जो भी नौकरी नौकरी चुनती है, रूसी कानून उसके हितों की रक्षा कर सकता है।